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管理培訓(xùn)生的面試經(jīng)驗(yàn)
管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通�？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。百里挑一，廝殺慘烈，所以，面試經(jīng)驗(yàn)很重要。
這個(gè)帖子主要是說一些自己面試管培生的經(jīng)驗(yàn)，面試過的目前還沒有失敗過，所以分享一些覺得可能有用的東西給下一屆也想做管培生的學(xué)弟學(xué)妹。（目前簽的優(yōu)衣庫，在Inditex實(shí)習(xí)）有問題可以微博私信我，趙敏Florence
我比較晚參加校招，十二月份才回學(xué)校，之前都在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)，所以等我反應(yīng)過來，很多大企業(yè)的秋招已經(jīng)結(jié)束了。然后就一個(gè)月時(shí)間內(nèi)做了人家?guī)讉�(gè)月做的工作，找公司，聽宣講會(huì)，參加各種各樣的面試。所以學(xué)弟學(xué)妹們想找工作的從大四上九月份的樣子就要好好留意自己中意的公司招聘訊息，多上應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的bbs論壇，里面有很多大牛分享的面經(jīng)，你想面的公司里面應(yīng)該都能找到資料，還能加幾個(gè)志同道合的朋友，找工作不要自己一個(gè)人悶著頭找，要多跟有經(jīng)驗(yàn)的人交流，一方面他們能告訴你一些面試有用的經(jīng)驗(yàn)，另一方面根據(jù)他們的親身經(jīng)歷讓更加明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。就像我之前一直覺得自己英語還可以應(yīng)該會(huì)做外貿(mào)，后來還是選擇做管培生。
1、很多近幾年處于快速擴(kuò)張的企業(yè)都會(huì)招管培生，顧名思義，就是管理培訓(xùn)生，儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備經(jīng)理儲(chǔ)備店長儲(chǔ)備運(yùn)營都是這個(gè)意思。這個(gè)崗位基本上就是輪崗一段時(shí)間，通過考核后就升職。為公司提前儲(chǔ)備一些管理方面的人才。個(gè)人覺得很適合跨專業(yè)喜歡競爭喜歡做管理的人去應(yīng)聘。尤其是對做不了或者不喜歡做技術(shù)的同學(xué)來講，工資也高于其它崗位（當(dāng)然也要看公司�。９芘嗲靶┤兆訒�(huì)很苦，身體不好或者抗壓力不好的童鞋就不要去了，你要在一年的時(shí)間內(nèi)做別人幾年的事情，挑戰(zhàn)可想而知。就像我們都知道藝人出道之前都要高強(qiáng)度的訓(xùn)練，這個(gè)也一樣。
2、在完全確定目標(biāo)之前我也不知道投什么公司，行業(yè)多公司更多，哪個(gè)才是適合自己的真的搞不清楚，不過剛開始我覺得要投稍微大些的公司，畢業(yè)之后的第一份工作可能決定了你的未來發(fā)展方向，企業(yè)好，你的資源，人脈，學(xué)到的東西都會(huì)不一樣。起點(diǎn)高你以后跳到低一點(diǎn)的地方工資會(huì)增加，起點(diǎn)低想往上走就很困難了。管培分類大概有超市（國內(nèi)也有一些超市招，不過待遇都不好。我投了世界前一百強(qiáng)的麥德龍，與沃爾瑪家樂福有差異，它做一些高端產(chǎn)品的批發(fā)，不過后來?xiàng)壛怂膐ffer，因?yàn)榻佑|過的人都說工資低而且培養(yǎng)時(shí)間特別長，而且女生真的不適合。）；餐飲（特別多，我投了百盛，麥當(dāng)勞，待遇也不是很好）；服裝（我最愛的板塊，投了zara，優(yōu)衣庫，我這屆H&M不招，GAP木有考慮，三福（處女面，給心儀的企業(yè)打基礎(chǔ)的），還有很多很多，挑幾個(gè)自己喜歡的，不要太多，不然會(huì)混，也忙不過來，得不償失。后悔沒有投幾個(gè)奢侈品牌，去見識一下也好，當(dāng)時(shí)沒想起來）；化妝品鞋包（時(shí)尚行業(yè)品牌太多了，找一個(gè)方向深入下去），以及其它一些運(yùn)營種類豐富的大企業(yè)的運(yùn)營管培（像蘇寧，有面上的同學(xué)說五千多一個(gè)月）。
3、面試中常見的幾種面試方式
（1）自我介紹（突出重點(diǎn)，盡量跟企業(yè)文化符合）每去一家企業(yè)都會(huì)有自我介紹，甚至一面二面三面也都有自我介紹。學(xué)弟學(xué)妹面試之前真的應(yīng)該好好想想大學(xué)四年都做了些什么事，真正學(xué)到什么東西，有哪些難以忘記的事情。面試官會(huì)問你有沒有管理的經(jīng)驗(yàn)啊，有的話具體是什么事，你是什么角色，怎么領(lǐng)導(dǎo)的，達(dá)到了什么效果。（提問我會(huì)總結(jié)在最后，我面試之前想過一百多個(gè)面試官可能會(huì)問到的問題，自己心里都要有一個(gè)答案，面試什么企業(yè)，答的時(shí)候盡量跟企業(yè)文化契合。比如之前了解到優(yōu)衣庫喜歡堅(jiān)持不懈的人，區(qū)域經(jīng)理問我有什么有點(diǎn)，我就說我很堅(jiān)持，然后說自己初中本來成績很差，結(jié)果堅(jiān)持不懈中考考了年級第二（主要是為了契合它的要求，成績不算差的啦））。所以面試的企業(yè)真的不宜過多，每個(gè)都準(zhǔn)備是準(zhǔn)備不過來的，挑幾個(gè)最喜歡的。每面每個(gè)企業(yè)側(cè)重點(diǎn)都不同，一面是說自己的大概情況，包括興趣愛好校內(nèi)校外。很多同學(xué)都會(huì)重點(diǎn)說自己的社團(tuán)任職情況，其實(shí)你在學(xué)校擔(dān)任過什么真的不是很重要，重要的是你能說出一兩件能證明自己的事情。一句話，杜絕假大空！二面是說自己跟企業(yè)的一個(gè)緣分，為什么選擇他們企業(yè)，自己有什么優(yōu)勢。能給他們企業(yè)帶來什么。三面一般不會(huì)自我介紹。會(huì)更多的聊一些跟他們企業(yè)相關(guān)的東西。抓住每面的一個(gè)側(cè)重點(diǎn)盡量往上靠，不要答非所問，面帶笑容，自信。不要太過美化自己。
（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（一面中一定會(huì)有）在學(xué)生會(huì)做過的同學(xué)應(yīng)該不陌生，競選主席的時(shí)候會(huì)遇到。其實(shí)在討論的過程中真的不用刻意去做leader或者timer，認(rèn)真的活躍的發(fā)表自己的看法，面試官都會(huì)看在眼里，我經(jīng)歷過這么多次無領(lǐng)導(dǎo)小組，都沒有做過這兩個(gè)吃香的角色，但每次都進(jìn)了，而且面試官問別的同學(xué)誰表現(xiàn)的比較好的時(shí)候，挺多時(shí)候都會(huì)說我。他們覺得我思維很活躍，討論遇到瓶頸的時(shí)候會(huì)迅速找到突破點(diǎn)。所以不必急于求成，踏踏實(shí)實(shí)討論好面試中的題目就ok（平時(shí)還是要多積累，一般三分鐘考慮時(shí)間，平時(shí)不積累，很難說的清楚。有一次小組討論，有個(gè)澳洲留學(xué)回來的同學(xué)整個(gè)過程都說不上話，面試官問的時(shí)候她說她不知道題目是什么意思。我記得當(dāng)時(shí)那個(gè)題目是大學(xué)生到底值多少錢，歸根結(jié)底，是對自身價(jià)值的認(rèn)知。）。而且leader把握不好時(shí)間和節(jié)奏，很容易變成嘩眾取寵。打過辯論做總結(jié)還是很簡單哈。語言ok，邏輯ok，就沒什么問題。面試完面試官會(huì)針對討論內(nèi)容進(jìn)行提問，提問的時(shí)候認(rèn)真的看著面試官，眼神交流很重要，切記緊張，覺得自己是最棒的，自信真的很重要。不管你私下是安靜的性格還是開朗的性格，回答問題的時(shí)候語氣堅(jiān)定自信是很重要的。表現(xiàn)得好也要謙虛一點(diǎn)。有一次一組七個(gè)人，前面三個(gè)同學(xué)都說我的貢獻(xiàn)最大，后來面試官問我給自己打多少分，我就想說太高顯得很驕傲，說太低顯得自己做作，我就沒有正面回答他這個(gè)問題，我說今天討論得很激烈，最后也把題目總結(jié)的很好，我很享受這個(gè)過程，我盡力把自己知道的想說的都表達(dá)了出來，我對自己的這七分之一很滿意。
�。�3）壓力面（一對一，一對多，多對一，多對多，最難的）這個(gè)一般是一個(gè)面試官或者幾個(gè)面試官不停的問你問題，死摳你的漏洞把你問的啞口無言。比如優(yōu)衣庫總裁寫過一本書，《一勝九敗》，有個(gè)女生為了表明自己很關(guān)注說自己看過柳井正先生的書，面試官就問她對書的感悟，結(jié)果女生引用的時(shí)候把書名說成了《九敗一勝》《九勝一敗》《一敗九勝》，面試官就說為什么你看過連書名都不清楚（我估計(jì)女生沒看過，只是知道有本書而已），女生說自己對數(shù)字不敏感（面試官對這個(gè)答案很無語），直接說銷售行業(yè)到處都是數(shù)字，你對數(shù)字不敏感，是不適合這個(gè)行業(yè)的。這種就是屬于給自己挖坑的童鞋。一定要坦誠，有就有沒有就沒有。是要適當(dāng)?shù)臐櫳遣灰拐f，壓力面就是各種找你漏洞。而且面試官都是久經(jīng)沙場的人，我們這些小伎倆他們一下就看出來了。不要給自己挖坑，多說到自己真的優(yōu)點(diǎn)上來。記得有個(gè)面試官問一個(gè)同學(xué)喜不喜歡讀書，有個(gè)同學(xué)說喜歡，結(jié)果面試官問她有沒有讀過什么什么書，她都沒讀過。當(dāng)然剛好這基本沒讀過也有可能。這種時(shí)候不要害怕，壓力面就是考驗(yàn)?zāi)愕目箟耗芰�，看你面對壓力能不能�?yīng)對自如。如果是我的話，我就會(huì)坦誠的說，真遺憾，這幾本書我確實(shí)沒有看過，我平時(shí)比較喜歡什么什么類型的書，最喜歡的是哪本，然后說兩句自己的感悟。比如優(yōu)衣庫的時(shí)候我就會(huì)說自己很喜歡海明威的《老人與�！罚苄蕾p主人公的堅(jiān)持。Inditex的時(shí)候我會(huì)說自己喜歡柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，自己是個(gè)很注重效率的人。這樣不僅讓面試官覺得你符合他們的要求，還緩解了你沒看過你那幾本書的尷尬。說實(shí)話，這兩本書我都是上網(wǎng)看了一下大概，問到我說的出來就好。（問題見后）
�。�4）單面（一對一，最簡單）這個(gè)是最簡單的，我單面遇到的面試官都是人很好的那種，不會(huì)為難你，只是問你一些很常規(guī)的問題。我之前準(zhǔn)備的問題基本都夠用了，甚至直接面試不用準(zhǔn)備都沒有關(guān)系。還有就是有沒有當(dāng)過什么部長之類的真的不是絕對的，只要你有組織過活動(dòng)，充當(dāng)過負(fù)責(zé)人就行，一般都是讓你說一件具有代表性的事情。因?yàn)樗麄儐柕幕旧蠜]有什么難度，所以想出彩也有點(diǎn)難。一般問你五個(gè)問題你有一個(gè)能讓他記住你你就成功了。
�。�5）小組pk（壓力面是一個(gè)一個(gè)的提問，這種是一個(gè)問題所有人都回答一次）比如說你對零售行業(yè)的看法，你對管理者的看法，面試官提一個(gè)問題，這個(gè)小組的人都回答一次，面試官就會(huì)看出面試者的差異。最后和最前回答的都聽吃虧。最前的常常不全，最后的往往沒的說。一組八個(gè)人的話我一般第四第五的時(shí)候舉手，這時(shí)候觀點(diǎn)最全再加點(diǎn)自己的東西。
�。�6）辯論陳述比如說一組八個(gè)人，面試官會(huì)給你十個(gè)題目，看六十秒舉手陳述。就是辯論賽一樣的題目就其中一個(gè)方面說，一般有時(shí)間限制。比如先成家后立業(yè)還是先立業(yè)后成家。比較坑的是后面同學(xué)不能跟前面同學(xué)的論題重復(fù)，我第一次舉手的時(shí)候面試官?zèng)]點(diǎn)我，剛好那個(gè)女生說了我想的題目，我就趕緊挑了另一個(gè)題目準(zhǔn)備，挺坑的，不過這個(gè)時(shí)候真的要淡定。能說兩三點(diǎn)就好。不要一直重復(fù)自己的話。眼神交流。
�。�7）英文面試想去外企的同學(xué)肯定會(huì)有英文面試的，我經(jīng)歷過英文版的小組討論，英文自我介紹和英文回答問題。一般來說，要求不是很高，六級過了，口語一般都沒什么問題。主要是面試官不會(huì)很為難你。自我介紹，提前背一下還是沒問題的。然后問了一些我對時(shí)尚的看法，對他們企業(yè)的看法。我想說他們問的問題你肯定都能聽懂的，很常規(guī)，自己說的時(shí)候，發(fā)音很重要，即使你可能有語法錯(cuò)誤，但是你發(fā)音很好，說的順溜，面試官還會(huì)覺得你英文不錯(cuò)。當(dāng)然不能錯(cuò)的太離譜，我是指介詞用的不對或者說的太快，時(shí)態(tài)用的不對這種�；镜闹髦^賓，形容詞副詞句型該怎么用就怎么用。不會(huì)高級詞匯就用基本的。說的好聽真的感覺不一樣，我比較喜歡看美劇，興趣來了就跟著一起讀，或者遮住字幕聽。最近實(shí)習(xí)，培訓(xùn)大部分是英文的，郵件是，培訓(xùn)報(bào)告也要英文寫。掌握一門外語還是蠻重要的。找工作的時(shí)候你就會(huì)知道有的同學(xué)即使不用辛苦的準(zhǔn)備也能找到好工作，我想說，這不是絕對的，不要因此覺得自己就找不到好工作，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，通過自己的努力，你會(huì)收獲更多。
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