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在職場(chǎng)上遭遇瓶頸該如何尋找出路
1.向上找方向，尋找升職機(jī)會(huì)，職業(yè)的廣闊天地，只有不斷地一層層往上升，才能看得到;
�、佟⊥怀瞿芰ι系膬�(yōu)勢(shì)：不同的崗位，有不同的能力要求，最直接的辦法是：找出招聘部門對(duì)該崗位的職位描述，從中找到崗位特點(diǎn)，對(duì)照自身，找出自己的優(yōu)勢(shì)。在突出自己崗位優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，可以不斷修煉職場(chǎng)當(dāng)中的一些通用能力如：溝通能力、表達(dá)能力、情緒管理能力等幾乎每個(gè)崗位都需要的能力;
�、凇×己玫娜穗H關(guān)系：無(wú)論是部門內(nèi)部，還是部門外部，都需要有良好的人際關(guān)系處理能力;除此之外，時(shí)刻別忘記處理好與直屬上司的關(guān)系，Ta幾乎能直接影響你的升遷;
�、邸”憩F(xiàn)你的忠誠(chéng)：每個(gè)公司都不希望自己提拔的員工，在較短的時(shí)間內(nèi)就會(huì)流失掉;適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)你的忠誠(chéng)，如：透露在現(xiàn)有公司的3年職業(yè)規(guī)劃、已經(jīng)搬家到公司附近準(zhǔn)備好好干等等計(jì)劃;
�、堋≈鲃�(dòng)承擔(dān)部門組長(zhǎng)的工作：領(lǐng)導(dǎo)為了良性競(jìng)爭(zhēng)、分發(fā)工作量、考量員工，會(huì)采用小組競(jìng)爭(zhēng)的方式把部門成員分成兩個(gè)小組，爭(zhēng)取成為小組組長(zhǎng)，更大程度承擔(dān)部門的工作;
�、荨�(zhēng)取成為優(yōu)秀員工：升職的最直接決定者是直屬上司，但升職的最終決定者有時(shí)候卻是公司的老板，成為優(yōu)秀員工，讓自己有更多曝光的機(jī)會(huì)，讓公司更多的管理層認(rèn)識(shí)自己;
�、蕖∵m當(dāng)表現(xiàn)你的“野心”：這個(gè)度很難把握，表現(xiàn)的過(guò)了，容易喧賓奪主而被“干掉”，畢竟不是所有的上司都有一個(gè)寬大的心胸;所以，是否能表現(xiàn)野心，最重要的是根據(jù)你對(duì)直屬上司的了解，如果在看不透的情況下，千萬(wàn)別濫用;
2.向內(nèi)找方向，成為當(dāng)前崗位的專家，無(wú)論是成為金牌Top銷售，還是技術(shù)大咖，崗位的重要性有時(shí)候并不比一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)低。
1) 熟練技能：熟練的技能表現(xiàn)在，當(dāng)你是一名業(yè)務(wù)員時(shí)，同樣的客戶，你可以談下比別人多幾倍的業(yè)績(jī);當(dāng)你是一個(gè)碼農(nóng)時(shí)，你可以比別人少幾倍的時(shí)間發(fā)現(xiàn)并修復(fù)Bug;
2) 系統(tǒng)提出看法、創(chuàng)造性的思維：對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域，有獨(dú)到的見解、系統(tǒng)的看法、創(chuàng)新的思維，把點(diǎn)連成線，把線做成面;
3) 擔(dān)任培訓(xùn)師的角色：學(xué)會(huì)一項(xiàng)技能不難，難的是授之以漁，以教師的身份，分享技能并修正技能，不斷創(chuàng)造技能新高峰;
3.向外找方向，尋找工作、強(qiáng)化其他身份，向外尋找方向的做法較為復(fù)雜，總的來(lái)說(shuō)，可以分成兩種情況：
一、尋找新工作：?jiǎn)枂?wèn)自己工作已經(jīng)多少年了?現(xiàn)在還在自己找工作嗎?
職場(chǎng)前3~5年，主動(dòng)找工作：資歷不夠的情況下，你需要靠自己努力找工作;職場(chǎng)5年后，工作找你：有了一定的資歷，主要通過(guò)獵頭、朋友介紹等方式獲得工作;騎驢找馬：騎驢找馬有三個(gè)好處，首先是你還在驢上面，你有籌碼挑到更好的馬;其次是心態(tài)、心情比較穩(wěn)定的情況下，更容易做出正確的選擇;最后是能以最佳狀態(tài)進(jìn)入到新工作當(dāng)中。
做一些新公司的職場(chǎng)調(diào)查、多問(wèn)問(wèn)自己為什么要換工作、做一些綜合性的考慮，才不會(huì)后悔或者是一步錯(cuò)、步步錯(cuò);像上班一樣努力去找工作：有很多朋友，找了一段時(shí)間工作后，開始抱怨工作好難找。記得當(dāng)年我畢業(yè)時(shí)，找工作非常用心：寫求職郵件:反復(fù)修改稱呼、措辭、問(wèn)候語(yǔ);多種渠道尋找：網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、招聘會(huì)......不放過(guò)每一個(gè)機(jī)會(huì);每天從早上9點(diǎn)找到下午6點(diǎn)、每天發(fā)上百封郵件、每次面試前花幾個(gè)小時(shí)了解企業(yè)背景、做面試準(zhǔn)備、化淡妝穿職業(yè)套裝......找不到好工作，先問(wèn)問(wèn)自己夠不夠努力吧;
給自己一個(gè)找工作時(shí)間底線：比如說(shuō)，3個(gè)月還找不到工作，就必須放低標(biāo)準(zhǔn)，先上班再做打算，千萬(wàn)別無(wú)止境的找工作;
二、尋找業(yè)余身份：依托現(xiàn)有工作，強(qiáng)化職業(yè)形象：成為當(dāng)前工作專業(yè)的培訓(xùn)師;每一種工作都有一些對(duì)應(yīng)的論壇，成為論壇上的專家;成為其他公司的技術(shù)顧問(wèn);值得注意的是，無(wú)論做什么，都需要有職業(yè)道德，以不傷害現(xiàn)有公司利益為前提，再做出其他選擇;
尋找與現(xiàn)有工作完全不同的身份：寫作：成為撰稿人，在諸如《簡(jiǎn)書》這樣的平臺(tái)上寫文章，甚至是出書;旅游：成為旅游達(dá)人，這種業(yè)余身份最適合擁有寒暑假的老師，有較長(zhǎng)的時(shí)間外出旅游，有成為資深驢友的時(shí)間條件;與志同道合的朋友合作搞項(xiàng)目等等;弱化工作比重：我是一位職場(chǎng)媽媽，時(shí)常有職場(chǎng)媽媽問(wèn)我：“工作好還是全職媽媽好?”我的回答一般都會(huì)是：“找一份相對(duì)輕松能夠照顧家庭的工作，如果真的要做全職太太，也不要每天只有柴米油鹽醬醋茶，可以利用這些時(shí)間學(xué)習(xí)一些新的技能、新的課程，你不可能永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)媽媽，只是暫時(shí)天平有所傾斜而已!”
很多時(shí)候，我們都以為職場(chǎng)的“絕境”只有單一的突圍方法而深陷入其中，試試探索各個(gè)方向的可能吧。職場(chǎng)也是有磁場(chǎng)的，當(dāng)你找到最適合自己的方向，整個(gè)職場(chǎng)的磁場(chǎng)會(huì)呈現(xiàn)出一種正向循環(huán)的能量場(chǎng)，讓你越走越寬越走越順。
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