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職場(chǎng)上如何看待員工上班踩點(diǎn)
職場(chǎng)上如何看待員工上班踩點(diǎn)
不久前，一位工作朋友向我哭訴，他們所在單位的人力資源部已經(jīng)和她談過(guò)了。人力資源部說(shuō)，她在過(guò)去一兩個(gè)月里一直在上下班。領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有說(shuō)她工作不飽和？盡管她明確表示，直到工作完成，她才下班。
然而，她覺(jué)得公司似乎有意解雇她。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，她想主動(dòng)辭職。如果你遇到這種情況，你會(huì)怎么做？今天，我將通過(guò)這篇文章給你一個(gè)解釋。
01.員工踩點(diǎn)踏入工作崗位是正確的嗎？
員工踩點(diǎn)踏入工作真的不對(duì)嗎？真的是因?yàn)楣ぷ鞑伙柡蛦�？真的是因�(yàn)閼B(tài)度不對(duì)嗎？
許多工作場(chǎng)所的人對(duì)于繼續(xù)工作有自己明確的看法。例如：
踏入通勤點(diǎn)是不違法的，工作已經(jīng)完成。你為什么不能踩上通勤點(diǎn)呢？
公司被困在薪酬上，為什么我們不能堅(jiān)持工作呢？
這家公司只是一個(gè)工作的地方，每天只付幾個(gè)小時(shí)的工資，我不想再多給它一分鐘了。
公司希望員工早點(diǎn)來(lái)上班。為什么不把它寫(xiě)在勞動(dòng)合同上呢？為什么不調(diào)整你的工資，給予員工平等待遇呢？
也許你仍然有很多想法值得抱怨，也就是說(shuō)，告訴公司，踏入工作崗位并不違反公司規(guī)定。是的，這沒(méi)有什么錯(cuò)。當(dāng)你踏進(jìn)工作崗位時(shí)，對(duì)錯(cuò)沒(méi)有區(qū)別。
舉個(gè)例子：如果你處于銷(xiāo)售職位，你需要得到傭金，而不關(guān)心基本工資�？ㄖ钢鵀槟愎ぷ鳎静皇菃�(wèn)題。如果你處于固定的辦公室職位，你必須靠基本工資生活。好吧，就你而言，固定卡點(diǎn)數(shù)肯定會(huì)對(duì)晉升和加薪產(chǎn)生影響。
因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)才能，你會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)有動(dòng)力工作，缺乏雄心。直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡職場(chǎng)上勤勞的人？因此，上班沒(méi)有正確或錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)。在工作場(chǎng)所，態(tài)度有時(shí)比能力更重要，如何在他們之間做出選擇取決于你自己的選擇。
02，員工踏入工作的重點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該反思嗎？
如果一家公司走到總經(jīng)理跟前，到基層員工都是上下班卡。這是員工問(wèn)題還是企業(yè)問(wèn)題？員工缺乏積極性還是企業(yè)沒(méi)有合理的激勵(lì)機(jī)制？對(duì)公司來(lái)說(shuō)，如果有很多員工踏入工作崗位，我們就應(yīng)該反思和調(diào)查原因。
1.了解員工到現(xiàn)場(chǎng)上班的原因。
如果是態(tài)度問(wèn)題，那是人的問(wèn)題。如果是其他問(wèn)題，應(yīng)該幫助員工改進(jìn)或解決這些問(wèn)題。
2.公司領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)讓員工承受心理壓力。
如果一家公司的文化是，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有下班，員工就不能下班。這只能說(shuō)這種文化是畸形的。公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該培養(yǎng)員工形成高效率、高工作能力的習(xí)慣。我敢走，而不是等待領(lǐng)導(dǎo)下班。
03.人事部門(mén)警告說(shuō)，你要辭職嗎？
不要主動(dòng)離開(kāi)，你可以利用工作成果向領(lǐng)導(dǎo)澄清。
直到28歲，工作場(chǎng)所的人并不太重視跳槽頻率。然而，30歲以后跳槽的頻率將直接影響到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃。不要因?yàn)樯舷掳嗟膯?wèn)題而放棄工作機(jī)會(huì)。完成工作和取得優(yōu)異效果不是更有效嗎？
尊重和學(xué)習(xí)公司文化是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)，工作中的人們應(yīng)該更加珍惜它。用實(shí)際行動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)者證明，在工作中及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)者溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)者知道你的工作成果。
總結(jié)：?jiǎn)T工上崗時(shí)，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，也沒(méi)有違紀(jì)行為。然而，對(duì)于工作中經(jīng)常上上下下的人來(lái)說(shuō)，可能對(duì)工作不感興趣，不想努力工作，沒(méi)有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力，這一次也應(yīng)該重新審視他們的職業(yè)規(guī)劃。
在工作場(chǎng)所，最好的辦法是充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，以積極樂(lè)觀(guān)的態(tài)度面對(duì)工作。
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