群面時(shí)被問到讓你淘汰一個(gè)組員你選擇誰怎么回答

　　此外，由于小組面試采取的是情景模擬和角色表演的方式，因而有助于應(yīng)聘者較好地發(fā)揮其特長，展現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)和各方面的能力。那么，群面時(shí)被問到「讓你淘汰一個(gè)組員，你選擇誰」這樣的問題，該如何應(yīng)對(duì)？

　　這個(gè)問題在小組面試中常遇到！答不好容易得罪人還讓HR扣印象分！真是一個(gè)頭疼的問題！

　　為什么要這么問？

　　1、面試官想考察應(yīng)試者對(duì)職位的了解程度。

　　2、面試官想了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力、觀察能力、分析能力、表達(dá)能力。當(dāng)應(yīng)試者處于一個(gè)有壓力的環(huán)境下短時(shí)間必須做出選擇時(shí)，能否理性客觀地分析出每一位組員包括自己在面試中表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)�？焖倥袛喑雒總�(gè)人與職位的匹配程度，并有理有據(jù)地表達(dá)出來。

　　3、創(chuàng)造一個(gè)有壓力的面試環(huán)境，考驗(yàn)應(yīng)試者的心理抗壓能力。

　　回答方向

　　回答的關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、回答的重點(diǎn)在于“誰更適合這個(gè)職位，”而不是淘汰誰。面試留下的人未必是最優(yōu)秀的，而是最適合的，這是你應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)。

　　2、快速判斷自己的表現(xiàn)程度在組員中屬于上、中、下哪一個(gè)等級(jí)。

　　回答方向：

　　1、如果你覺得自己的表現(xiàn)較為突出，在時(shí)間允許的情況下，可以對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)做個(gè)簡短的總結(jié)，并直接說出你認(rèn)為與職位匹配度較低的人選。

　　2、如果你是團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)中等的人，可以從職位特性入手，結(jié)合自身的表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)來分析，肯定團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)，分析不足，仍舊從職位匹配度的角度選出一個(gè)人選。

　　3、如果你是團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)較差的人，你可以先肯定他人的表現(xiàn)，并勇敢地承認(rèn)自己表現(xiàn)的不足和失誤，并誠懇地表達(dá)出自己改進(jìn)的決心和努力的方向�？梢赃x自己，也可以不選自己。重要的是態(tài)度一定要真誠，承認(rèn)自己的不足，并有改進(jìn)的方向和決心。

　　特別提醒

　　無論你選了誰，都可以在最后加一句：“我覺得本次我們的組員表現(xiàn)都很不錯(cuò)，只是題目一定要我在條件都不錯(cuò)的人里選一個(gè)和職位匹配度相對(duì)較低的人選，真的很為難，我的選擇只是從這個(gè)職位出發(fā)，其實(shí)他的能力非常適合公司中xxxx職位（另一類型的職位）……”

　　你的決定不會(huì)影響面試官對(duì)群面人選的判斷，重點(diǎn)不在于選擇，而在于你的分析和表達(dá)。一定不要慌，頭腦清晰，按點(diǎn)分析。

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