告別3種不良的形象

　　在職場中，有些人工作3年之后，可以成為經(jīng)理，年薪十萬以上，但是有些人連主管都當不上，甚至有些人還在當基層員工，拿著可憐的薪水，擠公交，租房子，做一個非常可憐的人，如何從一個普通的員工蛻變成一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人？

　　告別3種不良的形象

　　必須告別3種不良的形象，在老板眼里，有3種人是永遠沒有出息的：

　　不做老板眼中3種人——乞丐

　　第一個：乞丐..作為一名員工，公司里有一個乞丐的思想，1，害怕痛苦；2，討價還價，爭奪每一分錢；3，給多少錢，做多少工作。

　　如果你有這樣的態(tài)度不好，那就是她的事業(yè)作為公司內部的專業(yè)工作人員認為你創(chuàng)造比你得到的薪水更大的價值。你重用的領導，首先你看一下是值得重用。

　　在公司里面不想，給我多少錢，我做多少工作，給的錢不值我的工資，這叫窮乞丐的思想，不想吃苦，斤斤計較每一個細節(jié)。做更多的工作，向老板申請加班費，這是不專業(yè)的想法。

　　總是只盯著加班費的人，永遠不可能成功，沒有想到額外的工資，能力提高，技能提高。如果你一直想，我總是加班，付出，沒有得到獎勵，沒有得到加薪，那么我不受苦嗎？

　　這是窮人思維，和思考什么富人？它是為它付出，然后返回。即使這家公司的老板不給你一個合理的回報，但你的能力，表達能力都得到了回報，當你擁有一支經(jīng)驗豐富，無形增加你的財富。

　　將來，你會在下一份工作中得到豐厚的回報。不要像乞丐一樣思考，這會限制你的發(fā)展。

　　泰國華人“嚴彬人”，紅牛飲料公司創(chuàng)始人，在泰國當學徒時，其他學徒都睡得很晚，早上起得很晚，上班時也來上班。而嚴彬5點多就起床了，到店里擺衛(wèi)生，整理，多出來的工資很快就得到了老板的重視，后來嚴彬不斷被提拔，晉升為店長，成為老板的助手。然后他被幫助了，他創(chuàng)業(yè)了，現(xiàn)在他是500億老板，為什么他成功了？在他的哲學中，他認為他一生中永遠不會成為窮人或乞丐，他工作中的重要思想的入口是：我不怕吃虧，不怕承擔更多的事情，不擔心。

　　相反，他是愿意付出，愿意打賭，這就是所謂的富人的思維，作為工作人員，第一份工作，不要把自己變成一個乞丐，否則你會拉你的同齡人有很大的距離，和起點對于距離，你認為自己是窮人。和思維決定未來的高度。

　　不當老板就像是哈佛畢業(yè)生

　　第二、在公司，在老板，經(jīng)理面前，不要玻璃��！玻璃人不能承受壓力，不能吃掉損失，不能忍受委屈，沒有工作就不受委屈和壓力。

　　90名員工可能有一個人心態(tài)的玻璃，希望能找到一份工作離家近，工資高，工作少，這種態(tài)度是不好做的工作。

　　當一個領導給你太多壓力時，你無法承受。領袖誤會了你，無法忍受，多日的委屈。帶著這種心情去工作，不想改善，形成一種對抗的領導，這就是所謂的玻璃人，玻璃人無法承受的壓力，一種壓力就破碎了。

　　作為一名員工，如果你有玻璃人的心態(tài)，是無法承擔大責任的，一個人能承擔大責任，是心靈和格局的表現(xiàn)，能承受壓力..

　　在職場中，如果你是一個管理者，你要記住，不是玻璃，當一個人受到傷害的個人心中停留大一模式，不公平，不合理的臉，把它作為生活的實踐，把它看淡，看遠，自然你就超越了玻璃的心態(tài)。

　　不做老板就像做清潔工一樣

　　第三，垃圾人，垃圾人是不負責任的，喜歡抱怨，傳播負能量..這樣一個人就像祥林嫂，好像世界上只有委屈她一個人似的，就像這樣一個人被稱為垃圾人。

　　垃圾的人是會傳染的負能量的團隊里面，沒有規(guī)則，如遲到，怕早退，偷懶......領導來了，他是認真的工作，領導走了，他背叛了自己，使人不自律，不值得再利用。

　　這樣的人把自己當成垃圾一樣，破罐子破摔，作為職業(yè)化的經(jīng)理人，請你記住，在領導的眼里，這三類人是沒有前途的。

　　一類是乞丐思維的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情緒的人，這三種人在職場中不會走的很遠，如果你有其中任何一種情緒，請你從今天開始，給自己注入正能量。

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