什么樣的工作方式才能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

時間：2024-10-03 14:08:17 職場勵志我要投稿

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　　會保持有效溝通，避免無效努力

什么樣的工作方式才能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

　　羅振宇在《奇葩說》里說到一個觀點：職場上最沒有前途的一種人，就是反饋黑洞。

　　什么叫反饋黑洞？

　　直截了當(dāng)?shù)卣f，工作沒有做到位，領(lǐng)導(dǎo)安排了一件事，執(zhí)行的人無法做到及時有效的反饋，往往沒了下文。

　　這樣的后果很可能是：

　　工作完成的質(zhì)量不高，往往達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，甚至是南轅北轍；

　　延誤了工作進(jìn)度，造成直接損失；

　　你的業(yè)務(wù)能力在領(lǐng)導(dǎo)心目中大打折扣，認(rèn)為你難堪大用。

　　因此，這樣的人往往在職場上沒有太好的出路，也沒有什么前途。

　　要想把工作做到位，很重要的一點就是：首先要做到溝通到位，確保及時有效的溝通。

　　在許多人看來，實干才是最重要，提到溝通，總感覺是在胡扯和浪費時間，那是因為你根本就不懂如何做好工作上的溝通。

　　匯報工作有結(jié)果

　　還是那句話，沒人在乎你努力的過程，職場只關(guān)注結(jié)果。

　　在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，自己非常努力的去描述過程希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解自己為什么工作沒有做好，但這樣往往換來的是一頓批評教育。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)來說，結(jié)果不好，過程在好也是無用，你在描述過程對于領(lǐng)導(dǎo)而言就是在找借口。所以對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報直接說結(jié)果，如果領(lǐng)導(dǎo)想知道過程他會問的。

　　工作到位的極致：可以替別人擦屁股

　　真正能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你的，真正能體現(xiàn)你價值的，真正檢驗?zāi)愎ぷ魇欠竦轿坏�，就看你是否擁有未雨綢繆的意識，轉(zhuǎn)危為安的能力。

　　有人會問，怎么理解這句話？分為兩部分看。

　　第一部分，就是在領(lǐng)導(dǎo)沒有安排你做的時候，你根據(jù)工作的性質(zhì)、發(fā)展和平日里對領(lǐng)導(dǎo)的了解，已經(jīng)在做一些準(zhǔn)備工作了。比如說，領(lǐng)導(dǎo)在開會的時候說，我們接下來可能要做新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但由于某些原因擱置了。

　　但是，這并不意味著公司沒有做這項新業(yè)務(wù)的需求和想法，那么你應(yīng)該提前做一些準(zhǔn)備工作，學(xué)習(xí)這方面的業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)你的專業(yè)素質(zhì)。只有準(zhǔn)備做到位，你才能將真正的工作做到位，上手也快，質(zhì)量也有保證。

　　第二部分，就是說你所負(fù)責(zé)完成的工作，最好能有應(yīng)急方案，或者說有一個B計劃。當(dāng)然，這一點并不是適用所有的工種，但道理是相通的，就是你要有能夠為自己，甚至為同事，為領(lǐng)導(dǎo)擦屁股的能力。

　　俗話說，錦上添花易，雪中送炭難。

　　一個能制造驚喜、扭轉(zhuǎn)局面的員工，你會豎起大拇指，發(fā)自內(nèi)心地對他說：真到位。

　　認(rèn)為這是一個人工作做到位最極致的狀態(tài)，雖然很難，但只要有那么一次兩次，你就能迅速脫穎而出。

　　請示工作時直接說方案

　　在你請示工作的時候直接說你采取的幾種方案就可以了，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你分析或是給你出主意，否則這事情交給你還有什么意義。

　　一定要事先準(zhǔn)備好你認(rèn)為可行的幾種方案，把這幾種方案詳細(xì)地說給領(lǐng)導(dǎo)聽，然后你再選取一套非常合理、有效的方案，領(lǐng)導(dǎo)聽了你這些之后，說不定他自己心里都比你有信心，一定要記住，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)給你做選擇。

　　總結(jié)工作時直接說重點

　　總結(jié)工作最能反映一個人的能力，不僅是一個人的表達(dá)能力和邏輯性，也是一個人能夠?qū)ぷ鹘Y(jié)果進(jìn)行合理分析，進(jìn)而提出一個有效的解決方案。

　　總結(jié)工作時要按照主次關(guān)系依次說，把最重要的事情放在最前面，不重要的事情放在后面，這樣以免出現(xiàn)混亂。

　　有的老板曾經(jīng)說過，一個員工他的能力再強，如果人品不行是不會得到重用的。

　　換句話說，如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就不可能獲得升職加薪。