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面對中年職場危機應(yīng)該怎么辦
一名37歲的女子曾畢業(yè)于中國某知名大學(xué)，在外企工作10年，如今連一份月薪三千的工作都找不到。
一家知名通訊設(shè)備公司的員工被解雇，因為接近35歲的年齡被解雇，他在網(wǎng)上撰文稱還不起房貸，成了熱門話題。
那什么是中年職場危機？中年職場危機一般指的是40-60歲的人在職場中面臨的困境，這時因為年齡增大，體力、腦力都不如以前，不僅升職加薪無望，而且還要面臨年輕人的競爭，同時生活壓力變大，上有老下有小，要還房貸和車貸等。中年職場危機最可怕的事就是被公司辭退，很多人離開公司后，就會發(fā)現(xiàn)很多單位只招40歲或35歲以下的員工，原因很簡單，年輕要價低，而且精力旺盛，性價比高。很多中年人離職后，一般都會有幾個月到一兩年的空檔期，有人甚至找不到工作最后打零工去了。那面臨中年危機，職場人士應(yīng)該怎么辦？
被解雇：中年經(jīng)歷職場危機令人尷尬
今年36歲的陳女士，年初在無奈之下選擇了裸辭。有美國某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國際咨詢公司工作了近6年。
“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實不如以前了。但公司每年都在進新人，也會從其他公司挖人，內(nèi)部競爭壓力很大�！标惻炕貞浀�。目前，她仍然處于失業(yè)狀態(tài)。
如今，在一些知識密集型、技術(shù)密集型的公司，中年雇員越來越多地受到職場"上限"甚至"被解雇"的影響。為什么這些經(jīng)驗豐富、技術(shù)成熟的中年雇員會陷入職場危機？
“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù)，而這兩點恰恰是用人單位看重的�！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產(chǎn)業(yè)升級換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識結(jié)構(gòu)基本定型，學(xué)習(xí)新知識新技能效率較低，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運�！�
大齡雇員的職場危機不只是在原來的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。
在福建外貿(mào)行業(yè)工作了十多年的廖先生因公司業(yè)務(wù)萎縮，在近50歲時就被解雇了。他的女兒還在上大學(xué)，家里不能失去他這個經(jīng)濟來源。廖先生說，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個年紀(jì)的人，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽他們的話�！�
再出發(fā)：有一技之長亦要放低身段
秦師傅最初在西北部一家資深的國有紡織公司工作。 “男人只能成為一名保安，而女性只能做家政，選擇空間很小�！� 秦師傅說。但幸運的是，因為他擁有鉗工證，技術(shù)經(jīng)驗又豐富，還有一些中小型私營公司要求他做舊業(yè)務(wù)。
許多接受采訪的中年再就業(yè)者說，想要找到好工作，還得自身實力過硬，沒有一技之長不行。
周小燕在她不到40歲的時候因為公司破產(chǎn)而失業(yè)。她在一線生產(chǎn)車間學(xué)到的技術(shù)在就業(yè)市場上毫無用處。因此，她決心重新開始，并通過自學(xué)和在當(dāng)?shù)嘏e辦的免費培訓(xùn)課程獲得會計和計算機方面的資格。有了這些新技能，她在一家公司找到了一份會計工作。
周小燕說：“我不認為再就業(yè)很可怕，關(guān)鍵是降低自己的身段。應(yīng)該學(xué)習(xí)新知識，改變舊觀念。自己的一些老同事有的創(chuàng)業(yè)，有的在私營企業(yè)干老本行。只要愿意走出去，大家干得都很好，收入甚至比過去還要高”
在企業(yè)從事員工選拔聘用工作的網(wǎng)友肖女士表示，缺乏學(xué)習(xí)的動力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用中年員工時擔(dān)心的問題�！艾F(xiàn)在社會發(fā)展這么快，企業(yè)也在不斷求新求變。如果平時沒有憂患意識，放松了學(xué)習(xí)，不管年齡是大還是小，被淘汰都是必然”。
人生賽場：如何“踢”好“下半場”？
中年常常被看作是人生中壓力最大的階段。既要贍養(yǎng)父母，還要撫養(yǎng)孩子，許多人還承受著還房貸、汽車貸款等經(jīng)濟壓力。當(dāng)這些人遇到職場的“滑鐵盧”，就意味著一個家庭失去了一個重要的財政支柱。
那么，公司解雇“中年雇員”是對的嗎？網(wǎng)友劉律師表示，裁員需具備的條件包括企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等，“只有滿足這些條件，企業(yè)才能裁員”。
劉律師表示“中年雇員”是否可以解雇也受到員工自身情況和勞動合同的限制：“根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工，公司不能與之解除勞動合同。公司裁減人員時，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長期限的固定期限勞動合同的員工和無固定期限勞動合同的員工�！�
“職場危機”其實是一個迷茫時期。要想度過這段迷茫的時期，必須有明確的目標(biāo)和重新規(guī)劃。那面臨中年危機，職場人士應(yīng)該怎么辦？
中年人這時必須保持良好的心態(tài)、敏銳的嗅覺和強烈的危機感，在平時要多加強學(xué)習(xí)，不斷調(diào)整和升級自己的知識、技術(shù)結(jié)構(gòu)，以應(yīng)對激烈的職場競爭。
最后，面臨職場危機，中年人如果真的想創(chuàng)立一番事業(yè)，那就趕緊創(chuàng)業(yè)吧，畢竟歲月不饒人，現(xiàn)在不創(chuàng)業(yè)，到老了想創(chuàng)業(yè)就來不及了。小編平時跟很多人聊天過，他們也有創(chuàng)業(yè)的欲望和想法，但卻遲遲不行動，有的想了幾年都還停留在設(shè)想中，結(jié)果在職場工作中提不起勁，白白地浪費精力。我認為，如果想創(chuàng)業(yè)，就應(yīng)該盡快付諸于行動，就算失敗了也能收獲經(jīng)驗教訓(xùn)，實在不行就老老實實去上班，以后也可以斷絕這方面的想法。
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