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職場(chǎng)中遭遇老板偏心眼要怎么辦
職場(chǎng)中，老板有沒(méi)有權(quán)利偏心眼，老板應(yīng)該不應(yīng)該偏心眼。雖然答案很殘酷，可是不得不說(shuō)，只要老板是人，是人就應(yīng)該偏心眼。因?yàn)槠难凼侨说谋拘裕习逡灿邢才?lè)，也有自己的個(gè)性和性格。他當(dāng)然喜歡能理解自己的，性格和自己相近的人。以及能夠了解并快速執(zhí)行自己的意志和想法的人，哪怕你再覺(jué)得不公平，老板偏心眼都是現(xiàn)實(shí)。你需要做的不是發(fā)現(xiàn)老板偏心眼，然后抱怨老板偏心眼，而是應(yīng)該積極做出行動(dòng)來(lái)應(yīng)付，讓老板的心眼往你這邊偏。
職場(chǎng)中，遭遇老板偏心眼要怎么辦？
發(fā)現(xiàn)老板偏心眼最忌諱的就是在老板面前，你詆毀老板偏心眼那人。對(duì)老板抱怨不滿，議論老板說(shuō)他不公平，以及跟老板撒嬌要待遇。這對(duì)老板來(lái)說(shuō)，其實(shí)都是一種挑戰(zhàn)，甚至是一種挑釁。他背后的意思就是“我對(duì)你的做法感到相當(dāng)?shù)牟粷M”，認(rèn)為你這么做是錯(cuò)的。對(duì)于自己偏愛(ài)的人，老板聽(tīng)到關(guān)于他的負(fù)面消息的時(shí)候，第一反應(yīng)就是保護(hù)和維護(hù)�；蛘哒f(shuō)那些詆毀的話語(yǔ)，就猶如春風(fēng)過(guò)馬耳，根本就起不到任何的作用。
而在企業(yè)里，最忌諱的就是背后議論別人，議論別人，說(shuō)別人壞話..如果你這樣做，你不僅不能達(dá)到老板的偏見(jiàn)目標(biāo)，而且會(huì)讓老板覺(jué)得你是很多員工，從現(xiàn)在開(kāi)始更遙遠(yuǎn)，對(duì)你有看法。其次，是挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，質(zhì)疑老板的做法，也是老板不能容忍的。老板會(huì)認(rèn)為我這樣做有我這樣做的原因，你不能理解，但你必須接受。因?yàn)槔习逭驹谂c你不同的高度和角度看問(wèn)題。當(dāng)老板認(rèn)為他的做法是對(duì)的，你所有的懷疑和挑戰(zhàn)都會(huì)讓老板對(duì)你感到厭惡，老板會(huì)認(rèn)為你不成熟和不成熟。
老板的偏心眼基本上是沒(méi)有辦法改變的，所能做的就是提升自己在老板心中的地位，讓自己變成老板心中天平愿意傾斜的那個(gè)人。要想做到這一點(diǎn)，首先要搞清楚的是老板為什么偏心眼那個(gè)人，是他個(gè)人能力強(qiáng)嗎？是他能更快貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖嗎？還是他有豐富的資源？或者他的背后有人脈？在摸清楚導(dǎo)致老板偏心眼的原因之后，你就等于明白了老板喜歡和維護(hù)什么樣的人。接下來(lái)，你所需要做的就是干好自己的工作，讓老板注意到自己的業(yè)績(jī)，同時(shí)展示出自己身上可以吸引老板的特質(zhì)來(lái)。
對(duì)于有特殊教育背景不同的人能夠有所偏向，到底算不算是偏心眼？這是我們很多職場(chǎng)人都要進(jìn)行考慮的問(wèn)題，實(shí)際上大多數(shù)的老板，都不是真的偏心眼，但是中國(guó)所有的老板都明白作為一個(gè)沒(méi)有道理，在職場(chǎng)上不公平反而是一種更加公平。個(gè)人的背景對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，是一種方法可以充分利用的資源，能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)文化帶來(lái)影響更大的發(fā)展和利潤(rùn)。同樣，擁有學(xué)習(xí)更多信息資源能力的人，也一定會(huì)不斷得到老板和上司的青睞。不能滿足要求學(xué)生一個(gè)國(guó)家每個(gè)月搞定三單千萬(wàn)級(jí)合同的員工和一個(gè)每個(gè)月搞定一張三萬(wàn)元合同的員工，他在老板心目當(dāng)中的比重是一樣的，也不能達(dá)到要求老板，你不能給前者那些具有特殊待遇。
每個(gè)老板心中都有一桿秤，根據(jù)稱出來(lái)的重量，給予相應(yīng)的待遇和照顧，這是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)則，也是社會(huì)上公認(rèn)的規(guī)則。所以在這個(gè)骨子里還講究綜合能力的職場(chǎng)，面對(duì)老板的偏心眼和看似的不公對(duì)待，你所能做的最好選擇就是你做過(guò)什么，被老板偏心的同事做過(guò)什么，他做到了哪些你沒(méi)有做到的事，然后以他為榜樣，提高自己，才能讓你變成老板心中的寵兒。
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