- 相關(guān)推薦
勵(lì)志文章：取悅別人會(huì)痛苦
職場上，取悅別人會(huì)痛苦自己
我們都有被人接納的強(qiáng)烈渴望，也都有在他人面前留下美好印象的理想化追求�？墒悄阒绬�?如果長期地過度取悅他人，一貫地表現(xiàn)出慷慨、熱心、樂于助人，永遠(yuǎn)為他人著想，永不say no，但是內(nèi)心卻為此矛盾煎熬、痛苦不堪，不僅會(huì)形成心理病癥，而且會(huì)助長他人的情感剝削。
事實(shí)上，我們每個(gè)人身上或多或少都有「助人型」的影子，就好像有這樣一個(gè)古老的原型住在我們心底。差別在于，我們在迎合和幫助他人的同時(shí)是否能做到尊重自己的內(nèi)在感受和原則?在悅納他人和過度取悅、喪失自我之間，能不能把握好分寸拿捏的平衡?
你是哪種取悅者?
救世主情懷
他們?nèi)狈θ撕腿酥g應(yīng)有的界限感，自我感薄弱，并且很容易受到周遭環(huán)境的影響。他們認(rèn)為自己對整個(gè)世界負(fù)有責(zé)任，因此，一旦有人向他們發(fā)出求助信號(hào)，他們就會(huì)本能地、忘我地展開行動(dòng)。然而，當(dāng)一再地卷入到他人的問題中，并且把自己的生活搞得一團(tuán)糟之后，他們也會(huì)感到懊惱不已。
分析：
你的行為，讓人既痛又恨。痛的是你的內(nèi)在已經(jīng)積累了太多的委屈和憤怒。恨的是，你是一個(gè)依靠別人的感激而活著的人。
建議：
第一步，請你制作一張清單，寫下你內(nèi)心完全無法拒絕的五個(gè)人。
第二步，從最容易的那個(gè)人開始，使用「我-我-你」的方法給這五個(gè)人進(jìn)行反饋，例如：「我發(fā)現(xiàn)你每次午飯時(shí)間都需要我下樓幫忙帶買，我感覺不舒服，你能理解到這一點(diǎn)么?」
第三步，寫在紙上，大聲讀給一個(gè)朋友聽，請他與你做角色扮演，并給你反饋。
超有服務(wù)精神
這個(gè)類型常常被贊為「超有服務(wù)精神」，而且他們確實(shí)能從服務(wù)他人中得到莫大的滿足。在一個(gè)團(tuán)體中，諸如溝通、跑腿、打雜之類的瑣碎事宜，總是會(huì)被他們義不容辭地包攬下來。自然，當(dāng)有人求助的時(shí)候，他們會(huì)很樂意提供各種力所能及的幫助。如果你向他提出某個(gè)邀請，他永遠(yuǎn)都會(huì)說「yes」!
分析：
只接受、不付出的人，內(nèi)心充滿了自私。只付出、不接受的人，內(nèi)心中滿了驕傲。
建議：
靜心，練習(xí)付出與獲取的平衡，感覺具有接受性。靜靜地坐著等待，使自己成為一個(gè)容器，成為接受的一端，就好像你在等一通電話，你只是等著。兩三分鐘之內(nèi)你會(huì)感覺到一個(gè)完全不同的力量包圍著你，充滿你的內(nèi)在……
快樂和諧的維護(hù)者
他們喜歡置身于寧靜和諧、波瀾不驚的人際氛圍中，如果周圍有人不高興，他們也會(huì)跟著緊張起來。因此，他們會(huì)想盡一切辦法去維護(hù)人際關(guān)系的和諧。他們害怕沖突、紛爭、別扭和不快，以至于寧可委屈自己的感受和意愿，去迎合別人的需求，向別人做出妥協(xié)和遷就。
分析：
你的功課，更多是學(xué)習(xí)如何不被別人影響。你可能覺得把注意力放在身邊的人和事上，讓你有一種歸屬感，而這種歸屬感讓你覺得安全。你需要重新回歸到自己的中心。
建議：
練習(xí)自我意識(shí)。在早晨進(jìn)行預(yù)演，晚上回顧自己的進(jìn)步。
針對取悅者的練習(xí)
一、練習(xí)自我意識(shí)
每天用一分鐘的時(shí)間想想以下問題：「我在別人的要求和感受上投入了多少注意力?為了別人的需要，我投入了多少時(shí)間?當(dāng)看見某人或某事需要我?guī)兔Φ臅r(shí)候，我會(huì)做些什么?我用什么樣的方式達(dá)到別人對我的期待?」
清晨預(yù)演：早晨剛醒來時(shí)，通過幾分鐘的呼吸訓(xùn)練集中自己的注意力，然后對自己說：「今天，當(dāng)我的需要和別人的需要都出現(xiàn)時(shí)，我要練習(xí)平等的付出和接受。而且我將以開放和慷慨的胸懷去做，我將發(fā)展內(nèi)在的生命力，關(guān)注自己的幸福。」
晚上回顧：晚上臨睡前，花幾分鐘的時(shí)間回顧今天所取得的進(jìn)步。坦誠地問自己，「今天我是如何平等的付出和接受的?對自己有多么慷慨和坦率?有沒有達(dá)到對別人的那種程度?有沒有花時(shí)間滿足自己的興趣和需要?」
二、練習(xí)采取行動(dòng)
取悅者往往認(rèn)為，想要獲得別人的承認(rèn)以及關(guān)愛，就必須滿足別人的需求。因此，請你每天主動(dòng)詢問自己的需求是什么，而且有意識(shí)地將自己的需求放在第一位。另外，內(nèi)疚感和罪惡感會(huì)妨礙你關(guān)心自己，從別人那里獲得自己需要的東西。假如，你注意到自己的情緒開始緊張，可以將它視為一種信號(hào)，意味著你對自己的需求不夠重視。
三、練習(xí)反思
反思練習(xí)至少每周一次，每次用幾分鐘時(shí)間，而且要在安靜的地方進(jìn)行。反思的內(nèi)容是你的基本原則和最終目標(biāo)。你所忽略和需要恢復(fù)的基本原則是，平等、自由地滿足每一個(gè)人的需要。你的最終目標(biāo)是認(rèn)識(shí)到，別人對自己的關(guān)愛和承認(rèn)并不依賴于別人對自己的需要，也不依賴于自己為別人付出了多少。然后，請想一想，接受這些事實(shí)，對你的生活意味著什么?
或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一種獨(dú)立平等的關(guān)系，更有利于讓別人喜歡你。
人際交往中舒適感很重要
如何處理好你身邊的人際關(guān)系呢，不少人都很擔(dān)心，自己無法很好的和別人進(jìn)行交談，心中甚是苦惱，還有很多人因?yàn)樽约汉椭車藗兊娜肆?xí)慣心一塌糊涂而感到憂悶，對于這些具有卓越溝通能力和人際關(guān)系的現(xiàn)象，自己也是十分迷茫，究竟如何處理好人際關(guān)系才比較妥當(dāng)呢，我們要多加認(rèn)識(shí)和了解才是。
舒適感能夠幫助我們打開信任大門
隨著身心上的舒適感，接著就會(huì)有一些信任和信心的出現(xiàn)，會(huì)讓你從膚淺的人際關(guān)系之中變得慢慢深入。沒有信任，客戶以及工作伙伴都不會(huì)將信息告訴你，也不會(huì)和你共同工作，所以，如何處理好人際關(guān)系，是很重要的，不然他們也不會(huì)接受你的建議按照你所期望的去做。
不舒適的后果
如何處理好人際關(guān)系?沒有舒適感，你的人際關(guān)系將面臨失敗，所有需要他人參與完成的工作，其績效都會(huì)讓人大跌眼鏡。
令他人感到舒適的好處
有意識(shí)地努力把你的表達(dá)技巧與聽眾的社交風(fēng)格聯(lián)系起來，以他們易懂的方式進(jìn)行溝通，這樣你才能獲得很好的效果，在任何與客戶交往的情境中，確保客戶處于舒適區(qū)將給你帶來長期發(fā)展的關(guān)系，這些關(guān)系能夠使對方演變成重復(fù)進(jìn)行購買的客戶。關(guān)注他人的舒適度在一對一的人際關(guān)系中能夠產(chǎn)生信任、信心、協(xié)作和成果。
要是不知道如何處理好人際關(guān)系，在生活上將會(huì)四面碰壁，所以，此時(shí)我們必須要了解這些知識(shí)，試著改變自己的處境，才能讓自己和周圍人們的關(guān)系處理的融洽和諧，這些知識(shí)我們都不能不了解的。
人際關(guān)系之人緣定乾坤
雞年可以說是我的幸運(yùn)之年。剛剛邁過雞年的門檻，領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜，感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報(bào)之外，同時(shí)心里也有些許不安，同事們會(huì)有什么反應(yīng)呢?由一種平等的關(guān)系轉(zhuǎn)瞬間變成了領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)不會(huì)嫉妒我，從而形成一種隔膜呢?今后，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色?
想到這里，我感到頗為茫然和困惑。
一開始知道我升職時(shí)，一些同事不免表示意外，也有一些人過來對我說：“你工作成績那么突出，早就應(yīng)升職了�！闭犞�，我頗感欣慰，但再一細(xì)細(xì)思量，總覺得心里不踏實(shí)。漸漸地，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會(huì)有兩種態(tài)度：一種能察覺其心里有點(diǎn)不情愿，但是表面上不明確表達(dá)出來，對布置的工作還是照常完成;另一種是態(tài)度有點(diǎn)生冷，工作上也不是非常積極。
好在這只是少數(shù)現(xiàn)象。我想，可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過程吧!不光同事們需要，我自己也需要。因?yàn)槊鎸υ?jīng)平起平坐的人，我也還沒有完全地調(diào)整好自己的心態(tài)，以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況，當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動(dòng)。
我也明白，從今往后，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)起到率先垂范的作用，出現(xiàn)問題不能往后縮，遇到困難應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛!
現(xiàn)在的這些下屬們，由于都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉情況，也就無需再經(jīng)歷一個(gè)熟悉人事和環(huán)境的過程。當(dāng)然，在我眼中，還是把他們看作是自己的同輩同事，大家是合作的伙伴，我不希望因過分明確上下級的`等級而拉遠(yuǎn)了彼此的距離。
就這樣，由于擺正了自己的位置，明確了自己扮演的新角色，我也逐漸得到了同事們的認(rèn)同。
一次，當(dāng)我與一位昔日的同事，今天的下屬共進(jìn)午餐時(shí)，她向我吐露了自己的心聲。
當(dāng)我們從平素的同事關(guān)系，一下子變成上下級時(shí)，她心里的確一時(shí)還扭不過彎來。雖說已有相當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備，并且她也承認(rèn)我的學(xué)歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌，但總有種無以名狀的想法，感覺有點(diǎn)不能接受我這個(gè)新上司，具體原因也說不好，或許只是因?yàn)槲覀冊?jīng)是同事而已。這不是人的問題，而是心態(tài)的問題，其實(shí)這也屬于比較正常的心理，時(shí)間久了自然就會(huì)平復(fù)下來的。
她是屬于那種含蓄內(nèi)斂型的人，在工作上，不會(huì)將某些情緒表露出來。況且以前大家關(guān)系還不錯(cuò)，現(xiàn)在我上任后對大家也很好，該做好的工作她定當(dāng)通力配合。一個(gè)大雨天，我讓她出去采購一些東西，對此她雖心里非常不情愿，但沒辦法，布置下來的工作還是得完成，可彼時(shí)有種不服和反叛的情緒在她心里滋生。沒想到，臨出發(fā)時(shí)，我突然叫她等一等，要陪她一起去。之后，她反倒覺得有點(diǎn)過意不去，也很感動(dòng)，因?yàn)檫@說明我并沒有因?yàn)樯寺毦蛯σ郧暗耐骂U指氣使、指手畫腳。
在現(xiàn)代企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人英雄形象已經(jīng)愈來愈淡化，到處都在說要進(jìn)行“扁平化”。在這樣的組織構(gòu)件中，個(gè)人的作用愈來愈被重視，而領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力的作用至關(guān)重要。適值升職，更有必要調(diào)整好自己的心態(tài)，網(wǎng)羅一批人，建立自己的人際圈子。只有這樣，你才不會(huì)以獨(dú)孤求敗自居，從而拓展暢通的信息渠道，將職場之路走得坦蕩蕩。
在職場上要學(xué)會(huì)守口如瓶
守住了口，不吐露他人的秘密，也就守住了自己的品德�！岸ㄖ\貴決，機(jī)事貴密”，不吐露自己的秘密，也守住了成大事的智慧。
在自己成功的秘密面前，要懂得緘默
你可能是一個(gè)能力過硬的人，在某一個(gè)領(lǐng)域里面終于做出了驕人的成績。這時(shí)候，你會(huì)情不自禁地想將這些耀眼的榮譽(yù)坦露出來，跟身邊相熟的親朋好友甚至是不認(rèn)識(shí)的人分享，這是人之常情。但是，也許你忽略了很重要的一點(diǎn)，那就是每個(gè)人都會(huì)或多或少地對他人所取得的成績感到嫉妒，這時(shí)候當(dāng)他們看到這個(gè)人在四處炫耀自己的成就時(shí)，就會(huì)本能地對這個(gè)人產(chǎn)生反感的情緒。
因此，聰明人的做法應(yīng)該是，取得了成績以后，就默默地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以求自己下一次做得更好，沒有必要四處炫耀。適當(dāng)?shù)乇Ｊ刈约撼晒Φ拿孛埽彩侵t虛品質(zhì)的一種表現(xiàn)。
在他人過失的秘密面前，要懂得緘默
每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)看到別人犯錯(cuò)。對待自己的錯(cuò)誤，我們可能會(huì)寬以待己;對待別人的錯(cuò)誤，我們可能會(huì)嚴(yán)以律人，毫不猶豫地將他人的過失披露出來。但事實(shí)上這是一種很不明智的做法。正確的做法應(yīng)該是反過來：嚴(yán)以律己、寬以待人。
當(dāng)我們看到別人犯了錯(cuò)誤時(shí)，我們應(yīng)該心存善念為他人的失誤留點(diǎn)空間，寬容的環(huán)境有利于一個(gè)人心甘情愿地自我改正錯(cuò)誤。學(xué)會(huì)保守他人過失的秘密，是尊重他人的一種重要表現(xiàn)。
在職業(yè)規(guī)劃的秘密面前，要懂得緘默
有一句話叫做，計(jì)劃往往趕不上變化。它包含了一個(gè)道理，就是當(dāng)計(jì)劃還沒有變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，它還僅僅是一個(gè)計(jì)劃。一個(gè)計(jì)劃要從空想變成現(xiàn)實(shí)，期間會(huì)經(jīng)歷各種各樣的變數(shù)。
這就告誡我們，如果我們內(nèi)心有了一個(gè)計(jì)劃，那么我們最好的方法就是好好地將它保守于心底，不露聲色地一步一步將它付諸實(shí)現(xiàn)，而不是第一時(shí)間把它坦露出來。我們鼓勵(lì)人與人之間相互交流，但也要考慮到自我隱私和他人隱私的重要性。適當(dāng)?shù)乇３志}默，培養(yǎng)守口如瓶的品質(zhì)，是尊重他人、也是尊重自己的良好表現(xiàn)。只有人與人之間多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)換位思考，世界才會(huì)變得更加美好。
心理解讀：職場上，我們鼓勵(lì)人與人之間相互交流，但也要考慮到自我隱私和他人隱私的重要性。適當(dāng)?shù)乇３志}默，培養(yǎng)守口如瓶的品質(zhì)，是尊重他人、也是尊重自己的良好表現(xiàn)。只有人與人之間多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)換位思考，世界才會(huì)變得更加美好。
職場上對于每一個(gè)員工我們都要尊重
有人總結(jié)出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室里，你可以得罪忙人，因?yàn)樗麄儧]時(shí)間跟你計(jì)較;但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間和你周旋。”這話絕對不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。
同時(shí)，站在老板的角度去想，老板絕不會(huì)平白無故讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。
在自己周圍，有很多各種各樣的同事，不要開罪他們，盡管他們很平庸，也不要將他們束之高閣，畢竟人與人之間能力有限。如果人人都像老板一樣，誰還來做事。但是，盡管這些都是事實(shí)，你也不能這樣開罪他們。
老板都有包容心，知道每個(gè)企業(yè)都有能力高低不同的職員。而作為下屬的，更應(yīng)該懂得這個(gè)道理，同事再平庸，自己心里再厭煩，也不要表現(xiàn)出來，更別開罪他們。
在職場中，面對平庸的同事不要討厭他們，也不要跟他們劃清界限，用你的微笑掩飾你內(nèi)心的反感。只有這樣，才能在你爭我奪的商業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟，得到應(yīng)該有的機(jī)會(huì)。
別得罪同事，可是很多人卻在不知不覺中就把同事給得罪了。這是非常倒霉和郁悶的事情。自己本來無心，說的話也是無意，可是在他們聽來，你很有可能就是在挖苦。這比直接的挖苦更傷人于無形。
微笑是很好的掩飾，就算你是假意也好，最起碼，你給對方的印象是：盡管他能力大不如你，但是還是受到同等看待。職場中人就是這樣，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不開罪平庸的同事，那就時(shí)常用微笑面對他們。
當(dāng)然，我們有時(shí)候不知不覺就把同事給得罪了，原因到底出在哪里?就以下幾點(diǎn)好好給大家分析一下。
無心話
“說者無意，聽者有心�！痹诼殘鲋校切┢接沟耐峦鶅�(nèi)心很脆弱，自尊心容易受到傷害，也很喜歡較真。你很優(yōu)秀，受到老板夸獎(jiǎng)或者獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，切記不要在這些人面前炫耀。否則會(huì)刺痛他們的心，讓他們以為你“遙不可及”，從而不怎么敢親近你。
窩心話
如果你把你的窩心話掏出來，平庸的同事最有可能把你給“賣”了。你的某些窩心話會(huì)刺痛他們的心，平庸的同事只聽命于老板一個(gè)人。老板也最喜歡這些人，因?yàn)橹挥羞@些人最喜歡“出賣”自己的同事。
無聊話
幽默也要找準(zhǔn)對象。有時(shí)候，說些無聊的話能緩和氣氛，給枯燥的工作添加些樂趣。但是，這種話最不能說給平庸的同事聽。腦袋不開竅，容易把無聊話當(dāng)真，當(dāng)場翻臉那可不是好玩的。就算表面對你笑笑，可不會(huì)事后就忘。平庸同事往往成為“小人”的預(yù)選名單，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，對方容易誤會(huì)。
在與同事之間相處，我們也需要懂一點(diǎn)溝通技巧，知道怎么搞好人際關(guān)系，拉攏人心。
職場人際關(guān)系的十個(gè)準(zhǔn)則
一、換位思考，善解人意。
人們觀察問題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當(dāng)然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通�，F(xiàn)實(shí)生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現(xiàn)象隨處可見。大到兩個(gè)集團(tuán)、兩個(gè)民族之間也是如此。事實(shí)上，只要站在客觀的立場就會(huì)發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關(guān)系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關(guān)系。
二、平等待人，不強(qiáng)求別人。
這個(gè)原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個(gè)人的人格和尊嚴(yán)都應(yīng)該受到尊重。如果不懂這一點(diǎn)，那就會(huì)有那么多的一廂情愿，就會(huì)有那么多的無理待人�！凹核挥鹗┯谌恕�，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會(huì)生活中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊?guī)則。
三、學(xué)會(huì)分享，推及于人。
當(dāng)你把快樂和別人分享時(shí)，你的快樂就變成了兩份快樂;當(dāng)你把你的點(diǎn)子和別人分享是，就會(huì)有更多思想的火花。同樣，對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當(dāng)你渴望安全感時(shí)，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實(shí)現(xiàn)安全感。你渴望被理解、被關(guān)切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛。給予他人理解與關(guān)切，會(huì)在高水平上調(diào)整融洽彼此的關(guān)系，也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)——這個(gè)好狀態(tài)既來自于對方的回報(bào)，也是自己“給予”的結(jié)果。善待別人，同時(shí)就善待了自己。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，捫心自問，而后便會(huì)想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。
四、欣賞他人，鼓勵(lì)他人。
每個(gè)人都希望得到欣賞與鼓勵(lì)，得到欣賞與鼓勵(lì)能給人以生活與奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力。在很小的時(shí)候，父母的欣賞會(huì)使我們積極興奮地上進(jìn)發(fā)展，老師的欣賞會(huì)使學(xué)生廢寢忘食地努力學(xué)習(xí)。進(jìn)入社會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)和同事的`欣賞是一個(gè)人工作的最大動(dòng)力之一。善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會(huì)枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵(lì)，那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵(lì)呢?
五、樂于付出，付出才有回報(bào)。
這個(gè)世界沒有免費(fèi)的午餐，天上也不會(huì)掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們并不愿意給不相干的人提供免費(fèi)午餐，然而，事情反過來輪到自己時(shí)，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點(diǎn)。別人有錢了，也想沾一點(diǎn)光。別人有名聲有地位，似乎都應(yīng)該瓜分一點(diǎn)。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。如果心中生出求取免費(fèi)午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，長期這樣是不會(huì)有出息的。有的人即使沒有索取免費(fèi)午餐的行為，但同樣的心理活動(dòng)連綿不斷。整天嫉妒別人，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取免費(fèi)午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進(jìn)之心。學(xué)著慷慨的對別人付出，在你困難的時(shí)候，會(huì)有許多真誠的回報(bào)的。
六、待人以誠，守信為本。
誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那里造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質(zhì)樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。在誠信待人的狀態(tài)中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無掛礙。誠信不僅是一種待人的態(tài)度，本身就是生活的質(zhì)量。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個(gè)人能夠誠信地生活，是因?yàn)樗兄腔�，有著狀態(tài)，有著條件。我們每個(gè)人都應(yīng)該追求這樣的生活狀態(tài)，讓我們的生活更美好。
八、持之以恒，長期培養(yǎng)。
在處理人際關(guān)系時(shí)，不能急功近利，追求短期效應(yīng)，討好一切人，應(yīng)酬好一切關(guān)系。這是拙劣低下的表現(xiàn)、是一種虛假。這可能奏效一時(shí)，但難以維持長久，真正和諧的人際關(guān)系不是一種應(yīng)付和差事。按照正確的原則處理各種人際關(guān)系，是我們自然的流露，是我們長期的準(zhǔn)則。相信別人總會(huì)理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無所謂。這就是持之以恒的境界，終究你會(huì)收獲成功的。
七、寬容待人，和氣生財(cái)。
古人講就和氣生財(cái)。不僅在商業(yè)中，在方方面面，和氣的性格都是成功的要素。兩個(gè)商家賣同樣的東西，一家拉長著臉，不給人好臉色，一家滿臉和氣，顯然后者的生意做得好得多。這樣看來，買一份貨，外搭一份和氣，要遠(yuǎn)比買一份貨，還得搭一張長臉合算得多�？梢姡蜌庖彩怯泻鹆康�，是有增值的，和氣也是商品。和氣待人，寬容待人，同樣是一種境界。當(dāng)我們和氣寬仁地對待所有人時(shí)，就相當(dāng)完整地和氣寬容地對待整個(gè)世界了，我們的身心也就愉悅了，心胸也就開闊了。如果你原本待人不和氣、不寬容，那不要緊，不需要強(qiáng)扭硬拽，從現(xiàn)在開始改變，你會(huì)在每一次對別人的和氣寬容中體會(huì)心態(tài)的放松和開闊。于是，一個(gè)良性循環(huán)就漸漸改變了你，也就改善了你原本的生活。
九、雪中送炭，予人溫暖。
這是真正的助人為樂。當(dāng)別人需要幫助時(shí)，你要盡力去幫助。患難見真情，患難出真交。每個(gè)人都在內(nèi)心了深深的記住那些在自己困難的時(shí)候幫過自己的人。相反，那些在他人得勢時(shí)如同跟幫的人，到后來都不知到哪兒去了，正所謂“人走茶涼”。那我們是不是要雪中送炭，予人溫暖呢?
十、以德報(bào)德，以德報(bào)怨。
在生活中，有些人有恩于你，有些人因傷害過你而有冤仇于你，那我們該如何對待這些德和怨?以德報(bào)德，是沒有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報(bào)人家，這是做人最起碼的。對于怨呢?一種方式是“以牙還牙，以眼還眼”。別人傷害了我，我要同等報(bào)復(fù)他，這未免顯得睚眥必報(bào)，顯得我們和那些人一樣低劣了。另一種態(tài)度是“以德報(bào)怨”。別人傷害了我，我反過來還要給他笑臉和各種利益關(guān)照。這樣反顯得我們虛假，我們心里也不舒服�！墩撜Z》中有這樣一段對話，或曰：“以德報(bào)怨，何如?”子曰：“何以報(bào)德?以直報(bào)怨，以德報(bào)德�！边@就是孔子的回答。翻譯過來就是，有人問：以德報(bào)怨怎么樣?孔子說：如果以德報(bào)怨，那你拿什么來報(bào)德呢?所以，孔子的結(jié)論是，應(yīng)該“以直報(bào)怨，以德報(bào)德”。當(dāng)別人有恩德于我們時(shí)，自然要回報(bào)恩德。當(dāng)別人傷害侵犯了我們，既不以怨報(bào)怨，因?yàn)槟菢泳徒档土俗约旱乃�，與別人的錯(cuò)誤做法對等混戰(zhàn);我們也不以德報(bào)怨，因?yàn)槟菚?huì)使得這個(gè)世界沒有是非，甚至可能助長罪惡。以直報(bào)怨，就是用正直的態(tài)度來對待怨恨。以直報(bào)怨，這里包含著道義的譴責(zé)，包含著不降低自己水準(zhǔn)與對方混戰(zhàn)的尊嚴(yán)，包含著既正義凜然又克制的沉默，還包含著一如既往誠信待人的基本信條。處理人際關(guān)系的“態(tài)度體系”就這樣完備地建立了。