公司晨讀勵(lì)志文章

　　每天早上起來，看看一些勵(lì)志文章，讓自己有動(dòng)力繼續(xù)前行。以下是小編為大家整理的公司晨讀勵(lì)志文章，歡迎大家閱讀與借鑒！

　　公司晨讀勵(lì)志文章 篇1

　　開水房里，一年到頭，一直燒水。水蒸氣彌漫房間，模糊人眼。但是，水蒸氣一頭扎進(jìn)鍋爐內(nèi)，被厚厚的鋼板包裹，受熊熊的烈火蒸騰，反而具備驅(qū)動(dòng)火車、輪船的能力。同是蒸汽，功用差別之大，蓋因前者沒有受壓迫，散而不聚，一無用處；后者經(jīng)受強(qiáng)壓，聚而蓄力，一發(fā)驚人。因而對于水蒸氣來說，要想推動(dòng)火車、輪船，就得先找到鍋爐。

　　哪里有壓力，哪里就有動(dòng)力，哪里就產(chǎn)生能力。不特物質(zhì)定律如此，年輕干部成長規(guī)律也是如此。要想把知識儲(chǔ)備、政策水平轉(zhuǎn)化為經(jīng)世致用的能力，就要清楚事業(yè)的“鍋爐”在哪里？答案就在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿�！霸紫啾仄鹩谥莶�，猛將必發(fā)于卒伍”，講的也是這個(gè)道理。

　　在基層工作，鄰里糾紛、防火防汛、修路打井，哪一樣不是因繁而煩？征地拆遷、就業(yè)社保、維權(quán)維穩(wěn)，哪一項(xiàng)不是撓頭事？金山和青山，調(diào)結(jié)構(gòu)和保就業(yè)，哪一塊不是兩難挑戰(zhàn)？有時(shí)辛苦了，努力了，群眾依然有很多抱怨和不滿�；鶎忧闆r的復(fù)雜多變，基層工作的艱困纏繞，往往超乎初出茅廬的年輕干部的想象。上海一居委會(huì)黨總支書記講起自身經(jīng)歷時(shí)說，在基層，機(jī)械照文件辦事最容易，但結(jié)果常常是相互推諉、不作為，這樣，老百姓的急難愁就沒了著落。群眾的`怨氣不會(huì)因?yàn)槟愫唵我痪洹胺ㄒ?guī)政策不允許”就消除。基層工作之難，不是靠學(xué)學(xué)書本、看看總結(jié)就能解決的，這給年輕干部帶來不小壓力。

　　壓力只會(huì)折磨懦弱的人、懶惰的人、私欲重的人，催生“沒干頭”“沒奔頭”的抱怨。對于腦子里想著民生發(fā)展、心里裝著百姓疾苦的干部，壓力只會(huì)逼出能力，迫出干勁兒。許多“過來人”都有一個(gè)共同感受，當(dāng)你戰(zhàn)勝壓力，它就是動(dòng)力；當(dāng)你屈服于壓力，它就是折磨。“惟其誠，故愛無不周；惟其愛，故智無不及�！敝灰獙θ嗣裼猩詈窀星�，懂得群眾的所思所想，知曉百姓的所急所盼，理解基層的所怨所求，克服壓力就會(huì)越自覺，提升能力就會(huì)越主動(dòng)，更會(huì)因時(shí)而變、隨事而制，跟上時(shí)代發(fā)展腳步。

　　大學(xué)生村官秦玥飛，初到湖南衡山縣賀家山村時(shí)，即使頭頂耶魯大學(xué)的光環(huán)，也不能稍減內(nèi)心的壓力。他明白“村民不會(huì)關(guān)心我從哪所學(xué)校畢業(yè)，他們只關(guān)心我是不是自己人”。腦筋轉(zhuǎn)過彎來，他主動(dòng)迎接基層挑戰(zhàn)，與群眾打成一片，被親切地稱為“耶魯哥”。不到一年，他幫村民引進(jìn)80萬元資金，建起了新敬老院等多個(gè)公共項(xiàng)目。村主任連連稱贊，“這么多年，來村里掛職鍛煉的干部，一批接一批，但我最佩服他�！辈簧傧袂孬h飛一樣畢業(yè)于名校的大學(xué)生，初到基層，都經(jīng)歷過壓力的考驗(yàn)，但“誠生愛，愛生智”，干著干著就能進(jìn)“百家門”，喝“百家茶”，知“百家情”，自然而然地講話“接地氣”、做事“有靈氣”、工作“有生氣”，成為基層工作行家里手。

　　“墩墩苗”“壓壓擔(dān)”，中央領(lǐng)導(dǎo)闡述年輕干部選拔培養(yǎng)的講話用詞，釋放出干部用人制度改革的重要信號。劍不磨不利，苗不墩不壯。年輕干部就要到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨見世面，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中鍛煉提高，在改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)踐中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，始終走與人民群眾實(shí)踐相結(jié)合的成長道路。

　　公司晨讀勵(lì)志文章 篇2

　　一個(gè)人心中的世界是什么樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個(gè)世界，是受他的價(jià)值觀驅(qū)使的，而一個(gè)人擁有怎樣的價(jià)值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價(jià)值觀的形成源于我對人的價(jià)值的認(rèn)識。

　　經(jīng)�？吹接袌�(bào)道說某個(gè)青年人自殺了，實(shí)際上，在我看來，這正是因?yàn)樗麄冊谧约旱纳�命航程中，缺乏對自身價(jià)值的認(rèn)識。只有當(dāng)我們意識到自己作為人類，所擁有的不平凡的價(jià)值時(shí)，才會(huì)珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴(yán)感，這種尊嚴(yán)感就是一個(gè)人對自己的高度期望以及對自己核心價(jià)值觀的肯定。

　　人的.價(jià)值首先來自于工作。以前，有報(bào)紙做過這樣的征文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎(jiǎng)后，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，并幫助我們提高自己的價(jià)值。熱愛工作是人實(shí)現(xiàn)價(jià)值的第一步。

　　作為企業(yè)的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，是靠一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，這不是少數(shù)人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。

　　大家常說的水桶理論其實(shí)也就是這個(gè)道理，對企業(yè)最有價(jià)值的人，不是一兩個(gè)員工，而是其中一群員工。企業(yè)運(yùn)作是一個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有其存在的價(jià)值和必要，缺一不可。同時(shí)，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀，許多的事實(shí)告訴我們，凡是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的人，個(gè)人的價(jià)值往往才會(huì)得到充分地體現(xiàn)。

　　對于而今在企業(yè)工作的我們而言，只有企業(yè)基業(yè)長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業(yè)的興盛。企業(yè)與員工如山與樹，企業(yè)與員工的關(guān)系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個(gè)家。員工是企業(yè)的滴滴“鮮血”，是企業(yè)永恒燃燒的激情；企業(yè)是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應(yīng)。企業(yè)的繁榮，會(huì)賦予職工一個(gè)個(gè)鮮活的靈魂；企業(yè)的衰落，一個(gè)個(gè)飛舞的思緒也就會(huì)聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業(yè)和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運(yùn)相連”。

　　記得曾看過美國成功學(xué)家馬爾騰寫的《與公司共命運(yùn)》一書，在書中作者就闡明了作為一名企業(yè)員工與公司的關(guān)系，只有企業(yè)興旺，員工才收益。

　　因此，作為企業(yè)的一名員工，當(dāng)我們還有崗位的時(shí)候，當(dāng)我們還有企業(yè)可歸屬的時(shí)候，就一定要珍愛企業(yè)，珍惜崗位，視企業(yè)如家業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。只要人人努力，企業(yè)就充滿希望，個(gè)人的生活就有保障，幸福指數(shù)也就不斷提高。

　　工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事著簡單的，周而復(fù)始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，默默地把簡單做到純粹，努力發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗，勇于超越”的金川精神。就一定能夠使企業(yè)基業(yè)長青，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，創(chuàng)造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價(jià)值觀！

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