事業(yè)工作勵志文章

時間：2022-09-06 15:30:23 勵志文章我要投稿

相關(guān)推薦

事業(yè)工作勵志文章

　　那些關(guān)于事業(yè)工作勵志的經(jīng)典文章都闡述著一些職場真理，都是很值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的，那么事業(yè)工作勵志的經(jīng)典文章都有哪些呢?以下是小編為大家搜集整理提供到的事業(yè)工作勵志文章，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)！

事業(yè)工作勵志文章

　　事業(yè)工作勵志文章1

　　讓微笑成為職場與職業(yè)習(xí)慣

　　文/曉運

　　微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“”。在職場中，一個人的微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣時，職位的提升也就離他不遠了。

　　笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。

　　在職場中，不要讓負面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個人，這樣，你身邊的朋友就會越來越多，和每一個人相處也會越來越愉快。

　　李菲新任一家廣告公司的`辦公室主任，她的職務(wù)兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學(xué)歷、經(jīng)驗還是從工作態(tài)度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職�？偨Y(jié)前任失敗的教訓(xùn)，李菲得出一個結(jié)論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導(dǎo)，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定不好，也會直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。

　　李菲明白，廣告業(yè)的競爭很激烈，廣告業(yè)務(wù)員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心里一定會充滿濃濃的溫情。

　　于是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因為她的微笑，她擬定的“績效考評措施”在公司內(nèi)部得以順利實施，公司的業(yè)務(wù)量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。

　　面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。

　　為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時間就對著鏡子練習(xí)微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復(fù)練習(xí);面帶微笑地和家人說話，主動面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解你心中的那些煩惱!當然，真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。

　　事業(yè)工作勵志文章2

　　必須警惕的職場負面心理

　　身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。下面我們一起來了解一下吧。

　　1、認為有了靠山就無憂

　　在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。

　　2、腦袋空空還主動暴露

　　想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的.升遷競爭中獲勝可就難了。

　　3、得過且過，我行我素

　　有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。

　　4、崗位安穩(wěn)，就不思危

　　正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個：危險來了跑不掉;機會來了抓不著。

　　5、只顧消耗，不懂充電

　　有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。

　　6、只管自己這攤子事兒

　　凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里�；蛘哂X得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現(xiàn)。

　　7、害怕失敗，放棄機會

　　因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對你抱有高期望，也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

　　除了上述7種錯誤想法之外，女性久居職場，也要謹防以下3種負面的心理因素：

　　8、過度依賴工作

　　工作成了生活的唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值。其實，這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。

　　9、長期情感隔離

　　身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于情感隔離的狀態(tài)，負性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。

　　10、自律而且律人

　　她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，無法接受工作中的錯誤。其實，適度的“強迫”有積極作用，過度的強迫癥則只有危害。

　　事業(yè)工作勵志文章3

　　職場上的17條忠告

　　1、要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時機給領(lǐng)導(dǎo)提個醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。

　　2、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數(shù)巔峰了?但事實是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。

　　3、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經(jīng)驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。

　　4、應(yīng)聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡歷，發(fā)過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應(yīng)聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”(應(yīng)屆生)、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗+應(yīng)聘職位”這樣一目了然。

　　5、附件簡歷或作品，請盡可能小，盡可能小，盡可能小——重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應(yīng)聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護著那臺破舊電腦下載你那份附件時心中無數(shù)草泥馬奔騰的場景么——你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神么?

　　6、細節(jié)增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時候相互尊重(有時候HR也很多小白，對業(yè)務(wù)啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實際一點的講，現(xiàn)在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點;如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。

　　7、盡可能不要中午休息時間打電話。曾經(jīng)無數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進入夢鄉(xiāng)，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什么鬼，而且聲音經(jīng)久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?XXX人力資源部，請問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應(yīng)聘什么崗位?”“你們這邊都招些什么人啊”頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來扼殺我們的腦細胞?

　　8、誠信很重要，背景盡可能真實。主要是從業(yè)經(jīng)驗、職位、薪水、學(xué)歷等問題。這些個問題盡可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那么多;大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失;當然，對于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。

　　9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔(dān)心HR反感怎么破?其實也簡單，預(yù)約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK;HR(招聘人員)其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的`標準之一。

　　10、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓(xùn)機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉

　　11、不要單看薪酬數(shù)字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數(shù)字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺再不濟，計算時薪也好啊

　　12、可以吃虧但不能一直吃虧。

　　(1)主動做事情、主動溝通、主動承擔(dān)

　　比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的;

　　在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領(lǐng)導(dǎo)，這是在你查找資料、思考基礎(chǔ)上去問，以工作為由去問，不要任何負擔(dān);

　　遇到領(lǐng)導(dǎo)額外分配的任務(wù)時，可以主動承擔(dān)，這是成長、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機會，要做就做的漂亮;遇到問題時，能主動承擔(dān)責(zé)任，沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡沒有承擔(dān)的人。

　　(2)職場，要有自己底線、學(xué)會拒絕

　　老同事留一堆事情給你做的時候，學(xué)會合理拒絕，否則成為習(xí)慣后，你自己也習(xí)慣這種角色了。

　　總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔(dān)當、有胸懷，有重用的機會;但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。

　　13、進入職場前三到五年，能多學(xué)盡量多學(xué)，這之后學(xué)習(xí)的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業(yè)三五年內(nèi)，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學(xué)習(xí);三五年后，大多數(shù)人都已成家立業(yè)、拖家?guī)Э�，再想安心、有大把時間來學(xué)習(xí)已經(jīng)比較困難了。

　　14、選擇可能比努力重要。包括平臺、領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響著你的發(fā)展，而立之年后，這種影響會愈發(fā)的明顯。

　　15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業(yè)，然后在這個行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑。

　　16、學(xué)歷看似不那么重要，其實也重要。不是學(xué)歷論，也不要拿某某某能力突出、學(xué)歷不高這樣的個例來反駁我。反駁這種觀點我只有一句話----能力突出為嘛連個學(xué)歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)才能有所提升的;否則，越往上發(fā)展越受限;你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學(xué)歷層次怎么樣你就知道答案了。

　　17、尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。就算你再怎么看不上，也請尊重他�？赡芩麑W(xué)歷不如你、技術(shù)不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟，職場多一個朋友也好于多一個敵人。

【事業(yè)工作勵志文章】相關(guān)文章：

工作勵志文章11-24

勵志的文章11-09

勵志文章10-07

精選勵志文章09-09