關(guān)于職場勵志的文章（通用30篇）

　　所有的成功，與馴服自己的成功比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失往自己的失敗比起來，更是微不足道。下面是小編幫大家整理的關(guān)于職場勵志的文章（通用30篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職場勵志的文章 1

　　看起來只有那么一點點，實際上卻不是小距離。這點我深有體會。當(dāng)時我的成績，再怎么努力都進(jìn)不了前10，但就算不努力也滑不出前30，所以我那時一直以為，一個人的水平是穩(wěn)定的，他應(yīng)該在自己可以達(dá)到的范圍內(nèi)，追求最好的結(jié)果。但如果超出了這個范圍，付出再多努力也是徒勞。

　　方同學(xué)讀了四年高中，大大小小的考試經(jīng)歷過三四十場，只有兩次不是第一名。第一次是第一年的高考，他全縣第二。第二次是第二年的高考，他全縣第三。說來也奇怪，他以平時的成績，怎么說都能夠上清華的分?jǐn)?shù)線，可是一到了高考，就會發(fā)揮失常。

　　第二年高考后，方同學(xué)對著參考答案估分，發(fā)現(xiàn)比第一年還差很多。一氣之下，沒有報志愿就一個人跑回家了，把陪他來填志愿的爸媽扔到學(xué)校里。他離開學(xué)校之前，托付同桌楊說：“你只準(zhǔn)給我報中科大，別管我爸媽怎么說，你不能給我填別的學(xué)校!”方同學(xué)的父母怕他連中國科技大學(xué)也考不上，要再降一降志愿。楊說，除了中科大，別的學(xué)校方同學(xué)是再也不肯上的，就中科大吧。結(jié)果考上了。

　　那個暑假，我和楊在一起聊天。聊到方，我們都很感嘆。我說，人總有個適合自己的高度，并且最終會到那個高度上。再往上，哪怕只高了一厘米，還是怎么跳都夠不著。楊深以為然。

　　有意思的是，若干年后，楊被保送到了清華讀博士。楊在清華期間，發(fā)表了幾篇很牛的論文，還因論文獲獎上過清華主頁，甩出別的清華生一大截。方同學(xué)從中科大本科畢業(yè)后去美國讀博士，臨走前從北京坐飛機(jī)，特地去清華看楊。當(dāng)然，看楊是一方面，另一方面也是看清華。他跟著楊一起在清華校園逛，對于這時的'方來說，清華已經(jīng)算不上什么了。雖然如此，想著自己從小夢想的學(xué)校卻沒有讀成，反倒被同桌讀了，覺得有點滑稽。

　　無論是方，還是我，或者是楊，都知道，如果讓楊高中就報清華，考上的可能性幾乎為零。

　　我雖然比不了他們，但中大的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)，也還不算次�！�回頭來看，我們都很幸運(yùn)。但再想想，這也不是幸運(yùn)，而是本該如此。我們只是在人生的某個階段，到了和自身水平相稱的位置上。雖然這過程中有波折。

　　我現(xiàn)在的同事、好朋友雷，是鳳凰男出身。雷腦子不如我，學(xué)東西也比我慢，但我們在同一個單位，他工作各方面都比我出色得多，也很受領(lǐng)導(dǎo)賞識。如果看天分，他無論哪個方面，都非常一般。中學(xué)時，都沒人相信他能考上大學(xué)，他發(fā)奮幾年，加上運(yùn)氣好，考上了湖南師大。他當(dāng)時的最大夢想是畢業(yè)后能去《湖南日報》做記者。結(jié)果又發(fā)奮了幾年，從湖南師大考上了復(fù)旦新聞系。在復(fù)旦新聞系他參與到中宣部的項目里，去新華社實習(xí)。我問他，你那時候還想去《湖南日報》不?他笑笑搖搖頭，說看不上了。

　　雷常對我說自己腦子不好使，走到今天這一步純屬幸運(yùn)。但我明白，這絕對不是幸運(yùn)。雖然他每一次的身份轉(zhuǎn)換，看起來都很偶然，都很幸運(yùn)。但所有這些幸運(yùn)連綴在一起，就不是幸運(yùn)了，而是實力。他有能力一點點向遠(yuǎn)大目標(biāo)邁進(jìn)，雖然很慢，但非常扎實。他能走到今天，在我看來，完全是應(yīng)得的。

　　一個人層次的提升不是漸變的坡度，而是層級的臺階。如果一次要跳太高，跳不上又落下來，就還等于在原地。可你哪怕一次只上個小臺階，三五個臺階下來，就發(fā)現(xiàn)和之前的境界是天淵之別。

　　職場勵志的文章 2

　　1993年，我大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機(jī)會�！�

　　冥思苦想之后，我決定在策劃方案的數(shù)量上超過別人。在規(guī)定的時間里，我把四份文案交給了部長。幾天后，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小伙子，我有個故事要講給你聽�！薄啊�森林之王’老虎一胎產(chǎn)下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，唯有老鼠不以為然。因為它剛剛產(chǎn)下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當(dāng)你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數(shù)量只是一個標(biāo)志，質(zhì)量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多�！眱赡旰螽�(dāng)我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經(jīng)常如是說。當(dāng)我由策劃部調(diào)到經(jīng)營部，這一年，公司董事會決定，由現(xiàn)任中層各自率領(lǐng)自己的團(tuán)隊開展為期一年的工作，自負(fù)盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手里的幾個城市，心里不禁涼了半截，全是偏遠(yuǎn)不發(fā)達(dá)地區(qū)，這不明擺著是為難人嗎？

　　第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進(jìn)了辦公室。他問我：“盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地說�！昂茫∧俏乙�200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應(yīng)該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結(jié)果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同樣，你并沒有了解那些城市的本質(zhì)，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的'大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回�！痹谖冶黄聘裉嵘秊楣�司高級管理人員的當(dāng)天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫里，幾個人把一塊手表掉了，大家竭力尋找，卻怎么也找不到，后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手表，因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音�！薄昂芎茫�看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當(dāng)然知道，就是要我們學(xué)會傾聽，傾聽可以發(fā)現(xiàn)許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標(biāo)志，但自信和自負(fù)是不同的。你現(xiàn)在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節(jié)，懂嗎？”

　　從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。

　　職場勵志的文章 3

　　我有個在NGO做慈善事業(yè)的朋友，跟我講了一件讓她百思不得其解的事。

　　她所在部門的工作，是通過尋找商議合適的項目，幫助貧困戶增加收入。她接手的一戶貧困人家有個大院子，門前就是一大片草地，專家小組調(diào)研之后給出的項目建議是為貧困戶提供小雞、羊羔，雞蛋與羊奶均歸農(nóng)戶所有，盈余部分由公司牽頭幫助銷售。

　　她拿到草案后，立刻興沖沖地寫好了一套完整的規(guī)劃提交給資助方。資助方看完也十分爽快地同意下來，看似一切順利，可沒想到那家貧困戶卻開始百般刁難。

　　先是以“人都睡不好哪有力氣干活兒”為借口，要求公司先給他家資助一臺風(fēng)扇，緊接著又以“天太熱雞蛋和羊奶不好保存”為由，向公司討要一臺冰箱。兩項要求都得到滿足之后，又提出想要兩部手機(jī)，還要求公司承擔(dān)所有話費(fèi)。

　　這一要求被否決之后，那夫妻倆像是吃了秤砣似的鐵了心，梗著脖子懟她：你們要是不給配手機(jī)，我們就不參與這個項目了……

　　朋友無計可施，只好將一切如實匯報給經(jīng)理。經(jīng)理聽完事件的始末，嘆口氣：你還沒看出來嗎？他們根本就不關(guān)心你的項目提案有多大的可行性，做成了之后能有多少收益，他們在意的只是如何能不勞而獲。

　　朋友心塞地來找我聊天，說：他們的日子真的過得緊巴巴的，可我就是想不通，沒病沒災(zāi)好好的兩個正值壯年的勞動力，明明又有這種一本萬利的好機(jī)會，為什么就不想做點事情呢？

　　這就是惰性的可怕之處。一開始不過是輕微的猶豫不決，讓你由于貪睡而錯過一堂課，由于貪玩而少寫一次作業(yè)，由于貪圖安穩(wěn)而拒絕走出去看更大的世界。

　　然后，一點點蠶食掉你的希望、夢想和野心，演變成極端的懶散，讓人寧愿陷在床板大小的一畝三分地，閉目塞聽地拒絕一切挑戰(zhàn)和機(jī)會，失掉對未來的想象力。

　　又因為勾畫不出美好的未來，索性破罐子破摔，放任消極和懶惰將自己淹沒。懶惰是愚昧的根源，愚昧又成為懶惰的幫兇。

　　有次同學(xué)聚會上，大家聊起高中時期的種種，覺得那時的生活真的好苦：永遠(yuǎn)算不出的數(shù)學(xué)題，永遠(yuǎn)背不過的政史地，永遠(yuǎn)看不懂理綜那最后一道大題，穿著最丑陋的校服，每天早晨就著熹微起床，被老師罵，被父母逼，被同齡人之間的明爭暗斗壓得透不過氣……

　　但也唯有那個時刻，我們知道低壓氣旋和高壓氣旋，能畫輔助線能背元素周期表，分分鐘能解三元一次方程，輕松出口成章名句名篇。

　　而后來呢？我們提筆忘字，出門離不了翻譯軟件，買菜找零要靠計算器，挑肥揀瘦逃避加班，絞盡腦汁在朋友圈P一張美圖刷存在感。

　　你知道最難扛過的是什么嗎？不是困難，不是生存，不是那些被生活折磨得無法喘息的日日夜夜，不是那些要拼命奔跑才能不被淘汰的高壓。而是安全，是自由，是無數(shù)個我們覺得自己終于可以去做某件事了，但又放任自己不去做的時刻。

　　銳氣這種東西很奇怪的，它像是個氣球，在你二十多歲的時候，若能把它撐起來，它就會越來越大，能為你的人生披荊斬棘。但如果你給不了它足夠的空間和機(jī)會去試練，它就會越縮越小，就會慢慢變成暮氣，一點點將你塞進(jìn)逼仄的生活，讓你失去對生活所有的好奇與熱情，將自己全部的人生龜縮一隅，還沾沾自喜。

　　曾經(jīng)收到過一條讓人啼笑皆非的留言，這樣問我：我快三十歲了，可還是很窮，特別想干點什么兼職，但是又沒技能沒天賦，不大能吃苦，你知道有什么工作合適我的'嗎？

　　我無言以對。要是你能找到的話，麻煩也介紹給我好不好？

　　這個時代最為復(fù)雜，但也最是公平，它認(rèn)可的不僅僅是個人品牌，還認(rèn)可那些悄無聲息的努力和汗水。

　　我們身邊有太多聲音在講：要告別努力的表象，要放棄低質(zhì)量的勤奮。可是對于很多人來說，他們連勤奮的表面功夫都不屑于做，又遑論質(zhì)量。連寫個作業(yè)看本書都不情不愿的，要靠人連催帶趕地威脅;幾個月加一次班就覺得自己被無情坑害了，一回家便癱倒在床要把加班的時間睡回來;下班看會兒書學(xué)個習(xí)擔(dān)心自己過勞死，刷起微博朋友圈卻能眼都不眨地興奮大半夜。

　　你哪里是輸在了天賦不足或是認(rèn)知不夠，分明就是因為懶。

　　我們常常把“二十多歲的中年危機(jī)”掛在嘴邊，擔(dān)心自己被社會淘汰，擔(dān)心自己跑不贏房價，擔(dān)心自己無力支撐幾年之后上有老下有小的生活�？蓪τ谠S多人來講，中年時期遭遇的種種難題，都不過是在回報自己年輕時的不努力罷了。

　　該認(rèn)真工作的時候，你在玩手機(jī)，到了中年便只好忍受最難熬的職場夾層，想走沒能力，想留不甘心。

　　該健身的時候，你躺著看劇，等到發(fā)現(xiàn)了種種身體指標(biāo)不合格，又只好用為數(shù)不多的積蓄去交換健康。

　　該賺錢的時候，你在打游戲，等到了四處用錢的中年，便只能空嘆生計維艱，看到別人早早實現(xiàn)了財務(wù)自由，只能酸溜溜地感慨別人“好運(yùn)氣”。

　　可，時間不會等你。

　　職場勵志的文章 4

　　在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進(jìn)”的管理方法與工作手段，不如將眼光放遠(yuǎn)，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當(dāng)?shù)耐緩綄⑵溽尫懦鰜�。實現(xiàn)這個目標(biāo)的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉(zhuǎn)向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。首先要避免的便是曲高和寡。

　　一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊�！边@個故事我們，即使你覺得與團(tuán)隊格格不入，問題也不一定是來自于別人，通常應(yīng)該反省問題是否來自于自己?可有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責(zé)別人的缺點，他們覺得周圍的`環(huán)境和人處處跟自己作對;或者是認(rèn)為自己曲高和寡，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。

　　像這樣的人，必須試著認(rèn)清自己，試著認(rèn)真而深刻地反省自己。尤其對領(lǐng)導(dǎo)者而言，出色的管理能力雖然是必需的，但是領(lǐng)導(dǎo)者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發(fā)展與成長。企業(yè)的老板是企業(yè)的最高決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，其理念和主張一旦變成企業(yè)的經(jīng)營管理決策，就必須有人來響應(yīng)，去實施。可是，老板的主張一旦“曲高”，那就勢必會出現(xiàn)“和寡”的局面，老板的主張也就像泡沫一樣破滅。因此，當(dāng)老板的一定更要切忌“曲高和寡”。

　　現(xiàn)實中，有很多企業(yè)的老板在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，往往調(diào)門很高。甚至有的老板在企業(yè)文化建設(shè)上一味追求所謂的“高雅”，在講解時更是只追求形式化，甚至還美其名曰這是“高調(diào)做事”。似乎企業(yè)文化必須帶上美麗的花環(huán)才有;似乎企業(yè)文化只有動聽的詞句和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z法才算得上是“文化”;似乎只要說得動聽，才能打動員工。其實，那些一味追求“曲高”的做法，是很難得到應(yīng)和的，因為往往會華而不實，往往會失去真正要表達(dá)的真意，往往會形成八股的格調(diào)而失去本質(zhì)的特色。

　　職場勵志的文章 5

　　如果你不滿意自己的環(huán)境，想力求改變，首先應(yīng)該改變自己的心態(tài)。

　　心態(tài)一變，人生就變!

　　一般來講，人的心理狀態(tài)是相對穩(wěn)定的，連貫的。但是，這種穩(wěn)定的心態(tài)因他人或者外界的影響會發(fā)生變化，也就是說，人的心態(tài)是可以調(diào)整的，積極的心態(tài)會轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O的心態(tài)，消極的心態(tài)也會轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的心態(tài)。這也是人的主觀能動性最重要的表現(xiàn)，是人作為高級靈性動物的關(guān)鍵特征之一。

　　當(dāng)然，我們期望的是，人應(yīng)該盡可能多地將消極心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極心態(tài)，而不是相反。而對于心態(tài)調(diào)整與控制的不同結(jié)果恰恰又形成了不同的人生。

　　在美國，一位叫塞爾瑪?shù)呐�士，她的�?nèi)心很痛苦，很煩惱，很郁悶，生活對于她已是一種煎熬。為什么呢?因為她隨著丈夫從軍，沒想到部隊駐扎在沙漠地帶，住的是鐵皮房，與周圍的印第安人、墨西哥人語言也不通;當(dāng)?shù)氐臍鉁睾芨�，在仙人掌的陰影下都高達(dá)45度以上;更糟的是，后來她丈夫奉命遠(yuǎn)征去了，只剩下她孤身一人。所以，她整天愁眉不展，度日如年。我們能想象她內(nèi)心的痛苦。

　　怎么辦呢?無奈中她只得寫信給父母，希望回家。久盼的回信終于到了，但拆開一看，使她大失所望。父母既沒有安慰自己，也沒有說叫她趕快回去。那封信里只是一張薄薄的信紙，上面也就是短短的幾個字，這幾個字是：

　　“兩個人從監(jiān)獄的窗戶往外看，一個看到的是地上的泥土，另一個看到的.卻是天上的星星�！�

　　她剛開始非常失望，還有幾分生氣。后來她終于從父母來信的幾行字里發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在：她過去習(xí)慣性地低頭看，結(jié)果只看到了泥土。但自己為什么不抬頭看?抬頭看，就能看到天上的星星!而我們生活中一定不只是泥土，一定會有星星!自己為什么不抬頭去尋找星星，去欣賞星星，去享受星光燦爛的美好世界呢?

　　她這么想，也開始這么做了。這之后，她開始主動和印第安人、墨西哥人交朋友，結(jié)果使她十分驚喜，因為她發(fā)現(xiàn)他們都十分好客、熱情，慢慢地都成了朋友，還送給她許多珍貴的陶器和紡織品作禮物;她開始研究沙漠中的仙人掌，一邊研究，一邊做筆記，沒想到那仙人掌是那么的千姿百態(tài)，那樣的使人沉醉著迷。

　　而仙人掌在如此惡劣的環(huán)境下，仍然茁壯成長、仍然生存不息的精神更是讓她心靈震撼!她開始欣賞沙漠的日落日出，感受沙漠的海市蜃樓，享受著新生活給她帶來的一切。沒想到慢慢地她找到了星星，真的感受到星空的燦爛。

　　她發(fā)現(xiàn)生活一切都變了，變得使她每天都仿佛沐浴在春光之中，每天都仿佛置身于歡笑之間。后來她回美國后，根據(jù)自己這一段真實的內(nèi)心歷程寫了一本書，叫《快樂的城堡》，引起了很大的轟動。

　　事情就是這樣令人費(fèi)解，對這位女士來說，前后簡直判若兩人：一個是無限的痛苦，一個是不盡的快樂。我們思考一下，這位女士所處的環(huán)境并沒有改變，沙漠、鐵皮房、仙人掌陰影下45度的高溫、印第安人、墨西哥人等，都是原來的樣子，為什么她的行為和心情前后大不相同呢?很明顯，是她的心態(tài)變了：過去她習(xí)慣性的選擇看泥土，選擇事情的消極一面;后來她習(xí)慣性地選擇找星星，選擇事情的積極一面。

　　可見，心態(tài)一變?nèi)松�就變。就這么一點小小的變化，帶來的結(jié)果卻大相徑庭：一個痛苦，一個快樂;一個失敗，一個成功。

　　如果你不滿意自己的環(huán)境，想力求改變，則首先應(yīng)該改變自己的心態(tài)。假如一個人有積極的心態(tài)，那么他四周所有的問題都將迎刃而解。積極的心態(tài)是心智的健康營養(yǎng)，它能讓一個人充滿自信、受人喜歡、知足常樂、倍感幸福，更重要的是它還能讓人改變自我、改變世界。

　　職場勵志的文章 6

　　一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆，中午就花5分鐘的時間泡一碗面吃。后來才知道，她大學(xué)學(xué)的是歷史，她的本職工作是一家公司的公關(guān)部經(jīng)理，兒子已經(jīng)5歲，她每天要上班、做家務(wù)、帶孩子。與我們不同的是，她擁有人事部二級口譯證書，每個月都有天南海北的會議翻譯任務(wù)，還兼任這家口譯中心的導(dǎo)師。

　　打開她的博客，已經(jīng)更新了500多頁，有2000多個帖子，全部都是每天她自己做口譯練習(xí)的文章，平均每天兩篇長的一篇短的，她堅持做這件事已經(jīng)快10年了，非專業(yè)出身的她因為愛好英語而一直努力。我對她表示欽佩，她說，10年前，她曾經(jīng)看到一份調(diào)查報告，一個人如果要掌握一項技能，成為專家，需要不間斷地練習(xí)10000個小時。當(dāng)時她算了一筆賬，如果每天練習(xí)5個小時，每年300天的話，那么需要7年的時間，一個人才能掌握這項技能。

　　她說，幸運(yùn)的是，我知道自己想掌握什么技能，我只需要立馬投入干起來就行了，我沒有5個小時的時間，我每天只能學(xué)習(xí)3個小時，現(xiàn)在已經(jīng)快10年了，我覺得自己差不多已經(jīng)掌握了這個技能吧。六六在微博中也提到過這個理論，她說自己就是經(jīng)過7年的努力寫作，才成為一名作家，披頭士樂隊在成名前已經(jīng)舉辦過1200場音樂會，比爾·蓋茨在發(fā)家之前已經(jīng)做了7年的程序員。

　　可是為什么你做了10年公務(wù)員還只是一名小職員?為什么在家里做了7年的飯，沒變成特級大廚，反而發(fā)現(xiàn)婚姻到了7年之癢呢?

　　那是因為，你沒有投入精力和熱情來練習(xí)一項技能。每天上班只是看報紙上網(wǎng)應(yīng)付各種瑣碎任務(wù)，大家干嗎你干嗎，每天做飯只是為了讓家庭正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并不用專業(yè)的眼光看待這件事。

　　不要再哀嘆大學(xué)畢業(yè)之后專業(yè)就丟了，如果從初中開始算起，12年的學(xué)校教育，就算每天學(xué)習(xí)一門技能2小時，一年300天，你也只有7200小時，還有2800小時的缺口，就算你畢業(yè)后每天堅持練習(xí)1小時，你需要10年。為什么理工科的人更容易成功?只要他們畢業(yè)后專業(yè)對口，還是做的`那點事，那么他們就等于1天8小時都在練習(xí)，這2800小時，只需要1年多就填補(bǔ)了�？晌覀兒芏嗳耍�工作的內(nèi)容并不是在練習(xí)技能，大部分是瑣碎的人和事，實際上，是在荒廢。

　　也許你會說，我是平凡人，我不想成為什么人，只想安安分分過日子。那只是你的錯覺，時間在流逝，你每天重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的那些行為，就是在塑造你，你不想成為什么人，可是你注定會成為什么人。

　　每天5個小時，如果你是用來看韓劇、網(wǎng)頁、聊天，那么7年后，你會變成一個生活的旁觀者，你最擅長的就是如數(shù)家珍地說起別人的成功和失敗，自己身上找不到任何可說的東西。花1分鐘想一想，曾經(jīng)最想做的事情是什么，然后每天去做這件事，7年后，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)可以靠這件事出去混飯吃了。哪怕你喜歡逛街呢，你規(guī)定自己每天逛街3小時試試?可能一開始你覺得很高興，每天如此，你會發(fā)現(xiàn)無聊，再堅持下去，你就開始琢磨了，我逛街還能發(fā)現(xiàn)點什么，還能搞出點什么花樣?堅持下去，7年之后，你可能會成為時尚達(dá)人、形象設(shè)計專家、街拍攝影師、服裝買手……

　　生命中的下一個7年，下一個10000小時，你打算怎樣度過?

　　職場勵志的文章 7

　　去年7月到今年畢業(yè)前，幾乎都在實習(xí)�，F(xiàn)在也正式入職網(wǎng)易了，產(chǎn)品崗。

　　來來回回去了幾個單位。但是感覺成長最快的還是去年暑假在聚美優(yōu)品實習(xí)的那段實習(xí)，也是我第一份實習(xí)。

　　作為沒有任何經(jīng)驗的人進(jìn)公司，有一位產(chǎn)品總監(jiān)帶，現(xiàn)在想想簡直奢侈。當(dāng)然了，這可能主要是因為他是我清華工業(yè)工程系的親師兄。

　　感謝范老師，百忙之中教了我不少東西。

　　學(xué)到的東西也都是一些職場上必須的東西，有些話是讓我茅塞頓開的話，這里就用他的話作為答案線索吧。

　　給領(lǐng)導(dǎo)方案而不是問題

　　“我沒有那么多時間去給你找數(shù)據(jù)，或者去幫你想怎么做，你不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)去做你的事情”入職之后，范老師交給我了一個任務(wù)，我說我想要一些數(shù)據(jù)，他問，你要什么數(shù)據(jù)。我說，這個功能相關(guān)的數(shù)據(jù)都給我吧。然后他就說，“你想清楚了再來跟所說，你要什么數(shù)據(jù)，為什么要，拿到這個數(shù)據(jù)能得到什么結(jié)論�！苯又�就說了上面這句話。

　　總的來說，那也是我開始感覺到，職場上，需要給領(lǐng)導(dǎo)的是清晰的方案，領(lǐng)導(dǎo)需要做的事情就是確認(rèn)、拍板、提意見。而不是給領(lǐng)導(dǎo)一堆的問題。

　　提出的方案要有依據(jù)，依據(jù)要能講清楚

　　“你說要這么改，但是要牽扯很多地方，你拿什么說服我”最后方案定下來了，然后基本上是我拍腦袋的一個想法，當(dāng)時什么都不懂，方案直接牽扯到了整個產(chǎn)品庫的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新，現(xiàn)在想想根本不可能去做。范老師就給了上面這句話。簡直太客氣了。

　　事情形成方案的時候需要給依據(jù)，“我覺得”，這是誰都不能接受的說法。

　　主動溝通而不是等問題解決

　　“你不要光坐在椅子上，你需要溝通、跟進(jìn)、碰需求，別一直坐著”剛?cè)サ臅r候我還比較茫然，就坐在自己的椅子上，寫PRD，畫圖，然后看競品，翻翻書什么的，開產(chǎn)品迭代到哪一步了我也不管。然后范老師就跟我說了這句話。然后我就動起來了。設(shè)計，研發(fā)，測試，運(yùn)營，來回跑，溝通效率也確實提高了。和大家熟了之后，事情推起來也就方便很多了。

　　產(chǎn)品可以有問題，但是不能生來平庸

　　“你這個東西沒有錯，但是太平庸了。不要怕出錯，錯了我們可以事后改，但是平庸就直接沒救了”某一次的需要做一個東西，我做完了跟范老師確認(rèn)，他看了下就說了上面的.話。確實，當(dāng)時想著的不是怎么抓住用戶眼球，而是參考了下競品和現(xiàn)有情況，出了個平庸的方案。

　　總的來說，就是產(chǎn)品在思考的時候，標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是卓越，而不是擔(dān)心出錯。

　　做好向上管理，才能做好自己的事情

　　“我手上不止你現(xiàn)在做的事情，你的事情有時間點，如果需要我確認(rèn)的，你得不停的催我。不然你發(fā)個文件，我沒看，事情沒完成，責(zé)任還在你�！卑�，范老師事情太多太忙，記性差，我負(fù)責(zé)的事情還基本上都得他確認(rèn)拍板，所以，真的得追著問啊。讓我也知道了向上管理確實是完成工作很重要的一部分。

　　事情要講優(yōu)先級和性價比

　　“大公司做事情都是講性價比和優(yōu)先級的，需求來了先別想著做，先權(quán)衡。”不是所有的有提升的改進(jìn)都必須去做，同樣的資源，可能還有更多更有價值的事情要去做，所以在想方案或者考慮是否做某個事情的時候，一定得考慮成本問題。優(yōu)先級和性價比。

　　為自己的工作負(fù)責(zé)

　　“你是產(chǎn)品經(jīng)理，你都不為自己的產(chǎn)品去爭取資源，你怎么要求你的產(chǎn)品能做好”那天要去和另一個總監(jiān)要更好的廣告位，他出差了，我就很為難，給他打電話說“我級別不夠，這種話不好說吧，你給他打電話吧”，他就跟我說了上面的話，雖然后面也很體貼的跟了一句――“你搞不定再給我打電話，我再跟他說”。當(dāng)然了，問題解決了，就是我當(dāng)時覺得有點怵。

　　主動去學(xué)習(xí)和補(bǔ)充知識

　　“事情得做，你自己還是也得提高吧，我那邊有兩本書，你有空翻一下。”有空看看書，也是挺重要的，嗯，后來看了不少書，也是從那個時候開始的吧。

　　職場勵志的文章 8

　　你是否覺得，工作越來越多，業(yè)績壓力越來越大。時間永遠(yuǎn)不夠用，工作永遠(yuǎn)做不完？無論工作或生活，都沒辦法給你真正的快樂。和小時候父母或者長輩告訴你的不同。他們說，只要我們拼命努力讀書、考上好學(xué)校，找到好工作。從此就可以過著幸�？鞓返纳�活。出了社會的我們卻發(fā)現(xiàn)根本不是這么一回事！直到有一天，發(fā)現(xiàn)了這份“禮物”。

　　這份禮物讓我們學(xué)會珍惜時間，不會胡思亂想。讓我們獲得某種財富，但其價值無法以金錢衡量。學(xué)會使用這份禮物，將讓我們更懂得享受人生，做事更有效率。滿足我們內(nèi)在需求和渴望。

　　小時候，我們很自然的就能夠使用這份禮物，長大之后卻逐漸忘卻。許多人不明白。我們其實都知道上哪里可以找到它，也知道該怎么用可以讓我們更快樂。只是我們都忘了。因為我們年紀(jì)越大，擁有的越多，越不愿意接受改變，就越難發(fā)現(xiàn)那存在于我們之內(nèi)的禮物。這份禮物不假外求，而是得往內(nèi)探查！

　　靜下心來，面對自己�？辞宄�自己的生活結(jié)構(gòu)，放慢腳步。讓內(nèi)在的聲音引導(dǎo)我們，細(xì)觀這美麗世界的每個角落。收斂發(fā)散外放的復(fù)雜思緒，不受工作或生活的困難瓶頸所挾制。專注，全心全意的把思緒投入到我們現(xiàn)在正在做的這件事情上（無論是再微小的瑣事）。不要胡思亂想。只把心懷意念放在當(dāng)下發(fā)生的事情上，專心一意。不擔(dān)心未知的未來，不焦慮已成的過去。單單將生命擺在當(dāng)下所發(fā)生的事情上。欣賞世界的變化，去做現(xiàn)在應(yīng)該做的事情。這份“禮物”（The Present），就是“現(xiàn)在”（Present）。

　　當(dāng)我們能夠真正體會禮物的意義，便能夠發(fā)現(xiàn)禮物所帶來的平安和喜樂。把握現(xiàn)在，代表你專注于眼前所發(fā)生的這件事。感激生命中的每一天所發(fā)生的“現(xiàn)在”。我們從來不是活在過去（雖然過去的總合造就我們），也不是活在未來（雖然對未來的規(guī)劃影響我們），而是“現(xiàn)在”。但卻很少有人能夠切切實實的活在現(xiàn)在。我們常常都為昨天犯的錯而懊惱不已，不肯原諒自己，拼命讓自己陷在過去的.錯誤和失敗。以失敗控訴自己。不然就是為了那遙遠(yuǎn)的未來，拼命規(guī)劃、描繪美好藍(lán)圖，卻苦待現(xiàn)在的自己。

　　這一切都是多慮。每天過好自己該過的生活。享受現(xiàn)在，把意識和焦點放在現(xiàn)在。不多想過去已經(jīng)發(fā)生的，也不多憂慮未來可能會發(fā)生的。即便你處在最惡劣的環(huán)境，只要你專注于當(dāng)下，就沒那么難以承受。專注，將會給我們力量自信，解決所有不好的事情。畢竟世界上沒有任何絕對好壞，端看你如何定義好壞。更賴你如何和好壞相處。如果我們越?jīng)]自信活力，就越會鉆牛角尖，走向糟糕的結(jié)局。

　　當(dāng)下的痛苦，只要不抱持著不放，終究會改變成為過去，離開我們。專注于面對痛苦，感受痛苦所帶給我們的一切折磨病痛。能夠讓我們看清楚痛苦。開始往另外的可能性出發(fā)。然而，若是無法在當(dāng)下看清楚痛苦，任憑發(fā)生事情的過去和可能出現(xiàn)的未來折磨我們。那么，我們將在這無止盡的過去現(xiàn)在未來中永劫輪迴。

　　珍惜當(dāng)下并不代表我們要忘了過去。過去是我們?nèi)松�最好的�?dǎo)師。唯有從過去發(fā)生的一切經(jīng)驗提取教訓(xùn)，找出問題。向過去學(xué)習(xí)。我們每一個專注的當(dāng)下所做的決定，才能夠更正確和精準(zhǔn)。我們該放開的，是過去所帶給我們的感受（無論是成功的喜悅或者失敗的痛苦）。這些感受都應(yīng)該隨著事件的結(jié)束而停止，否則將成為絆倒我們前進(jìn)的石頭。

　　仔細(xì)反省思考過去所發(fā)生的事情，但是不要責(zé)怪懊惱或者驕傲自大。因為那已經(jīng)過去。我們所要的只是“過去的當(dāng)下”幫助我們做出正確或錯誤判斷的理由。善用這些成果。雖然我們無法改變已經(jīng)發(fā)生的過去，但卻可以從學(xué)習(xí)中找到當(dāng)同樣的事情再度發(fā)生時，更好的面對方法。然后，設(shè)法創(chuàng)造出美好的未來。因為每一歩都走的專注而自信，盡量做出最合適的選擇，減少對未來的恐懼與焦慮、擔(dān)心。沒有人可以控制或預(yù)測未來，但是我們對未來的思考越清楚，越知道自己可以做什么，好好的計劃未來，找出實踐未來藍(lán)圖的路徑。那么對未來的焦慮將會降低。因為，我們已經(jīng)更加清楚未來的樣貌！

　　活在當(dāng)下。從過去學(xué)習(xí)。設(shè)法創(chuàng)造未來。還不夠！我們必須帶著愛與關(guān)懷去生活和工作，去感受與學(xué)習(xí)。專注認(rèn)真的過好現(xiàn)在。珍惜過去。創(chuàng)造未來。才能夠讓一切顯出意義。

　　職場勵志的文章 9

　　新來了個副總，香港人。他的管理風(fēng)格跟上任完全不一樣。上任副總是學(xué)者型的，凡事交代，都語帶叮嚀。跟蹤問題，委婉可人，下屬從不會覺得難堪�？上У氖�，深厚的學(xué)養(yǎng)和溫和的管理風(fēng)格，解決不了現(xiàn)在的痼疾。老板在再三權(quán)衡之下了，請來了新副總。這位新副總直言快語，幾乎沒一句廢話，每句話，都直切要害。跟他匯報問題，容不得半點借口和推脫，永遠(yuǎn)是三句：“能不能干?能干，去干�！薄安荒芨�?你是干什么吃的?”“再干不了，你走人�！�。不到兩月，公司效率大幅提升。但因此，也引起頗多反彈。特別是工藝部經(jīng)理，受不了，也頂不住了，要辭職。

　　我見他，從遞交辭呈的第二天起，就基本不怎么干活了。天天坐在電腦前面上網(wǎng)，一副懶洋洋，死豬不怕開水燙的樣子。下屬來找他，答：“找唐副總。”同事老找他，答：“找唐副總�！倍�唐副總呢，一發(fā)現(xiàn)他如此樣子，干脆委托他的下屬來行使一切職權(quán)。老板本來是蠻器重這位工藝經(jīng)理的，但見他現(xiàn)在這個樣子，似乎也不太高興，只是安慰了幾句，走了。因為公司規(guī)定，從遞交辭呈，到離職，要30天。于是，30天來，這老哥，就一直這么混了下來。

　　其實我與工藝部經(jīng)理一樣，也很難以接受如此的管理方式。在工作上，我自然也受到了與他同樣乃至更大的壓力。但我還是堅持認(rèn)為，這不是還在任上，就甩手不管的理由。即使一個月后，去職，在這里的每一天，也應(yīng)該做好。這不是高興和難受的問題，這也不是老經(jīng)理們與新任上司的個人恩怨的問題，這關(guān)乎到職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的問題。工藝經(jīng)理的行為，是一種極其不負(fù)責(zé)任，也不專業(yè)的表現(xiàn)。

　　任何一個團(tuán)隊，都是需要磨礪的。當(dāng)然，管理水平和管理風(fēng)格有高下好壞之分的。管好一個中小型的企業(yè)，讓其有效率，能賺錢，有時候，可能確實不需要非常好的領(lǐng)導(dǎo)才華和親和力。也許，只要能在效率、執(zhí)行力這個項目上站住腳，公司整體就會有很大的改觀。即使到了現(xiàn)在，你問我，這樣的管理算好嗎?我的答案是：不算。但這不代表他不能給我們帶來新的東西和變革。有時候，想起他，覺得，跟他在一起相處的時光，是我在職業(yè)生涯中最難捱的`一段時光。但我又不得不承認(rèn)，如果以單位時間論，他可能是一年中，讓我進(jìn)步最快，學(xué)到東西最多，工作方式發(fā)生變化最大的一年。我現(xiàn)在還清晰記得，有一次，產(chǎn)品厚度超標(biāo)了，我向他解釋，所有組成的材料都是合格的，只是都接近上限，累積組合，綜合厚度便超標(biāo)了。他只有一句：“你的spc是用來當(dāng)擺設(shè)的嗎?”這句話的刺激，讓我對spc完全進(jìn)行了重新思考和理解。還有一次，我跟采購部經(jīng)理發(fā)生分歧，當(dāng)然，我說話也就沒有太客氣，將她氣哭了。于是，她去向副總投訴我，副總找我談話。我一直以為他是個很刻薄的人，不料，他卻跟我說：“我們做男人的，要大氣。對一些批評，乃至不公，有則改之，無則加勉，不必斤斤計較，否則，難成大器�！彼�在我心目中的形象，在那一瞬間，提升了很多。

　　在私營企業(yè)，特別是珠三角的港資、臺資企業(yè)，出現(xiàn)中高層流動是個很正常的事。我仔細(xì)算了算，平均一年，我便要換掉一個上司。最短的，只做了三個月。

　　后來，自然是輪到我流動了。在第一家公司，我也終于等來了我遞交辭呈的時刻。那一天，我跟平常一樣度過。那一月，我仍然跟平常一樣度過。我努力創(chuàng)造條件，逐條向新的繼任者交接。但面對還需要我去做的工作，我沒有過任何的松懈和怠慢。不管是對同事，還是對上司，我一如既往。對下屬，我還在臨離職前，將準(zhǔn)備好下個月要培訓(xùn)的內(nèi)容，提前到離職那個月完成。六年來，這個部門的每一位都是我看著成長起來的，每一位，都是我的兄弟姐妹。我肯定是苛責(zé)過他們，但我也是用真心對他們的。我知道，有一天，有些人，我們是會有機(jī)會見面的。那時候，那些跟我一起工作過，被我表揚(yáng)過，或被我罵過，甚至那些被我苛責(zé)過的人，都會成長起來。有些人，會變成老板，有些會進(jìn)入大企業(yè)發(fā)展，有些人會在小企業(yè)擔(dān)任要職，有些人，終其一生，都在普普通通的崗位度過。但我相信一點，這一天，這一刻的歷程，大家都必須走過，我認(rèn)為對的話，一定要講出來。這是對他們負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。

　　職場勵志的文章 10

　　初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃�，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認(rèn)同。

　　興趣是發(fā)現(xiàn)出來的

　　有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。

　　職業(yè)目標(biāo)可以多找參考

　　對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。

　　溝通要做到對事不對人

　　現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的.評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中�，F(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。

　　獎金可以不要，工作要不要?

　　現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠(yuǎn)來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機(jī)會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。

　　職場勵志的文章 11

　　日常生活中，經(jīng)常可見一些儀式行為，例如祭祖時拿香拜拜，乩童降神時得先起駕，道士作法得先念咒等等。

　　人類學(xué)者認(rèn)為，儀式的目的，在于讓人得以從平凡的日常空間順利轉(zhuǎn)進(jìn)神圣的空間之中，從事神圣行為。因此，召喚神圣時不但需要舉行儀式行為，另外還會將某些空間分別為圣，視為圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神廟。

　　其實，儀式行為與圣地崇拜的道理，相當(dāng)程度被現(xiàn)代人轉(zhuǎn)借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大師、史蒂芬金等世界級暢銷作家都曾在其著作中提及，在封閉且固定的環(huán)境中工作，對其集中精神與工作效率的.幫助。大師達(dá)人們不約而同的說，要有好的工作環(huán)境，這個工作環(huán)境最好像洞穴一般，與外界隔絕、封閉，固定，不經(jīng)常移動（就算搬遷辦公室，內(nèi)部裝潢也要保持一致），只有自己能夠自由進(jìn)出。替自己安排固定的工作空間，毋寧是圣地崇拜的變形。

　　如果說，工作空間是現(xiàn)代人的圣地，那么，要從一般生活空間進(jìn)入工作空間時，理當(dāng)效法古人，通過儀式行為，集中精神，斷絕平凡空間里的雜念，使人在進(jìn)入工作空間后，可以馬上專心，開始高效能的工作。

　　如果仔細(xì)觀察、留意，你會發(fā)現(xiàn)，其實，絕大多數(shù)人都不自覺地默默執(zhí)行著一套儀式，排除平凡/日�？臻g的雜念，以進(jìn)入工作空間/狀態(tài)，開始執(zhí)行業(yè)務(wù)。

　　大多數(shù)同仁抵達(dá)辦公室后，到正式坐下來展開一天的工作之前，一定有某些例行化的儀式行為，像是到茶水間泡咖啡、泡茶，翻看雜志、報紙，吃早餐，整理桌面，和鄰座同事聊聊天，開機(jī)上網(wǎng)瀏覽固定網(wǎng)站頁面，安排今天的工作學(xué)習(xí)/行程順序，禱告靜默，做早操等等。

　　每天開工前，能夠固定有個小小的儀式行為（做什么都可以，只要固定、可重復(fù)操作、費(fèi)時不長、有效即可），且刻意慎重的執(zhí)行，執(zhí)行儀式時將心思意念集中在儀式本身（而不是像一般人只是無意識且有一搭沒一搭的的執(zhí)行），例如泡茶就好像在舉行茶道一般，用神圣敬虔的專心好好執(zhí)行泡茶的動作，將能有效幫助自己轉(zhuǎn)換心情，凝聚精神，集中精神專心于工作，大幅提升工作效率。

　　職場勵志的文章 12

　　職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應(yīng)對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級相處的最高境界。

　　和上級相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運(yùn)用。

　　首先，我們得承認(rèn)，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。

　　其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。

　　最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場素質(zhì)或技能。

　　其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應(yīng)對，計劃下一篇是如何應(yīng)對職場中的尷尬事。

　　招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個人能負(fù)責(zé)的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級的思路。

　　好用指數(shù)：五星

　　招數(shù)分析：既然是你的上級，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對一些工作的'處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權(quán)威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項工作的結(jié)果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導(dǎo)，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。

　　如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。

　　招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長，內(nèi)容復(fù)雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項要提前給上級決策的時間。

　　好用指數(shù)：五星

　　招數(shù)分析：對于時刻處在職場氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。

　　有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。

　　要知道，一項工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時，說明你已經(jīng)匯報的晚了。當(dāng)然，也會有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負(fù)責(zé)的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。

　　招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。

　　好用指數(shù)：四星

　　招數(shù)分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會議的場景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)

　　注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場這個特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因為大家身在職場這個環(huán)境。

　　還有，如果你看不清某些套路和職場規(guī)律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機(jī)會參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。

　　最后，祝愿你的職場生涯一帆風(fēng)順!

　　職場勵志的文章 13

　　一個人在單位里，面對的不僅僅有領(lǐng)導(dǎo)，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識獲得晉升，就要看自己的表現(xiàn)。

　　有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關(guān)系很好，可是在這融洽里，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領(lǐng)導(dǎo)對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問題。

　　同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

　　同事之間有很多共同語言和共同目標(biāo)，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關(guān)系，做個受歡迎的好同事并不難。保持真誠友好大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態(tài)度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個臺階下。也許有的.人會發(fā)出感慨：“我對別人友好了，也沒有看到別人對我多真誠”，而且?guī)椭�自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后遇到困難時，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。

　　處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。友誼要有一定的限度一本雜志上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產(chǎn)生默契�！蓖�事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。

　　要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學(xué)會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。當(dāng)同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發(fā)脾氣，罵他一頓，雖然當(dāng)時出了氣、解了恨，但從長遠(yuǎn)來看，這還是對你不利的，極易引發(fā)別人的打擊報復(fù)。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以后不會再做類似的事了。

　　有時候，有的人會故意做出一些事讓你大發(fā)雷霆，如果你發(fā)火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學(xué)會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

　　職場勵志的文章 14

　　無論什么時候都應(yīng)該讓別人覺得自己有信心。這樣才能使別人相信你。這種自信能激勵和感染他人，激發(fā)起別人對你的認(rèn)同感。如果自己都不相信自己的話，也就很難讓別人對自己有信心，也必然不可能獲得別人的相信。心胸寬廣能容人才能被人所容，作為一個渴望成功的職員，應(yīng)該有寬廣的胸懷。要能夠接受別人的批評，如果別人說的有理，自己確實某些方面做得不好，就應(yīng)該虛心地接受。

　　如果別人批評的不對，也不應(yīng)該懷恨在心，而應(yīng)該抱以諒解的一笑。這樣別人得到別人的尊重，幫助自己實現(xiàn)自己的愿望。還應(yīng)該不為眼前的小利益斤斤計較，要為了整個公司的利益而努力。有效的溝通一個職場中人，學(xué)會溝通很重要。在一個企業(yè)中，高層與部門、員工之間上情下達(dá)、下情上傳，與高層的、部門間的配合、協(xié)作，都需要掌握良好的溝通技巧，這樣才會在處理部門間、員工間、部屬間的種種糾葛中，游刃有余、輕松自如。優(yōu)秀的人在溝通中應(yīng)該具有一種化繁為簡的才能，能夠把很復(fù)雜的事情，使用簡潔通俗的語言表達(dá)出來，能使上下信服，為共同的目標(biāo)而努力。

　　快速做出決策有效決策是一個職場中人最重要的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。這一潛質(zhì)要求在充滿不確定性的模糊情景下果斷拿出問題的處理方案。如果等到狀態(tài)變得清晰，極有可能已經(jīng)失去了最好的機(jī)會�，F(xiàn)代的社會是一個快速發(fā)展和變化迅速的時代，游戲規(guī)則總是被不斷地創(chuàng)新和改變。所以，在高度不確定情形下進(jìn)行有效決策，是當(dāng)今成功職業(yè)人士必備的最重要特質(zhì)之一。

　　李崇基說道：“作為企業(yè)的舵手，他們必須對市場有前瞻性�！边@顯然也是對一個有追求的職場中人的求，這就要求培養(yǎng)對信息的`高度敏感力，敏銳感悟到紛繁復(fù)雜的信息中蘊(yùn)含的機(jī)會和包藏的威脅。配置資源成功的職業(yè)人士應(yīng)當(dāng)懂得資源的重要性，并能有效配置。能把有限的人力、財力、物力等資源在自己有權(quán)限內(nèi)進(jìn)行很好的配置，使之產(chǎn)生最大效益。這是企業(yè)運(yùn)行中的一項基本任務(wù)。好的資源配置能使企業(yè)的資源得到充分利用，會將企業(yè)的資源浪費(fèi)減到最少。

　　快速學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，每天都會有新的事物出現(xiàn)，社會環(huán)境在不斷變化，員工的素質(zhì)也需要不斷提高，員工應(yīng)該不斷地更新自己的知識體系，否則就會跟不上時代的發(fā)展，這時，快速學(xué)習(xí)的能力就變得非常重要。通過學(xué)習(xí)各種失敗的教訓(xùn)、成功的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新的管理理念，不斷提高自己的管理能力，把自己培養(yǎng)成與時俱進(jìn)的管理者。

　　機(jī)遇總是偏愛有準(zhǔn)備的頭腦，因此這樣說，如果你現(xiàn)在有希望得到晉升的愿望，就應(yīng)該從軟件和硬件兩方面來提高自己。軟件指的是品格，硬件指的是能力。好的人品能給你帶來好的人際關(guān)系，得到大家的好感與關(guān)心，好的能力能讓你在人群中脫穎而出，得到大家的肯定與欽佩。

　　有了這兩方面的素質(zhì)，就可以很快贏得大家的賞識和老板的認(rèn)可，這就又為你通往職場巔峰更邁進(jìn)了一步。

　　職場勵志的文章 15

　　在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強(qiáng)自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進(jìn)的人，并且認(rèn)為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認(rèn)為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現(xiàn)，要是無論你怎么樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養(yǎng)晦，不與上司爭功

　　在上司面前過分在意金錢和物質(zhì)方面的利益，對下屬來說并不是好事。作為下屬，你的任務(wù)主要是協(xié)助上司，假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認(rèn)為你的存在是對他（她）的威脅。

　　切記不要代替上司領(lǐng)功，跟上司“搶鏡”，這樣表明你目中無人，不知道尊重領(lǐng)導(dǎo)。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。你應(yīng)明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當(dāng)成自己人看待，那就等于為你以后的.發(fā)展打下了鋪墊。認(rèn)真實踐上司無意的談話內(nèi)容

　　跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，并在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當(dāng)然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關(guān)系，可是做下屬的應(yīng)該有隨時聽候差遣的心態(tài)。在可能的范圍下，對上司的一言半句都應(yīng)給予實踐。

　　當(dāng)上司與第三者談話時，作為下屬，如果在場的話，要對對方的言語隨時保持警覺，當(dāng)上司處境不利時，馬上給予應(yīng)和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當(dāng)你給上司這樣的印象時，他當(dāng)然是會給你相當(dāng)高的評價的。

　　職場勵志的文章 16

　　營之道是企業(yè)，與其他企業(yè)區(qū)別的重要標(biāo)志，不同的企業(yè)在經(jīng)營中的側(cè)重點不同，用人方式也就不同，因此提升人的標(biāo)準(zhǔn)也就不同。熟悉經(jīng)營之道，了解企業(yè)的經(jīng)營重心，在這個重心方面努力并很好地展示自己的才華，你就能很快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在眾多員工中脫穎而出。因此，在公司中，要了解公司現(xiàn)在的經(jīng)營狀況、公司的戰(zhàn)略重點、公司的管理模式，以及未來發(fā)展的方向。當(dāng)然，這對于一個普通員工來說是有困難的，但起碼要了解本部門的工作重點和以后的發(fā)展方向，然后加強(qiáng)自己在這方面的才能，很好地展示自己。

　　有一次小趙同老板閑談時，老板提到了別的企業(yè)中已經(jīng)實行了電腦管理，十分羨慕，自己也想推行電腦管理。小趙當(dāng)時不了解這方面的知識，也沒說明自己的'意見，只是詢問了一下具體的情況。隨后的一周內(nèi)，他突擊電腦的知識，尤其是電腦管理方面的知識，并與電腦管理軟件公司聯(lián)系，詢問了具體的電腦管理方面的情況。

　　在做了充分的準(zhǔn)備之后，他向老板提交了一份在企業(yè)內(nèi)部全面導(dǎo)入電腦管理的計劃書，并附有詳細(xì)的預(yù)算和實施計劃。他給老板看了計劃，又將電腦軟件公司的工作人員請來，詳細(xì)與老板溝通。老板非常滿意他的做法，決定由他來實施這個計劃。公司導(dǎo)入電腦管理后，與以前的作業(yè)方式有了很大的變化，他也就成了公司正常運(yùn)作的重要人員。小趙的成功就是了解企業(yè)的經(jīng)營之道，并利用這個機(jī)會，展示自己的才華，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視。你所在的公司現(xiàn)在是什么樣的情況呢？如果公司認(rèn)為現(xiàn)在產(chǎn)品的質(zhì)量是關(guān)鍵，正在全面改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，或者是正在全方位的擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售，如果你能在這些方面做出一定的成績，上級很容易會發(fā)現(xiàn)你的成就。

　　當(dāng)然，公司的類型不同，它們的經(jīng)營之道也不同。有的公司的特點是重程序，喜歡一切都在控制之下，按部就班地做事，這類公司重團(tuán)隊輕個人，業(yè)績評估嚴(yán)格，對成本非常敏感。這種公司做某個決定時，一定是“至上而下”，由有魅力的鐵腕人物決策。這與公司崇尚“緊張高效”是相互匹配的。這類公司的產(chǎn)品沒有特別的競爭力，是靠便宜和方便吸引顧客。所以，以團(tuán)隊為核心，以最低的成本為客戶創(chuàng)造最高的價值是其追求。這樣的公司讓員工感到只講質(zhì)量不講人情。有的公司的特點是重結(jié)果不重過程，員工有高度自由，按照自己喜歡的方式做事。公司喜歡創(chuàng)造性思維，員工都有鮮明的個性，公司領(lǐng)導(dǎo)富有遠(yuǎn)見。這類公司的決策是“至下而上”，每個人都有說話的自由，這和公司尊重個人、倡導(dǎo)“自由與創(chuàng)造”一致。

　　公司產(chǎn)品靠技術(shù)創(chuàng)新取勝。為激發(fā)員工的創(chuàng)造力，公司提供豐富的資源，舒適的環(huán)境讓員工在沃土和陽光中成長。比如一些跨國公司，為員工提供上百種培訓(xùn)，由員工自由選擇。另外還有的公司的特點是喜歡建立關(guān)系，喜歡和人打交道，具有親和力。這類公司的決策是“至外而內(nèi)”，喜歡聽外部的意見，這和公司“一切為客戶”的理念分不開。公司認(rèn)為客戶就是一切之本，而客戶關(guān)系是經(jīng)過一段時間才能建立的，維護(hù)客戶關(guān)系也需要時間，所以總是滿足員工的需求，希望留住員工。員工在這樣的公司當(dāng)然“備感舒適”。這三類公司的激勵方式不同，比如同樣是為銷售人員發(fā)獎金，第一種公司有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，銷售人員達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)才可以拿，至于輔助他們工作的秘書肯定沒份。而第二種公司的獎勵是針對團(tuán)隊而非個人。所以獎金面前人人平等，不僅銷售人員皆大歡喜，連秘書也會得到一份。第三種公司則界乎兩者之間。為維護(hù)企業(yè)與員工的長久關(guān)系，自然是讓大家都心滿意足，使員工高高興興。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)的透明度，讓員工隨時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，提高人員穩(wěn)定性。作為員工自己，也應(yīng)該主動了解企業(yè)的經(jīng)營之道，了解它并在工作中很好地利用它，為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　職場勵志的文章 17

　　一個積極主動的員工總是帶著思考去工作。工作中千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救措施。比如你的老板準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。如此一來，他不但會衷心感謝你，也會對你積極思考換來的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

　　那種認(rèn)為小事可以被忽略或無關(guān)緊要的想法，正是一個人做事不能善始善終的根源，因為許多被認(rèn)為無關(guān)緊要的小事可以直接導(dǎo)致工作中的漏洞百出。一個人成功與否在于他是否做什么都力求最好，成功者無論從事什么工作，他都絕對不會輕視任何小的環(huán)節(jié)。因此，在工作中就應(yīng)該用心——帶著思考去工作，以最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能做到最好，就必須做到最好。

　　在工作中，應(yīng)該認(rèn)真地思考遇到的每一個問題，有意識地多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗，自己的計劃是否全面周詳，這樣或許能夠避免很多自以為是的很幼稚的錯誤，才能順利圓滿地完成每一項任務(wù)，并得到老板的賞識。

　　有沒有帶著思考去工作，結(jié)果可能會相得其反：事半功倍和事倍功半。有個例子或許能夠說明這一點。布魯諾在一家飯店的采購部工作，他總是埋怨經(jīng)理不賞識自己，而偏心于和他一起來的阿諾德。

　　一天早上，經(jīng)理對布魯諾說：“你去市場上看一看有什么可以買的�！�

　　一會兒，布魯諾回來了，對經(jīng)理說看見一個人拉了一車土豆。

　　經(jīng)理問：“總量有多少？”

　　布魯諾又跑出去，回來說：“有12袋，每袋有50斤�！�

　　“價格是多少？”

　　為了回答經(jīng)理的問題，布魯諾再次跑到了市場上。當(dāng)他氣喘吁吁跑回來時，碰巧阿諾德來了，阿諾德對經(jīng)理說：“現(xiàn)在只有一個人在賣土豆，共12袋，每袋50斤，價格適中，質(zhì)量較好。”說著從口袋中掏出幾個土豆給經(jīng)理看。

　　經(jīng)理覺得這些土豆確實不錯，說可以進(jìn)一些貨。阿諾德又對經(jīng)理說，那個人一會兒還要運(yùn)10筐西紅柿來，只是價格還沒有談妥，所以他把那個人帶來了，好讓經(jīng)理與其商量一下價格，此時那個人正在門外等候。

　　經(jīng)理對阿諾德的'做法非常滿意。同樣是辦一件事，布魯諾分幾次去做，而阿諾德一次做完，而且還帶來了樣品和信息，這就是有沒有帶著思考工作的差別所在。

　　在你積極主動而又充滿熱情地工作時，你還要考慮的一個要素就是，要用老板的頭腦來對待工作。即使你只是一名普通職員，你也應(yīng)該像老板一樣考慮事情。例如公司怎樣能夠運(yùn)作才能更合理、怎樣能夠使員工心情舒暢地工作等等。這樣，你將變得更加主動，你還會有未來由自己掌握的感覺。

　　職場勵志的文章 18

　　正確地面對困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強(qiáng)大。就像你的手和彈簧之間的關(guān)系，強(qiáng)弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿斗志，困苦才會屈服在你的掌下，否則結(jié)果會完全相反。

　　一個人，無論是誰，都不會打心眼里歡迎苦難。但是，當(dāng)苦難作為不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因為它既然來了，就要達(dá)到什么目的才會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發(fā)現(xiàn)這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最后，它不僅不會像當(dāng)初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。

　　只要積極面對苦難，苦難一點都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。

　　美國歷史上最著名的總統(tǒng)之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家干農(nóng)活。當(dāng)時的農(nóng)場因為時代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著馬，他的兄弟在后面扶著犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著它，可它還是走走停停，干起活來無精打采。按照這樣的效率，農(nóng)場里的玉米地不知道什么時候才能夠犁完。正當(dāng)林肯為這事兒發(fā)愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。

　　這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時，他才明白是怎么回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。

　　對于一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經(jīng)歷的多了，并能夠積極地面對苦難，他就會越來越強(qiáng)大。他會變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。

　　在20世紀(jì)初的日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點像中國的'傳統(tǒng)，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調(diào)皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子里閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經(jīng)常跟村里的孩子打架，因此經(jīng)常受到老師的批評教育。后來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。

　　孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更后悔當(dāng)初把他寵壞了。

　　他23歲的時候只身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費(fèi)準(zhǔn)備大干一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢卷走不知去向，而他則因為沒錢而陷入困境。

　　這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等著他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態(tài)中，度過了三個春秋。

　　在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學(xué)習(xí)推銷術(shù)歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”

　　這讓他很懊惱，不過，他認(rèn)為自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強(qiáng)錄用了他，但只是“見習(xí)推銷員”，實際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老板可以隨時讓他干一些與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。他只能靠拉到保險之后獲得提成，但不幸的是，在進(jìn)入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那里當(dāng)然就沒有給他一分錢。

　　在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。為了省下車費(fèi)，他不再坐電車上班，代之以步行;為了省下飯錢，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身于富裕家庭的曾經(jīng)的“浪子”，變成了現(xiàn)在堅強(qiáng)地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著面對每一個人。他照舊每天早上5點就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態(tài)，這種面對苦難依舊樂觀的精神風(fēng)貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老板。

　　從此，他的保險推銷事業(yè)進(jìn)入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實現(xiàn)了16.8萬日元的業(yè)績，讓公司所有人都對他刮目相看。此后，他的業(yè)績不斷上升，終于成為全公司的保險推銷第一人。

　　這個人就是原一平，他創(chuàng)下了日本保險業(yè)連續(xù)15年全國業(yè)績第一的記錄，被公認(rèn)為是日本的“推銷之神”。而這個在事業(yè)上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經(jīng)是橫行鄉(xiāng)里的一個小混混。誰也沒有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認(rèn)，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實。

　　苦難降臨到自己身上，這只是一個事實，但不代表最后的結(jié)果，關(guān)鍵還在于你自己能不能正視它，進(jìn)而戰(zhàn)勝它。勇敢地去戰(zhàn)勝苦難吧!如果能做到這一點，你就會覺得自己的人生其實是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最后卻結(jié)出了甘甜無比的果實;如果你能做到這一點，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。

　　職場勵志的文章 19

　　美國社會心理學(xué)家費(fèi)斯汀格曾經(jīng)講過一個故事。

　　一個叫卡斯丁的人早上洗漱時，將自己的高檔手表放在洗漱臺邊，妻子怕被水淋濕了，就順手把表拿走放在餐桌上。兒子起床后到餐桌上拿面包時，一不小心將手表碰到地上摔壞了。

　　心疼手表的卡斯丁，把兒子揍了一頓，妻子看到后，指責(zé)他亂發(fā)脾氣，兩人又在家里爭吵了半天。

　　一氣之下，卡斯丁直接開車去了公司，快到公司時他發(fā)現(xiàn)自己忘拿公文包，又馬上轉(zhuǎn)回家。可是家中沒人，卡斯丁只好打妻子的電話要鑰匙。

　　妻子慌慌張張的往家趕時，撞翻了路邊一個水果攤，她不得不賠了一筆錢才離開。待門打開拿到公文包后，卡斯丁已經(jīng)遲到了15分鐘，挨了上司一頓嚴(yán)厲的批評。

　　下班前又因一件小事，他跟同事吵了一架。妻子也因遲到被扣了當(dāng)月的全勤獎。而且，卡斯丁的兒子這天參加棒球比賽，同樣因心情不好發(fā)揮不佳被淘汰了。

　　一天過去，冷靜下來的卡斯丁細(xì)細(xì)回首所有的事情時，才發(fā)現(xiàn)，原來所有的問題其實都出在那塊表上。如果當(dāng)時自己沒有生氣，后面的一連串事情就不會發(fā)生。

　　這就是著名的費(fèi)斯汀格法則——生活中的10%由發(fā)生在你身上的事情組成，而另外的90%則由你對所發(fā)生事情如何反應(yīng)決定。

　　換句話說，一個人的情緒不穩(wěn)定，他的生活也常常是一團(tuán)糟。

　　上周，朋友來深圳出差，順帶約著見了一面。

　　他大學(xué)畢業(yè)后選擇了北漂創(chuàng)業(yè)，幾年摸爬滾打，現(xiàn)在也已小有所成，國慶期間還剛剛完成了婚姻大事。本來我想著他現(xiàn)在事業(yè)家庭雙豐收，應(yīng)該很是春風(fēng)得意，但在我倆見面后，他的愁眉苦臉卻讓我著實吃了一驚。

　　在交談中得知，他婚后的生活并不幸福，自己和妻子是典型的閃婚，認(rèn)識7天，兩人便辦了證。但在婚后他發(fā)現(xiàn)妻子是一個情緒特別暴躁的人，一旦事情不遂她的心意，就會大吵大鬧，家里經(jīng)常雞飛狗跳。

　　朋友特別提到有一次自己在聚會上喝得有點多，結(jié)果妻子在旁邊立馬發(fā)起火來，指責(zé)起他和他的朋友。從那之后，別人不論什么事情都很少叫他，就怕又被他老婆罵得狗血淋頭。

　　最后，朋友和我說，他覺得自己的生活都?xì)г诹死掀攀掷�，如果她能控制好自己的情緒，家里的生活狀態(tài)也不至于如此糟糕。

　　很多時候，學(xué)識、財富并帶不來生活層次的提高，好的情緒，才是一個家庭最大的福氣。當(dāng)你深陷情緒的泥淖之時，就是在親手將自己的生活層次一步步拉低。

　　這樣的例子有很多。

　　有些人在工作上不如意，就把低落的情緒帶到家里，不僅影響了家人的情緒，連自己的生活質(zhì)量也要大打折扣。

　　有些人總是喜歡在雞毛蒜皮上鉆牛角尖，本來一笑而過的事情，結(jié)果搞得大家總是不歡而散。壞了感情，也連累了自己的生活。

　　真正懂生活的人，一定是有能力控制自己情緒的人。因為任何生活的趣味，只有心平氣和的人才能夠體會。

　　有個朋友在事業(yè)單位工作，三四年還只升過一次職位，而身邊有關(guān)系的至少都已經(jīng)做到了主任的位置。但朋友從來沒有表達(dá)自己的不滿，反而是利用空閑時間練習(xí)書法，如今已經(jīng)從單位辭職，開辦了一個書法班，過上了自己向往的生活。

　　記得他曾說過：與其不斷宣泄情緒，不如將這些時間花費(fèi)在自己真正感興趣的事情上，這樣不但能從壞情緒里逃離出來，還能提升生活品味。

　　最近很流行講佛系青年，指的是不爭不搶，不求輸贏的.人生態(tài)度，有人覺得這是喪的表現(xiàn)，我倒覺得這種“喪”的行為很睿智——不為小事發(fā)脾氣，恰恰是懂得控制自己的情緒。

　　多年前我在旅行途中認(rèn)識了在一家青旅做義工的小朵。

　　還記得我剛到那家青旅的時候，兩個男人正圍著小朵在爭論，他們指著被單上的一大片污漬說旅店不衛(wèi)生，要求退錢，而且兩個人時不時還會說出特別難聽的話，但小朵一直保持著微笑。

　　后來小朵告訴我，她們的床單、被單每天都會換，那兩個人被單上的污漬一定是他們自己不小心造成的。而且監(jiān)控視頻里也能看出來，他們兩個晚上的時候，買了兩盒泡面回去。

　　我不解，問她為什么當(dāng)時忍氣吞聲不反駁，小朵回答的話我至今都記得：生活里無理取鬧的人太多，如果我因為這樣就情緒失控，只會讓場面更加混亂。況且當(dāng)時我們還在營業(yè)，來往的顧客太多，因小失大不值當(dāng)。問題能帶來情緒，但情緒并不能解決問題。

　　肆意潑灑情緒，不是顯得自己的多么理直氣壯，而是層次低的體現(xiàn)。每個人都有自己的情緒，并不是小朵不懂得宣泄，而是她清楚除了情緒之外，還有更重要的事情值得自己追尋。

　　前段時間我在朋友圈看到，小朵終于在西藏開了一家自己的客棧。

　　日本著名推理小說家東野圭吾在小說《惡意》中就曾描述過一場由憤怒情緒帶來的悲劇。

　　暢銷書作家日高邦彥在出國的前一晚在家中被殺，警察在經(jīng)過一連串的抽絲剝繭之后，確認(rèn)了殺手的身份，就是日高邦彥的同窗好友。而他殺害日高邦彥的唯一動機(jī)，竟然是“總之我就是看他不爽�！�

　　這種嫉妒和憤怒的情緒，最終毀掉了兩個家庭。

　　類似的事情，生活中也屢見不鮮。

　　前兩年，在一家火鍋店里，一位女顧客與服務(wù)員發(fā)生口角，之后這名服務(wù)員一氣之下，將滾燙的熱湯直接澆在顧客身上。

　　氣出了，別人被傷害了，自己的生活也被毀了。不論怎樣，這都是不理智的。

　　曾看過一句話，“人不該活成一團(tuán)情緒”，如果被混亂的情緒控制了自己，那么還有什么能力控制自己的人生呢？

　　羅伯·懷特也曾說：“任何時候，一個人都不應(yīng)該做自己情緒的奴隸，不應(yīng)該使一切行動都受制于自己的情緒，而應(yīng)該反過來控制情緒。無論境況多么糟糕，你應(yīng)該去努力支配你的環(huán)境，把自己從黑暗中拯救出來�！�

　　生活的高手，從來不會被情緒拉低自己的生活層次。

　　職場勵志的文章 20

　　凡是很出色的職員都會懂得為老板補(bǔ)臺，不會讓老板難做，在老板陷入尷尬或者左右為難的時候，要及時站出來，為老板補(bǔ)臺，挽回面子。有的職員只知道埋頭苦干，老板突然遇到尷尬的時候，只會干瞪眼看，只想著讓老板出糗。這樣的心理無疑讓自己失去更多機(jī)會，機(jī)會不等人。有些職員老是抱怨，為什么自己做那么多，可自己的薪水或者職位全遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有比別的同事高。

　　這其中的原因很簡單，你沒有比那些同事有頭腦，人家能讓老板開心，在老板出現(xiàn)意外事件時，及時出手相助。這比什么都管用。很多人就是不懂得這個道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出現(xiàn)尷尬或者為難時刻，就是自己站出來讓老板重視的機(jī)會。

　　王海濱是某知名廣告公司的員工，他的老板頂著壓力銳意進(jìn)取，在不久前展開了新一輪廣告戰(zhàn)。這次廣告的載體以公共汽車車身為主，廣告部為此花了大心思，宣傳海報的圖案是公司花高價聘請某著名影星拍攝的。因此，全公司對該廣告的成功充滿了期待。

　　可是，當(dāng)一部分廣告海報印上公共汽車車身后，卻出現(xiàn)問題了，即影星的頭部剛好在車門位置，當(dāng)車門打開后，影星的人和身子就被分隔了，從遠(yuǎn)處看去非常難看。董事對這個廣告非常不滿意，當(dāng)面狠狠批評了老板。

　　見同事袖手旁觀，王海濱挺身而出，主動承認(rèn)廣告策劃雖然是老板的意思，但是圖案大小、排列等具體事物都是自己做的，出現(xiàn)問題是自己的疏忽，并且承諾會用最短時間提交一份新的策劃。聽完董事沒有再牽怒老板。后來，老板提拔王海濱坐上了廣告部主任的位置。

　　為老板補(bǔ)臺，在恰當(dāng)?shù)臅r候，身為員工，及時為老板解除尷尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用機(jī)會，在老板陷入尷尬的時候偷笑，不會想到這其實就是讓自己脫穎而出的機(jī)會。

　　魯迅先生曾經(jīng)說過：中國人其實是死要面子活受罪。實際上，不僅中國人如此，古今中外沒有哪個人不是如此，在人性上都有這種相通之處。處于上司職位的人，在下屬面前更是如此。許多情況下，替上司補(bǔ)臺，吃的只是表面上的虧，而暗中占的.便宜不知道要大多少倍呢。適當(dāng)替老板補(bǔ)補(bǔ)臺，吃點表面上的小虧，更有利于你在職路上的順利前行。

　　愿當(dāng)好人，不愿演配角的心理是一種很普遍的領(lǐng)導(dǎo)心理。此時，領(lǐng)導(dǎo)最需要下級挺身而出，充當(dāng)馬前卒，替自己演好這場雙簧。當(dāng)然，這是一種較艱難而且出力不討好的任務(wù)，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)也難以啟齒向下級明說，只有靠一些心腹揣測上級的意思然后再去硬著頭皮做。做了，領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)但不會公開表揚(yáng)你；如果下級因為粗心或不看領(lǐng)導(dǎo)的暗示而把他弄得很尷尬，領(lǐng)導(dǎo)肯定會在事后發(fā)火。

　　補(bǔ)臺需要很多技巧，有以下幾點是需要注意的：

　　注意老板的眼神

　　有時候老板已經(jīng)給你暗示的眼神了，但你沒及時給予回應(yīng)，讓老板依然尷尬。所以，在公共場合，你要時刻關(guān)注老板的眼神暗示，在老板尋求幫助的時候，及時補(bǔ)臺。

　　領(lǐng)悟老板話中話

　　這點很重要，尤其是老板在自己旁邊，言語中帶有暗示，千萬不要走神。認(rèn)真領(lǐng)悟老板的話，話中有話的暗示，你要及時給予回應(yīng)。尤其是跟客戶在一起的時候，談到關(guān)鍵話語，就要明顯注意。老板很有可能要尋求你的幫助。

　　說話要明確流暢

　　明確的意思就是要有針對性，要就事論事，以公正的態(tài)度為老板補(bǔ)臺，而不能東拉西扯亂說一通，最后讓大家都不歡而散。說話的時候，要很流暢，雖然不要求你非要說得鐵齒銅牙，但最起碼你要流暢表達(dá)你要說的意思，要讓別人完全明白你的意思。補(bǔ)臺要補(bǔ)得完整。

　　要懂得為老板補(bǔ)臺，讓老板避免尷尬，從中有個好臺階下。有時候，不得已可以犧牲一下自己，讓自己成為老板的替代品。維護(hù)老板的威信和尊嚴(yán)，老板會感謝你，盡管有時候不會直接表露出來，但卻意味著未來的日子里對你比別人多了幾分信任感，甚至得到升職加薪的機(jī)會都比別人大得多。

　　職場勵志的文章 21

　　你是否想過，有一天，你可以成為另一個你？這并非不可能。

　　先讓我們看一些案例吧。

　　三毛，年少的時候是那么敏感憂郁，與人交往溝通都有心理障礙，但多年后，她完全變成了另一個人：雖然依舊敏感，但她開始敞開心扉，與這個世界溝通，成為許多人的心靈導(dǎo)師。雖然她最后自殺了，但起碼，她留給世人的是一個精彩的剪影。

　　蔣勤勤，據(jù)說當(dāng)年戀愛總不成功，總被男人負(fù)。蔣勤勤非常想不通，就去請教瓊瑤，瓊瑤告訴她，你不要想著從男人那里得到什么，你應(yīng)該多想想，你能給男人帶來什么。不計回報，先自己付出再說，這種思想讓蔣勤勤徹底改變了。后來，她遇到陳建斌，兩個人相處得愉快并順利結(jié)婚，可以說，是瓊瑤的建議起了關(guān)鍵作用。

　　其實例子還有很多，所謂性格決定命運(yùn)，但性格真的可以改。就算你不能改變性格，其實也可以改變風(fēng)格，做另一個你。打個比方，所謂久病成醫(yī)，很多原先身體不好的人，最后都成了醫(yī)生，不僅自己的身體棒了，還幫別人解決病痛。就像我認(rèn)識的'許多健美健身教練，原先都是自己體弱、瘦削，但現(xiàn)在全都是金牌教練；正因為原先太弱，所以非要增強(qiáng)自己，最后就成了自己向往的那種人，與最初的自己完全相反。

　　電視養(yǎng)生節(jié)目里，出來介紹養(yǎng)生智慧的，無論大學(xué)教授還是民間的養(yǎng)生達(dá)人，他們都說以前自己都不注重養(yǎng)生，所以大病一場，之后便開始關(guān)注養(yǎng)生，久而久之，就變成了養(yǎng)生達(dá)人。還有一名癌癥患者，在與癌癥的對抗過程中，總結(jié)了許多食療的方法，現(xiàn)在，身體倍棒。

　　久病成醫(yī)也特別適合情感研究者，好幾位女作家都說，她們是戀愛多了，被傷多了，最后就成了情感專家。沒有別的，你經(jīng)歷得多，自然就總結(jié)了一些經(jīng)驗，智慧被打通了，思維忽然就明白了，原來，愛情是這么回事啊。所以，愛情專家大都過著與原來不一樣的生活，原先也許總是失戀，現(xiàn)在卻被無數(shù)人追；原先也許生無可戀，現(xiàn)在卻覺得越活越有滋味。性格改變，狀態(tài)改變，成了一個嶄新的自我，讓人羨慕，多好。

　　以前，我朋友很少。但是長大后，我到了更廣闊的世界，廣交四海賓朋，從此，朋友遍天下，因為我的心打開了，所以我的世界就敞亮了，而我也從原來的閉塞孤寂變成了幸福通達(dá)。從前，我總喜歡向好朋友傾訴情感，似乎不傾訴就會憋死，耐不住寂寞。而現(xiàn)在，我再沒任何一點心思要向朋友傾訴的了，因為我都能自我消化、自我調(diào)節(jié)。這種調(diào)解可能是寫作，可能是美食，也可能是自我心靈的調(diào)適，總之我是升華了我的寂寞。

　　而且，現(xiàn)在我還是很多人的情感傾訴對象，無論熟人還是陌生的讀者，我都可以幫他們化解。從一個傾訴者到一個傾聽者，我用了十年，相信你也可以做到。

　　所以，這個世界上，沒有做不到的，只有不想變的。只要信心堅定，你完全可以成為另一個你，成為那個讓自己羨慕、喜歡、認(rèn)可、欣賞、贊同、開心的你，成為一個完全不同的你。

　　職場勵志的文章 22

　　這篇文章我想了好久，究竟要不要寫，要寫究竟要以什么樣的方式寫出來，里面許多事情要以什么樣的方式展現(xiàn)——！現(xiàn)在我決定寫下來，送給自己的新年禮物，同時不斷的提醒自己，要努力，要進(jìn)步�！�—題記

　　我聽過這樣的一個故事：一個漁夫和一個百萬富翁，他們都在湖邊撈魚曬太陽，享受生活。漁夫朝發(fā)夕至，從小到大一如既往。百萬富翁幾經(jīng)沉浮，嘗遍人生百態(tài)、酸甜苦辣，此時在這里度假。一個人超凡脫俗，過著悠閑自在的生活，另一個讀萬卷書行萬里路，閱人無數(shù)——曾經(jīng)我的夢境里不止一次的出現(xiàn)過漁夫的畫面：“采菊東籬下，悠然見南山�！蔽液孟Ｍ�隱居世外，做一個世外高人，厭倦人間的圓滑世故，爾虞我詐，想過著像陶淵明一般的田園生活。

　　這個信念像病毒一樣的蔓延開來，它影響到了我生活、學(xué)習(xí)的方方面面。從小，保護(hù)自己、隱藏自己，是我經(jīng)常學(xué)習(xí)和練習(xí)的事情。我學(xué)會了怎么在別人面前小心翼翼，不被更多的人發(fā)現(xiàn)。怎樣和人淺談輒止的交往，保持一定的距離。怎么拒絕別人的好意，怎么不讓別人踏進(jìn)我的領(lǐng)地，怎么保護(hù)自己的那片生命禁區(qū)。我時常還會有一個夢境——就是我在一個象牙塔中生活著，那個塔好像歐洲中世紀(jì)的燈塔，它矗立在茫茫大海中的小島上，我就住在那里。那里有著我歇斯底里的瘋狂幻想，還有各種幻覺和妄想包裹著我的生活，瘋狂至極。

　　慢慢的，我發(fā)現(xiàn)一切都成真了，那個信念就像《盜夢空間》中萊昂納多給妻子植入的程序一樣深植于我的內(nèi)心。我給自己加了一層層厚厚的鎧甲，威武無比，每天可以除了家和學(xué)校，哪都不去。我徹底隔絕了和外界的.一切聯(lián)系，專心的在自己的“塔”里生活，過著“神仙般”的生活。不溝通、不交流、不進(jìn)步，我對世界和生活失去了熱情，我開始一直不清楚怎么回事，而實際上這都是自己小的時候給自己信念，接下來的一切只是水到渠成。我并不想再去抱怨童年的遭遇和另類的曾經(jīng)，因為這一切本來就沒得選，我生下來就注定在這個家庭里，我也注定會發(fā)生那些本來就該發(fā)生的事情，也遇見了那些沒有對錯之分就該遇見的人。我們的世界都是我們自己決定的，那個信念——Thesecret，掌控者就是自己，自己決定自己的一切。

　　2019，我受到了前公司的處罰，遭遇了和喬布斯類似的人生窘境。那時恰逢自己又得了肺炎，生活的壓力幾乎要把我逼上絕境，我現(xiàn)在還記得夜晚孤身一人坐在冰冷的墻邊上的感覺。曾幾何時，改變一詞開始植入我的大腦，我試著改變，走了許多彎路，可這些彎路，卻促成了現(xiàn)在的我。后來我說：越龍“被海鵬公司處罰是我一生中碰到的最好的事情。盡管前景未卜，且特別糟糕，但從頭開始的輕松感和渴望改變的強(qiáng)烈愿望取代了之前所有的沉重感。這使我進(jìn)入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一�！�

　　“我要走出那間城堡，接觸/擁抱世界。”剛走出那個“塔”，我覺得好不適應(yīng)，我習(xí)慣了被保護(hù)的感覺，當(dāng)我摘下自己威武的武裝，露出青面獠牙的面孔，我都害怕。10年11月，我啟程前往寧波，參加陳安之、翟鴻燊等人的勵志演講；11年1月，事隔多年后——上次是小學(xué)，再次在公司年會上登臺表演舞蹈《如果你要嫁給我》；11年2月，孤身一人前往西藏拉薩，尋找精神啟蒙和寄托。11年5月，前往蘭州，開始心理咨詢師的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，11月再次前往。12年4月周莊之旅，終見脆弱無助的自己。12年10月，從江陰到武當(dāng)山，完成人生重要的改變。13年……我想好了。

　　改變自己，以萬變應(yīng)萬變——原來漁夫的生活，現(xiàn)在我不想要了。我不想成為什么百萬富翁，可我想成為和百萬富翁一樣子的人，他們雖然都曬太陽，很多人都羨慕漁夫，因為他好自在。可我覺得他們的內(nèi)心世界有著天壤之別的差距。人活一輩子，身邊的東西都是浮云，我們所經(jīng)歷的，所見所聞所感才是最寶貴的。安逸的生活很舒服，內(nèi)心純潔善良美好，也確實很好�？晌蚁胍�的是看盡世間繁華，嘗遍人間百態(tài)，最好再能直面生死瞬間——內(nèi)心飽滿、外表樸實，做一個平凡的人。在精鑄，每天我都嘗試著做一些從來沒有做過的事情，試著改變著自己一些很微小的習(xí)慣和性格，不斷的溝通和交流，不斷的看書和學(xué)習(xí)，不斷的提醒自己——唯一不變的就是改變。

　　過去離自己好遠(yuǎn)啊！——今天看曉輝姐姐的結(jié)婚視頻，想起小時候的一瞬間，仿若隔世。那些都好像是我上輩子的事情了，那是我又不是我，我要改變自己，不再在“城堡”里伸出頭跟人說話，不再刻意偽裝自己，不再需要任何的幻覺支撐生活。過去的，都過去了，愛與恨，仇與怨，有和無都無所謂了�，F(xiàn)在一個人走在大街小巷，穿梭在車水馬龍的城市，每一刻都是嶄新的�；氐绞�堰工作，這個自己出生的地方，現(xiàn)在開始也不晚。

　　給自己植入一個信念，也就是現(xiàn)在信仰——改變自己，與時俱進(jìn)。

　　職場勵志的文章 23

　　職場上，有這樣兩種截然相反的人：

　　有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行；還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。

　　我做獵頭職業(yè)，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬年薪的，甚至有過千萬年薪的。

　　要問我對這些老總有什么本質(zhì)感覺上的不同，我的回答是，越是高薪的老總，在與其交往中，他越會讓你感覺到舒服。

　　跟千萬年薪的'老總談，談上兩到三個小時，無論我說的話是酸甜苦辣何等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺非常舒服。

　　就像打太極，無論什么招式，全部是以柔克剛。

　　這就是高手過招，化解問題于無形之處，于無聲之中。

　　他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒服程度也許就是一個衡量指標(biāo)。

　　常常發(fā)現(xiàn)越是與年薪水平低的人交流越容易讓人不舒服。

　　回想平時大家之間的溝通交流，磕磕絆絆，到處充滿著不舒服的感覺。

　　你不讓別人舒服，別人就會讓你不舒服。

　　想提高年薪嗎，就從如何讓別人舒服著手，提升這方面的品質(zhì)和修養(yǎng)。

　　我們平常說話兩個人都容易傷害到對方，引起爭執(zhí)。而我曾與一位級別很高的70多歲的老人交談，他的每一句話都不會傷及任何一個人，不會讓周圍的任何一個人感覺不舒服。

　　在一起聚餐十多人，每一句話都能照顧到所有的人，無論男女老少都感覺舒服，這是何等的修養(yǎng)。

　　戰(zhàn)爭年代就是千方百計把敵人消滅掉，想法讓敵人不舒服。

　　在和平建設(shè)年代，你讓別人舒服的程度，決定著你成功的程度。

　　你讓別人不舒服，直接影響著你的成功。

　　職場勵志的文章 24

　　一個朋友微信給我一段話，某文化人說的：“如何戰(zhàn)勝心魔呢？其實很簡單，選一件你最不愿意做，但所有人都告訴你是正確的事情。解開人生最大的心魔，一切會豁然開朗”。

　　初讀之，貌似寫得很是正確。但，所有人都告訴你是正確的事，就一定是正確的事嗎？按照他人意志做了自己最不愿意做的事情，真能豁然開朗嗎？

　　讀書，拿高分，考大學(xué)，最好還是名牌，畢業(yè)，工作，最好還是公務(wù)員，高薪，升職，買車買房，結(jié)婚生子……這似乎是一條所有人眼中正確而標(biāo)準(zhǔn)的人生道路，但你有沒有想過：我可不可以不這樣生活？我可不可以用盡全力去做一件我最想做的事情？在日復(fù)一日的現(xiàn)實生活中，被磨滅掉的是夢想，僅剩下愿望。夢想和愿望的差別在于，愿望是向天祈求，沒個準(zhǔn)兒，瞎貓碰上死耗子才能實現(xiàn)。而夢想，是值得你為它放棄所有握在手中的東西，能拼了老命的東西。

　　還是說親身經(jīng)歷的兩個故事吧。

　　我的大學(xué)時代在某重點大學(xué)的中文系度過，文科院系，你們懂的，逃課打游戲睡懶覺談戀愛，就是正經(jīng)大學(xué)生活。同班有個帥哥同學(xué)，在我們都在冬日的被窩里呼呼大睡的時候，他每天騎著自行車去另一個校區(qū)旁聽計算機(jī)學(xué)院的課程，在大二那一年，拿下了國家高級程序員的證書。大三，他告訴我，他要考中國科學(xué)院的計算機(jī)碩士。我大為吃驚，一個中文系的學(xué)生，從文科到工科，還是分?jǐn)?shù)最高的學(xué)府，如此巨大轉(zhuǎn)變，可能嗎？

　　他一頭扎在圖書館里，每天長達(dá)12個小時的學(xué)習(xí)，第一年考試，命運(yùn)跟他開了玩笑。每一門都過了線，但是總分離中科院的要求少了一分，僅僅一分，夢想一下子變得那么遙遠(yuǎn)。但是調(diào)劑通知下來了，另一所名校愿意錄取他。他面試之后，獲得了總分第一的`好成績。

　　如果是我們，可能會接受命運(yùn)這樣的安排了吧，但是他拒絕了，選擇了再考一年。

　　最后一年，我們都紛紛找了工作，開始喝酒，告別。他依然在學(xué)校里租了間房子，繼續(xù)復(fù)習(xí)，那時我覺得他大抵是機(jī)會渺茫的。

　　等我們都工作了大半年，我都忙得忘記他的夢想的時候，突然收到了他的好消息。他真的考上了。

　　如今，他早已是計算機(jī)的博士，多次在國際頂級期刊發(fā)表論文，并在國際會議上向全世界演講他的研究成果……誰也不相信，他幾年前，還是一個中文系的本科生。

　　這是奇跡嗎？這恰恰是夢想。

　　如果他向現(xiàn)實妥協(xié)，跟絕大多數(shù)人一樣，如今也許做著一份他不喜歡的編輯或者記者的工作，只在黑夜里蒙上被子想想曾經(jīng)的夢想，一聲嘆息。

　　另說一些人，這次我到尼泊爾的木斯塘王國去旅行，那個偏遠(yuǎn)的地方，卻遇到了一個又一個特殊的人。坐車的時候遇到兩個外國中年婦女，年紀(jì)大，體型都已經(jīng)發(fā)福了，看上去十分不像是徒步者。說實話，當(dāng)時我心里還有一絲絲的輕慢�？墒桥c她們交談之后，我徹底的折服了。這兩位女士，已經(jīng)做了十幾年的義工，為當(dāng)?shù)靥峁┽t(yī)療服務(wù)。舍棄西方優(yōu)渥的各種現(xiàn)代生活，來到這個幾乎封閉，要靠徒步進(jìn)出的小王國，三個月，半年，也許還能堅持，但是十幾年，就已經(jīng)成為了她們自己選擇的一種生活。

　　在lo—manthang碰見4個日本女生，打扮得十分精致，和我們一起去拜見國王的時候，能和他們順利的交談，我還吃驚，為什么這個地方的人能說日語說得如此流暢？直到晚飯的時候，我實在忍不住去問了其中一個女孩子，她說：我們說的是尼泊爾語。我更是吃驚：你們是來留學(xué)的？她說：我們在尼泊爾做義工已經(jīng)兩年了，利用假期出來走走。

　　為NGO工作是沒有薪水的，而且條件大多艱苦，后來又遇見兩個年輕的美國女孩，開朗漂亮，名校畢業(yè)，其中一個女孩能說流利的中國話，她之前一個義工項目在中國云南。她們現(xiàn)在是在為當(dāng)?shù)刈鲆粋�GREEN HOUSE的項目，讓身居高海拔的當(dāng)?shù)鼐用衲艹陨闲迈r綠色的蔬菜。

　　其實，有這么多的生活方式可以選擇，夢想的形態(tài)有千千萬萬種，世界上有這么多人和你過著截然不同的生活，為什么要把一份做到死的工作，和一間未必能住到死的房子作為唯一的目標(biāo)呢？那真的是你內(nèi)心里最需要的嗎？

　　“如果你已經(jīng)端坐在牢獄之中，那么，經(jīng)年累月的東奔西走，無非是一次又一次的畫地為牢，你無非是把你的牢房帶到了更多的地方。去到某地，將自造的小黑屋拿出來，鉆進(jìn)去，躺下，如此而已。半夜里醒來，你琢磨的已不是小黑屋之外的事——如何使我的牢房更精致，更舒適，更加視而不見，這才是最要緊的事。”

　　我和一個朋友討論過類似辭職旅行這樣的行為，她說：那他回來還不是一樣的要工作，買房，面對現(xiàn)實社會。

　　我說：對，是得回來面對現(xiàn)實社會。但是這次旅行，能帶給你的改變太多太多，從世界觀到行為方式，懂得了堅韌，承擔(dān)，取舍。其實你已經(jīng)改變了你的命運(yùn)。

　　這一場人世，之所以值得一過，絕不僅僅因為“成功”，如果你還有夢想殘存內(nèi)心，那么你值得為它努力，在你還沒有老去的時候。因為有些事你現(xiàn)在不做，就一輩子也做不了了。

　　自勉，也共勉。

　　職場勵志的文章 25

　　在現(xiàn)實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。

　　和什么樣的人在一起，就會有什么樣的人生。和勤奮的人在一起，你不會懶惰；和積極的人在一起，你不會消沉。與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上巔峰。

　　科學(xué)家研究認(rèn)為：“人是惟一能接受暗示的動物�！狈e極的暗示，會對人的情緒和生理狀態(tài)產(chǎn)生良好影響，激發(fā)人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的超常水平，使人進(jìn)取，催人奮進(jìn)。遠(yuǎn)離消極的人吧！否則，他們會在不知不覺中偷走你的夢想，使你漸漸頹廢，變得平庸。

　　積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。態(tài)度決定一切。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的未來；性格決定命運(yùn)。有怎樣的性格，就有怎樣的人生。

　　有人說，人生有三大幸運(yùn)：上學(xué)時遇到好老師，工作時遇到一位好師傅，好老板。成家遇到一個好伴侶。有時他們一個甜美的笑容，一句溫馨的問候，就能使你的人生與眾不同，光彩照人。

　　生活中最不幸的是：由于你身邊缺乏積極進(jìn)取的人，缺少遠(yuǎn)見卓識的人，使你的人生變得平平庸庸，黯然失色。

　　有句話說得好，你是誰并不重要，重要的是和誰在一起。古有“孟母三遷”，足以說明和誰在一起的確很重要。雄鷹在雞窩里長大，就會失去飛翔的本領(lǐng)，怎能博擊長空，翱翔藍(lán)天；野狼在羊群里成長，也會“愛上羊”而喪失狼性，怎能叱咤風(fēng)云，馳騁大地。

　　原本你很優(yōu)秀，由于周圍那些消極的人影響了你，使你缺乏向上的壓力，喪失前進(jìn)的動力，而變得俗不可耐，如此平庸。不是有這樣的觀念嗎？“大多數(shù)人帶著未演奏的樂曲走進(jìn)了墳?zāi)��！?/p>

　　如果你想像雄鷹一樣翱翔天空，那你就要和群鷹一起飛翔，而不要與燕雀為伍；如果你想像野狼一樣馳騁大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能與鹿羊同行。正所謂“畫眉麻雀不同嗓，金雞鳥鴉不同窩�！边@也許就是潛移默化的力量和耳濡目染的作用。如果你想聰明，那你就要和聰明的人在一起，你才會更加睿智；如果你想優(yōu)秀，那你就要和優(yōu)秀的人在一起，你才會出類拔萃。俗話說：物以類聚，人以群分。之所以會出現(xiàn)一個宿舍都考上研究生，同一班級能考上多個名校生，大概就是這方面的原因吧！

　　讀好書、交高人乃人生兩大幸事。一個人身價的高低是由他周圍的朋友決定的。朋友越多，意味著你的價值越高，對你的`事業(yè)幫助越大。朋友是你一生不可或缺的寶貴財富。因為朋友的相助和激勵，你才會戰(zhàn)無不勝，一往無前。人生的奧妙之處就在與人相處，攜手同行。生活的美好之處則在于送人玫瑰，手留余香。

　　人生就是這樣。想和聰明的人在一起，你就得聰明；想和優(yōu)秀的人在一起，你就得優(yōu)秀。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并把它轉(zhuǎn)化為自己的長處，你就會成為聰明人；善于把握人生機(jī)遇，并把它轉(zhuǎn)化為自己的機(jī)遇，你就會成為優(yōu)秀者。對他人的成功像對待自己的成功一樣充滿熱情。學(xué)最好的別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。

　　和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生。愛情如此，婚姻也如此；家庭如此，事業(yè)也如此。

　　近朱者赤，近墨者黑……

　　職場勵志的文章 26

　　那天，我在蘇州火車站候車室，等待上海開往南京的動車。百無聊賴，便買了一份揚(yáng)子晚報打發(fā)時間，專挑瓜田李下的新聞看。不消五分鐘，那報紙就成了我眼里的廢品。

　　坐在我身邊候車的是一個女孩，二十四五歲的光景，捧著書，津津有味地看。我想，那定是本有趣的書，不然她不會目不轉(zhuǎn)睛的。

　　趁她翻頁，我看清了封面，是會計學(xué)方面的書籍。它和政治歷史地理一樣，大多數(shù)人見著就會頭疼。我在大學(xué)里，一聽說上這類課程，便會不自覺地打哈欠�？梢粋�女孩子卻喜愛有加，真是怪事。

　　她抬頭看到了我驚詫的樣子，便問：“先生，怎么了?”

　　我笑了笑：“這書……”

　　還沒等我說完，她笑了：“我準(zhǔn)備考注冊會計師呢。”

　　通過交談，我知道她在一家外資企業(yè)工作。在父母和朋友的眼里，那可是很好的職業(yè)，工作不累，待遇不錯，用時下的話說，她屬于白領(lǐng)階層�？伤�并不滿意。五年前，她買了許多會計學(xué)書籍。周末和節(jié)假日，同事們都會放下身心，旅游的旅游，訪友的訪友，可她一頭扎進(jìn)這些看似枯燥的書本，潛心鉆研。她的理想是成為一名注冊會計師。

　　兩年后，她開始報名參加考試。第一年，三分之差，以失敗告終。她沒有氣餒，重頭再來�？傻诙�年、第三年，都是失敗的結(jié)果。

　　我奇怪地問：“都三次了，你怎么還想考呢?”話出口，才覺得自己唐突，我問了一個不該問的問題。

　　如果換作我，別說三次失敗，兩次我就會一蹶不振，甚至從此自暴自棄也未可知。在我熟悉的朋友圈中，也不是沒有這樣的例子。

　　她用手抹了一下劉海，微笑著：“雖然失敗了，我堅持下去，那機(jī)會總還在啊。如果一旦放棄了，那機(jī)會就再不會有了。”一臉的燦爛和坦然。

　　我心里被她莫名地感動著。我也曾失敗過，但我從沒有像她這樣從容面對;我也想“鯉魚翻身”，但我從沒有她這樣的積極陽光向上;甚至我也曾在出差時帶上書，但那只是曇花一現(xiàn)，也許從未用心想著去看書學(xué)習(xí)。

　　車到了，我和她道別，并預(yù)祝她今年會獲得成功。

　　“謝謝你。那是我的`理想�！彼�說，眸子里閃爍著無限向往，“我一定會成為一名優(yōu)秀的注冊會計師�！�

　　我忽想起美國著名作家海明威曾說過的那句至理名言，“人可以被打敗，但不可以被打倒。”我面前的這個充滿自信的陽光女孩，不正是這樣嗎?

　　職場勵志的文章 27

　　大凡成功的牛人，無一例外都明白這一點。他們讀懂了社會的本質(zhì)和人際交往的潛規(guī)則，知道對方需要什么，知道對方腦子里在想什么。

　　生容易，活容易，生活不容易。每個人都必須面對殘酷的競爭！因為不懂人情世故，歷史上很多立下汗馬功勞的功臣名將，最后落了個被誅殺的下場——他們沒有倒在敵人的劍下，卻冤死在自己人的手中。

　　鮮血橫濺、腦漿涂地，世上無處可售后悔藥。即使有，后悔也已經(jīng)來不及了。他們光輝燦爛的一生，就這樣草草收場。如此用鮮血和腦漿寫下的沉痛忠告，我們怎可不懂？

　　潛規(guī)則一：世上沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。

　　人與人交往的本質(zhì)其實就是利益交換。如果你不懂利益交換原則，凡是好處都自己獨吞，那么即使驚世的才華也只能淪為無用的白紙！永遠(yuǎn)不要瞧不起那些現(xiàn)在看起來很俗的人。若干年以后，他們或許就是最不俗的人。

　　1、鋒芒太露沒飯吃。

　　凡是做大事業(yè)的人，都應(yīng)該修煉好“藏露”之功。當(dāng)智則智，當(dāng)愚則愚。必要時，甚至裝一裝“低能兒”，做一做“糊涂人”，都是明智之舉。

　　2、將嫌貧愛富看做一種社會正�，F(xiàn)象。

　　別人憑什么要把自己辛苦得到的午餐送給你？換句話，你會把自己辛苦掙來的午餐給別人嗎？如果覺得不可以，那么為什么相信別人可以做到呢？所以，與其把毫無根據(jù)的希望寄托在別人身上，不如自己去努力，掙自己的午餐！親友之間大多只能同患難，卻不能共享福。老板和員工之間，則大多只能同享福，卻不能共患難。

　　3、人不怕不聰明，就怕太聰明。

　　聰明一過頭便會盲目，便會目中無人，便會不知天高地厚、忘乎所以，這個時候看似很聰明的人其實就已經(jīng)等于半個“傻子”了！古今得禍者絕大多數(shù)都是精明的人，現(xiàn)在的人唯恐不能精明到極點，這才是愚蠢。

　　一個美麗的女人炫耀自己的美麗時，就開始變得丑陋了。一個聰明人炫耀自己的聰明時，就開始變得愚蠢了！一個有才華的人，當(dāng)炫耀自己的才華時，就開始變得一文不值了！

　　潛規(guī)則二：要想釣住魚，就要像魚那樣思考

　　如果利潤10%是合理的，本來你可以拿到11%，但還是拿9%為上策，因為只有這樣才會有后續(xù)的生意源源而來。

　　在一些特別場合中，有些聰明人，主動將主角的位置讓給別人，而自己心甘情愿當(dāng)配角。這并不是失敗，甚至可以說這是一種策略性的勝出，他讓出的只是一個主角的虛名，而贏得的卻是真正的實惠。

　　不要用情緒化的方式批評別人，尤其注意就事論事，避免評價別人的人格、興趣與家庭教養(yǎng)。批評時若能提出解決方案，就更有建設(shè)性，同時不忘肯定別人的長處。此外，如果批評時能采用幽默的語言，效果往往會更佳。但是給你一個忠告：最好還是不要批評。

　　愛聽甜言蜜語是每個人的弱點，無論是誰都容易上當(dāng)。世上幾乎所有的女人都喜歡聽甜言蜜語，許多女人正是因為男人的甜言蜜語嫁錯了人。最高明的情感投資技巧是雪中送炭，而不是錦上添花。

　　一開始先給下屬一個下馬威，讓他們知道你的厲害，然后再慢慢放寬尺度，讓他們感激你的退讓和隨和。這就是CEO的管理智慧。不管對方的話有多難聽，我們都要讓對方把話說完，聽聽他到底想表達(dá)什么。

　　上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人。年輕時看到他人的風(fēng)光，我們不必眼紅嫉妒。只要持之以恒地做事，積極認(rèn)真地做人，每個人都會迎來屬于自己的成功！

　　要想釣住魚，就要像魚那樣思考。無論你本人多么喜歡草莓，魚也不會理睬它；只有以魚本身喜愛的蚯蚓為餌，它才會上鉤。

　　一個施恩惠于人的人，不要將此事記掛心頭，也不要張揚(yáng)出去讓別人贊美，那么即使是一斗粟的付出也能得到萬斗的回報。一個以財物幫助別人的人，而總是要求別人回報他，那么即使付出萬兩黃金，也難有一文錢的功德。

　　有這樣一個經(jīng)典的公式：欲望—實力=痛苦程度。當(dāng)欲望遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實力，無論如何不能實現(xiàn)時，就是一個人最痛苦的時候，就容易走火入魔。一個人在春風(fēng)得意的時候，往往是最危險的。

　　好東西不要一個人獨吞，要分給大家一些；路徑窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嘗。此是涉世一極樂法。在道路狹窄時，要留一步讓別人能走；在享受美餐時，要分一些給別人吃。這是立身處世取得成功的最好方法。

　　小時候，爸爸經(jīng)常告誡我說：“好吃的東西不要一個人獨吞，要適當(dāng)分給大家一些，否則小伙伴就不跟你一起玩，別人就嫉恨你，有了好處也會把你擠到一邊�！蹦莻�時候，我對這些話似懂非懂、半信半疑，所以總因小事與人爭個你死我活。等我長大踏入社會，現(xiàn)實的'磨礪和復(fù)雜的人際關(guān)系，讓我徹底明白了這句話的深刻含義。

　　潛規(guī)則三：人情反復(fù)，須知退一步之法；行得去處，務(wù)加讓三分之功。

　　《菜根譚》中有話說：“人情反復(fù)，世路崎嶇。行不去處，須知退一步之法；行得去處，務(wù)加讓三分之功�！�

　　意思就是，人間世情反復(fù)無常，人生之路崎嶇不平。在人生之路走不通的地方，要知道退讓一步的道理；在走得過去的地方，也一定要給予人家三分的便利，這樣才能逢兇化吉、一帆風(fēng)順。

　　留一步讓三分，不僅給別人留一條活路，也是拓寬人際資源的絕妙之策。今天你讓了他一步，明天他會還你兩步，等于交了一個好朋友，在社會上打開一道通往成功的方便之門。如果你不懂利益均沾原則，凡是好處都自己獨吞，那么即使驚世的才華也只能是無用的白紙！如果學(xué)點分享主義，好處利益分給眾人，讓每個人的心理得到平衡，這樣大家肯定會通力合作，協(xié)助你順利成功。

　　大凡成功的“牛人”無一例外都懂得這一點。他們大都是一擲千金，讓跟隨自己的人得到實惠，從而死心塌地、赴湯蹈火。即使是最精明的大商人，也都奉行這一理念。比如，一個大項目，明明自己有能力承接，也要拉合作伙伴一起開發(fā)，以此展現(xiàn)自己“路留一步，味讓三分”的氣度，宣告自己不是那種斷人財路、獨占福源的人。

　　事實正是如此，唯我獨尊最危險，大家都有湯喝才是王者之道！這一處世法，是中國幾千年來一直奉行的“潛規(guī)則”。是否懂得這一處世法，決定一個人的一生是坎坷不平，還是順風(fēng)順?biāo)��?/p>

　　職場勵志的文章 28

　　什么東西比石頭還硬，或比水還軟？然而軟水卻穿透了硬石，堅持不懈而已。陷入困境，未來迷茫，也要聚集再試一次的勇氣。那勇氣的來源就是對生存的渴求，對成功的熱求。

　　有一個有趣的實驗：鯪魚是鰷魚的天敵，生物學(xué)家把鯪魚和鰷魚放進(jìn)同一個玻璃器皿，然后用玻璃板把它們隔開。開始時，鯪魚興奮地朝鰷魚進(jìn)攻，渴望能吃到自己最喜歡的美味，可每一次它都“咣”地碰在玻璃板上，不僅沒有捕到鰷魚，而且把自己碰得暈頭轉(zhuǎn)向。碰了幾十次壁后，鯪魚沮喪了。

　　當(dāng)生物學(xué)家悄悄地將玻璃板抽去之后，鯪魚對近在眼前、唾手可得的鰷魚卻視若無睹了。即便那條肥美的鰷魚一次次地擦著它的唇鰓不慌不忙地游過，即便鰷魚的尾巴一次次掃過它饑餓而敏捷的身體，碰了壁之后的鯪魚卻再也沒有了進(jìn)攻的`欲望和信心。幾天后，鰷魚因有生物學(xué)家供給的飼料依然自由自在地暢游著，而鯪魚卻已經(jīng)翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。

　　鯪魚只因為數(shù)次的碰壁，便放棄了努力，即使過后美食張嘴可得，它卻放棄嘗試，最終饑餓而死。鯪魚固然可悲可笑，然而，生活中的我們是否也當(dāng)過那一條“鯪魚”呢？一點點風(fēng)浪就使我們棄船上岸，一次小小的碰壁就使我們裹足不前，一次小小的打擊就使我們放棄了一切的夢想和努力……

　　許多時候，我們失敗的真正原因在于：面對近在眼前的已被抽掉“玻璃板”的“鰷魚”，我們沒有去“再試一次”。

　　這讓我不由地想起了另一個故事。有一個人被困于山崖上，背包里只剩下一點點的食物和一條帶鉤的繩子。那個人心想：“現(xiàn)在必須用繩子鉤在石縫中，然后再爬上去，這樣才能脫困�！庇谑撬�把繩子往上丟，但是沒有被鉤住，他又試了一次，但還是失敗。他又繼續(xù)試了許多次，但仍然沒有鉤住石頭。天色已漸漸地暗下來，他想：“再試一次，或許能成功�！笨蛇�是沒有成功。這時，他已經(jīng)累得筋疲力盡，肚子也餓得“咕咕”叫。

　　他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一掃而光。吃完后，疲憊的他沉沉地睡去。第二天醒來，他鼓起勇氣繼續(xù)扔，可如昨天的情況一樣都失敗了。

　　他癱坐在地上，心情沮喪，甚至想過就此放棄，但內(nèi)心掙扎著一種聲音：“再試一試，再試一次�！本褪沁@一句話，讓他站起來不停地試。果然，“皇天不負(fù)有心人”，繩子這一次鉤住了石頭，他用力拉了拉，確保夠緊后，順著繩子爬了上去。終于，他逃脫了死亡的命運(yùn)。

　　鯪魚只因為數(shù)次的碰壁，便放棄了努力，最終饑餓而死有一個人被困于山崖上，因為有再試一次的勇氣，他才逃脫了死亡的命運(yùn)。

　　生活中常常會有這樣一些規(guī)律：登山的難度不在于腳下開頭的幾千米，而在于即將登頂?shù)膸资�米甚至幾米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是堅信自己能夠活著走出去，并朝著一個方向堅定不移地走下去的那個人。所以，人生的道路不可能一帆風(fēng)順，挫折與困難在所難免，但關(guān)鍵是當(dāng)你多次努力后沒有成功時，還能否繼續(xù)堅持，再試一次？其實，再試一次，成功就會和你握手，享受生活的美麗

　　也許，我們的人生旅途上沼澤遍布，荊棘叢生；也許我們追求的風(fēng)景總是山重水復(fù)，不見柳暗花明；也許，我們前行的步履總是沉重，蹣跚；也許，我們需要在黑暗中摸索很長時間，才能找尋到光明；也許，我們虔誠的信念會被世俗的塵霧纏繞，而不能自由翱翔；也許，我們高貴的靈魂暫時在現(xiàn)實中找不到寄放的凈土……

　　當(dāng)全世界都告訴你要放棄之時，希望在低吟：“請再試一次吧�！�

　　那么，我們?yōu)槭裁床灰杂赂艺叩臍馄�，堅定而自信地對自己說一聲再試一次！

　　職場勵志的文章 29

　　我曾用過一個文員。

　　有一次安排她起草一個比較簡單的制度文件。收到她發(fā)來的自動生成文件名的附件一看，WORD頁眉上，居然還帶著其它公司的灰色標(biāo)識。顯然是直接拷貝了過來，卻沒做必要的修改。換作一個職業(yè)化程度比較高的文員，即便抄襲，也要“毀尸滅跡”的呀。后來她實在是不能適應(yīng)崗位，沒過試用期就自動請辭了。

　　我還用過一個助理，她負(fù)責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿，都不忘把文件屬性中的作者欄修改成領(lǐng)導(dǎo)的名字。這樣一個小小的.動作，足以說明她的用心和把事情做到極致職業(yè)素養(yǎng)。

　　那時公司還沒啟用考勤機(jī)，負(fù)責(zé)考勤的前臺常在點名前才到處找筆劃考勤，有次前臺休班，考勤由助理負(fù)責(zé)，她發(fā)現(xiàn)這個情況，找了根線繩把筆系在文件夾上，從此再也不用找筆了。期間她組織過很多次培訓(xùn)，甚至包括給培訓(xùn)老師準(zhǔn)備喉寶這樣的細(xì)節(jié)，都能考慮得一應(yīng)俱全。職場上最難能可貴的就是這種聰明的勤快人。

　　我有個同學(xué)自己當(dāng)老板。有次讓我?guī)退�招幾個業(yè)務(wù)人員，問他有什么要求。他說了句：找那種有解碼能力的人。

　　同學(xué)以前賣家電DVD，“解碼”一詞我當(dāng)然心領(lǐng)神會。

　　史玉柱曾說過一句話：什么是人才？人才就是，你交給他一件事他做成了，你又交給他一件事，他又做成了。所有的企業(yè)都想找到的優(yōu)秀人才，不論是哪個崗位，無非是找到執(zhí)行有力，能在規(guī)定的時間內(nèi)把事情做成、做到錦上添花、做到極致的人。

　　職場勵志的文章 30

　　你有沒有在異鄉(xiāng)生活的經(jīng)歷？一個人在街角的咖啡店駐足，一個人在跨年夜去看煙火，一個人拿著大包小包回到漆黑的房子，也一個人輕聲對自己說晚安。

　　我的朋友栗子在離家八百公里的一座城市上班，工作日衣著得體、光鮮亮麗，周末犒勞自己的方式卻是一頓路邊的煎餅果子。我不是說煎餅果子不好吃，而是說她的生活方式代表了一部分在陌生城市打拼的我們。

　　有人在外求學(xué)，也有人在外工作，世界之大再舒服的床也不是家。但我們?yōu)榱搜巯碌纳�活和遠(yuǎn)方的田野，總要經(jīng)歷一段遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)的時光。

　　我的朋友欣兒說在陌生城市過著一種看似絢爛奪目的生活。好像和栗子的狀態(tài)很像，但還是有些不一樣。像欣兒這樣的普通白領(lǐng)在陌生城市拼搏的絕不占少數(shù)，習(xí)慣了朝九晚五的他們在公司和宿舍間來往。

　　我好奇地問她為什么稱住的地方為宿舍？她說，在她的`本能反應(yīng)里，家應(yīng)該有媽媽的嘮叨和爸爸的吐槽，而租來的房子里連陽光都沒有，怎么可以和家相比？

　　我想也是，雖然租來的房子算不上糟糕，但到陌生城市打拼還是要有承受孤獨的勇氣。我特別佩服她這種"初生牛犢不怕虎"的勇氣，這種勇氣來源于她對當(dāng)下和未來的篤定。她知道未來不易，但她卻敢于承擔(dān)不易。

　　欣兒沒有男朋友，那天還開玩笑說自己修得好馬桶搬得動衣櫥，還要男朋友干什么。實際有沒有男朋友和具不具備修馬桶的能力沒有關(guān)系，在陌生的城市里生活，照顧好自己是最基本的能力和要求。

　　今天看她發(fā)了條朋友圈，圖片中的她在小劇場看話劇，配文是一句臺詞。她說很多人羨慕她還有這種閑情逸致來看話劇，但沒人知道每次回到家后她都覺得孤獨。

　　大多數(shù)成年人的生活都是這樣，藏起來疲憊的眼神和心酸的感慨，不愿父母操心也不想路人圍觀，于是就算沒有那么好，也還是會說自己過得很好。那些朋友圈里滿是故事的朋友，可曾活出了朋友圈里瀟灑的自己？

　　我的學(xué)弟劉寧說，當(dāng)然是為未來而奮斗的生活。劉寧是大四的學(xué)生，他的專業(yè)是平面設(shè)計，所以白天在教學(xué)樓上課，晚上在圖書館畫畫成為了他的日常。他說，畫畫不僅為他帶來了經(jīng)濟(jì)來源，還促成了他和女朋友的相識。

　　劉寧有一個談了兩年的女朋友，因為她在網(wǎng)上評論了他的作品而有了聯(lián)系，后來兩個人自然而然地走到了一起。周末兩個人一起聽民謠看畫展，這樣的生活聽起來就已經(jīng)足夠讓人羨慕了。

　　昨天他和我說，他的畫通過了篩選，女朋友也找到了穩(wěn)定的工作。我不禁暗自感嘆：在通往夢想的路上，有一個人見證著你的一切可真美好。劉寧的夢想是畢業(yè)之后做一名自由插畫師，聽起來有些遙不可及，可單就為這遙不可及的夢想而奮斗，就已經(jīng)是很多人不敢想的事情了。通往夢想的路途一定很遙遠(yuǎn)，但是也正是因為遙遠(yuǎn)才可以稱得上是夢想。

　　樹立夢想從來不是一件難事，你可以有各種各樣天馬行空的幻想，但難的是堅持和實踐，難的是實現(xiàn)夢想。在逐漸成熟與老去的過程中，希望我們還有執(zhí)著于夢想的勇氣，希望我們能過上理想的生活。

　　馮建國說，他想要普通的生活。說這句話的時候，我從他手里接過剛做好的烤冷面。老馮是公司門口賣烤冷面的攤主，也是一位快車車主。白天開車行駛在這座城市的各個十字路口，晚上為陌生人做出百米飄香的烤冷面。

　　老馮的生活比較單調(diào)，也正因為單調(diào)所以才接觸到很多陌生人，陌生人像一面鏡子，從鏡子里老馮經(jīng)常反省自己，思考人生。老馮反省的結(jié)果是下個星期不來賣烤冷面了，他來這座城市那么多年，是時候領(lǐng)著媳婦好好逛一逛了。

　　老馮的穿著和身材一點兒都沒有中年人的油膩，在陌生的城市里一直默默地生活和工作。后來他還說，陌生的城市不可怕，因為他的家人都在這里，家人在哪里，家就在哪里。我看著老馮那笑起來一臉的褶子，真替他感到幸福。

　　有人說"家是一座溫馨的港灣"，聽到這句話你可能覺得膩了�？墒�，我在網(wǎng)上搜索了無數(shù)處港灣，最戳心的那處，還是家。

　　不管你現(xiàn)在是為了眼下的生活還是為了遠(yuǎn)方的田野而奔跑，都希望你在這座陌生的城市里活出自己的樣子。也正是因為無數(shù)個陌生人齊聚在這所城市，它才有了自己的風(fēng)景和溫度。

　　我們在一座陌生的城市里因為種種原因而拼搏，過著不好不壞的生活。很多人感受過這座城市的冷漠但還是選擇留了下來，因為還有數(shù)不清的美好回憶和最珍貴的情誼舍不得割舍；

　　很多人在角落里捂著嘴哭過，可一轉(zhuǎn)眼還是會自信地前進(jìn)，因為他們也被認(rèn)可、被需要；很多人說自己依舊沒有過上想象的生活，但好像比當(dāng)初站在原地的時候強(qiáng)了很多。

　　孤獨、無助、悲觀是剛來陌生城市生活的代名詞，而堅韌、成熟、自信則是走過困難之后的收獲。我們都曾經(jīng)歷過人生的不如意和獨自打拼的落寞，但好在生活不會虧待每一個真心努力過的人。

　　希望我們都能在陌生城市里遇見很好的朋友，結(jié)識志同道合的另一半，取得讓自己滿意的成就；希望我們能早日擺脫陌生感，逐漸在這里活出自我。嘿，在陌生城市打拼的你，現(xiàn)在過著怎樣的生活？