適當(dāng)激勵(lì)情緒低落的員工勵(lì)志文章
身為管理者，應(yīng)當(dāng)知道，不是每個(gè)員工時(shí)時(shí)刻刻都會保持高漲的情緒工作�？偸怯刑幱诘统钡臅r(shí)候。這個(gè)時(shí)候管理者應(yīng)該怎么辦？人難免都會有情緒低落的時(shí)候，在工作中，低落的情緒更是屢見不鮮。當(dāng)一個(gè)人陷入這種情況的時(shí)候，往往都會因?yàn)椴荒軘[脫這種情緒而痛苦不堪。
適當(dāng)激勵(lì)情緒低落的員工
對有經(jīng)驗(yàn)的管理者來說，當(dāng)他們看到情緒比較低落的下屬時(shí)，往往會邀請他們說：“今晚我們?nèi)ズ纫槐趺礃樱俊毕氡孛總�(gè)員工聽到這句話內(nèi)心的苦悶都會減少很多。而管理者也可以借此機(jī)會教他們適當(dāng)解決的辦法。但是這種方法并不適用每個(gè)類型的.員工。對年輕的下屬來說，這種方法并不適用。
年輕的下屬情緒低落時(shí)成長過程中普遍的現(xiàn)象，當(dāng)他們在工作上遇到困難的時(shí)候，往往會激發(fā)內(nèi)心的奮發(fā)向上。所以，在他們情緒低落的時(shí)候，管理者可以由他們自己去克服難題。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)募?lì)是十分有必要的，這樣就會激發(fā)他們內(nèi)心的斗志，讓他們很快從低落的情緒狀態(tài)中走出來，從而往更高的目標(biāo)奮斗。
胡慶余堂的一位負(fù)責(zé)采購的人員不小心將豹骨當(dāng)作虎骨買了進(jìn)來，并且數(shù)量十分可觀。進(jìn)貨負(fù)責(zé)人平時(shí)也認(rèn)為此人做事十分可靠，加上當(dāng)時(shí)店里事務(wù)繁多，于是也沒有多做檢查就將豹骨放入倉庫準(zhǔn)備使用。
這件事情被一個(gè)剛提拔上來的副手知道了，他覺得自己晉升的機(jī)會又到了。于是他就直接跟胡雪巖打“小報(bào)告”。胡雪巖當(dāng)即去倉庫檢查了這批貨物，并且命令藥工將這批藥材全部銷毀。
看著由自己工作失誤而給藥店帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，采購工十分羞愧。他知道自己無法補(bǔ)償這筆損失，他只能向胡雪巖遞出了辭呈。但是胡雪巖并沒有接受，他對采購工溫言相勸：“忙中出錯(cuò)，在所難免。以后小心行事就是。”這句話大大鼓勵(lì)了當(dāng)時(shí)正處在低落情緒的采購工，他當(dāng)時(shí)痛哭流涕，暗暗下決心一定要努力工作。
而那位自以為自己舉報(bào)有功的副手正準(zhǔn)備著胡雪巖的獎(jiǎng)賞的時(shí)候，胡雪巖卻命人給他送來了辭退書。因?yàn)樵诤⿴r看來，身為副手，發(fā)現(xiàn)藥材問題不及時(shí)解決，已經(jīng)是瀆職，而背后打小“報(bào)告”行徑更是可惡。所以此人應(yīng)當(dāng)辭退。
正是胡雪巖這種仁厚、寬嚴(yán)相濟(jì)的用人方針，使得他擁有一大批盡心盡力的人才。
激勵(lì)引發(fā)良好后果
對于商場來說，上司教導(dǎo)下屬和教師傳授知識給學(xué)生是不同的。上司對下屬的教導(dǎo)師為了使他們?nèi)蘸笤谏虉鲋锌朔щy，因此往往采取不近人情的做法，但是卻十分具有實(shí)質(zhì)效果。在長期的工作中，大家難免都會有一兩次失去信心的經(jīng)驗(yàn)，這是出于情緒的低潮狀態(tài)。面對這些下屬，管理者若是加以責(zé)備只會適得其反，甚至讓他們越陷越深。
所有人的身上都有可以被毅力的因子，只是暫時(shí)沒有機(jī)會而已。而當(dāng)員工處于低潮狀態(tài)時(shí)，和管理者有效的溝通就顯得尤為必要。如果要讓員工為企業(yè)打拼，就要關(guān)注到員工的情緒狀態(tài)，一個(gè)管理者若是愿意花時(shí)間聽員工說話，就會收到意想不到的效果。
若是管理者能夠給予處于低潮的員工適當(dāng)?shù)募?lì)，員工就會調(diào)整自己的行為模式，同時(shí)也覺得這是管理者對自己的肯定。若是員工低潮情緒是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍芾碚咭m當(dāng)給予體諒，這種體諒對員工股來說就是一種激勵(lì)和動力。
管理者不要對員工的情緒評價(jià)過于主觀，也許有的管理者很容易將員工遲到的原因歸結(jié)于不負(fù)責(zé)任或者是對工作不感興趣。可想而知這種言辭會讓本來就心煩意亂的員工更加陷入情緒的低潮。相反，若是上司適當(dāng)?shù)亟o予諒解，或者是語氣較為柔和，相信員工定然會一掃遲到帶來的心理壓力，更加以高漲的情緒工作。
對陷入低潮的員工施加壓力，只會消減他們的工作熱忱。尤其是對公司里的一些技術(shù)人員，情緒低落肯定會影響到工作。而對一些老員工來說，只會讓他們感到壓力和沮喪。相反，若是給予他們激勵(lì)，不僅能夠讓他們走出情緒的陰霾，同時(shí)讓他們回想起當(dāng)年的輝煌，就能夠讓他們重新拾起自信，為企業(yè)創(chuàng)造出更多財(cái)富。
【適當(dāng)激勵(lì)情緒低落的員工勵(lì)志文章】相關(guān)文章：
適當(dāng)?shù)膲毫κ浅晒Φ膭恿?lì)志文章07-31
要適當(dāng)表現(xiàn)自己勵(lì)志文章01-03
經(jīng)典勵(lì)志文章：優(yōu)秀的人，懂得適當(dāng)守口如瓶05-24
激勵(lì)高三的勵(lì)志文章10-09
員工勵(lì)志的文章11-15
激勵(lì)高三奮斗的勵(lì)志文章09-09
激勵(lì)高中生勵(lì)志文章11-23