HR一生必讀的40本書籍
所謂學(xué)到老活到老，HR除了在工作中積累經(jīng)驗(yàn)外，還可以通過了解人力資源相關(guān)書籍獲得知識(shí)。
HR一生必讀的40本書籍，你讀過幾本?
1、《六頂思考帽》
推薦理由：幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對(duì)話或者會(huì)議。
2、《思維導(dǎo)圖》
推薦理由：思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個(gè)方面，包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會(huì)議等，運(yùn)用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會(huì)改善人的諸多行為表現(xiàn)。
3、《笑著離開惠普》
推薦理由：教我們實(shí)用的管理技巧，沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。
4、《第五項(xiàng)修煉》
推薦理由：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。
5、《杜拉拉升職記 》
推薦理由：對(duì)于新人快速了解辦公室政治，融入團(tuán)隊(duì)有很好的指導(dǎo)意義，已經(jīng)是職場(chǎng)新人與新員工培訓(xùn)必讀本。
6、《人事第一》
推薦理由：入門初級(jí)參考 , 重點(diǎn)企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展 , 適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看。
7、《管理的實(shí)踐》
推薦理由： 本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項(xiàng)管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓。
8、《影響力》
推薦理由：無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點(diǎn)游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。
9、《沒有任何借口》
推薦理由：美國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材；西方企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本;一流企業(yè)提升凝聚力的核心價(jià)值。
10、《獵頭局中局》
推薦理由：其實(shí)獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個(gè)合格的HR，尤其是內(nèi)在修煉。
11、《目標(biāo)》
推薦理由：每一個(gè)優(yōu)秀的HR都必須了解所在組織 business ，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營管理，語言生動(dòng)，情節(jié)貼近現(xiàn)實(shí)，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的HR同學(xué)都應(yīng)該補(bǔ)上這一課。
12、《有效管理十八項(xiàng)技能》(白金版)
推薦理由：本書講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓(xùn)的教材。
13、《用人大師》
推薦理由：該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達(dá)、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名 500 強(qiáng)公司的用人之道，并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言，東西結(jié)合，是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。
14、《思考的技術(shù)》
推薦理由：有思考才有進(jìn)步。在這個(gè)激變的時(shí)代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質(zhì)，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考!
15、《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》
推薦理由：重視領(lǐng)導(dǎo)，就是重視你的前途和命運(yùn)!學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打交道，你將比別人多70%的機(jī)會(huì)。交流多說自己工作中的感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
16、《致加西亞的信》
推薦理由：有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的HR工作者尤其要看!
17、《我這樣做 HR 經(jīng)理》
推薦理由：這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合 HR 從業(yè)者閱讀，也是廣大職場(chǎng)人士了解人力資源管理的一扇窗口。
18、《追風(fēng)箏的人》
推薦理由：我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動(dòng)一次。
19、《解密三星培訓(xùn)之道》
推薦理由：本書以一個(gè)培訓(xùn)師的視角，從三星經(jīng)營理念、三星精神、三星核心價(jià)值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂，與我們分享三星的成功之道。
20、《色眼識(shí)人》
推薦理由：樂嘉教我們?cè)鯓佑谩坝猩劬Α笨慈�，長期訓(xùn)練可以讓我們對(duì)人性有深刻的洞察力。我們借此可以更客觀地看人，與人有更神秘的聯(lián)結(jié)，能與他人相處得更好。
21、《別讓猴子跳回背上》
推薦理由：一本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案。
22、《自慢》
推薦理由：臺(tái)灣著名出版人何飛鵬，從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得，他將自己的職業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》
推薦理由：一個(gè)有關(guān)性格類型的革命性系，改變我們對(duì)自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權(quán)威讀本。
24、《激蕩三十年1978-2007 》
推薦理由：這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當(dāng)時(shí)的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。
25、《思考的技術(shù)》
推薦理由：通過此書學(xué)習(xí)到新的思維方式。
26、《世界因你不同》
推薦理由：從中不僅感受作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)，也能了解國外知名IT企業(yè)的某些運(yùn)作模式。
27、《非暴力溝通》
推薦理由：關(guān)注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于HR溝通方面做的更到位，更專業(yè)，同時(shí)也能獲得自我的心靈成長。
28、《在職管理日記》
推薦理由：作者以一名普通HR工作人員的口吻，用工作日記的'形式通俗地解讀了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的內(nèi)涵，以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系。
29、《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》
推薦理由：本書以動(dòng)物形象看員工性格，全面解讀職場(chǎng)生存法則。
30、《從優(yōu)秀到卓越》
推薦理由：這本書不會(huì)使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會(huì)使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經(jīng)理人和 CEO 們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的著作。
31、《人事總監(jiān)》
推薦理由：一本非常不錯(cuò)的職場(chǎng)小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場(chǎng)，去領(lǐng)悟做人，去領(lǐng)悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動(dòng)教材。
32、《入職管理日記》
推薦理由：主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭議
33、《為什么選你做HR經(jīng)理》完整版
推薦理由：書籍主要講述一個(gè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，如何通過自己的努力，在民營企業(yè)中經(jīng)過不同崗位的歷練，通過自己的自我總結(jié)，不斷反思，在職場(chǎng)中步步心驚、在斗爭中突破自我，最終成為人力資源資源經(jīng)理的成長故事。
34、《跌宕一百年》(上下冊(cè))
推薦理由：了解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)，感受時(shí)代變遷脈動(dòng)。
35、《二十四只胡蘿卜的管理》
推薦理由：形象生動(dòng) , 以案例配合著工作中的實(shí)列來說明 . 是一本讓人深省 , 同時(shí)教育員工的好書。
36、《你在為誰工作》
推薦理由：本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升 企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。
37、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》
推薦理由：學(xué)習(xí)績效考核的理念、知識(shí)和方法。
38、《不抱怨的世界》
推薦理由：每個(gè)人都在抱怨，如果你改善自我就會(huì)不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請(qǐng)看此書
39、《知道做到》
推薦理由：人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。
40、《沉思錄》
推薦理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜。
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