員工勵(lì)志書籍推薦

　　引導(dǎo)語：勵(lì)志是一種人生的態(tài)度，更是一種生活的方式，以下是小編整理的員工勵(lì)志書籍推薦，歡迎參考閱讀!

　　1、《責(zé)任勝于能力（白金版）》，楊宗華著

　　自本書出版以來，引起培訓(xùn)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，圖書累計(jì)銷售超過50萬冊。大家之所關(guān)注“責(zé)任勝于能力”這個(gè)話題，是因?yàn)樨?zé)任理念和責(zé)任精神本身所蘊(yùn)含的價(jià)值觀切中了這個(gè)時(shí)代的脈搏。本書深刻剖析了什么是工作，什么是責(zé)任，責(zé)任與能力的關(guān)系，從人品、感恩、職業(yè)道德、主人翁精神等多個(gè)方面展開論述，全面揭示了“責(zé)任勝于能力”這一重要工作理念；提出了“責(zé)任圈”、“責(zé)任群”、問責(zé)制、“責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”、“結(jié)果思維”、“復(fù)命意識”等概念，對責(zé)任流程和責(zé)任落實(shí)等現(xiàn)實(shí)問題做了深入的分析，并提出了針對性的解決方案；“白金版”增加了很多值得學(xué)習(xí)的榜樣、典范、許多具有代表性的企業(yè)經(jīng)典案例以及社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，如責(zé)任的落實(shí)問題、勞資關(guān)系、個(gè)人與社會的責(zé)任問題等；本書還用了很多經(jīng)典的人生勵(lì)志故事和企業(yè)經(jīng)典案例，使很多枯燥、隱晦的“大道理”在故事和案例的襯托下，更加通俗易懂，深入人心。

　　2、《工作要有好心態(tài)》，何 山著

　　未來學(xué)家佛里曼有《世界是平的》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競爭力

　　是態(tài)度。”美國成功學(xué)院對1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85%。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都毫無裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口；將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門；要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，無論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

　　3、《不要只為薪水工作》，王禹森著

　　這是當(dāng)下企業(yè)最需要給員工培訓(xùn)的理念。在不少人眼里，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態(tài)度上采取一種消極的態(tài)度，“給我多少工資，就干多少活”，“不是自己份內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推不推，做多錯(cuò)多”。表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠(yuǎn)來看，他們卻損失“慘重”。薪水雖然是工作的一種回報(bào)，但決不是唯一的回報(bào)。一個(gè)人如果只為薪水工作，沒有更高遠(yuǎn)的自我提升和發(fā)展意識，工作起來也就沒有了主動(dòng)參與的積極性，所有的事情都是被動(dòng)接受，就難以獲得快樂和自我滿足。公司是員工的又一所學(xué)校，工作豐富了你的思想，增進(jìn)了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。本書要告訴員工：不要計(jì)較薪水的多少，勤奮努力的人，遲早會有出頭之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能夠獲得很高的薪水，如果你不為薪水工作，反而我會收獲更多。

　　4、《贏在職場：從白領(lǐng)到金領(lǐng)的36個(gè)秘訣》，[英]波林?羅森布賴恩?洛馬斯著

　　《贏在職場》讓我們明白事業(yè)成功雖然艱難，但是職業(yè)旅程卻充滿刺激和快樂，我們只要尋找到屬于自己的平衡點(diǎn)，就一定能讓工作、生活、愛情齊頭并進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)人生的幸福與成功。本書包含了大量的名人故事和職場實(shí)戰(zhàn)實(shí)例，以及有趣的職場心理測試和性格分析，圖文并茂，讓讀者在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟成功法則，贏在職場，笑傲人生！“溝通中彰顯你的職場魅力”告訴我們：細(xì)微的身體語言蘊(yùn)藏著巨大的魔力，一個(gè)無心的眼神交流已然決策重量級的商務(wù)談判，一個(gè)不經(jīng)意的微笑轉(zhuǎn)瞬間成交百萬元的.銷售大單。“積極的態(tài)度應(yīng)對職場危機(jī)”指出：我們究竟該如何應(yīng)對職業(yè)倦怠呢？我們該如何抵抗住要成為一個(gè)四面逢迎的人所要承受的壓力呢？ “抓住時(shí)間，趕走壓力”認(rèn)為：時(shí)間是很有價(jià)值的資本；及時(shí)感知壓力征兆并有效應(yīng)對有助于我們的身心健康。

　　5、《中國企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》，張建華著

　　這是一本給企業(yè)員工、企業(yè)管理層、企業(yè)經(jīng)營者看的書，可以說，所有企業(yè)組織成員都應(yīng)該讀一讀這本書。我們今天正處于世界經(jīng)濟(jì)的大變革時(shí)代。企業(yè)成為這個(gè)時(shí)代舞臺的主角。我們的企業(yè)、企業(yè)家以及企業(yè)中的人，在喧囂與躁動(dòng)中，常常不知不覺的忽視、偏離了企業(yè)的本質(zhì)。在競爭的市場上，中國企業(yè)要取得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，不能不重新回到企業(yè)的本真，能夠時(shí)時(shí)清晰、準(zhǔn)確的定義、回答“企業(yè)是什么”這些基本問題。因?yàn)�，不解決這個(gè)問題，中國企業(yè)永遠(yuǎn)走不出“土八路”、“游擊隊(duì)”的窠臼�！吨袊�企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》的撰寫，也正是基于這個(gè)目的。全書共計(jì)十五章，著重回答整個(gè)社會、企業(yè)組織以及企業(yè)組織中相關(guān)人員“企業(yè)是什么，什么是好企業(yè)？什么是企業(yè)價(jià)值，什么是有價(jià)值的企業(yè)？什么是員工，什么是好員工” 等等這些基本問題。對這些基本問題的回答，是中國企業(yè)以及中國社會成長必須經(jīng)歷的過程。

　　6、《跟著老板一起成長》，苗志堅(jiān)著

　　《跟著老板一起成長》是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該關(guān)注的問題，不僅是員工必須學(xué)會的本領(lǐng)，也是成功企業(yè)必須開展的工作。世界500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀員工大多都是善于尋找舞臺、展示魅力、抓住機(jī)會的高手。如何把握這些本領(lǐng)？本書都有詳細(xì)說明。首先，我們要去發(fā)現(xiàn)一個(gè)具有潛力的老板，找到一個(gè)具有發(fā)展前途的組織，這個(gè)企業(yè)就是我們的舞臺，好的員工必須向老板學(xué)習(xí)，理解老板的意圖，適應(yīng)老板的需要，遵守團(tuán)隊(duì)的規(guī)則，完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)，在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)步。其次，一個(gè)員工要發(fā)展，就得在團(tuán)隊(duì)中展示你的魅力和實(shí)力。怎么展示呢？積極爭取老板的信任，勝任自己的工作，做出顯著的業(yè)績。再次，一個(gè)好員工要不斷提升業(yè)務(wù)水平，建立人脈網(wǎng)絡(luò)，積累自身資本，尋找升職機(jī)會并善于抓住機(jī)會�！陡�著老板一起成長》的姐妹篇是《帶著員工一起發(fā)展》，后者告訴老板：要用情意去感動(dòng)員工，用利益去激勵(lì)員工，用事業(yè)去成就員工。《跟著老板一起成長》似乎是給員工讀的，而《帶著員工一起發(fā)展》似乎是給老板讀的，其實(shí)也不盡然，這兩本書相得益彰，構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體，交替閱讀，加強(qiáng)溝通，相互理解，也許效果更好。

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