如何做個(gè)人規(guī)劃?
其實(shí)做個(gè)人規(guī)劃之前，首先要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)很哲學(xué)的問(wèn)題——你來(lái)到這個(gè)世間，這一輩子想要如何度過(guò)?怎么樣才會(huì)在死的時(shí)候不后悔?
這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)答主真的是思考了很久很久，從高大上到矮矬窮各種答案都想過(guò)。畢竟人這一輩子，這么長(zhǎng)時(shí)間，不同年齡階段，想要的東西還是不一樣的。
但是，我想，總有什么是你這輩子如果不得到，就會(huì)覺得抱憾終生，一輩子不爽的吧!?所以答主想了很久，終于得到了屬于我自己的答案——老婆孩子熱炕頭........我能感覺到看到此處，應(yīng)該有讀者一口水噴到屏幕上吧!?這個(gè)答案......額......確實(shí)看起來(lái)很挫就是了。不過(guò)作為一個(gè)普普通通的中國(guó)男人，想過(guò)普普通通的家庭生活，有什么錯(cuò)么?然后，答主在這個(gè)目標(biāo)上又加了一個(gè)限定條件——憑借自己的努力。ok!從此答主就開始向著這個(gè)方向奮斗了。
有了目標(biāo)以后，就開始分析自己的現(xiàn)有條件了。就好像做一道證明題一樣。有了求證目標(biāo)，第一步就是要明確已知條件。鑒于答主是在10年在三星公司的末期才開始醒悟過(guò)來(lái)人生規(guī)劃這回事的。因此默認(rèn)條件就以答主10年的狀態(tài)為基準(zhǔn)了。
回到剛才的情況。一個(gè)剛剛畢業(yè)兩年，文憑不夠硬，又沒(méi)有什么特殊的關(guān)系。如何能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)呢?就答主當(dāng)時(shí)的情況來(lái)看，比較可行的道路只有一條——獲得更好的工作，更大的發(fā)展空間，取得更高的薪水和待遇。
那么，對(duì)于答主本人來(lái)說(shuō)，怎么樣才算是更好的工作和更大的發(fā)展空間呢?在考慮這個(gè)問(wèn)題之前，首先需要知道，如何確定自己將來(lái)的努力方向?
答主自己先對(duì)自己的情況進(jìn)行了一番剖析。包括:個(gè)人性格，個(gè)人愛好和興趣，個(gè)人的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)。在這里建議大家可以拿出一張紙，把自己的優(yōu)缺點(diǎn)，長(zhǎng)處，短處，興趣愛好一點(diǎn)點(diǎn)的寫下來(lái)。這個(gè)事情不用太著急。因?yàn)橹鴮?shí)是需要幾天的功夫，慢慢的寫，慢慢的琢磨的。同時(shí)推薦大家可以去做一個(gè)性格測(cè)試:MBTI。這個(gè)分析還是比較準(zhǔn)確和靠譜的。
在做完了以上的分析之后，答主把自己將來(lái)可能的幾個(gè)發(fā)展方向給大致的寫了下來(lái)，分別是:藝術(shù)類，銷售類，技術(shù)類，管理類，金融類，公務(wù)員，國(guó)企及事業(yè)單位。然后再用排除法一一刪除。
第一個(gè)刪除的是藝術(shù)類和金融類。原因在于確實(shí)是沒(méi)有天賦和興趣。同時(shí)也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第二個(gè)刪除的是銷售類型的工作，這中間包括了市場(chǎng)類和營(yíng)銷策劃等等。原因在于根據(jù)答主本身的個(gè)人性格特征，并不適合這種需要承擔(dān)很大的壓力和應(yīng)酬的工作。
第三個(gè)刪除的是公務(wù)員，國(guó)企及事業(yè)單位。原因同樣在于志向和興趣問(wèn)題。
那么，最后剩下的就是技術(shù)類工作和管理類別的工作了。
盡管答主是理工科類別的專業(yè)畢業(yè)，從小受到的教育也是理工類的教育，但是答主還是把技術(shù)類型的工作給刪除了。原因在于:技術(shù)類型的工作，意味著需要不斷的更新自己的技術(shù)知識(shí)，在年輕的時(shí)候，或許大腦還能夠跟上，而等年紀(jì)大了以后，往往就需要付出很大的努力了。而以答主在理工科方面的理解能力和努力程度。顯然是不夠的。在中國(guó)，很明顯，走技術(shù)路線，能夠做到不錯(cuò)的水平，還能夠拿到不錯(cuò)待遇的，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難。
最后，剩下的就是答主的終極目標(biāo)和努力方向了——管理類工作崗位
一個(gè)三本理工科，畢業(yè)后從事技術(shù)工作的男生，如何最終能夠走向管理崗位呢?
給自己擬定的路線是: 技術(shù)類工程師——偏重技術(shù)，同時(shí)能夠接觸到管理內(nèi)容的工程師——技術(shù)管理類型的工程師——技術(shù)管理類經(jīng)理——管理類型崗位的經(jīng)理。這個(gè)路線并不適合所有的人。但是還是有一定的參考作用。
首先，當(dāng)你還是一名普通工程師的時(shí)候，你需要懂得技術(shù)，這個(gè)時(shí)候，技術(shù)就是你的傍身之計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，只要你愿意學(xué)習(xí)和鉆研，2-3年內(nèi)，在一個(gè)公司當(dāng)中，成為一名技術(shù)骨干或者說(shuō)比較靠得住的工程師還是有可能的。
那么這個(gè)時(shí)候，你就可以開始接觸到一些管理方面的內(nèi)容了。注意:并不是說(shuō)只有管人才叫做管理。很多方面都是存在著管理的。比方說(shuō)，如何管理你的時(shí)間，管理你手頭上的工作，安排你的資源，管理你的客戶，管理你的上級(jí)，管理你的同事。這都是管理的內(nèi)容。一名靠譜的工程師，往往都會(huì)遇到一些需要你動(dòng)用你專業(yè)技能以外的東西來(lái)解決問(wèn)題的情況。那么，這個(gè)時(shí)候，你就需要敏銳的感覺到，你的機(jī)會(huì)來(lái)了。如果你是想要將來(lái)走向管理崗位，那么對(duì)于這些情景就一定要敏銳的把握住。抓住這些機(jī)遇，讓人看到你除了技術(shù)之外的長(zhǎng)處，比如你的溝通技巧，你的規(guī)劃能力，你的安排資源和協(xié)調(diào)資源的能力。這些或許不能讓你馬上升職。但是會(huì)為你贏來(lái)更多的機(jī)會(huì)。 當(dāng)這樣的機(jī)會(huì)多了之后，終有一天，你會(huì)贏來(lái)屬于你的一個(gè)更大的機(jī)會(huì)，比如:老板或上級(jí)會(huì)讓你單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目。在這個(gè)項(xiàng)目里，你可能不會(huì)有直接的下屬。但是，你會(huì)有機(jī)會(huì)獨(dú)自負(fù)責(zé)或者掌控一部分資源，比如資金，比如供應(yīng)商，比如時(shí)間等等。這個(gè)時(shí)候，就是你展現(xiàn)你的溝通技巧，沖突管理能力，時(shí)間管理能力，項(xiàng)目管理能力等各種能力的時(shí)候了。
那么接下來(lái)，你或許就可以達(dá)到第四步:技術(shù)管理類崗位。比如工程項(xiàng)目經(jīng)理，比如維修部門經(jīng)理，技術(shù)部負(fù)責(zé)人等等。恭喜你，你已經(jīng)向著管理崗位踏出了堅(jiān)實(shí)的一步了。你已經(jīng)開始帶人了。這個(gè)時(shí)候，你需要展現(xiàn)的，更多的就是與人溝通的技巧和能力了。如何激勵(lì)下屬，如何同下屬溝通，如何同你的上級(jí)溝通，如何明確的分配任務(wù)，如何確保部門內(nèi)部平衡，如何保證團(tuán)隊(duì)士氣，如何為自己的部門爭(zhēng)取利益，如何平衡自己部門和兄弟部門之間的利益和關(guān)系，如何確保部門的專職工作任務(wù)指標(biāo)的順利完成等等很多都是你需要考慮的因素。這個(gè)時(shí)候，你會(huì)驚訝的發(fā)現(xiàn)，技術(shù)已經(jīng)只是你所有工作中的一小部分了。甚至于都已經(jīng)不是最主要的部分。而決定你是否能夠在這個(gè)崗位上干得出色，往往更多的取決于你的管理能力了。
當(dāng)然，如果在這一步你干得仍然很漂亮，那么，終究會(huì)有機(jī)會(huì)你可以跳到純粹的管理崗位。不過(guò)限于答主自身的水平所限，我確實(shí)不知道到了那個(gè)地步更具體的需要什么素質(zhì)。
以上，是答主為自己規(guī)劃的向上的道路。目前答主處于第三步和第四步之間。答主目前可以算是一個(gè)比較熟練的項(xiàng)目工程師(項(xiàng)目經(jīng)理!?)再下一步的目標(biāo)，就是能夠獲得一個(gè)可以帶人的管理類職位。
或許有人會(huì)問(wèn)，這整個(gè)流程走下來(lái)，我需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)問(wèn)題，與其這么提問(wèn)，不如換一種問(wèn)法，你希望用多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)完成這個(gè)流程?如果你希望用20年，那么你很難在10年之內(nèi)做到。如果你希望用30年，那么你可能一輩子都做不到。
咱們舉個(gè)例子，比如，我說(shuō):我希望在畢業(yè)10年以后走上技術(shù)管理類崗位(步驟當(dāng)中第四步)
好，現(xiàn)在咱們按照倒推法，看看你每年都需要干什么。
首先，隨便打開一個(gè)招聘網(wǎng)站，找到相關(guān)行業(yè)當(dāng)中，你目標(biāo)中的技術(shù)管理崗位的職責(zé)要求(比如技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理)。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這其中有一些比較硬性的描述，比如XX年技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)多少多少個(gè)項(xiàng)目，XX年管理經(jīng)驗(yàn)。
還會(huì)有一些比較模糊的描述，比如良好的溝通能力，熟練的英語(yǔ)能力，優(yōu)秀的沖突管理能力，熟練的office軟件使用能力等等。
ok，現(xiàn)在，你實(shí)際上已經(jīng)把我要走上技術(shù)管理類崗位給細(xì)化成了我要滿足以上的種種條件了。那么，下一步要做的事情，就是一件件的積累了。
比如，我要在10年內(nèi)，至少在XX行業(yè)有多少年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。那么倒推下來(lái)，就是我至少要在XX年之前進(jìn)入到某個(gè)行業(yè)。
再比如，我要在XX年之內(nèi)，將我的英語(yǔ)水平 or office軟件使用水平提高到XX程度。
再比如，我需要增強(qiáng)我的XX能力(沖突管理，項(xiàng)目管理，財(cái)務(wù)知識(shí)等等)
好了，到這一步了。剩下的事情就是不斷的分解，把一個(gè)龐大的目標(biāo)分解成若干個(gè)可執(zhí)行的小目標(biāo)，這一條，在項(xiàng)目管理中有一個(gè)專屬名詞叫做:WBS。(請(qǐng)大家勞神百度一下，我就不貼出來(lái)解釋了。)
那么這個(gè)時(shí)候，如果是一名智商正常，且有足夠的執(zhí)行力，和足夠的向上欲望的人都知道該怎么辦了。
基本上，到了這個(gè)時(shí)候，你也就不會(huì)再去問(wèn)，我三本畢業(yè)的出路在哪里了。你想的更多的，可能是:我需要去上個(gè)英語(yǔ)班增強(qiáng)一下我的英語(yǔ)能力�；蛘撸倚枰プx個(gè)XX專業(yè)的在職研究生 or MBA來(lái)獲取更多管理類型的只是�；蛘�，我需要在工作的XX方面更加專注，以獲得更多的認(rèn)可。然后，你就再也沒(méi)有心思為你的三本文憑操心了。
腫么樣，看完了是不是有種熱血沸騰，渾身充滿干勁兒的感覺。是不是有一種馬上就想要去做的感覺?先坐住了，聽答主把這句話說(shuō)完。剛才上面講的這么多流程，這么多的方法，其實(shí)都是表皮。所謂道術(shù)道術(shù)，這些都只是術(shù)。學(xué)會(huì)了術(shù)，而不知道何為道，你終究還是堅(jiān)持不下來(lái)�；蛟S你今天熱血沸騰，沒(méi)準(zhǔn)旁邊的哥們跟你吼一嗓子:開黑啦!然后一場(chǎng)dota lol下來(lái)，你就啥都忘記了。
想想看，什么是你的道?什么是真正能夠持之以恒，推動(dòng)著你十年如一日的努力著去朝著某個(gè)方向努力的動(dòng)力?找到了這個(gè)，你才找到了你的道，然后，術(shù)才有用武之地。
對(duì)于答主來(lái)說(shuō)，我的道，就是我老婆孩子熱炕頭的夢(mèng)想(真不容易，終于把這話圓過(guò)來(lái)了，答主擦汗ing)。那么你呢?是你想要有一天報(bào)答父母的想法?還是有一天想要迎娶白富美，不再做備胎的沖動(dòng)?或是單純的想要混出個(gè)人樣來(lái)給那些瞧不起你的人看看?不管這些想法陽(yáng)光也好，有點(diǎn)小黑暗，小齷齪也好。
只要能推動(dòng)你不斷向前，那么至少在這一刻，它就是好的。