成功有套路，可人生卻沒(méi)有捷徑！
不是因成功才滿足，而是因滿足才獲得成功。下面是小編分享的題為成功有套路，可人生卻沒(méi)有捷徑！的成功勵(lì)志文章，一起來(lái)看一下吧。
聽(tīng)了再多道理，喝再多碗雞湯，都不如踏踏實(shí)實(shí)在工作中提升自己。
人生很漫長(zhǎng)，一個(gè)人的職業(yè)生涯足足有至少50年之久，有的人少年得志，有的人大器晚成，當(dāng)然，還有的人，一輩子也只能庸庸碌碌，無(wú)法成為最出類拔萃的那個(gè)。
那么，如何做才能得到更快的提升，獲得“質(zhì)”的飛躍？
稻盛和夫曾說(shuō)：“工作即修行”，想要早點(diǎn)成功，在職場(chǎng)中無(wú)非進(jìn)行兩個(gè)維度的修行：一是工作能力（專業(yè)度），二是做人（情商）。此外，沒(méi)有捷徑。
1.學(xué)會(huì)聚焦和打造個(gè)人IP
很多人努力了很久，就是成不了事，其實(shí)跟個(gè)人的稟賦、工作的方法有關(guān)。
在專業(yè)度的提升上，要學(xué)會(huì)打造個(gè)人IP，做到聚焦。
具體的路徑是這樣的：
在這樣一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越不知道自己到底對(duì)什么更感興趣，更擅長(zhǎng)。很多時(shí)候，可能因?yàn)橐粋�(gè)大咖的演講，就讓你覺(jué)得：天晴了，你又覺(jué)得你行了。其實(shí)不然。
我們每個(gè)人的時(shí)間是有限的，如果想要比別人更成功，就必須要找到自己的優(yōu)勢(shì)，不受其他信息的干擾。不論時(shí)代怎么變，10000小時(shí)的理論依然成立。
比如，有些人擅長(zhǎng)文字工作，通過(guò)不斷地寫作來(lái)輸出價(jià)值，為公司帶來(lái)效益，自己也得到提升。那就應(yīng)該不斷地鉆進(jìn)去，深挖一萬(wàn)米。聚焦越來(lái)越成為這個(gè)時(shí)代最困難的一件事。
當(dāng)一旦確認(rèn)之后，就有了第二個(gè)問(wèn)題：
怎么去驗(yàn)證這是你的優(yōu)勢(shì)，沿著這個(gè)路走有沒(méi)有效果呢？
我有個(gè)表弟，是個(gè)極客，酷愛(ài)手機(jī)、電腦這類數(shù)碼產(chǎn)品，對(duì)各個(gè)品牌的產(chǎn)品，無(wú)論配置、價(jià)格、性能都如數(shù)家珍。因此，他的很多朋友想買數(shù)碼產(chǎn)品都喜歡找他推薦，我買電腦手機(jī)的時(shí)候也愿意拉上他一起去。慢慢的，他也從幫別人推薦的過(guò)程中得到了鍛煉，對(duì)這些產(chǎn)品的理解更專業(yè)。
當(dāng)大家，一想到要解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先要想到你，詢問(wèn)你的建議，說(shuō)明他需要你的這方面能力。你自然而然是這個(gè)領(lǐng)域的IP。
所以，放在工作中的道理也是一樣。
舉個(gè)例子，在工作的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)一布置任務(wù)，就總是讓你把某件事交給你來(lái)做，因?yàn)樗溃@件事交給你比交給其他人做出來(lái)的效果好。你在這個(gè)方面取得了他的信任。而且，最后這件事做完了，確實(shí)得到了不錯(cuò)的效果。甚至周邊的同事也這么認(rèn)為。如此循環(huán)，你就在做事的過(guò)程中，不斷打磨自己的能力，慢慢就成了優(yōu)勢(shì)：
你有天賦和興趣；
這件事對(duì)別人有價(jià)值；
做得好到讓別人愿意信任；
獲得成就感，然后繼續(xù)精進(jìn)；
沿著這條路走，你就完成了對(duì)自己這個(gè)IP的認(rèn)知，天天思考如何成為某種人，解決了不聚焦的問(wèn)題，就容易拒絕很多其他干擾。
2.讓直屬領(lǐng)導(dǎo)幫你成長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，就是因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，尤其是你的部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)會(huì)利用他們的經(jīng)驗(yàn)，幫你成為那個(gè)你想成為的人。這比看書(shū)，聽(tīng)各種大咖的演講要來(lái)得更直接，也會(huì)更有效。當(dāng)然，讀書(shū)肯定很重要。至于聽(tīng)大咖的`演講，我只能說(shuō)，相比教你成長(zhǎng)，他們更看重的你兜里的錢。
所以，提升專業(yè)度最好的辦法，就是在工作中實(shí)踐，是干出來(lái)的，不是看出來(lái)的，也不是聽(tīng)出來(lái)的。直接領(lǐng)導(dǎo)最了解你的工作，以及本部門業(yè)務(wù)的發(fā)展，你只需要通過(guò)完成好每件事情，然后多詢問(wèn)他的意見(jiàn)和想法，就已經(jīng)足夠。
這不僅僅讓你能夠得到更多的專業(yè)上的提升，也能收獲領(lǐng)導(dǎo)的信任。當(dāng)然，很多個(gè)人能力很強(qiáng)的人，往往都不屑于這么做，自視甚高，固步自封，也會(huì)阻礙自身的成長(zhǎng)。因此，有點(diǎn)情商很重要，第四點(diǎn)會(huì)提到。
3.用結(jié)果說(shuō)話，多研究失敗
這一點(diǎn)有兩層含義。
用結(jié)果說(shuō)話就是逼自己朝著成功的方向努力，用一組組小的成就來(lái)獲得快感，激勵(lì)自己不斷前進(jìn)，比如，今年在工作中成了多少單，公司有多少業(yè)績(jī)是因?yàn)槲叶脕?lái)的，給自己梳理一些可量化的指標(biāo)。從這些成果中，就可以得出思考：我能不能明年翻個(gè)倍，有哪些可以改進(jìn)的空間？
在工作中，其實(shí)很多事情并不是我們能夠把控的，一件事情的結(jié)果很多時(shí)候都是未知的。市場(chǎng)的變化，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行，等等。我們要學(xué)會(huì)從失敗的案例中，找到問(wèn)題的根源，不要妄圖一下子成功。
很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司一上來(lái)就言顛覆，就言革命。這樣很不值得學(xué)習(xí)。傳統(tǒng)企業(yè)如何進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，有一個(gè)觀點(diǎn)叫做“舊城改造”，就是在原有傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)那些失敗的地方，進(jìn)行改進(jìn)，而不是把一個(gè)產(chǎn)業(yè)推倒重來(lái)。
放到個(gè)人工作中也是如此，在工作中有多少件事情因?yàn)橐粫r(shí)的失敗就放下了，這一放下不要緊，再想重新開(kāi)始就會(huì)付出更多的時(shí)間和精力，之前的努力也白費(fèi)了。研究失敗的目的不是為了否定自己，而是想一想能不能站在失敗的基礎(chǔ)上，再往前走一步。
如果這個(gè)世界上有100個(gè)人開(kāi)始做同一件事，可能有50個(gè)人是被時(shí)間打敗了，還有40個(gè)是被一時(shí)的困難打敗了，最后剩下10個(gè)人經(jīng)歷了很多種失敗，快要質(zhì)變了，誰(shuí)能在失敗的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步就贏了。
4.有點(diǎn)情商，不需要高但管用
前三點(diǎn)談及的工作本身，第四點(diǎn)關(guān)于情商。
其實(shí)情商這東西無(wú)非就是讓別人舒服，自己可能會(huì)受點(diǎn)委屈。但相比你要想做成的事，這不算什么。
情商體現(xiàn)在這幾點(diǎn)上：
溝通：在什么場(chǎng)合說(shuō)什么話，對(duì)不同的人把握說(shuō)話的分寸。如果覺(jué)得很難，對(duì)那些無(wú)關(guān)緊要的人可以除外�，F(xiàn)實(shí)中，我們反而總是對(duì)那些對(duì)我們重要的人惡語(yǔ)相向。尤其是你的家人朋友、同事和領(lǐng)導(dǎo)。
利益分配：不去計(jì)較，當(dāng)然，我是指在一家很“文明”的公司，如果是一家“野蠻”的公司——不講原則，毫無(wú)邏輯，沒(méi)有公平，除外。
對(duì)于不喜歡的人：學(xué)會(huì)接納他有價(jià)值的建議。
幽默：適時(shí)地講點(diǎn)笑話，總是有人愛(ài)聽(tīng)的。
面對(duì)沖突：不記恨，不激化。
最后，請(qǐng)相信自己有一天能變成那個(gè)你想成為的人。成功是有套路的，但人生沒(méi)有捷徑，祝有夢(mèng)想的人們，好運(yùn)！
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