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10個(gè)勵(lì)志的無(wú)敵成功法則
人生有那么多的跌跌撞撞、起起伏伏，當(dāng)士氣低沉?xí)r，反復(fù)閱讀，也許你會(huì)找到重新站起來(lái)的動(dòng)力，讓你成功！下面是小編整理的10個(gè)勵(lì)志的無(wú)敵成功法則，歡迎大家閱讀！
10個(gè)成功法則：
法則1：成功在于學(xué)習(xí)一切人的長(zhǎng)處
怎么學(xué)習(xí)呢？
第1：當(dāng)你受傷害時(shí)，你要感激他，因?yàn)槟鞘悄ゾ毮愕男闹尽?/p>
第2：你要感激欺騙過(guò)你的人，那是增加你的見(jiàn)識(shí)。
第3：你要感激遺棄你的人，那是教導(dǎo)你應(yīng)當(dāng)自立。
第4：你要感激絆倒你的人，那是強(qiáng)化你的能力。
第5：你感激斥責(zé)你的人，那是增長(zhǎng)了你的智慧。
法則2：成功一定有代價(jià)，失敗一定有原因
美國(guó)自立成功的典范奧里森·馬登說(shuō)：成功就看你愿意付出多大的代價(jià)，不付出代價(jià)肯定不會(huì)成功。
天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，成功需要你去付出代價(jià)去換取。如果你付出了代價(jià)，可是卻失敗了，原因可能有4個(gè)：
第1：態(tài)度不夠好。
第2：注意力不夠集中。
第3：缺乏行動(dòng)力。
第4：沒(méi)有堅(jiān)持到底。
法則3：相信自己是成功的起點(diǎn)
許多科學(xué)家研究證明得出：每個(gè)人天生下來(lái)都是天才，只不過(guò)許多人沒(méi)有去挖掘這些天賦而已。
能夠挖掘天賦的人只有自己，也只有自己才能徹底改變自己，走向成功。所以，你不要懷疑自己的能力，永遠(yuǎn)堅(jiān)信：自己是成功的起點(diǎn)。
只要你堅(jiān)持積極的思考，就有解決問(wèn)題的答案；只要你堅(jiān)持積極的行動(dòng)，就有成功的時(shí)候。
法則4：思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)
20世紀(jì)心理學(xué)最偉大的成就就是發(fā)現(xiàn)，人的行為受人的思想指導(dǎo)，因此，一個(gè)人的命運(yùn)可以追溯到這個(gè)人的思想歷程。整個(gè)追溯過(guò)程是這樣的：
心理家做過(guò)實(shí)驗(yàn)，一個(gè)行為多次重復(fù)就形成習(xí)慣，培養(yǎng)一個(gè)好習(xí)慣，大概需要一個(gè)月的重復(fù)時(shí)間。習(xí)慣固定下來(lái)就是性格的一部分，累積起來(lái)的性格影響到一個(gè)人的生活和工作所有方面，最終決定著這個(gè)人的人生軌跡，即命運(yùn)。
法則5：珍惜今天的時(shí)間，才能創(chuàng)造美好的明天
思想家富蘭克林說(shuō)：如果你想成功，必須重視時(shí)間的價(jià)值。
要重視時(shí)間的價(jià)值，就要珍惜今天的時(shí)間。如果你時(shí)時(shí)刻刻都想到現(xiàn)在，你就會(huì)完成許多事情。如果你時(shí)常想“將來(lái)有一天”或“將來(lái)什么時(shí)候”的事情，你將一事無(wú)成。
人類歷史上珍惜今天時(shí)間的最高典范就是金融家摩根。他每天上午9點(diǎn)30分準(zhǔn)時(shí)到辦公室，下午5點(diǎn)回家。除了談生意外，他與任何人談話的時(shí)間不超過(guò)5分鐘。所以，他每分鐘的收入為20美元，而在當(dāng)時(shí)，一個(gè)普通工人的日薪才是5美元。
這種把時(shí)間當(dāng)作比生命還寶貴的觀念使摩根成為20世紀(jì)最成功的金融家。
法則6：做一個(gè)有條理的人
一個(gè)人的生活過(guò)得充實(shí)不充實(shí)、有沒(méi)有秩序，主要看這個(gè)人是不是一個(gè)有條理的人。
有條理的人的生活不僅有規(guī)律，而且非常整潔、有秩序，知道該做什么事情，不該做什么事情，事先都有一個(gè)計(jì)劃。
生活沒(méi)有條理造成的后果就是：零亂、健忘、懶散、拖沓，減低生活的品質(zhì)和工作的效率。這種人肯定要付出慘重代價(jià)的。
法則7：養(yǎng)成每天晚上寫(xiě)下第二天的計(jì)劃
制定計(jì)劃方法是：
第1：把第二天要做的事情全部寫(xiě)出來(lái)，并需要排列先后秩序。
第2：把最重要的事情標(biāo)出來(lái)，并給以最多的時(shí)間完成它。
第3：每天有一個(gè)固定不受干擾的時(shí)間做最有價(jià)值的事情。
例如：比爾·蓋茨每天固定晚上10點(diǎn)到11點(diǎn)看一本書(shū)，不許任何人干擾。我覺(jué)得思考對(duì)我來(lái)說(shuō)最有價(jià)值，所以我每天固定下午1點(diǎn)到2點(diǎn)閉門(mén)思考問(wèn)題，我的作品的靈感大部分來(lái)自于這個(gè)時(shí)候。
法則8：每時(shí)每刻自我反省
一個(gè)人要成功一定要學(xué)會(huì)自我反省。許多人問(wèn)：反省什么內(nèi)容呢？
自我反省主要反省3個(gè)內(nèi)容：
第1：我做對(duì)了什么？
第2：我做錯(cuò)了什么？
第3：還有什么方法比這更好的嗎？
記�。耗阕鰧�(duì)了什么就是你成功的關(guān)鍵，所以你必須堅(jiān)持你做對(duì)的；你錯(cuò)了什么就是你失敗的關(guān)鍵，所以你必須及時(shí)改正；如果你要做到比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還要好，你一定要尋找到最好的方法做同一件事情。
法則9：一個(gè)組織的成功30%靠技術(shù)，70%靠管理
這個(gè)新觀念是專門(mén)送給創(chuàng)業(yè)者和管理者的。
臺(tái)灣經(jīng)營(yíng)之神王永慶說(shuō)過(guò)：雄獅率領(lǐng)的綿羊部隊(duì)一定打敗綿羊率領(lǐng)的獅子部隊(duì)，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的一件事情就是挑選管理者。
現(xiàn)代許多成功的私人企業(yè)都說(shuō)明一個(gè)道理：領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的素質(zhì)直接關(guān)系到組織的生存。
可見(jiàn)，一個(gè)技術(shù)最先進(jìn)的企業(yè)，如果沒(méi)有先進(jìn)的管理做統(tǒng)帥，其結(jié)果只能面臨倒閉，就像90年代我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)一樣。因?yàn)楣芾淼淖饔帽燃夹g(shù)的作用大，先進(jìn)的技術(shù)彌補(bǔ)不了落后的管理，但是先進(jìn)的管理可以彌補(bǔ)落后的技術(shù)。
法則10：成功與失敗的分歧點(diǎn)，就在于是否找到機(jī)會(huì)并抓牢在手中
機(jī)會(huì)對(duì)每一個(gè)人都是平等的，因?yàn)闄C(jī)會(huì)蘊(yùn)藏在每一個(gè)人的生活、學(xué)習(xí)、工作的每一個(gè)角落里。
要找到機(jī)會(huì)，最重要就是對(duì)成功有強(qiáng)烈的企圖心，對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有強(qiáng)烈的欲望。憑著這種企圖心、這股欲望追蹤生活、學(xué)習(xí)和工作的每一個(gè)角落，終究會(huì)找到成功的機(jī)會(huì)的。
要抓住機(jī)會(huì)，有2個(gè)關(guān)鍵：
第一：思考力。拿破侖說(shuō)：我打勝仗的根本原因就是我把打仗的整個(gè)過(guò)程已經(jīng)思考了10遍以上。
第二：行動(dòng)力。有一句名言：100個(gè)想法不如1次行動(dòng)。
注意事項(xiàng)：
一、把求職看作一項(xiàng)全職工作
當(dāng)你開(kāi)始求職的時(shí)候，你也和一個(gè)辦公室職員一樣，開(kāi)始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時(shí)間。因?yàn)槟闱舐毜某晒β逝c你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。
二、列出聯(lián)系人，尋求幫助
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請(qǐng)他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會(huì)，或是向他們誠(chéng)心請(qǐng)教成功求職的經(jīng)驗(yàn)并努力效仿。
三、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨(dú)自一人面對(duì)求職，有了專家的指點(diǎn)，找工作當(dāng)然會(huì)輕松快捷。
四、到每一家你感興趣的組織試一試
不必在意那里是否有職位空缺，如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無(wú)限期地延長(zhǎng)你的尋找過(guò)程。因?yàn)楹芸赡茉谀阕⒁獾娇杖贝嬖谝郧�，該職位早就缺空了，而且�?dāng)老板或HR經(jīng)理想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問(wèn)題找到答案。
五、尋找中小型企業(yè)
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場(chǎng)好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上如果你把注意力集中在自己所喜愛(ài)的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上（公司雇員在100人以內(nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn)），你會(huì)發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓BOSS看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢(shì)頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對(duì)較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿ΓS多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
六、借助電話進(jìn)行求職
首先列出電話求職目標(biāo)計(jì)劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫(xiě)下你想說(shuō)的話，標(biāo)明在談話中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話接通后要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話描述你的特長(zhǎng)和最擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)，接著再問(wèn)他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
七、嘗試不同形式工作（全職、兼職）
全職、兼職、臨時(shí)工、無(wú)限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)的選擇等于生活的選擇。
八、嘗試不同的公司
僅僅去一家或兩家你最喜愛(ài)的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無(wú)論你有多喜愛(ài)那個(gè)地方，無(wú)論那里的條件看起來(lái)多么誘人，也無(wú)論他們是否對(duì)你說(shuō)過(guò)“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬(wàn)要繼續(xù)尋找工作，千萬(wàn)別僅僅因?yàn)槟阆Ｍ@家企業(yè)會(huì)要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時(shí)間。
九、不要輕易放棄，機(jī)會(huì)總在最后出現(xiàn)
對(duì)待求職要有足夠的耐心，調(diào)查發(fā)現(xiàn)約有33%的求職者放棄得太早，也就是說(shuō)，3個(gè)求職者中有1個(gè)之所以未能成功，僅僅因?yàn)樗^(guò)早地放棄了努力。問(wèn)及他放棄的原因：“我希望在發(fā)出50份簡(jiǎn)歷后能有20個(gè)面試電話，去過(guò)10家公司拜訪，在3次面談后就能夠找到一份工作”。帶著這樣的想法去找工作，當(dāng)現(xiàn)實(shí)不能達(dá)到自己的期望時(shí)就會(huì)很容易選擇放棄，最終一無(wú)所獲。專家提醒，“耐心”是這場(chǎng)求職游戲里的中心詞，它意味著你希望能去吸引你的地方工作。
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