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成大事者必須遵守的六個(gè)黃金定律
成大事的人，路徑不同，過(guò)程不同，領(lǐng)域也千差萬(wàn)別，但其都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，遵守的定律大致都是相同的。下面是小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于成大事者必須遵守的六個(gè)黃金定律的知識(shí)，歡迎閱讀。
成大事者必須遵守的六個(gè)黃金定律
成大事的人，路徑不同，過(guò)程不同，領(lǐng)域也千差萬(wàn)別，但其都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，遵守的定律大致都是相同的，也就是都遵循著下面六個(gè)黃金定律：
1、方向清晰明確
在這個(gè)問(wèn)題上，后來(lái)成大事的人往往在起點(diǎn)位置上都會(huì)得到某些啟發(fā)，這個(gè)啟發(fā)轉(zhuǎn)換在一項(xiàng)事業(yè)，而這一個(gè)事業(yè)成為他堅(jiān)信不移的方向，不管是經(jīng)歷艱難困惑還是別人的百般刁難，沿著這個(gè)方向直到成功，所以，當(dāng)我們看到別人成功的時(shí)候，過(guò)程當(dāng)中已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)太多的失敗之后的事。
2、堅(jiān)持一定得會(huì)到貴人相助
在最困難最彷徨最想放棄的時(shí)候總會(huì)有貴人相助，當(dāng)然，這種事情也要分環(huán)境與背景，只要你堅(jiān)持的事是方向正確，有消費(fèi)需求，能轉(zhuǎn)化為商品而增值的，要一直堅(jiān)持下去，當(dāng)你遇到貴人的時(shí)候，通常都是你事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的時(shí)候，很少有人沒(méi)有得到貴人相助而獲得成功。
3、愛(ài)人的堅(jiān)定支持
這是一個(gè)重要的定律，不有愛(ài)人的支持，要么選擇單身，要么選擇孤獨(dú)，只有愛(ài)人堅(jiān)定的支持，即使傾家蕩產(chǎn)也不離不棄，通常是成功人士的標(biāo)配，不過(guò)大多數(shù)都是成功之后被挖掘出來(lái)的，中間肯定有矛盾與沖突，但只要你堅(jiān)持，愛(ài)人就支持就行了。
4、小人或者對(duì)手是成就成功的最大功臣
太多的成功，你追溯其成功的原因時(shí)，通常都是由對(duì)手或者小人來(lái)成就的，或者是對(duì)手與小人激發(fā)了這個(gè)人的斗志，或者從對(duì)手那里獲得了很多的啟發(fā)，站在對(duì)手的肩膀上快速的超越對(duì)手而獲得成功，這個(gè)定律更普遍。
5、把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮到極致，而不是試圖彌補(bǔ)自己的短處
人都有所短，在這個(gè)世界上，百分之百完美的人，什么都懂，什么都可以做得好的人也不存在，所以，成功一定是是發(fā)揮他的長(zhǎng)項(xiàng)而不是彌補(bǔ)他的短處，當(dāng)把一個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)揮一極致的時(shí)候，就是你快速獲得成功的時(shí)候。
6、必須經(jīng)歷一段迷茫與挫折
在成功的道路上，不可能有平坦的道路，即使你再順利，也會(huì)有迷茫與挫折，所以無(wú)論在職場(chǎng)上還是生活當(dāng)中你遇到的那點(diǎn)困難根本算不上什么，更不要去怨天尤人，有點(diǎn)困難挺一挺就過(guò)來(lái)了，有點(diǎn)委屈忍一忍就過(guò)去了，沒(méi)什么大不了，堅(jiān)持一下一切都會(huì)過(guò)去。
職場(chǎng)八大黃金定律
以前在家的時(shí)候，總聽(tīng)老爸（他是一個(gè)小企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理）說(shuō)叨單位里的事，總結(jié)一下無(wú)非就是兩點(diǎn)：一是單位那些小年輕太沒(méi)眼色，什么都要反復(fù)強(qiáng)調(diào)、反復(fù)追問(wèn)；二是他們那樣級(jí)別的小領(lǐng)導(dǎo)總顯得很忙，布置工作總得絮絮叨叨。其實(shí)吧，我就覺(jué)得是他們這些坐辦公室的“小資產(chǎn)階級(jí)”太閑才無(wú)病呻吟的。
但是，從去年到現(xiàn)在，我自己也實(shí)實(shí)在在地在職場(chǎng)打拼了一年，雖然沒(méi)啥大的成績(jī)，但也總結(jié)了自己的一套經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)要玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，還真需要一些技巧。在此分享給你，共勉。
一·菜鳥(niǎo)篇
�。ㄒ唬﹨R報(bào)工作說(shuō)結(jié)果。
我工作的地方是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，不大但雜七雜八的事兒很多。每天都要跟組長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)展。每周五還要開(kāi)部門(mén)會(huì)議，向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)一周以來(lái)的問(wèn)題。
每次開(kāi)會(huì)，我們輪流發(fā)言。作為新人一枚，我總想著能語(yǔ)出驚人，表現(xiàn)出色。結(jié)果每次輪到我時(shí)，我都很認(rèn)真地拿出筆記本，詳詳細(xì)細(xì)地說(shuō)著自己的所做所得，生怕漏了哪個(gè)重點(diǎn)。幾次會(huì)議下來(lái)，我并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。相反，組長(zhǎng)找我談話，說(shuō)我太啰嗦，需要精煉再精煉。
我起初并不明白，于是我特別留意了每次組長(zhǎng)向經(jīng)理匯報(bào)的過(guò)程，我發(fā)現(xiàn)：上級(jí)并不關(guān)心我們完成任務(wù)的過(guò)程有多艱辛，或者說(shuō)他更看重結(jié)果。于是我知道了自己一直以來(lái)都沒(méi)抓住重點(diǎn)。請(qǐng)記住，“結(jié)果思維”是第一思維。
（二）請(qǐng)示工作說(shuō)方案。
我這個(gè)人稍微有一點(diǎn)選擇障礙癥，并且這點(diǎn)被我?guī)У搅斯ぷ髦�。每次要出活�?dòng)策劃或者方案的時(shí)候我都很糾結(jié)，不敢私自決定又不能果斷決策，于是呈現(xiàn)出的狀態(tài)就是：我每次都拿著好幾個(gè)糾結(jié)待定的問(wèn)題方案去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
前幾次領(lǐng)導(dǎo)耐心看看我的每個(gè)方案，問(wèn)我?guī)讉�(gè)問(wèn)題。后來(lái)他說(shuō)：“小草啊，我時(shí)間真的不多，你弄好再來(lái)找我”。
于是我慢慢懂得：作為員工，永遠(yuǎn)不要讓你的老板做選擇題。請(qǐng)示工作沒(méi)問(wèn)題，但你應(yīng)該列好相應(yīng)的條理，并且簡(jiǎn)潔陳述好自己的看法，老板只負(fù)責(zé)最后決策。
（三）總結(jié)工作說(shuō)流程。
我記得去年年底的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)讓我們每人寫(xiě)一篇工作總結(jié)，然后進(jìn)行三分鐘的發(fā)言。這可讓我們這幫新人堆里炸開(kāi)了鍋。平時(shí)一篇八百字的作文都要吭哧半天，何況整個(gè)大學(xué)也沒(méi)手動(dòng)寫(xiě)過(guò)幾次像樣的文字性的東西，都是“有問(wèn)題找度娘”。
果然，放假前領(lǐng)導(dǎo)被氣得夠嗆。我們交上去的東西不是從網(wǎng)上down的心得體會(huì)，就是將大半年的工作過(guò)程全都從頭到尾敘述一遍。用領(lǐng)導(dǎo)的話來(lái)說(shuō)就叫“一推垃圾，不堪入目”。
他生完氣又很耐心地教導(dǎo)我們，也讓我有機(jī)會(huì)知道：所謂工作總結(jié)，它更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的流程。是讓你找到工作中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤區(qū)，以及你對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的反思和總結(jié)，而不是廢話連篇，不明所以。
�。ㄋ模┗貞浌ぷ髡f(shuō)感受。
在我來(lái)到公司有近五個(gè)月的時(shí)候，公司一位區(qū)域主管考察工作，正好到了我們部門(mén)。他挑選了三位相對(duì)算新人的員工來(lái)了解情況，其中就有我。被大Boss挑中小女子不勝榮幸，但他就問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題：讓我回憶一下工作歷程。好吧，我承認(rèn)在我有點(diǎn)蒙逼，一通胡說(shuō)出了辦公室。
三天之后組長(zhǎng)找到我，告訴我大Boss讓我跟其他新人好好學(xué)習(xí)，提高工作能力。我趕緊去請(qǐng)教了他們，他們告訴我：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你回憶工作歷程，十有八九是想考驗(yàn)?zāi)愕哪芰Α＿@種時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)快速在內(nèi)心總結(jié)一下工作以來(lái)的心里感受，找出自己以往的不足和進(jìn)步，表達(dá)你愿意繼續(xù)在公司好好鍛煉、好好成為的立場(chǎng)。
�。ㄎ澹┙唤庸ぷ髦v道德。
說(shuō)一件工作中的糟心事兒。在我到公司任職兩個(gè)星期的時(shí)候，原本的一位老員工有事離職了，由我來(lái)接任他的工作。
我們總共進(jìn)行了兩次交接：一次是幫他把辦公桌的東西都搬走，算是給我騰窩。另一次是他把手頭負(fù)責(zé)的客戶(hù)資料給我。幾天以后，經(jīng)理痛罵我一頓，說(shuō)有好幾名顧客投訴我不負(fù)責(zé)。而我還根本不知道發(fā)生了什么。
不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，我先挨個(gè)上門(mén)向顧客認(rèn)錯(cuò)賠不是。等平息了顧客的怒火我才去搞清事情的原委：原來(lái)這些顧客都是我接任的那位的客戶(hù)，而他不僅沒(méi)提這些事，在給我的資料里也根本沒(méi)有這些顧客的任何信息。
我不記得自己得罪冒犯過(guò)他，但我由此告誡自己：在交接工作時(shí)，一定要講道德。不管是出于對(duì)顧客負(fù)責(zé)還是對(duì)繼任者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們都該盡可能地把工作交接清楚。別給別人制造障礙，別讓自己在離開(kāi)后口碑差的一塌糊涂。
二·領(lǐng)導(dǎo)篇
�。ㄒ唬┎贾霉ぷ髡f(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)。
我記得我爸說(shuō)過(guò)他們單位領(lǐng)導(dǎo)總是絮絮叨叨，布置工作讓人摸不著頭腦。工作后，我自己也遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)。
他每次布置工作總會(huì)說(shuō)一大推，有的沒(méi)的，搞得我們每次都不知道具體該怎么做。等任務(wù)完成后他總是不滿意，說(shuō)我們不能領(lǐng)悟他的核心精神。天知道，你說(shuō)那么多，我們哪知道哪些是要求、哪些是閑聊，你就不能明確指示嗎？
作為領(lǐng)導(dǎo)，你或許可以這樣：布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)。每項(xiàng)工作有任務(wù)就有考核，而考核就該建立相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。你告訴我們標(biāo)準(zhǔn)，作為下屬，我們會(huì)清楚明了自己該做什么。知道了標(biāo)準(zhǔn)，我們就知道了這項(xiàng)工作的規(guī)范和要求，這樣我們就能建立合適的工作界限、高質(zhì)完成任務(wù)了。你省心，我省事。
（二）關(guān)心下屬問(wèn)過(guò)程。
王姐是我們公司公認(rèn)的好領(lǐng)導(dǎo)。雖然是經(jīng)理級(jí)別，但她很關(guān)懷我們這些新人。每次下來(lái)新項(xiàng)目她都會(huì)時(shí)不時(shí)地詢(xún)問(wèn)，甚至有時(shí)候全程跟組。
跟領(lǐng)導(dǎo)相處對(duì)于我們這些職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，原本是件很?chē)宓氖虑�。總是緊張兮兮，怕表現(xiàn)平平?jīng)]啥能力，又怕表現(xiàn)太突兀容易出錯(cuò)。不過(guò)，跟王姐的相處好像很輕松，甚至有點(diǎn)如沐春風(fēng)。她本就是那種很知性的女人，做事得體從容，待人溫和大方。
后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，她給人好感的秘密不止這些：作為一名領(lǐng)導(dǎo)，她會(huì)時(shí)不時(shí)關(guān)注我們，并且會(huì)關(guān)注我們工作的過(guò)程。你想想，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到你工作中那些細(xì)小的點(diǎn)，首先就表達(dá)了他對(duì)你的重視、對(duì)你工作的重視。當(dāng)你覺(jué)的領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注你和你的工作時(shí)，你也會(huì)格外有勁頭、有動(dòng)力，會(huì)將工作完成的更好。是不是這個(gè)理？
�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)工作別瞎忙。
我記得比爾蓋茨說(shuō)過(guò)：“當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙的時(shí)候，只能證明一件事，能力不足”。我們能看到，我們身邊總有這種能力不足的領(lǐng)導(dǎo)。他們每天都很忙，但不是充實(shí)，是沒(méi)效率。
就像蜂王不用親自采蜜一樣，你作為領(lǐng)導(dǎo)，總該把握好自己的位置和職則。你不妨問(wèn)問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。�1）你在忙什么？
�。�2）你忙的事情有多大價(jià)值？
（3）你忙的事情別人可不可以代替？
（4）你為什么這么忙？
我想，等你想清楚了這幾個(gè)問(wèn)題你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)之所以稱(chēng)之為領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗I(lǐng)別人；是因?yàn)樗枰F(xiàn)在更高的位置有更遠(yuǎn)的眼光來(lái)統(tǒng)籌。領(lǐng)導(dǎo)不是瞎忙，是智慧的引領(lǐng)下屬高效前進(jìn)。
以上八點(diǎn)，是我收獲的職場(chǎng)八大黃金定律，雖看著淺顯，但很實(shí)用。希望與君共勉。
求職指導(dǎo)之辦公室生存的黃金定律
現(xiàn)代的辦公室法則中，有著很重要的黃金定律，如果你一旦不按照規(guī)矩來(lái)做事情的話，必將被同仁鄙視而得不到應(yīng)該有的回報(bào)。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來(lái)看看辦公室里這些重要的細(xì)節(jié)，你是否注意到了。
黃金定律之一：永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上
做策劃，開(kāi)辦公會(huì)，你總是搶著發(fā)言，樣樣都當(dāng)成生命中最重要的事情來(lái)做，到最后煩你的不但是那些同事，還包括你的上司也會(huì)鄙視你。
俗話說(shuō)，“槍打出頭鳥(niǎo)”，但卻又不能總是落后，所以，一個(gè)舒服的狀態(tài)就是知道在自己之后，還有一個(gè)排在最末位置上的同事。不是現(xiàn)在時(shí)興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級(jí)，趕緊實(shí)施緊急救助，不要讓自己總保持這樣的狀態(tài)。因?yàn)槟憧赡茌數(shù)牟恢皇枪ぷ鞒煽?jī)，還有你的工作信心。
黃金定律之二：該閉嘴時(shí)就閉嘴
小張?jiān)谀忝媲罢f(shuō)，小王和上司關(guān)系暖味，小王在你面前說(shuō)，小張經(jīng)常亂用人際關(guān)系，而你把這些都在無(wú)意中告訴了她們，完了，天下大亂就因?yàn)槟愕男袨樽屗械娜硕家?jiàn)“君”如見(jiàn)虎。
有時(shí)候，辦公室里與同事聊天是一種團(tuán)結(jié)同事最直接的方法，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。對(duì)你未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來(lái)說(shuō)，他們似乎是在爭(zhēng)論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個(gè)人根本就彼此討厭對(duì)方。你一定要克服你想插嘴的欲望，緊緊地閉上你的嘴�；旧�，無(wú)論你說(shuō)什么都將是錯(cuò)的，不是因?yàn)槟闳狈鉀Q方案或是社交技巧，而是因?yàn)闆](méi)有人會(huì)在這時(shí)候喜歡裁判員。
黃金定律之三：避免被別人利用
大王看著老李生氣，大王在你面前想尋求同情，你就義氣用事以老李為敵。這樣本不關(guān)你的事情，卻自己惹的一身“騷”，和老李的關(guān)系也變的緊張起來(lái)。別傻了，這樣做沒(méi)人說(shuō)你勇敢和智慧。
假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽(tīng)自己說(shuō)話。從在沐浴時(shí)唱歌，到在你的答錄機(jī)上留下一長(zhǎng)串的訊息，再到在一個(gè)會(huì)議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會(huì)厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時(shí)簡(jiǎn)單地發(fā)出“嗯”或“對(duì)”就可以了。你將會(huì)被稱(chēng)贊是個(gè)不只會(huì)聽(tīng)人說(shuō)話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開(kāi)麻煩、困難以及窘境，別像個(gè)喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來(lái)過(guò)活。
黃金定律之四：發(fā)明一個(gè)容易解決的難題
也許你天生具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的沖動(dòng)。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個(gè)容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個(gè)真正而且難以駕馭的難題。老總要做一個(gè)數(shù)據(jù)的調(diào)查報(bào)告，你卻早早就做好了卻一直沒(méi)機(jī)會(huì)用，忽然這時(shí)候用上了，立刻你就成為了老總心中的救命稻草。
什么事是你恰巧碰上，或是無(wú)意間已經(jīng)嘗試過(guò)了的呢?也許就是在你已經(jīng)準(zhǔn)備好的一份電腦文件上，再做點(diǎn)小變動(dòng)就可以解決的;要知道有時(shí)候耍點(diǎn)小聰明，搞點(diǎn)小手腕并不是件壞事情，以這種方式，你將會(huì)在投入最小努力的同時(shí)，也建立起善于應(yīng)變、自覺(jué)、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個(gè)上進(jìn)的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營(yíng)中，你將會(huì)被視為成功的連鎖店加盟商。
黃金定律之五：別興風(fēng)作浪
在工作中你喜歡搞一些惡作劇來(lái)嚇嚇前臺(tái)的小張，你喜歡挑撥老李和上司吵架，你喜歡耍同事們以此為樂(lè)，你喜歡傳播辦公室的緋聞，你喜歡讓每天生活新鮮刺激……可是，你有想過(guò)別人對(duì)你的看法嗎?除非你正在海邊，或是在一場(chǎng)球賽當(dāng)中，否則，你千萬(wàn)要把“興風(fēng)作浪”給忘了。
雖然總是會(huì)有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險(xiǎn)去“游泳”。世上是沒(méi)有不透風(fēng)的墻的。要記住，讓一個(gè)人對(duì)你保持好的印象很難，但改變印象卻很容易。興風(fēng)作浪之人總是會(huì)給人留下壞名聲的，說(shuō)不定老板也會(huì)聽(tīng)到哦!
黃金定律之六：永遠(yuǎn)忙碌的心態(tài)
你天天上班一進(jìn)辦公室就開(kāi)始忙碌，打開(kāi)電腦，滿桌的文件，手忙腳亂，小張，老李，包括和你相處不好的老王都看見(jiàn)了。一份工作你可以分幾次來(lái)做，但每天你都有事情做是最好的工作行為，效率可以決定一切，也可以毀滅一切。
在上司與同事的眼中，永遠(yuǎn)的忙碌是最有說(shuō)服力的。你的忙碌雖然你也許覺(jué)得是假假的。但卻給所有的人危機(jī)感，時(shí)間長(zhǎng)了大家都會(huì)形成一種印象：你是個(gè)好職員。你在公司人眼中的重要性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機(jī)會(huì)，這是再怎么努力工作也永遠(yuǎn)比不上的。
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