成功的直銷人必須具備的六種能力

　　每個(gè)成功者都有其特定的成功原因和屬于他個(gè)人的特質(zhì)。如果我們想要復(fù)制這些成功者，自然必須先找出他們的成功關(guān)鍵，然后視為學(xué)習(xí)的標(biāo)的，進(jìn)而一步一步復(fù)制這些能力希望最終能成功!那么，成功的直銷人需要哪些能力呢?

　　【成功的直銷人必須具備的六種能力：】

　　1

　　職業(yè)精神

　　成功的人身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在工作中從不攙雜個(gè)人私心。

　　這樣，就敢于直言不諱，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。

　　2

　　逆向思維

　　面對(duì)市場(chǎng)中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法，而且，上級(jí)或者老板可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，你怎么辦?有的人就擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。

　　他們清楚具體市場(chǎng)一線的人往往比上司更容易找出問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

　　3

　　換位思考

　　在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍和立場(chǎng)上盡快處理。而易于成功的人則會(huì)想得更多，他們總會(huì)自覺(jué)地站在公司或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

　　出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。能始終站在公司或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的.方案，他們會(huì)逐漸地成為可以信賴的人，也將逐漸成為管理能力超強(qiáng)的人。

　　4

　　總結(jié)能力

　　成功的直銷人往往對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。

　　但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及，而他們，卻整天很瀟灑。

　　5

　　信息敏感

　　成功的直銷人很在意收集各類信息資料，上至各種國(guó)家的政策、報(bào)告、計(jì)劃，中至公司的方案、制度、考核方法，下至市場(chǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到一切信息等等。

　　尤其重視了解行業(yè)信息，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并加以改善利用。當(dāng)自己遇到相似問(wèn)題時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

　　6

　　自我調(diào)節(jié)

　　成功的直銷人難道是一直成功的嗎?當(dāng)然不是。他們也曾遇到失敗、挫折和打擊，為什么他們沒(méi)被打倒?

　　因?yàn)樗麄兂Ｄ茏晕野参亢徒饷�，具備超�?qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力。“塞翁失馬，安知非福”，“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗”，他們堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

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