1. 商業(yè)即生態(tài)系統(tǒng)，而非戰(zhàn)場

　　傳統(tǒng)觀念： 商業(yè)=戰(zhàn)場。

　　商業(yè)是市場中的企業(yè)之間、企業(yè)各部門之間，以及更廣義的說，是與商等一系列的

　　矛盾沖突。

　　電子精英的觀念：商業(yè)=生態(tài)系統(tǒng)。

　　商業(yè)由各種共生關(guān)系組成，其目的在于開發(fā)市場縫隙。

　　2. 企業(yè)是大，而非機器

　　傳統(tǒng)觀念： 企業(yè)=機器。

　　企業(yè)是一個系統(tǒng)，員工是些非人格化的齒輪。每個人都象零配 件一樣可有可無。思想思維

　　電子精英的觀念：企業(yè)=大。

　　企業(yè)匯集的都把希望和于企業(yè)更高聯(lián)系在一起。

　　3. 就是服務，而非控制

　　傳統(tǒng)觀念： 是控制。

　　的工作就是控制員工的行為，以便完全按層的意思去 完成他們的工作。

　　電子精英的觀念：就是服務。

　　人的職責在于確定企業(yè)發(fā)展方向，同時提供完成 工作所需要的資源。

　　4. 員工是同仁，而非

　　傳統(tǒng)觀念： 員工=。

　　員工太不成熟、太愚蠢，不能給以信任和真正的授權(quán)。要是沒 有規(guī)則的約束，他們便會趁火打

　　劫。

　　電子精英的觀念： 員工=同仁

　　在聘用每一位員工時，就好象他們是企業(yè)最重要的成員。人生哲理

　　5. 等于遠景，而非害怕

　　傳統(tǒng)觀念： =害怕。

　　利用員工的害怕(如被開除、受嘲笑、失去某種特殊 利益)來他們。www.lizhi98.com

　　電子精英的觀念： =遠景。

　　員工明白應朝什么方向前進，同時在達到既定時得到豐厚酬報。

　　6. 變革等于，不是痛苦

　　傳統(tǒng)觀念： 變革=痛苦。

　　變革既復雜又困難，只有在萬不得已時才用。

　　電子精英的觀念： 變革=。

　　變革是適應新的市場環(huán)境、登上新臺階過程的一部分。