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郭臺銘的語錄38條
"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"下面是小編為大家收集的郭臺銘的語錄38條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、不管經(jīng)濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬臺機器人用于單調(diào)、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
3、人才的三心：責(zé)任心，上進心，企圖心。
4、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
5、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
6、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
8、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想，這個公司對專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
9、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
10、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
11、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
12、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
13、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"
14、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
15、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
16、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
17、簽字——就是"牽制"。
18、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
19、走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
20、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
21、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
22、你從未想過個人目標攸關(guān)部門目標達成。
23、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。
24、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
25、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。
26、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
27、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。
28、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
29、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
30、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
31、所謂執(zhí)行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
32、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
33、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
34、三局就是格局、布局、步局。
35、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
36、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
37、品質(zhì)，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
38、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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