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嚴介和的語錄摘錄

時間:2024-01-14 18:23:45 經(jīng)典語錄 我要投稿
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2024年嚴介和的語錄摘錄30句

  復(fù)制與傳承僅僅是背會的東西,死記硬背會的東西,背了也是白背。下面是小編幫大家整理的嚴介和的語錄30句,僅供參考,大家一起來看看吧。

2024年嚴介和的語錄摘錄30句

1、一流企業(yè)做文化、標準;二流企業(yè)做品牌、資本;三流企業(yè)做項目、產(chǎn)品。過程是從三到一的。

2、父親告訴我,往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的,我就做老師不喜歡的孩子。

3、企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經(jīng)歷千風萬險。四大功夫:理論文化功夫、過硬的實踐、突發(fā)事情的處理、對企業(yè)機遇和危機始終高度重視。需掌握的五本書:政治經(jīng)濟學、國學人文學、法律道德學、財經(jīng)文化學、哲學社會學。

4、國家的競爭是企業(yè)的競爭;企業(yè)的競爭不是企業(yè)家的競爭,而是產(chǎn)業(yè)的競爭!

5、大家是"煉"出來的,不是"干"出來的。

6、企業(yè)家既優(yōu)秀,也苦難,既可愛,也可憐。

7、對待員工要像對待孩子一樣。

8、"在賞識中成長,在譴責中成熟"

9、第三個問題,企業(yè)與社會,就談才與德的問題,我們懂得才華是道德最重要的組成部分,沒有才華還有什么道德可言呢,如果只講德不講才,那不是無才便是德。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻,講道德更講風格,因為道德相對是內(nèi)在的,靜態(tài)的,風格恰恰是外在的,動態(tài)的,高尚的道德要通過良好的行為風格表現(xiàn)出來,道德才能夠彰顯,否則該講的不講,該做的不做,還不如損人利己的小人,因為他是損人不利己的小人中的小人。人們說損人不利己是小人,不道德的群體不如小人,小人是沒有浪費的。

10、腳下不能到達的地方,眼睛可以到達;眼睛不能到達的地方,心夢可以到達。

11、我們企業(yè)高管班子中,必須有一名女性,才能和諧。

12、當我們承受委屈的時候,我覺得是應(yīng)該的,誰叫我們比別人的承受能力要強呢!假如這個委屈給了普通的人,他有也許承受不起,也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。

13、談到財富,嚴介和說,"我覺得中國遍地是黃金,想怎么賺就怎么賺。"

14、知識本身沒有力量,只有化為行為才能有力量。

15、真正的道德在于自我的修養(yǎng),而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答,因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。

16、農(nóng)民容易出領(lǐng)袖,漁民容易出團隊。蘇商是農(nóng)民文化,浙商是漁民文化,所以浙商的團隊在中國是最棒的。

17、用激情和毅力來實現(xiàn)自己的夢想。

18、學習知識充其量是三流的。傳統(tǒng)意義上的學習知識,也就是傳承知識。不管傳承多少,學得多淵博,在我看來都是三流的。在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,讓知識從融會貫通到觸類旁通,舉一反三裂變知識,這就是二流的。無中生有,創(chuàng)造了知識,這就是一流的。

19、歷史上說吃虧是福,其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德,要因人而吃虧。

20、商學院要培養(yǎng)60%的職業(yè)經(jīng)理人,30%的像溫州商人,10%的商業(yè)領(lǐng)袖。

21、我們的思想因經(jīng)歷與壓力而成熟,意志因磨礪與柔韌而堅強,生命因體驗與躬行而延伸,人生因進取與舍得而精彩。

22、管理大師們那么多書,企業(yè)家沒必要都讀,實際上最權(quán)威的管理就是沒有固定模式的管理。

23、知識本身沒有高低,只是使用它的人的能力和境界有高下。學習本身也沒有高低,最可悲的是,現(xiàn)在的人把從課堂和書本上學習知識當做了真正的學習。

24、在待遇問題上千萬不要要挾領(lǐng)導,但可以提醒領(lǐng)導。

25、領(lǐng)袖素質(zhì):寬容、溝通、果敢。寬容最重要。

26、第一層,創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人,把自己的事情做的最好。

27、"高學歷都是給低學歷打工,理性的人都是給感性的人打工",從事基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通,但他也有自己的一套理論,"一流的管理者只管人不管事,二流的管理者既管人又管事,三流的管理者不管人只管事"。

28、企業(yè)家只當運動員,不當裁判員,碰到吹黑哨的,認命!因為運動員必須服從裁判。

29、一定要360度交朋友,即使和你的敵人,既然能成為你的敵人,他無疑是優(yōu)秀的,不優(yōu)秀怎么能和你敵對呢?不如走進敵對,化敵為友。

30、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個字:管人,管人的關(guān)鍵在于用人、育人,而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人,先做人再做事。

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