唐駿的語錄39條

　　機遇：機遇肯定是不公平的，機遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。下面是小編為大家推薦的唐駿的語錄39條,希望能夠幫助到大家。

1、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

2、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。

3、為什么我說我的成功可以復(fù)制？那是因為世間萬事萬物的運轉(zhuǎn)，大到宇宙，小至一花一果，其實都遵循若干非常簡明的規(guī)則。只要掌握這些規(guī)則，就可以不斷加以復(fù)制，就像我們兒時玩過的萬花筒，創(chuàng)造出繽紛多彩的人生內(nèi)容。

4、我經(jīng)常把更多的機會給那些善于學(xué)習(xí)、有進(jìn)取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。

5、溝通需要放低的心態(tài)，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。

6、每個人都應(yīng)該學(xué)會先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競爭力后，再設(shè)法來改變環(huán)境。

7、在培養(yǎng)你的激情時，還千萬要注意你所確定的方向和高度。理想不能定得太高，盡量制定一個相對短期的目標(biāo)，當(dāng)你實現(xiàn)這個短期目標(biāo)后，你會覺得付出的激情有回報。

8、人生會遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機會。

9、我過去的人生經(jīng)歷，無論是失敗還是成功，都和我的性格有關(guān)。

10、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。

11、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。

12、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，只要做好了都是成功。

13、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

14、人類最原始的溝通方式是什么？是感動，是曉之以理，動之以情。

15、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。

16、我人生最大的一個目標(biāo)就是要讓自己每天都過得很快樂，我一定會尋找讓我最快樂的一種方式，如果有任何壓力，我都會讓它們自由解散。相對于暴飲暴食來說這是一種真正的精神減壓。

17、我心目中的"白領(lǐng)中的白領(lǐng)"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。

18、人生沒有什么好擔(dān)心，也沒有什么好失去的。

19、溝通需要放低心態(tài)，更需要技巧。

20、推銷總結(jié)必須勇敢，你一定要堅信：人生就像植物生長的過程，只要努力堅持，一定會又開花結(jié)果之時。

21、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。

22、人生要跟總結(jié)比，哪怕是進(jìn)步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。

23、要掌握快速學(xué)習(xí)的方法。

24、感動無價：人類最原始的溝通方式就是感動，是"曉之以理，動之以情"。

25、感動是零成本，它的效果卻是無價的。

26、第一份工作一定要找一個好公司。

27、和領(lǐng)導(dǎo)談話，要讓每次談話都有意義。

28、向上、感恩、關(guān)心這三種性格是做人最需要的，如果一個人能力還不錯，性格又好，想不成功都很難。

29、微軟真正的權(quán)威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規(guī)范的流程來管理，它的成功之處就在于此。

30、對于微軟，過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。

31、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

32、職業(yè)經(jīng)理人民營企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有利益的共享，這樣才能產(chǎn)生共贏。三、溝通。職業(yè)經(jīng)理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現(xiàn)，所以經(jīng)常溝通才能互相信任。

33、績效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業(yè)績就上來了。

34、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

35、職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。

36、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認(rèn)為你這個人怎么這樣？其實他心里已經(jīng)有一桿秤了。

37、在中國最合理的企業(yè)管理模式，七分國際化，三分中國化。

38、機會是不平等的，它給予勤奮的人。

39、性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活。

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