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2023年實(shí)用的成功的語(yǔ)錄大集合86條
握手時(shí)應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時(shí)間要短一些，也不應(yīng)握著對(duì)方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會(huì)使對(duì)方感到你拘謹(jǐn)或虛偽敷衍。因此，握手必須因時(shí)間、地點(diǎn)和對(duì)象而不同對(duì)待。以下是小編整理的成功的語(yǔ)錄86條,一起來看一下吧。
1、這種良好的生活習(xí)慣可以使我們?yōu)樽约簞?chuàng)造出更多成功的機(jī)會(huì)。
2、如果你不知道失敗是什么，你就永遠(yuǎn)都不會(huì)知道怎樣才能獲得成功。如果你真的不知道，你就最好不要來參加比賽。
3、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的；而那些最終失敗的人，卻很少作過失敗的打算。
4、失敗只是暫時(shí)停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。
5、世事紛擾若星辰，世事紛擾亂人心。欲得其中真諦時(shí)，辨事兩面選樂觀。自信不可一時(shí)無，執(zhí)著更應(yīng)握手心。勿聽他人閑言語(yǔ)，心中正確勇往前，成功自眷顧。
6、這對(duì)我們職場(chǎng)成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
7、要想成功你需要的是朋友，要想非常成功你需要的是敵人。
8、我們相信會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)爆發(fā)出無窮的力量和潛力，使團(tuán)隊(duì)取得成功。
9、我會(huì)向你證明，時(shí)間還有金錢還有成功我真的沒有能力去控制，當(dāng)時(shí)我會(huì)守住我自己的心，永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，因?yàn)槲沂冀K相信平凡是幸福的代言，善良是快樂的源泉……
10、愛情永遠(yuǎn)是場(chǎng)交易，只有你情我愿才能成功。
11、沒有姚明那樣高，你可以和鄧亞萍一樣矮。沒有劉翔那樣快，你可以和王義夫一樣慢。任何缺陷都潛藏著優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇，努力吧，終會(huì)成功的，朋友！
12、很多女性認(rèn)為在工作與生活之間只能選擇其一，如果努力工作，就不臺(tái)邑顧及生活。但是，我們發(fā)現(xiàn)很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。
13、決不要把你們的學(xué)習(xí)看成是任務(wù)，而是一個(gè)令人羨慕的機(jī)會(huì)。 A＝X 十 Y 十 Z A 代表成功，Z 代表艱苦的工作，Y 代表休息，Z 代表少說廢話。
14、只有當(dāng)你能表達(dá)自己的觀點(diǎn)的時(shí)候，你才能夠獲得成功。論是從事理想的工作，勸說投資者，激勵(lì)員工還是吸引顧客，都需要你可以有效地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
15、他成功地取得了讓人望塵莫及的榮耀，只因?yàn)樗且粋�(gè)懂得吃苦的人，能夠承擔(dān)得起那種厚重的魅力。他辛勤工作的身影，他隨時(shí)洋溢的才華，他的一切禁得起歲月的推敲。
16、成功的人生之所以成功，是在于不懈努力、執(zhí)著追求的結(jié)果。
17、功夫不負(fù)有心人，只要持之以恒的努力，總有一天會(huì)踏上成功的門檻。
18、成功不在于努力，而在于選擇。
19、成功的速度一定要超過父母老去的速度。要努力了！
20、幸福也不僅僅是付出，更是付出后那份成功的喜悅。
21、只看到成功人士表面上的八面威風(fēng)，七竅玲瓏；卻看不到成功人士背后的萬箭穿心，千瘡百孔。
22、失敗是生活的基礎(chǔ)，失敗是人生的絆腳石，失敗是通向成功的唯一道路。
23、當(dāng)你對(duì)企業(yè)抱怨的時(shí)候，你要問自己：會(huì)干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業(yè)帶來什么？
24、世上有許多人，你可以說他是隨便什么東西，例如是一種職業(yè)，一種身份，一個(gè)角色，唯獨(dú)不是他自己。果一個(gè)人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨(dú)立思考，總是為外在的事務(wù)忙碌，沒有自己的內(nèi)心生活，那么，說他不是他自己就一點(diǎn)兒也沒有冤枉他。
25、每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)文化，或多或少都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內(nèi)部的組織，熟悉公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管，對(duì)公司整體框架有一個(gè)籠統(tǒng)的概念。此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。旦對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后，你日后的工作將會(huì)順風(fēng)順?biāo)�。次，�?yīng)該明確自己在公司的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，從而爭(zhēng)取主動(dòng)、實(shí)施計(jì)劃。
26、一雙鞋的三個(gè)哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要？一雙鞋，在地?cái)偵腺u不過幾十元，到了商場(chǎng)、專賣店會(huì)漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什么地方很重要？一雙鞋，少了一只，是不值錢的；所以你的另一半很重要，職場(chǎng)人士的價(jià)值和鞋一樣，需要品牌、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)。
27、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無法達(dá)到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專注力。
28、絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到走投無路絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手。個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊九c小公司其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。
29、必須明白參加培訓(xùn)班的意義。訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識(shí)；由于學(xué)習(xí)的知識(shí)在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
30、如果錯(cuò)誤對(duì)工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì)議這樣的公開場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達(dá)你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀的強(qiáng)化，以及彌補(bǔ)與推進(jìn)工作的進(jìn)展。
31、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。誠(chéng)是寶。不必什么都用我做主語(yǔ)。不要向朋友借錢。
32、焦慮者應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)，允許這種情緒出現(xiàn)并結(jié)束，同時(shí)調(diào)動(dòng)可利用的資源制訂計(jì)劃，把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到其他事情上。據(jù)自己所找出的造成自己焦慮的原因，制定有效方案祛除焦慮。時(shí)，不要忘記尋求上級(jí)或可信賴的親友的幫助。
33、人們最常用梯子來比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數(shù)人。蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì)有很多方式。
34、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)容包括工資獎(jiǎng)金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵(lì)手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著員工基本需要的滿足情況。
35、步入職場(chǎng)，我們每一個(gè)人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和難關(guān)，同事間的鉤心斗角，老板的蠻橫刁難，業(yè)務(wù)上的困難重重……但是你大可不必為此而憂心，換個(gè)角度想一想，這也不見得就是一件壞事。有哪個(gè)人的人生會(huì)是一帆風(fēng)順的，我們每一個(gè)人都必須要學(xué)會(huì)面對(duì)逆境，只有這樣才能夠真正地成長(zhǎng)起來。
36、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對(duì)生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭(zhēng)與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對(duì)他人寬容，對(duì)世界寬容，這樣才會(huì)在心里擁有足夠自由的空間。
37、嚴(yán)介與：一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。
38、核心競(jìng)爭(zhēng)能力是職業(yè)人士生存最鋒利的武器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
39、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ)，能夠慎獨(dú)的人，不僅對(duì)自己有所幫助，更能夠增加對(duì)別人的影響力。
40、職業(yè)前程計(jì)劃是組織與個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。此，你不能抱著做一天與尚撞一天鐘的態(tài)度來對(duì)待自己的未來。
41、實(shí)際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場(chǎng)暗語(yǔ)也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語(yǔ)言不會(huì)被訴諸文字，更不會(huì)被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識(shí)中形成的似是而非的語(yǔ)言系統(tǒng)。
42、沒有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對(duì)，受傷的永遠(yuǎn)是自己。使要作對(duì)，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱贊你有勇氣，但是你失去的，是老板的信任。
43、職場(chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。一群人，為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現(xiàn)。你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì)站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
44、每個(gè)人在成長(zhǎng)中都會(huì)受到很多傷，會(huì)哭泣，會(huì)悲傷，會(huì)覺得疼痛。疼過之后，你就是一個(gè)全新的自己了。疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會(huì)珍惜什么；總是要碰了壁，才會(huì)學(xué)會(huì)改變什么，放棄什么。
45、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場(chǎng)大多如此。
46、同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。平時(shí)，不要老是與同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是與一個(gè)人。則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。
47、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
48、秋日里的一串串碩果，指引著我走向成功；冬天里的一把火，溫暖著我那顆冰冷的心。這是父親的愛，它無處不在！
49、權(quán)力能讓管理者做到許多事情，但是權(quán)力也不是萬能的。有這樣一句話，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權(quán)力還有一項(xiàng)重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權(quán)利的分配，不要讓下屬的權(quán)力過大。
50、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動(dòng)態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過程，因而具有極強(qiáng)的時(shí)效性。當(dāng)今時(shí)代是速度創(chuàng)造價(jià)值、贏得利潤(rùn)的時(shí)代。對(duì)于管理者來說，更要學(xué)會(huì)快速而準(zhǔn)確地決策，迅速而有力地行動(dòng)。
51、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注，這樣員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。成長(zhǎng)。有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價(jià)值，是否與組織及更大的目標(biāo)相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù)，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會(huì)相互尊重。
52、團(tuán)隊(duì)的合作精神是無往不勝的堅(jiān)強(qiáng)后盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也只有當(dāng)他融入團(tuán)隊(duì)后才能發(fā)揮最大的力量。背靠著團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大力量，單個(gè)的忙碌才不會(huì)變成杯水車薪，才能忙到點(diǎn)子上，每個(gè)人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)在西點(diǎn)軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，我們播下種子；明天，在戰(zhàn)場(chǎng)上，我們將收獲勝利的果實(shí)。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團(tuán)隊(duì)。
53、在外交場(chǎng)合，遇見身份高的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)有禮貌地點(diǎn)頭致意或表示歡迎，但不要主動(dòng)上前握手問候，只有在對(duì)方主動(dòng)伸手時(shí)，才可向前握手問候。
54、與人交談，身體可適度前傾或后仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發(fā)或椅背后面去。
55、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有洼律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解用人單位的大致情況。
56、被"引君入甕"：面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如，面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹，問："您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎么做？"如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
57、"細(xì)節(jié)決定成敗"這句話用在維護(hù)企業(yè)形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時(shí)的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個(gè)良好的品行修養(yǎng)，呵護(hù)好公司的企業(yè)形象，無論對(duì)自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。
58、1.跟上級(jí)溝通應(yīng)多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問題，而沒有建設(shè)性意見；2.跟平級(jí)溝通要相互理解，主動(dòng)配合和協(xié)助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級(jí)溝通要給予恰當(dāng)準(zhǔn)確的指導(dǎo)，尊重下屬的主觀能動(dòng)性，給下屬嘗試的機(jī)會(huì)。
59、初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細(xì)都去詢問，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。
60、自然和造型。昨天和一個(gè)園林師交流，他的話給了我啟發(fā)。他說我們中國(guó)人講究自然，外國(guó)人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，這其實(shí)是一種極高的境界，一切天然趣成的都是價(jià)值連城�？磻T了太多的人工合成，還是覺得天人合一的自然態(tài)才是真理，和諧才是我們的追求。
61、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。
62、]部門經(jīng)理說：面試者的那句話：我沒成績(jī)，沒學(xué)歷，沒名校，沒經(jīng)驗(yàn)，但我有一顆學(xué)習(xí)的心。其不靠譜程度類似于：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。
63、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì)服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。
64、當(dāng)工作是一種樂趣時(shí)，生活才是一種享受。
65、人類的生理機(jī)能并不具備24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的本事。朝九晚五的原該就是最符合養(yǎng)生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言，都應(yīng)理性反思，積極進(jìn)行自我對(duì)話和反省。
66、如果有人夸你"會(huì)做人"，也不必太高興。大多數(shù)的中國(guó)觀念里，會(huì)做人不過就是會(huì)逢迎。在美國(guó)，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%�？梢�"人善被人欺"的道理全球通行。職場(chǎng)中誰(shuí)都有點(diǎn)兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能一點(diǎn)不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴！
67、對(duì)于職場(chǎng)中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對(duì)自己有用的信息。如果確實(shí)自身存在一些問題，就虛心接受，努力調(diào)整自己；倘若屬于無稽之談，則根本不需要加以理會(huì)。
68、在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng)，有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理 、自卑加自負(fù)的心理 ，會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望 ，其表現(xiàn)就是要說這個(gè)人的壞話，來疏解自己的不平衡心態(tài) 。而當(dāng)你說的時(shí)候，你要清楚地意識(shí)到，你有嫉妒心理 ，說明你不如人家。
69、有關(guān)試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險(xiǎn)金等問題，都應(yīng)該了解清楚。會(huì)保險(xiǎn)，是員工必須享受的待遇，所以在這個(gè)問題上，試用期新人千萬不可含糊。
70、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力變的一個(gè)過程，所以說，超強(qiáng)的生存力是對(duì)于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
71、每當(dāng)你做什么事時(shí)，必須得從其中好好學(xué)習(xí)，找出下次能做得更好的方法。只要你長(zhǎng)期奉行這條法則，就能成功。
72、找對(duì)象千萬不能找減肥成功的女人！一個(gè)女人連她的嘴都能控制住，她還有什么狠不下心來的！
73、婚后如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經(jīng)營(yíng)的，更是妻子需要經(jīng)營(yíng)的�；榍皭圩约�，婚后更要記得愛自己，一直愛自己。據(jù)心理學(xué)家研究，婚姻的保鮮度與人生結(jié)構(gòu)平衡息息相關(guān)。你是命運(yùn)的主人，生活、工作、婚姻的結(jié)構(gòu)需要你去構(gòu)造，搭配，結(jié)構(gòu)平衡了，婚姻在合理的境態(tài)中才能長(zhǎng)久保鮮。
74、人生都會(huì)有悲有喜，生命終究有舍有得。
75、除了謹(jǐn)慎的習(xí)慣，一個(gè)精力充沛的商人必須有兩個(gè)優(yōu)勢(shì)：敏捷性和不順從性。
76、諸葛武候，天下奇才，是三代下第一人，遇著司馬懿還是沒有辦法，他下了"鞠躬盡瘁，死而后已"的決心，終不能取得中原尺寸之地，竟至嘔血而死，可見王佐之才，也不是厚黑名家的敵手。
77、點(diǎn)塔七層，不如暗處一燈。
78、我什么也不想說。——《全職高手》
79、高屋建瓴不爭(zhēng)功。"（皮特·阿什卡納茲）
80、任何親力親為的成功都不算成功。
81、拼命去爭(zhēng)取成功，但不要期望一定成功。
82、職場(chǎng)如江湖，江湖誰(shuí)有理？誰(shuí)的刀快誰(shuí)有理！同樣，在職場(chǎng)實(shí)力最重要，是金子總會(huì)發(fā)光！
83、婚姻和家庭的根本意義就在于有人愿意跟你互相扶持著，迎接現(xiàn)實(shí)的風(fēng)刀霜?jiǎng)Γ屓瞬挥X得孤獨(dú)和無助。你愿意和我一起經(jīng)歷一個(gè)家庭嗎？
84、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復(fù)，認(rèn)真的重復(fù)，重復(fù)到最后的過程。
85、我們不是被問題本身所困擾，而是被他們對(duì)問題的看法所困擾。
86、我們之所以有自卑感，并不是自己的實(shí)際狀況很糟，而是潛藏于意識(shí)深處的自卑情緒作怪。――自卑的人往往過多顧慮別人的反應(yīng)。
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