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【實用】成功的語錄摘錄39條
每個人都想對交往的對象進(jìn)行充分地了解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠?qū)@個人進(jìn)行充分的了解。下面是小編為大家推薦的成功的語錄39條,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、不要過分地艷羨他人，遠(yuǎn)處的風(fēng)景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多么煎熬，你還是要頑強(qiáng)的堅持，執(zhí)著自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。
2、在樂觀的期待中，投入堅定的信心、奮發(fā)向上的干勁，持之以恒，那你一定能取得圓滿的成功。
3、做事情持之以恒方能成功。
4、只有決心，才最終決定我們的成功。
5、只要有志氣，有夢想，并為之付出不懈的努力，那么，遲早會收獲成功。
6、愛情成功的保證，應(yīng)該是"緣份十追求"。
7、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數(shù)成功人士都源于那1%。
8、當(dāng)君知道錢比面子重要時，君成熟了。當(dāng)君用錢挽回面子時，君成功了。
9、成功與失敗循環(huán)往復(fù)，構(gòu)成精彩的人生。
10、失敗是成功他媽，但這孩子太傻我也救不了他。
11、要吃苦刻苦，事業(yè)才能成功，人生才能精彩。
12、堅忍是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
13、成功者把錢花在未來會幫他賺錢之處，投資腦殼。
14、品質(zhì)講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要。
15、成功就是，二十幾歲時，給優(yōu)秀的人工作；三十幾歲時，跟優(yōu)秀的人合作；四十幾歲時，找優(yōu)秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優(yōu)秀的人。
16、當(dāng)有新員工進(jìn)來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導(dǎo)能力。拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機(jī)會。
17、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是一個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當(dāng)團(tuán)隊面臨各種危機(jī)與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
18、交往中要注意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是一旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立一定的關(guān)系，就一定要重視小人物。
19、小馬的創(chuàng)意或設(shè)計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯。明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認(rèn)為你本性善良。
20、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
21、在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)也都是不見得就能保有工作。極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求，給公司營運(yùn)帶來好處，且能夠落實到實處。
22、企業(yè)的成長。業(yè)的成長就如同一個人的成長一樣，必須經(jīng)歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠(yuǎn)也成不了巨人，但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標(biāo)，即便無法超越，我們也會成為行業(yè)中優(yōu)秀的一員。里士多德說：優(yōu)秀是一種習(xí)慣。慣成為自然，我們愿為之付出努力。
23、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛(wèi)"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛(wèi)心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛(wèi)心理。
24、身處一個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通�。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷�？床坏匠雎�；職業(yè)危機(jī)深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對自我職業(yè)的掌控與規(guī)劃。
25、職場，是個工作，拿薪水的地方。一群人，為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現(xiàn)。你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
26、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過程，因而具有極強(qiáng)的時效性。當(dāng)今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學(xué)會快速而準(zhǔn)確地決策，迅速而有力地行動。
27、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達(dá)，但人的一切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實現(xiàn)自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強(qiáng)化這種共同認(rèn)識，從而消除隔膜，縮小距離。
28、微笑可以讓領(lǐng)導(dǎo)與員工之間更容易溝通，可以使企業(yè)的形象更加健康陽光，并深刻地印在客戶的腦海中，會為企業(yè)帶來意想不到的效益。不管是什么行業(yè)，在管理上并沒有什么本質(zhì)差別，如果企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心斗角，那么企業(yè)的形象就會受損，企業(yè)的發(fā)展就會舉步維艱。
29、被"引君入甕"：面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹，問："您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
30、職場精英要保持心理健康：1.進(jìn)行近期和遠(yuǎn)期的人生規(guī)劃，做有意義的事情；2.保持對學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)會適應(yīng)；3.結(jié)交知心朋友，建立良好的人際關(guān)系，通過傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂，保持良好心態(tài)；5.用運(yùn)動消解不良情緒和心理疲勞；6.學(xué)會用寬容和愛來看待世界。
31、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
32、卓越員工和平庸員工的區(qū)別就是，卓越的員工同樣的錯誤只會犯一次，而平庸的員工同樣的錯誤會犯多次，甚至是屢教不改。
33、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經(jīng)不止一次地說過，只有臺下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
34、據(jù)心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說，—?dú)q，正值練習(xí)愛的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨(dú)的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛，經(jīng)受它的考驗與磨練，從一個人的小小世界探出頭來，學(xué)會用愛把自己與他人黏起來——為愛受挫與犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。
35、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。
36、一項心理學(xué)的調(diào)查顯示，一個人是外向還是內(nèi)向，嚴(yán)厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩(wěn)定，都跟一個人做出的業(yè)績無關(guān)。唯一與業(yè)績有關(guān)的個性特征是，一個人是否有責(zé)任心。
37、我會盡全力把意外縮減到最低。
38、霸圖的目標(biāo)永遠(yuǎn)只有一個，冠軍�！度毟呤帧�
39、高屋建瓴不爭功。"（皮特·阿什卡納茲）
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