對(duì)學(xué)生評(píng)教的反思

　　學(xué)生測(cè)評(píng)老師的目的，是督促老師提高業(yè)務(wù)水平，改變老師的一些不當(dāng)?shù)淖龇�。盡管測(cè)評(píng)中會(huì)出現(xiàn)一些不如人愿的事情，我感覺學(xué)生測(cè)評(píng)老師還是基本可行的。關(guān)鍵是要解決好領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生三者之間的關(guān)系。

　　首先，學(xué)生測(cè)評(píng)老師的結(jié)果不一定能夠反映老師的真實(shí)的教學(xué)水平和敬業(yè)心，這是因?yàn)閷W(xué)生在測(cè)評(píng)老師的時(shí)候，很難做到公正，公平，往往是加入了好多個(gè)人的情感因素。有些老師教學(xué)水平很高，由于對(duì)學(xué)生要求比較嚴(yán)格，甚至有時(shí)會(huì)和學(xué)生有些抵觸，會(huì)使學(xué)生耿耿于懷，在測(cè)評(píng)時(shí)給老師打的分?jǐn)?shù)比較低。這很容易造成老師的心理不平衡，進(jìn)而對(duì)學(xué)生不滿。有的老師會(huì)直接把這種不滿情緒發(fā)泄出來，或者對(duì)學(xué)生訓(xùn)斥，或者在上課的時(shí)候情緒不高，影響了工作的'積極性。由此，想通過測(cè)評(píng)激發(fā)老師們教學(xué)積極性的目的沒有達(dá)到，反而挫傷了老師的積極性，不能夠不說是遺憾。

　　我聽說，有一位年輕的班主任老師曾經(jīng)因?yàn)閷W(xué)生給自己打分不高，在晚上教師熄燈以后，讓全班學(xué)生罰站半個(gè)小時(shí)，結(jié)果造成了師生之間強(qiáng)烈的對(duì)抗。以致后來班主任老師無法開展工作，學(xué)校不得不撤換了這位一時(shí)“沖冠一怒”的老師。老師們?yōu)槭裁磿?huì)如此在意學(xué)生對(duì)自己的評(píng)價(jià)呢？我想除了經(jīng)濟(jì)方面的原因以外，教師最擔(dān)心的是來自領(lǐng)導(dǎo)的的批評(píng)和壓力。有些領(lǐng)導(dǎo)有的會(huì)把學(xué)生測(cè)評(píng)老師的分?jǐn)?shù)當(dāng)成評(píng)價(jià)老師的依據(jù)，對(duì)老師不分青紅皂白地大會(huì)批、小會(huì)講、單獨(dú)談，叫老師很沒有面子，也很沮喪。老師憋氣窩火無處訴說，只好拿學(xué)生開刀，結(jié)果造成惡性循環(huán)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在意學(xué)生的評(píng)教成績，但他不會(huì)傷害老師的尊嚴(yán)，不會(huì)挫傷老師的積極性，更不會(huì)把評(píng)教的分?jǐn)?shù)當(dāng)成對(duì)老師進(jìn)行抨擊的借口。他平時(shí)愛護(hù)老師，能夠幫助老師進(jìn)步，讓師生的關(guān)系更加和諧美好，而不是僅僅會(huì)“秋后算帳”。

　　作為老師，我覺得對(duì)于測(cè)評(píng)成績也應(yīng)該好好的反思一下。有人說：“學(xué)生的心中有一桿稱�！边@句話是有道理的，學(xué)生給自己打的分?jǐn)?shù)低，不會(huì)是無緣無故的。要是可以靜下心來，仔細(xì)地反思一下自己工作中存在的問題，找出差距，迎頭趕上，也不見得就是一件壞事。在當(dāng)代，倡導(dǎo)平等、民主、自由，老師既要有過硬的專業(yè)知識(shí)，又要能夠循循善誘，和學(xué)生真正成為朋友。一味地壓制學(xué)生、對(duì)學(xué)生批評(píng)，有時(shí)會(huì)引起學(xué)生的反感。這并不是說老師的用心不好，也不是不負(fù)責(zé)任，也不能夠說你就不是一個(gè)好老師。關(guān)鍵是和學(xué)生的關(guān)系搞得不好，有沒有那個(gè)必要？有沒有更好的方法，使自己的教育過程更快樂，更有效，更充滿詩意？說到這里，我想起了“懲罰”這個(gè)話題，我們的許多老師之所以在評(píng)教中“吃虧”，大多是由于沒有把握好懲罰的尺度造成的。在這里，我想送給老師們一句話：“溫暖的陽光比凜冽的寒風(fēng)更容易使人脫去外套。”學(xué)生還小，還不懂事，多寬容一些，多愛護(hù)一些，用你的“真情實(shí)感、真才實(shí)學(xué)、真知灼見”去對(duì)待學(xué)生，你一定會(huì)成為一個(gè)受學(xué)生尊敬和愛戴的老師。

　　關(guān)于學(xué)生這一方面，我覺得要解決的一個(gè)重要問題是“如何正確地評(píng)價(jià)老師”？假如老師沒有責(zé)任心，業(yè)務(wù)不好，對(duì)學(xué)生沒有愛，學(xué)生自然可以實(shí)事求是地對(duì)老師進(jìn)行評(píng)價(jià)。假如不是這樣，僅僅是因?yàn)槔蠋熢谀骋粋�(gè)方面出現(xiàn)了問題，作為學(xué)生首要的一點(diǎn)，是及時(shí)提醒和幫助老師加以改正，而不是僅僅在評(píng)教的時(shí)候，來個(gè)反戈一擊，致老師于“死地”。一方面，評(píng)教不是時(shí)時(shí)搞，天天搞，存在的問題不及時(shí)解決，會(huì)對(duì)學(xué)生本身的學(xué)習(xí)進(jìn)步有影響，另一方面，給老師打的分?jǐn)?shù)不理想，可能會(huì)拉大師生之間的距離。所以，及時(shí)溝通就顯得非常的有必要。老師是普通的人，老師也不是神仙，學(xué)生需要鼓勵(lì)，老師同樣也是需要鼓勵(lì)。學(xué)生也應(yīng)該明白這個(gè)道理。再說，有時(shí)同樣的一個(gè)老師教兩個(gè)班，有的班成績好，有的班成績不好，這很正常，也不能夠完全把責(zé)任推到老師一個(gè)人身上，評(píng)價(jià)一個(gè)老師的時(shí)候，作為學(xué)生，千萬不要僅僅憑借感情來做事。

　　學(xué)生評(píng)教本來是好事，千萬不要叫它變味。