安全責(zé)任黑板報

　　安全責(zé)任黑板報資料

　　(一)對環(huán)境的責(zé)任

　　社會環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件。一個企業(yè)必須認(rèn)真地對待生存環(huán)境，俗語云：“皮之不存，毛將焉附”。企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在：

　　1、產(chǎn)品綠色化

　　產(chǎn)品綠色化是企業(yè)以綠色需求為導(dǎo)向，實(shí)施綠色R&D及設(shè)計、綠色生產(chǎn)、綠色品牌和綠色包裝、綠色運(yùn)輸、綠色銷售等。在此過程中，產(chǎn)品的R&D及設(shè)計應(yīng)強(qiáng)調(diào)對資源的有效利用和廢棄物的有效處理;產(chǎn)品的生產(chǎn)應(yīng)做到“清潔生產(chǎn)”;產(chǎn)品的包裝應(yīng)符合“可循環(huán)”、“可生物降解”的要求。綠色標(biāo)志是綠色產(chǎn)品的重要品牌策略，表明產(chǎn)品從生產(chǎn)到使用及回收處理的整個過程均符合環(huán)保要求，它被喻為通向市場的通行證，企業(yè)應(yīng)重視綠色標(biāo)志的認(rèn)證申請工作。如青島海爾于1997年6月獲ISO14001標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，生產(chǎn)的冰箱順利地進(jìn)入歐美市場。企業(yè)研制并生產(chǎn)綠色產(chǎn)品既體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任，推動了“綠色市場”的發(fā)育，也推動著綠色環(huán)保教育，提高了整個社會的生態(tài)意識。

　　2、保護(hù)與治理環(huán)境并重

　　人類只有一個地球，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)環(huán)境。企業(yè)在生產(chǎn)過程中應(yīng)采取生態(tài)生產(chǎn)技術(shù)，防止污染擴(kuò)散。對于企業(yè)生產(chǎn)中所產(chǎn)生的“三廢”要及時有效地處理。污染環(huán)境的企業(yè)要采取切實(shí)有效的措施來治理環(huán)境，“誰污染誰治理”，不能推諉，更不能采取轉(zhuǎn)嫁生態(tài)危機(jī)的不道德行為。

　　(二)對員工的責(zé)任

　　員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者，也是企業(yè)最可寶貴的財富。企業(yè)對職工要承擔(dān)按時足額發(fā)放薪金,根據(jù)發(fā)展逐步提高收入水平;改善勞動條件,確保安全、衛(wèi)生;為職工投保社會保險;加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高職工自身素質(zhì)和能力;支持工會工作;培育良好的企業(yè)文化的責(zé)任。具體地，企業(yè)對員工的社會責(zé)任主要體現(xiàn)在：

　　1、營造一個安全舒適的工作環(huán)境

　　工作環(huán)境的好壞直接影響到員工的身心健康和工作效率。企業(yè)不僅要為員工營造一個安全、關(guān)系融洽、壓力適中的工作環(huán)境，而且要根據(jù)本單位的實(shí)際情況為員工配備必要的設(shè)施。

　　2、定期或不定期培訓(xùn)員工

　　決定員工(尤其是高素質(zhì)員工)去留的一個關(guān)鍵因素是員工能否在本企業(yè)中得到鍛煉和發(fā)展的機(jī)會。有社會責(zé)任的企業(yè)不僅要根據(jù)員工的綜合素質(zhì)，把他安排在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用，而且在工作過程中，要根據(jù)情況的需要，對他進(jìn)行培訓(xùn)，如送他到國內(nèi)外的學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)和兄弟單位學(xué)習(xí)深造。這樣做既滿足了員工自身的需要，也滿足了企業(yè)的需要，因為通常情況下，經(jīng)過培訓(xùn)后的員工能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作。

　　3、不歧視員工

　　現(xiàn)代企業(yè)的一個顯著特征是員工隊伍的多元化，不僅有老中青，男和女，還有外國人和中國人。為了調(diào)動各方面的積極性，企業(yè)要同等對待所有員工，不搞三六九等。在工作中，不論資排輩。

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