銀行合規(guī)觀后感

時間：2023-07-19 16:17:34 詩琳觀后感我要投稿

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有關銀行合規(guī)觀后感5篇

　　認真觀看完一部影視作品以后，這次觀看讓你有什么領悟呢？寫一份觀后感，記錄收獲與付出。到底應如何寫觀后感呢？以下是小編精心整理的有關銀行合規(guī)觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關銀行合規(guī)觀后感5篇

　　銀行合規(guī)觀后感 1

　　合規(guī)經(jīng)營審慎經(jīng)營防范銀行經(jīng)營風險——合規(guī)經(jīng)營教育片觀后感 11月16日晚，營業(yè)部組織全體員工在二樓多媒體教室觀看了合規(guī)經(jīng)營警示教育片，通過大量詳實的案例回放，讓我知道了銀行業(yè)及從業(yè)人員操作合規(guī)的重要性，這些相繼發(fā)生的重大案件大多是由銀行自身合規(guī)風險管理失控所致。

　　近兩年來,銀監(jiān)會通過不斷加大監(jiān)管力度,強化案件綜合治理,促使銀行內(nèi)部多年累積的合規(guī)風險與操作風險等陳案得以充分暴露,銀行業(yè)空前重視依法合規(guī)經(jīng)營。銀監(jiān)會多次強調(diào)指出,銀行業(yè)金融機構要深刻理解合規(guī)風險管理與合規(guī)文化建設的科學內(nèi)涵,運用科學發(fā)展觀與時俱進地抓好合規(guī)風險管理機制建設。

　　隨著銀行各項改革的持續(xù)推進,銀行治理結構不斷完善,組織架構和業(yè)務流程逐步深入,也為中資銀行合規(guī)風險管理機制的構建創(chuàng)造了最為有利的時機。迫切需要中資銀行借鑒國際銀行業(yè)合規(guī)風險管理機制建設的實踐經(jīng)驗,及時制定合規(guī)政策,設立合規(guī)部門,建設和培育有效的合規(guī)風險管理機制,科學梳理并修訂各項業(yè)務的操作規(guī)章,使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正落實到業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié),乃至每一位員工。

　　合規(guī)是銀行業(yè)發(fā)展的立身之本，銀行經(jīng)營處處離不開合規(guī)。合規(guī)是一種習慣——“君子不立危墻之下”。只有不斷完善自我，約束自我，才可以規(guī)避風險，在金融市場的競爭中堅持操守，遠離風險漩渦。想讓合規(guī)成為一種習慣，就必須在工作中注意每

　　一個細節(jié)，遵守每一項制度，讓合規(guī)成為左右思維的“緊箍咒”。合規(guī)是一種意識——“居安思危，思則有備，有備無患”。提高警惕，以防禍患。從眾多案例中我們不難看出，銀行內(nèi)部忽視合規(guī)文化建設的'重要性，問題的產(chǎn)生往往不是決策或投資的失誤，而是內(nèi)部執(zhí)行中對規(guī)則的漠視與對抗。沒有一支鐵一般的合規(guī)執(zhí)行隊伍與授權權限標準的劃分，合規(guī)只是一紙空談。

　　合規(guī)文化是一種力量——“博觀于約取，厚積薄發(fā)”。三流銀行做業(yè)務,二流銀行做管理,一流銀行做文化。合規(guī)文化只有成為一種習慣、成為一種意識，融入到每一名銀行領導與員工的血液與靈魂中，才會成為一種力量，一種自我約束、自我完善、自我鞭策、自我成長的力量。

　　當前，我行處于發(fā)展的關鍵時期，防控金融風險十分重要，而防控風險的關鍵就在于合規(guī)操作。推進合規(guī)文化建設，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的保證。

　　總之，堅持以人為本，通過合規(guī)文化管理，加強溝通和協(xié)調(diào)，強化內(nèi)控建設，創(chuàng)造一種民主和諧的內(nèi)控環(huán)境，使全體員工認真履行崗位職責、養(yǎng)成自覺合規(guī)操作及遵紀守法的良好習慣，對于推進我行各項業(yè)務穩(wěn)步、穩(wěn)健發(fā)展有著至關重要的作用。

　　銀行合規(guī)觀后感 2

　　合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。銀行合規(guī)心得。

　　一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。

　　它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結合，即為文化建設。

　　二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關。

　　文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。銀行合規(guī)心得。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。

　　三、規(guī)范的治理結構是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”。

　　3.1監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機構內(nèi)部的實時監(jiān)督。

　　3.2監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。

　　3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的'綜合素質(zhì)是關鍵的，另一個關鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經(jīng)驗，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。

　　四、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活轉換。

　　角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內(nèi)不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督，這樣相當于上級領導常駐，保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結構，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。

　　銀行合規(guī)觀后感 3

　　為了倡導合規(guī)文化建設，提高員工的合規(guī)意識，支行組織各員工觀看警示教育片。我在觀看完警示教育片后感觸頗多，也學習到很多。銀行業(yè)是一個與金錢打交道的行業(yè)，銀行工作人員每天經(jīng)手許多現(xiàn)金，面對著金錢的誘惑。因此，每一位銀行工作人員都應依法合規(guī)地做好每一項業(yè)務，恪守職責；否則就會因一念之差走上違規(guī)甚至是違法犯罪的道路。片中的多個反面案例給我們敲響了警鐘，我們銀行從業(yè)人員應該引以為戒，勿以惡小而為之，以前車之鑒，切勿重蹈覆轍。

　　在觀看完警示教育片后，我認為這些案件發(fā)生的原因主要有以下幾點。首先，某些員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。某些員工與一些老板在業(yè)務往來的過程中，被其某些奢華的生活方式所吸引，導致自己被腐蝕而追逐物質(zhì)上的利益。其次，某些員工法律法規(guī)以及合規(guī)意識淡薄。這些員工由于不懂法律法規(guī)，漠視規(guī)章制度，導致責任心不強，因而會越過紅線、踩踏底線，做出違法違規(guī)的.事情。再次，監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度不到位。上級對下級監(jiān)督地松懈，以及同事之間缺乏相互監(jiān)督，這就會給犯罪分子以可乘之機，是致使違法犯罪發(fā)生的重要原因之一。

　　在新時代的背景下，作為銀行從業(yè)人員，我們應該樹立正確的價值觀和人生觀。我們要耐得住寂寞，守得住清貧，不盲目攀比，切莫因貪圖私利而身陷囹圄，葬送了自己的前途和未來，給家人帶來無盡的傷痛，甚至連累同事。同時，我們銀行從業(yè)人員要加強法律法規(guī)與合規(guī)知識的學習，提高依法合規(guī)意識。合法合規(guī)與不合法合規(guī)有時只是毫厘之差，而這毫厘之差就是源于對法律規(guī)章制度的不熟悉。

　　銀行合規(guī)觀后感 4

　　依據(jù)省市行案防訓練工作要求，近日鞍山分行組織全員觀看了《合規(guī)操作案件防控警示訓練專題片》，片中所選案例大部分發(fā)生在基層營業(yè)機構，涉及不同操作崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，暴露出一些機構在業(yè)務操作、內(nèi)部掌握、日常監(jiān)督等方面存在諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過觀看這些真實案例讓我再次明白"千里之堤，毀于蟻穴這個道理，告誡自己案件就在身邊，值得我們深刻反思，引以為戒。但是只要我們每個人自覺遵守崗位職責，遵守"八不得、"雙十禁等各項規(guī)章制度，合規(guī)操作，案件就可防可控，就能促進我行各項業(yè)務健康進展。下面我就觀看《合規(guī)操作案件防控警示訓練專題片》后談幾點觀后感想：

　　1、作為銀行工作人員我們必需擁有愛崗敬業(yè)的責任心，責任心是一個人從事工作的基本要求，也是個人必備的道德修養(yǎng)。沒有責任心的人工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去誠信和信譽，就會走上犯罪道路。

　　2、仔細落實崗位職責，加強對重要業(yè)務環(huán)節(jié)的監(jiān)督；嚴格執(zhí)行崗位權限相互制約，遵守銀行各項規(guī)章制度，多學習、多把握案防學問，讓每名員工知曉制度大于一切。

　　3、仔細落實案防工作責任制；加強對員工案防學問的培訓，通報案例，讓員工了解自己的工作職責，提高案防責任心。

　　通過此次警示訓練專題片的.觀看，使我更加提高了對合規(guī)操作重要性的熟悉，我將在今后的工作中，努力提高合規(guī)操作意識和自我愛護意識，做一名合格的中行員工。

　　銀行合規(guī)觀后感 5

　　根據(jù)省市行案防教育工作要求，近日鞍山分行組織全員觀看了《合規(guī)操作案件防控警示教育專題片》，片中所選案例大部分發(fā)生在基層營業(yè)機構，涉及不同操作崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，暴露出一些機構在業(yè)務操作、內(nèi)部控制、日常監(jiān)督等方面存在諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過觀看這些真實案例讓我再次明白“千里之堤，毀于蟻穴”這個道理，告誡自己案件就在身邊，值得我們深刻反思，引以為戒。但是只要我們每個人自覺遵守崗位職責，遵守“八不得”、“雙十禁’等各項規(guī)章制度，合規(guī)操作，案件就可防可控，就能促進我行各項業(yè)務健康發(fā)展。下面我就觀看《合規(guī)操作案件防控警示教育專題片》后談幾點觀后感想：

　　1、作為銀行工作人員我們必須擁有愛崗敬業(yè)的責任心，責任心是一個人從事工作的`基本要求，也是個人必備的道德修養(yǎng)。沒有責任心的人工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去誠信和信譽，就會走上犯罪道路。

　　2、認真落實崗位職責，加強對重要業(yè)務環(huán)節(jié)的監(jiān)督；嚴格執(zhí)行崗位權限相互制約，遵守銀行各項規(guī)章制度，多學習、多掌握案防知識，讓每名員工知曉制度大于一切。

　　3、認真落實案防工作責任制；加強對員工案防知識的培訓，通報案例，讓員工了解自己的工作職責，提高案防責任心。

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