人事局局長科級領導研修班發(fā)言稿
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建設和諧和美新xx要努力做好的一項重要工作，就是要做好人才工作。當前影響我縣人才在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮作用的，主要有五個方面原因。
一是人才總量不足。據(jù)20xx年底統(tǒng)計，全縣具有中專以上學歷或員級以上專業(yè)技術職務的人才，僅占人口總數(shù)的 ，經(jīng)濟起飛對人才資源的要求密度 ，低 個百分點.
二是人才整體素質(zhì)偏低。學歷結(jié)構(gòu)狀況，研究生學歷，僅占 ‰；本科學歷，僅占 ；能級結(jié)構(gòu)狀況，高級職稱，僅占 ;中級職稱,僅占 。高層次、高素質(zhì)人才短缺。
三是結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布上不合理。在討論時，建設、交通、國土等部門都反映，專業(yè)技術人才短缺，影響業(yè)務工作的開展，特別是這次災后的重建工和矛盾更加突出。從行業(yè)分布看，直接創(chuàng)造財源的企業(yè)單位人才占有量偏少；第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)林牧漁業(yè)，人才比例也明顯偏低。
四是人才短缺和閑置并存。由于體制的改革和單位編制數(shù)額的限制，形成一方面一些專業(yè)部門專業(yè)人才短缺，一方面一大批具有相應專業(yè)的畢業(yè)生進不來的矛盾。 五是人才隊伍不穩(wěn)定。由于受到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人才政策調(diào)整的`影響，“十五”期間，我縣外流的中高級人才共7xxxx，而調(diào)入的高級職稱人才為10。外流人員多為本科以上中青年骨干。
人才整體發(fā)揮作用的大小，受限于人才的總量、結(jié)構(gòu)、布局是否合理，就象木桶效應一樣，盛水的多少取于最短一塊板。為了使人才在建設和諧和美新xx工作中發(fā)揮巨大的作用，我們要從三個方面努力。
一是進一步加強人才素質(zhì)能力建設。首先，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。圍繞提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，根據(jù)各類人才的特點，研究確立人才資源能力建設標準。研究探索不同類別的人才采取的不同培養(yǎng)方式，拓寬培養(yǎng)渠道。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)人才隊伍，全面提高人才的素質(zhì)和能力。
其次，健全繼續(xù)教育體系。充分利用我縣培訓基地和區(qū)內(nèi)外高校雄厚的師資，根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，及時調(diào)整培訓內(nèi)容，強化技能培訓，培養(yǎng)大批高層次的、基礎性的、通用性較強的應用型人才，以適應市場對不同層次人才的需求。
二是進一步加快吸引人才的步伐。首先，制定完善人才引進政策。加緊實施以智力交流為特征的“人才柔性流動”辦法，使之成為本縣引進人才的主要方式之一。
其次，以項目引進人才。通過上項目，擴大我縣吸納人才的容量，吸納縣外人才為我縣服務，擴大我縣人才總量。
三是進一步建立健全各類人才機制。首先，引入競爭機制，加強黨政領導人才隊伍建設。加大公開選拔領導干部的力度，優(yōu)化領導人才隊伍結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有結(jié)構(gòu)作戰(zhàn)略性調(diào)整，使之成為與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的文化程度較高的黨政領導人才結(jié)構(gòu)。
其次，引入優(yōu)勝劣汰機制，加強公務員隊伍能力素質(zhì)建設。以提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)為目標，加強培訓，大力開展現(xiàn)代管理知識和信息技術培訓，使公務員隊伍的文化素質(zhì)顯著提高。到2012年，公務員隊伍大專以上學歷達到100，其中本科學歷要達到60以上。
第三，建立科學的人才考核機制。要明確標準，不同領域應制定出不同的人才認可標準，這一標準要把學歷、職稱的認定與實際業(yè)績結(jié)合起來，確立以能力和業(yè)績?yōu)榛緦虻目己藰藴省?/p>
第四，建立和完善人才脫穎而出的用人機制。貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，建立動態(tài)管理的選拔機制。
第五，建立和完善人才資本投入體制。發(fā)揮政府對人才資本投資的導向作用。政府、單位設立人才開發(fā)專項資金，鼓勵社會、個人投入人才資源開發(fā)資金。