轉(zhuǎn)正員工發(fā)言稿通用

　　在我們平凡的日常里，發(fā)言稿與我們的生活息息相關(guān)，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。那么問題來了，到底應如何寫好一份發(fā)言稿呢？下面是小編精心整理的轉(zhuǎn)正員工發(fā)言稿通用，希望能夠幫助到大家。

轉(zhuǎn)正員工發(fā)言稿通用1

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　你們好！

　　我是xx部門的xx，從今日起，我就成為公司的一名正式員工了，在此，我感到特別地榮幸和快樂。

　　干我們這一行的，始終都是苦盡甘來，全部人都要經(jīng)過半年的實習期才能夠轉(zhuǎn)正，不為別的，就因為我們這個行業(yè)，最看重的就是人的毅力和耐力，工作實力是其次，工作精神和抗壓實力才是公司所看重的。首先半年的實習期就是一道門檻，我信任在場的各位正式員工和實習員工肯定是都是因為酷愛這份職業(yè)才始終堅守在我們自己的崗位上的吧。今日，我我特別榮幸，有機會能夠站在這個臺上，進行演講，說實話，相比較起來，我的學歷其實還沒有你們絕大多數(shù)的人好，我們崗位只招好的本科學生，一般學歷，公司是不要的，我原來，也是沒有機會被我們公司招商的，我的機緣就是因為那一面試，面試官看中了我過去從事行業(yè)的閱歷和年份，所以才酌情考慮了我，上一個工作，我待了4年之久，但是因為特別的緣由，所以我才離職了。面試的領(lǐng)導正式看中了我這一點，我才有機會和各位同事共處6個月。在這6個月的.時間里，我始終都是勤勤懇懇的工作著，因為我特別珍惜公司給我的這次機會，每天我都是第一個到達公司的，6個月以來，我從來沒有遲到，曠工過。在工作上，我也為公司創(chuàng)建了可觀的利益，我的個人績效是我們部門的其次名，因為我仔細嚴謹?shù)墓ぷ骺捶�，也時常被我的部長夸贊。這6個月以來，有的時候工作時間是晝夜顛倒的，一起先我還不能夠適應，但是時間久了，我也就漸漸的適應了。不得不說我們這行的確特別辛苦，但是，我更多的體會是，我在這段時間里，得到了很大的。提升，和變更。不論是從個人工作習慣還是從我的心格柵，我都得到了好的變更。沒有那缺憾是輕松的，不論什么行業(yè)，只要隨意偷懶，那么任何行業(yè)都是輕松的，假如我們主動進取，那么不論是什么行業(yè)的工作，它都是累的。

　　各位還在實習的同事們，加油，堅持住。各位正式員工，我也即將融入你們這個大家庭，假如今后的工作中我有什么做的不好的，還請多多包涵，指教我。同時，感謝公司對我的信任和激勵，讓我在今日這樣一個陽光明媚的大好日子轉(zhuǎn)正了。讓我感覺到將來一片光明，前程似錦，在接下來的工作中，我會更加努力！讓我們一起加油！感謝大家的傾聽。

轉(zhuǎn)正員工發(fā)言稿通用2

尊敬的領(lǐng)導們、同事們：

　　我叫xx，xxxx年誕生，現(xiàn)在自建杉支行工作，是一名一般的柜員。從xxxx年底到城北實習，先后在向陽，奔龍工作過。

　　首先感謝行領(lǐng)導給我們這次臨時工轉(zhuǎn)正的機會，這對許多同事來說都是第一次，對一些人來說或許是最終一次。這次讓我看到了希望和目標，這種激勵，向上的流淌，賜予我們臨時工的不僅僅是一次機會，更是一種發(fā)自內(nèi)心的公允。然后我說說我自己的工作吧，在建行的這幾年，始終都是靜默無聞的，在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不是對工作沒有更高的追求，只是我信任，只要自己始終在努力著，打算就，有一顆進取的心，機會就會有的，機會也總是留給有打算的人。因為身為臨時工，我也曾經(jīng)因為身份的緣由，缺少上進心，得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長遠的事。后來我聽到一個小故事講的觀念的問題，這個故事是說，二個農(nóng)夫到城里來打工，他們倆口渴了，到一個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中一個想，在我們那里水是不要錢的'，看來在城市生存比較難，還是回家好，于是重新過上了面朝黃土，背朝天的生活。其次個農(nóng)夫卻不是這樣看的，他覺得在他們農(nóng)村水都不要錢，在城里卻可以賣到錢，看來機會許多，于是確定呆下來發(fā)展，經(jīng)過努在城市有了很好的發(fā)展。我從這個故事當中學習到，對待一件事情觀念很重要，就像在建行的臨時工身份，這不因成為一個人不努力，放棄自己的借口。只要自己沒有放棄自己，鍥而不舍，總會有柳暗花明的一天。所以在平常每天重復枯燥的工作中，我總能找到樂趣，看到一些我真誠為他們服務的顧客對我說感謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的，每年的兩節(jié)營銷，我都能如質(zhì)如量地完成行領(lǐng)導布置的任務，專心地做好產(chǎn)品的營銷，團結(jié)同事，與同事一起合作完成支行的產(chǎn)品任務。業(yè)余時間，我找來金融方面的書，努力充溢自己，喜愛寫寫文章，到現(xiàn)在為止，已在xxxx上面發(fā)表文章幾十篇。

　　構(gòu)建合協(xié)的社會，須要許多方面的努力，其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流淌的可能，讓下層群體感覺到希望和同等，而建行打開了這個窗口，作為臨時工之一，不管我有沒有突破的這種可能，我都真心的情愿向建行鞠一個躬，感謝建行讓這種可能成為現(xiàn)實！

　　今日公司別出心裁的做了一個很有意義的“新員工轉(zhuǎn)正答辯”活動，這個活動源于“華為”，汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。

　　本次活動由我組織策劃，時間很倉促，接到這個任務安排是上星期，明確啟動這個活動在昨天，打算時間倉促，手頭上的事情又許多，之前又沒任何閱歷，只是聽說“華為”有這么一個轉(zhuǎn)正儀式，詳細怎么操作未知。在摸索中實現(xiàn)了今日轉(zhuǎn)正答辯活動，結(jié)果和反響很大，還算比較勝利。第一次組織這樣的活動，等于是摸著石頭過河，在借鑒的基礎(chǔ)上沒有怎么創(chuàng)新，基本上是沿用“華為”的基本模式，第一個板塊，新員工轉(zhuǎn)正需制作一個PPT，然后脫稿演講，其內(nèi)容包括：進公司前自己的狀態(tài)是什么樣的？進公司后又是什么狀態(tài)？進公司后做了哪些事？今后要為公司輸出什么？其次個板塊，對公司了解的必答題，結(jié)果發(fā)覺幾乎全部待轉(zhuǎn)正員工都說不清晰公司的全稱和傳真號碼，國外傳真和國外電話也不會打，一些看似很簡潔且很弱智的問題盡然沒人答對，漏洞百出，這是細微環(huán)節(jié)問題，從根本上說對公司的了解其實是個很模糊的概念，換句話說就是不知道自己性氏名誰？這樣的員工怎么能稱得上合格員工呢？第三個板塊，新員工接受評審團成員（公司元老）的提問，不同人不同角度的提問，一是考驗你的傾聽實力，二是考驗你的表達實力，但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素養(yǎng)綻開。在這一環(huán)節(jié)，問題員工很簡單就能出現(xiàn)出來。

　　這僅僅是一個起先，雖然今日轉(zhuǎn)正答辯策劃的不是很到位，但其結(jié)果很自然的就表現(xiàn)了出來，合格員工與不合格員工一目了然，轉(zhuǎn)正員工的優(yōu)勢與不足也很清楚，今后職業(yè)的發(fā)展方向也很明確，這樣一來公司可以合理有效的給員工安排任務，提高效率。站在員工的角度，通過評審團的總結(jié)與點評，員工可以望見自己的缺點，并能在今后的工作生活中彌補現(xiàn)有的短板（不足）。

　　總結(jié)今日的活動，即：方法多元化造就優(yōu)勢成效。許多時候?qū)Ｐ娜プ鲆患�事，其實會有不一樣的收獲與結(jié)果。