人社局在全縣教師節(jié)大會上的發(fā)言稿
在現(xiàn)在的社會生活中，發(fā)言稿應用范圍愈來愈廣泛，發(fā)言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的人社局在全縣教師節(jié)大會上的發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的老師們、同志們：
師恩難忘，首先向全縣廣大教師和教育工作者，致以節(jié)日的問候！
教育就是未來。人社部門和教育、教師聯(lián)系很多。我們都是從事人的工作，肩負著為經濟社會發(fā)展培養(yǎng)人才、開發(fā)人才、使用人才、激勵人才的職責。在此第36個教師節(jié)之際，我代表人社局表態(tài)如下：
從過去到未來，我局都將積極發(fā)揮人社局職能作用，參與和支持教育事業(yè)，堅持做好四個強化，為全縣人才發(fā)展和教育進步作出積極的貢獻。
一是強化教師人才的引進和培育。20xx年以來，兩局合作完成教育系統(tǒng)公開招聘725人，提前批招聘100人，定向委培5人，人才引進3人。對引進的各類教育中高級職稱人才，開辟綠色通道，不受學校崗位限定直接給予辦理聘用手續(xù)。調出地不同意流動的，我們給予重建檔案，稱職評聘不占用人單位指標，并積極兌現(xiàn)各種待遇承諾，人才家屬如符合條件，給予對等安置，其孩子給予本縣學齡兒童門同等待遇，安排就近學校上學，有效解決了引進人才后顧之憂。積極開展學科帶頭人和專業(yè)骨干評選工作，20xx年以來評選出教育系統(tǒng)學科帶頭人24名，專業(yè)骨干51名，大大激發(fā)我縣教師的工作熱情。今年，我局已經主抓起草了《XX縣教育、衛(wèi)計系統(tǒng)高層次人才獎勵年金實施意見（草稿）》，可以預見，越來越多的優(yōu)惠政策將有力促進高層次教師人才的引進和培育。
二是強化教師相關服務保障工作。在職稱評聘、養(yǎng)老保險、職務任免、崗位設置、工資待遇調整、名師評選等方面，我局不斷優(yōu)化服務質量，提升服務效能。深化中小學教師職稱制度改革工作中，我局高效完成全縣1萬多名教師職稱過渡工作。在教育專業(yè)技術職稱評審工作中，合理劃定和分配中高級職稱比例數，每年上報參加中、高級職稱評審200人以上，評定初級職稱教師400人以上。繼續(xù)教育培訓工作上，我局委托XX繼續(xù)教育學院開展網絡課程學習，增設XX考點，大大方便廣大教師學習。教師職稱證書實現(xiàn)郵寄快遞發(fā)放。
三是強化教師隊伍紀律作風的監(jiān)管。我局充分發(fā)揮人事管理職能，從嚴加強干部日常監(jiān)督管理。自20xx年7月起，我縣開展“吃空餉”問題和在編不在崗專項治理督查行動以來，教育系統(tǒng)方面也取得很大成效。我局聯(lián)合縣第三派駐紀檢組組成兩個檢查組對教育系統(tǒng)等單位展開督查，綜合運用微信實時定位、比對考勤、清點名單等手段，對發(fā)現(xiàn)的問題，采取現(xiàn)場約談、發(fā)放整改意見函，敦促單位限期整改，有力促進了教師隊伍的紀律作風建設。今年，我局將聯(lián)合教育部門繼續(xù)做好吃空餉回頭看工作，堅持向歷史頑疾開刀，扭轉教育系統(tǒng)的`歪風邪氣，讓不干的人真正無容身之處，確保教師隊伍的公平正義。
四是強化人社和教育部門的溝通交流。兩部門在工作上有著密切的聯(lián)系，特崗教師、人才引進、社會保險、職業(yè)技能培訓、各類人才考試、人才招聘等等方面都有著業(yè)務往來和交流合作。如20xx年我局和XX職業(yè)中專合辦的職校學生專場招聘會集中了40家培訓機構，吸引了12家XX的企業(yè)來我縣參展，取得很大反響。合作永無止境，人社在很多方面還做的不夠好，因此，希望兩部門在以后的工作中要加強聯(lián)系，相互學習、相互支持、相互促進，創(chuàng)新載體，拓寬視野，共同為XX人才教育工作作出更多更大的貢獻。
最后，祝全縣廣大教師和教育工作者節(jié)日愉快、身體健康，闔家歡樂、工作順利！
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