雙爭活動總結（精選7篇）
難忘的活動已經結束了，在這段活動中，一定有很多值得分享的體會吧，感覺我們很有必要對活動情況做一下總結。你想知道活動總結怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的雙爭活動總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
雙爭活動總結 1
我鄉(xiāng)自開展“雙創(chuàng)雙爭”活動以來，能夠按照上級的要求，及時進行了傳達部署，這項工作穩(wěn)步推進，取得了較好的成績，現(xiàn)將主要情況總結如下：
一、成立組織，營造氛圍
我鄉(xiāng)把“雙爭雙比”工作作為重點工作來抓，成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長的領導小組，制定下發(fā)了實施方案，先后召開了全鄉(xiāng)動員大會，以及村、站所負責人座談會，進一步統(tǒng)一了他們思想，努力營造“雙爭雙比”工作的氛圍。今年以來，多次在各種會議上強調以群眾滿意為標準，以民主評議為方法，切實加強農牧村“橫向爭一流，縱向爭第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比發(fā)展，部門比服務”活動，充分發(fā)揮基層組織及其負責人在農牧村“創(chuàng)先爭優(yōu)”建設中的帶頭作用，為我鄉(xiāng)的新農村建設提供堅強的組織保證。
二、嚴格考核，加強監(jiān)督
今年以來，我鄉(xiāng)先后組織力量對各村各站所進行了考核，嚴格按照“述、詢、評”的要求，先后對全鄉(xiāng)村級干部和站所負責人進行了述、詢、評，我們的做法是：首先，鄉(xiāng)組織專門的工作班子深入到村和站所，召開“述、詢、評”大會，組織村干部和站所負責人在會上進行述職、述廉，接受群眾監(jiān)督和評判。鄉(xiāng)根據(jù)考核結果，作為年終考核評比的依據(jù)之一。這項工作的推行，在村和站所中引起了強烈的.反響，受到了廣大群眾的歡迎，通過這種活動，我鄉(xiāng)基層干部的作風有了進一步改變，廉潔自律的自覺性明顯有了提高，村務、站務公開等工作有了進一步的規(guī)范。其次，按照“黨政統(tǒng)一領導、紀委牽頭協(xié)調”的工作機制，我鄉(xiāng)黨委、紀委把“橫向爭一流，縱向爭第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比發(fā)展，部門比服務””工作作為一項長久性工作來抓，并切實加強監(jiān)督檢查，確保這項工作不走過場，不流離于形式，做到工作有計劃、有措施、有檢查、有考核。第三，我們集中精力，爭創(chuàng)市級衛(wèi)生村，不斷總結經驗，強化村和站所之間的協(xié)調，努力規(guī)范村、站所為民服務的行為，減少中間環(huán)節(jié)，方便群眾辦事，公開承諾，最大限度的縮短工作時間，提高工作效率。
三、完善制度，總結經驗
自開展“雙爭雙比”工作以來，我鄉(xiāng)雖然做了一點工作，但與縣上的要求還有很大的差距，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還有很大的距離，我們將以這次會議為契機，不斷完善“雙爭雙比”的工作制度和工作機制，結合我鄉(xiāng)的實際，研究可行的工作方案，根據(jù)縣創(chuàng)先爭優(yōu)辦的要求，不斷總結“雙爭雙比”的工作經驗，查找工作中的缺陷，以實際行動在工作中求創(chuàng)新、求突破。
在下一階段工作中，我們將以縣上的實施意見為綱領，努力推進“雙爭雙比”工作的進程，切實做到以下幾點：
1、進一步結合本鄉(xiāng)實際，從違章立制開始，加大營造“雙爭雙比”的宣傳氛圍，努力讓每一個村干部和站所負責人都能夠深刻領會。
2、進一步創(chuàng)新機制，在工作中努力謀劃新的亮點，讓工作落到實處。
3、進一步強化責任，明確分工，切實推進“雙爭雙比”工作，強化基層組織建設，努力為我鄉(xiāng)營造更好的“雙爭雙比”氛圍。
雙爭活動總結 2
今年全市人才工作培訓會后，全市農業(yè)系統(tǒng)結合工作實際，認真貫徹會議精神，加快人才資源向人才資本的轉變，取得了積極成效�，F(xiàn)將有關活動開展情況總結匯報如下：
一、提高認識，加強領導
“雙爭雙創(chuàng)”活動是深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和全國、全省人才工作會議精神，加快人才資源向人才資本轉變，推進我市經濟社會發(fā)展新跨越，實施人才強市戰(zhàn)略的有效載體和途徑，是推動包括農村實用人才在內的各類人才培養(yǎng)的重要措施，我市各級農業(yè)系統(tǒng)充分認識到“雙爭雙創(chuàng)”活動對加強農村實用人才隊伍建設的重要推動作用，都把“雙爭雙創(chuàng)”活動列入重要議事日程，納入目標管理，強化“一把手”責任意識，明確領導和下屬相關單位的職責，積極配合有關部門推進活動的開展。市、縣農業(yè)局都制定了“雙爭雙創(chuàng)”活動實施方案，搞好宣傳發(fā)動，認真組織實施，積極搞好人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗的培育、推薦、評選工作。充分發(fā)揮“雙爭雙創(chuàng)”活動的載體作用，進一步推進了農村實用人才隊伍的建設和發(fā)展。
二、 轉變觀念，創(chuàng)新機制
農村實用人才是農業(yè)人才的重要組成部分。這些以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、經營能人為主體的實用人才，是農業(yè)科技推廣應用和農業(yè)生產經營的骨干力量，是科技成果轉化的中介，對農業(yè)和農村經濟社會的全面發(fā)展、進步具有明顯的示范帶動作用。今年全市農業(yè)系統(tǒng)進一步解放思想，轉變觀念，把農村實用人才放在與農業(yè)行政管理人才、農業(yè)專業(yè)技術人才和農業(yè)經營管理人才同等重要的位置。由過去單純注重自身提高轉向自身提高和技術技能培訓并重，由單純注重示范效應轉向示范效應和帶動效應并重，把農村實用人才的示范效應轉化為廣大農民的增收效果，擴大技術的輻射面，充分調動各類農業(yè)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們在農業(yè)增產、農民增收和農村經濟發(fā)展中的帶動作用。同時抓好農村實用人才工作體制和機制創(chuàng)新，努力形成科學的農村實用人才評價機制，加快農村人才市場建設，實現(xiàn)農村人才資源合理配置和流動，把急需的人才引進來，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮好。據(jù)農業(yè)系統(tǒng)調查統(tǒng)計，目前全市共有農村實用人才2.02萬人，其中生產能手類1.36萬人，占67.1%，經營能手類0.34萬人，占16.9%，能工巧匠類0.32萬人，占16.0%。
三、 優(yōu)化環(huán)境，強化服務
要留住人才、吸引人力，只有靠提高服務意識和服務質量，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。全市農業(yè)部門今年按照“雙爭雙創(chuàng)”活動的總體要求，把優(yōu)化環(huán)境，強化服務擺在十分重要的位置。一是加強優(yōu)化環(huán)境的制度建設。通過宣傳、表彰、獎勵，讓人們了解人才創(chuàng)業(yè)的艱辛和對社會的貢獻，尊重人才，理解人才；通過建立農業(yè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府與優(yōu)秀農村實用人才的.聯(lián)系制度，增進相互了解溝通，發(fā)揮他們在發(fā)展農業(yè)和農村經濟中的決策參謀作用。二是爭取對人才開發(fā)的投入。市、縣農業(yè)部門都積極爭取到一定經費用于農業(yè)人才特別是農村實用人才的開發(fā)，為技術培訓、交流考察、技能資格評定、組織管理等提供必要的資金支持，促進了農村實用人才開發(fā)工作的順利進行。三是規(guī)范管理，搞好服務。各地逐步明確了農村實用人才的相關管理部門及其職責，積極建立農村實用人才庫，加強溝通交流，實行動態(tài)管理，完善相關管理制度和長效機制，促進農村實用人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用的規(guī)范化。對于優(yōu)秀的農村實用人才，及時給予政策扶持，努力搞好服務，如優(yōu)先接受專業(yè)技術培訓，優(yōu)先實施有關農業(yè)科技開發(fā)項目，提供農資補貼和市場信息服務等，鼓勵他們起好示范帶頭項目，帶動當?shù)剞r民共同致富。
四、 強化培訓，提高技能
今年全市農業(yè)部門按照“雙爭雙創(chuàng)”活動的要求，緊緊圍繞當前和今后一段時期農業(yè)和農村經濟的中心任務，以提高致富能力為核心，以實施農民培訓“五大工程”和農業(yè)科技入戶工程為依托，以培養(yǎng)種養(yǎng)加能手、能工巧匠、經營能人和鄉(xiāng)村科技人員為重點，積極搞好各類實用人才的培訓工作，全年預計開展各類專項實用技術培訓10萬人次以上。一是抓好綠色證書培訓工程。圍繞優(yōu)勢產業(yè)和特色農業(yè)發(fā)展需要，按照綠色證書崗位規(guī)范確定的培訓內容，突出實用農業(yè)科技培訓，著重培養(yǎng)種養(yǎng)加能手。二是抓好新型農民科技培訓工程。以骨干農民和核心農戶為重點，通過開展以先進農業(yè)科技為主的培訓，提高他們的科技意識、創(chuàng)新意識，將其培訓成為農村科技致富帶頭人和農業(yè)生產中堅力量，為優(yōu)勢農產品區(qū)域化、專業(yè)化、標準化生產提供人才支撐。中江縣今年實施了國家“新型農民科技培訓項目”，共培訓青年骨干農民20xx余人。三是抓好以“陽光工程”為重點的農村勞動力轉移培訓工程。針對市場對農民工的需求，著重強化職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力轉移就業(yè)能力，擴大轉移輸出比例。今年前三季度，全市共培訓農民工 25.63 萬人，其中職業(yè)技能培訓6.32 萬人，訓后新輸出農民工5.66萬人。四是抓好農民創(chuàng)業(yè)培植工程。從農村選拔能開展規(guī)�；a和具有創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀農民，通過采取政策引導、信息服務、創(chuàng)業(yè)資金扶持和后援技術扶持等綜合性配套措施，重點培植能開展規(guī)�；瘜I(yè)化生產經營的農民企業(yè)家。五是抓好農業(yè)遠程培訓工程。通過建立覆蓋全市的農村衛(wèi)星
雙爭活動總結 3
區(qū)政協(xié)認真貫徹落實區(qū)委關于開展“雙爭”活動學習動員階段的要求，精心組織、周密部署，確保思想發(fā)動快、學習開展深、載體創(chuàng)建新，迅速、全面、扎實推進了“雙爭”活動。
一、加強領導、精心組織，確保“雙爭”活動扎實有效開展
開展“雙爭”活動，關鍵在于領導。區(qū)政協(xié)機關支部高度重視“雙爭”活動，迅速召開動員會，成立領導小組，制定學習方案和工作計劃，提出具體工作要求，使“雙爭”活動成為每個黨員的自覺行動。一是要提高認識，激發(fā)學習熱情；二是要牢記宗旨，發(fā)揮模范作用；三是要弘揚潘作良精神，認真履行政協(xié)職能，思發(fā)展之路，謀利民之舉，行務實之風。
二、圍繞主線、堅持“四學”，營造良好的學習氛圍
在區(qū)委“向潘作良學習、開展‘雙爭’活動”動員大會召開后，區(qū)政協(xié)緊緊圍繞“三個專題”和“六個一”活動主線，學習討論的熱潮迅速在機關涌動起來。
一是豐富形式學。機關支部打破以往枯燥的學習模式，通過收看潘作良英雄事跡錄像、學習遼寧日報長篇通訊《激情燃燒的愛》、邀請赴四川地震災區(qū)的政協(xié)委員馬曉英做事跡報告等形式，進一步激發(fā)機關黨員立黨為公、一心為民、甘于奉獻、奮力拼搏，全力推動和平區(qū)在新的歷史起點上開創(chuàng)經濟社會事業(yè)發(fā)展新局面。
二是保證時間學。機關支部采取“四統(tǒng)一”的學習模式，即統(tǒng)一學習時間，統(tǒng)一學習內容，統(tǒng)一學習進度，統(tǒng)一學習要求。定期開展集中學習、集中輔導、集中交流，雷打不動。對因為客觀原因沒有參加活動的黨員，及時進行“補課”。通過學習，每個黨員都撰寫了讀書筆記，確保了學習活動扎實有效地開展。
三是結合工作學。區(qū)政協(xié)機關支部要求每位黨員圍繞中心、服務全區(qū)經濟、社會各項事業(yè)的.發(fā)展大局，以學習潘作良精神為契機，采取學思結合、學工結合、學用結合的學習方法，學理論、學業(yè)務、學做人，營造濃厚的學習氛圍，提升機關黨員的整體素質。
雙爭活動總結 4
根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領導下，認真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經濟建設和社會發(fā)展的奮斗目標，以改革為動力，以推進人才戰(zhàn)略實施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強化服務，努力做好x市人事編制管理及人才隊伍建設工作。
一、工作有實績
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1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27.8%；參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。
2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現(xiàn)已整改糾正。
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一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實際，經編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。
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一是完成了20xx年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數(shù)904人，共舉行三期培訓，每期2天。
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一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成xx年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經過我局初審和州局的復審，我市共把64人的'申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。
（五）加強工資管理工作
一是完成xx年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至xx年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對xx年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件，協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。
雙爭活動總結 5
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局人才“雙爭雙創(chuàng)”工作以“爭當優(yōu)秀人才，創(chuàng)造一流工作業(yè)績；爭創(chuàng)人才開發(fā)先進單位，創(chuàng)造一流人才環(huán)境”為主題，積極開展“雙爭雙創(chuàng)”工作，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、提高認識，加強領導。
“雙爭雙創(chuàng)”活動是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會和全國、全省人才工作會議精神，加快人才資源向人才資本轉變，推進我縣經濟社會發(fā)展新跨越，實施人才強縣戰(zhàn)略的有效載體和途徑，是推動包括農村實用人才在內的各類人才培養(yǎng)的重要措施，我縣司法行政系統(tǒng)充分認識到“雙爭雙創(chuàng)”活動對加強農村實用人才隊伍建設的重要推動作用，都把“雙爭雙創(chuàng)”活動列入重要議事日程，納入目標管理，強化“一把手”責任意識，明確領導和下屬相關單位的職責，積極配合有關部門推進活動的開展。我局制定了“雙爭雙創(chuàng)”活動實施方案，搞好宣傳發(fā)動，認真組織實施，積極搞好人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗的培育、推薦、評選工作。充分發(fā)揮“雙爭雙創(chuàng)”活動的載體作用，進一步推進了農村實用人才隊伍的建設和發(fā)展。
二、轉變觀念，創(chuàng)新機制。
法律專業(yè)人才是法律人才的重要組成部分。這些以律師、公證、法律援助者為主體的實用人才，是基層法律服務市場的骨干力量，對社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展具有重要作用。今年全縣司法行政系統(tǒng)進一步解放思想，轉變觀念，把法律專業(yè)人才放在與行政管理人才同等重要的位置。由過去單純注重自身提高轉向自身提高和技術技能培訓并重，由單純注重示范效應轉向示范效應和帶動效應并重，把法律專業(yè)人才與社會維穩(wěn)結合起來，積極參與縣大信訪接待，起到良好的社會效果。
三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務。
要留住人才、吸引人力，只有靠提高服務意識和服務質量，創(chuàng)造良好的'人才成長環(huán)境。全縣司法行政部門今年按照“雙爭雙創(chuàng)”活動的總體要求，把優(yōu)化環(huán)境，強化服務擺在十分重要的位置。加強優(yōu)化環(huán)境的制度建設。通過宣傳、表彰、獎勵，讓人們了解人才創(chuàng)業(yè)的艱辛和對社會的貢獻，尊重人才，理解人才；通過建立司法行政部門、法院、檢察院的聯(lián)系制度，增進相互了解溝通，發(fā)揮他們在專業(yè)優(yōu)勢，維護公平正義。
四、強化培訓，提高技能。
今年司法行政部門按照“雙爭雙創(chuàng)”活動的要求，緊緊圍繞當前和今后一段時期全縣穩(wěn)定的中心任務，以平安建設和法治建設為核心，以培養(yǎng)基層法律服務人員為重點，積極搞好各類專業(yè)人才的培訓工作，全年開展各類專項培訓100余次。著力提高基層法律服務人員的業(yè)務素質，在全省基層法律服務比賽中，我縣榮獲優(yōu)秀獎。
雙爭活動總結 6
一、思想上
認真學習政治理論，關心和了解當代時事，積極參加學校黨總支組織的各項活動，學而有感，常反思，加強黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，提高自身的政治理論水平；積極開展批評與自我批評，努力使自己在思想認識上更上一個臺階。
二、工作上
1、教學工作
在對標創(chuàng)標工作中，給自己定下了一個目標：
作為黨員干部，我會嚴格遵守各項法律法規(guī)，不斷加強自身的思想建設，努力發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
在工作中以孫颯老師為目標，努力使自己的科研水平更上一層樓，努力使自己擁有更多的工作幸福感。
每學期至少寫論文，上2節(jié)公開課，讀3本教育書籍，多撰寫教育教學隨筆；
積極幫助周圍的同事，努力做好辦公室各項工作，為學校為老師們做好點滴服務工作。
針對自己定下的目標，在實際工作中，我也是努力以這個目標進行努力的，暑期積極撰寫教學論文，獲得了集團二等獎的好成績。上半年到仙居實驗小學、玉環(huán)實驗小學送教；下半年教研課、接待課也是積極申報，在梓桐鎮(zhèn)中學的接待課獲得了聽課老師的好評。
2、辦公室工作
經過去年的鍛煉，今年辦公室的更加得心應手了，一些雜小工作都能妥善處理，并且下半年由于黃韞老師同時兼任副總校長和辦公室主任工作，工作事務更多，這樣就相應的有更多的事情需要我?guī)椭逃陥�、住房補貼、人事年報工作非常煩瑣，一個小小數(shù)據(jù)的錯誤都會導致前功盡棄，因此要求非常仔細、認真核對。在黃校長的幫助下，我都順利地完成了這些工作。這一年下來學校的接待工作有十幾次，每一次都需要準備資料，安排住宿等相關事宜，這些事情都能妥善處理。這樣的'鍛煉給自己的工作經驗有很大的提升。
一年的時間說短很短，一眨眼就過去了，說長也很長，可以完成很多的事情。這一年里我始終以一個黨員的標準要求自己，努力實踐成為一個優(yōu)秀的黨員，無論在教學中還是日常工作中都承諾著自己的承諾。但是因為平時工作的需要，主要是下半年，時常涉及換課調課，甚至要求年級組老師代課的事情，要感謝年級組老師們，同時也是提醒自己今后把工作想得更遠，計劃的更周全，提前處理好事情，保證完成日常工作的同時，保證更重要的教學工作。
認真工作每一天，每天進步一點點！——永遠是我的工作目標！
雙爭活動總結 7
全縣遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動動員會以來，我鎮(zhèn)能夠按照上級的要求，及時進行了傳達部署，這項工作目前正在穩(wěn)步推進，現(xiàn)將我們的做法簡單地匯報如下：
一、成立組織，營造氛圍
成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的領導小組，制定下發(fā)了文件，先后召開了全鎮(zhèn)動員大會，以及部分村、站所負責人座談會，進一步統(tǒng)一了他們思想，努力營造“雙創(chuàng)雙爭”工作的氛圍。今年以來，多次在各種會議上強調以群眾滿意為標準，以民主評議為方法，切實加強農村基層黨風廉政建設，充分發(fā)揮基層組織及其負責人在農村“三個文明”建設中的帶頭作用，為我鎮(zhèn)的新農村建設提供堅強的組織保證。
二、嚴格考核，加強監(jiān)督
今年以來，我鎮(zhèn)先后組織力量對12個行政村和 個基層站所進行了考核，嚴格按照“述、詢、評”的要求，先后對全鎮(zhèn)村級干部和 名站所負責人進行了述、詢、評，我們的做法是：首先，鎮(zhèn)組織專門的工作班子深入到村和站所，召開“述、詢、評”大會，組織村干部和站所負責人在會上進行述職、述廉，接受群眾監(jiān)督和評判。鎮(zhèn)根據(jù)考核結果，作為年終考核評比的依據(jù)之一。這項工作的推行，在村和站所中引起了強烈的反響，受到了廣大群眾的歡迎，通過這種活動，我鎮(zhèn)基層干部的作風有了進一步改變，廉潔自律的自覺性明顯有了提高，村務、站務公開等工作有了進一步的規(guī)范。其次，按照“黨政統(tǒng)一領導、紀委牽頭協(xié)調”的工作機制，我鎮(zhèn)黨委、紀委把“雙創(chuàng)雙爭”工作作為一項長久性工作來抓，并切實加強監(jiān)督檢查，確保這項工作不走過場，不流離于形式，做到工作有計劃、有措施、有檢查、有考核。第三，我們集中精力，狠抓了結隊聯(lián)辦工作，選擇了一個村、二個站所作為試點，爭創(chuàng)市級群眾滿意村和站所，并在試點的基礎上，不斷總結經驗，強化村、站所之間的協(xié)調，努力規(guī)范村、站所為民服務的行為，減少中間環(huán)節(jié)，方便群眾辦事，公開承諾，最大限度的縮短工作時間，提高工作效率。
三、完善制度，總結經驗
自開展“雙創(chuàng)雙爭”工作以來，我鎮(zhèn)雖然做了一點工作，但與縣上的要求還有很大的差距，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還有很大的距離，我們將以這次會議為契機，不斷完善“雙創(chuàng)雙爭”的工作制度和工作機制，結合我鎮(zhèn)的實際，研究可行的工作方案，根據(jù)縣委的要求，不斷總結“雙創(chuàng)雙爭”的'工作經驗，查找工作中的缺陷，以實際行動在工作中求創(chuàng)新、求突破。
在下一階段工作中，我們將以縣上的實施意見為綱領，努力推進“雙創(chuàng)雙爭”工作的進程，切實做到以下幾點：
1、進一步結合本鎮(zhèn)實際，從違章立制開始，加大營造“雙創(chuàng)雙爭”的宣傳氛圍，努力讓每一個村干部和站所負責人都能夠深刻領會。
2、進一步創(chuàng)新機制，在工作中努力謀劃新的亮點，讓爭創(chuàng)“群眾滿意的組織”、“群眾滿意基層站所”的工作落到實處。
3、進一步強化責任，明確分工，切實推進“雙創(chuàng)雙爭”工作，強化基層農村組織的黨風廉政建設，努力為我鎮(zhèn)營造更好的“雙創(chuàng)雙爭”氛圍。
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