信合普通員工愛崗敬業(yè)的演講稿
信合，就是我們的精神家園；信合文化，歸根到底就是一種家園文化。為了進一步增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力，近年來，我們伊金霍洛旗聯(lián)社，密切結(jié)合轄區(qū)實際，以全方位構(gòu)筑信合家園文化為基本內(nèi)容，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，廣大員工與信用社榮辱與共，風(fēng)雨同舟，歷經(jīng)多年的發(fā)展，從形成期到現(xiàn)在和蓬勃發(fā)展期，企業(yè)文化建設(shè)實踐過程中，我們體會到了“文化是明日的經(jīng)濟資源，只有無限的文化才能生生不息”的道理。站在今日的輝煌，我們翻開伊金霍洛信合的發(fā)展歷史，艱辛而成功的走過了＊＊個春秋。在這無數(shù)個日日夜夜里，有成功的喜悅也有失敗的挫折，然而正是這無數(shù)個晝夜的堅守與奉獻，才創(chuàng)造了我們信合今日的輝煌，熔鑄就了今日的豐碑！
信合，就是我們的精神家園。作為伊金霍洛信合一員，我在信用社工作了＊年，＊年來，自己隨著伊金霍洛信合一起成長，“農(nóng)信社靠我發(fā)展，我靠農(nóng)信社生存”走過了風(fēng)風(fēng)雨雨，走過了坎坎坷坷，十年磨一劍，親眼看著公司由小變大，由弱變強。剛進信用社時，我只是一名沒有任何工作經(jīng)驗的普通員工，而現(xiàn)在通過在伊金霍洛信合這個大熔爐里千錘百煉，已經(jīng)成長為基層信用社主任。感受再深的就是兩個字：敬業(yè)。自己有幸遇上一個敬業(yè)的好聯(lián)社班子，一個敬業(yè)的好團隊，一個敬業(yè)的好企業(yè)，一個敬業(yè)的好時代，伊金霍洛旗地處鄂爾多斯高原東南部，少數(shù)民族占一定比例。境內(nèi)資源富集，交通便捷，人文獨特，是國家重要能源重化工基地之一，一代天驕成吉思汗的長眠之地，也是鄂爾多斯城市核心區(qū)的重要組成部分和周邊地區(qū)的重要立體交通樞紐。身處這樣的工作環(huán)境，自己帶領(lǐng)員工早出晚歸地工作，以社為家，以苦為樂，每天都在體會著一句話：工作者是美麗的`。
信合，就是我們的精神家園。每個人都渴望有一個展示自我價值的舞臺，都對未來充滿希望，并為之努力。因此，就應(yīng)該多為員工的前途著想，關(guān)心員工的成長進步，對員工的成績做到及時給予獎勵，對員工在工作上存在的缺點，通過耐心的思想工作給予說服教育，努力為員工提供施展個人才華的空間，使每位員工都感到有明確的奮斗目標(biāo)，正確的價值取向，激發(fā)其努力實現(xiàn)人生的價值。為了培養(yǎng)員工的各種才能，提高大家的復(fù)合素質(zhì)，給大家搭建走向成功成才的平臺，我們伊金霍洛信合堅持“以人為本”，打造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。首先，我們優(yōu)化用人機制。改革用人機制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化；其次。建立科學(xué)合理的激勵機制。古人云，重獎之下，必有勇夫。我們建立一整套科學(xué)合理的激勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分起調(diào)動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性；再次，發(fā)揚民主，群策群力，我們伊金霍洛信合干部員工共同制定“十二五規(guī)劃”，創(chuàng)建明確、具體、富有強大凝聚力的美好發(fā)展愿景，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，從而增強了信用社的凝聚力和向心力，增強了員工的使命感和歸屬感。
信合，就是我們的精神家園。企業(yè)的發(fā)展，靠的是全體人員相互間有一種和諧的人際關(guān)系，沒有良好的工作氛圍，信用社成員間就無法敞開心扉進行交流和學(xué)習(xí)，就會有所保留。只有使員工有一種共同的文化歸屬感，以更深的感情才能把企業(yè)的信念轉(zhuǎn)化為員工的信念，進而把這種信念轉(zhuǎn)變成上下一致的行動，為共同的理想齊心協(xié)力。因此，伊金霍洛信合先后組織開展了愛崗敬業(yè)為主題的大演講活動、金融法律業(yè)務(wù)知識競賽活動、節(jié)日文藝體育賽演活動和紅色旅游革命傳統(tǒng)教育活動等。同時，各個基層信用社規(guī)定社領(lǐng)導(dǎo)“四必訪”制度，就是員工家有紅白喜事必訪、員工生病住院必訪、員工過生日必訪和員工家遇到困難必訪。通過一系列企業(yè)文化活動的開展，員工不僅在高雅的活動中陶冶情操、獲得快樂，感受到一種大家庭的溫暖，而且能夠增進同志間的接觸、交往和了解，產(chǎn)生親切感和信任感，使團隊的精神、共同的理念不斷在活動中得到進一步的灌輸和強化，廣大員工在工作、學(xué)習(xí)和生活中都能表現(xiàn)出“以社為家”的自覺行為，培養(yǎng)出良好的行為習(xí)慣，努力維護信用社的聲譽和形象，自覺地把自己的命運與信用社的興衰成敗緊緊聯(lián)系在一起。
信合，就是我們的精神家園。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件�！吧舷峦邉佟边M入新的世紀(jì)，伊金霍洛信合站在一個新的歷史起點上，奮進的道路上還將面臨著許多困難和問題，但是，我們?nèi)w干部員工充滿信心，深信人心齊泰山移的道理，沒有過不去的火焰山。在新的征途上，我們決心一鼓作氣，迎難而上，用務(wù)真求實的辦法來解決前進中遇到的各種問題，在解決問題的過程中不斷將工作推上新的臺階。不辱使命，建功立業(yè)。自己在做好本職工作的同時，將一如既往加強學(xué)習(xí)，努力進一步提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，積極的、主動的、更好的做好各項工作，并錘煉自己敢于吃苦、敢于承擔(dān)責(zé)任、具備責(zé)任感的個性，始終保持嚴(yán)謹、認真、有序的工作態(tài)度，時刻牢記自己是伊金霍洛信合的一員所應(yīng)具備的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，讓理想與使命同行，與企業(yè)同呼吸共命運，共同譜寫伊金霍洛信合的發(fā)展新的篇章！
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