責(zé)任心執(zhí)行力的演講稿
導(dǎo)語：。一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成果的好壞。以下是小編為大家整理的責(zé)任心執(zhí)行力的演講稿，歡迎大家閱讀與借鑒！
責(zé)任心執(zhí)行力的演講稿（1）
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的同仁：
節(jié)日好！非常高興能在這天高云淡、金桂飄香的日子和大家一起共度第29個教師節(jié)，也非常榮幸能作為教師代表在這里表達(dá)大家喜悅的心情。還記得05年參加我院新教員培訓(xùn)班時：培訓(xùn)老師鼓勵我們說教師是一個神圣的職業(yè)，當(dāng)你告訴別人你是一名教師時，無形中你就會受到他人的尊敬與認(rèn)可；指導(dǎo)老師告訴我們教師是一個特殊的職業(yè)，你們的一言一行、舉手投足都不只是自己的事情，請別忘記學(xué)生在時時觀察注視著你們；教學(xué)師傅指導(dǎo)我說每節(jié)課開始最好把上節(jié)課內(nèi)容簡要復(fù)習(xí)一下，學(xué)生不只學(xué)一門課，會忘記你前面講過的內(nèi)容。銘記著各位前輩的這些諄諄教誨，不知不覺已從教8年，談成績?是在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下取得的；談經(jīng)驗?本來就是從大家那里學(xué)來的；談貢獻(xiàn)？和在座各位老師及領(lǐng)導(dǎo)數(shù)十年如一日的不倦付出相比，實在是太微不足道了，這里我更想和大家談?wù)勎覀兊呢?zé)任與使命。
8年前的這個季節(jié)，父親在來看望剛走上工作崗位的我時說：“終于實現(xiàn)你的夢想了，還記得你在小學(xué)作文本上就寫到長大要當(dāng)一名教師，一名辛勤的園丁�！碑�(dāng)時詫異父親的記憶力怎么這么好，現(xiàn)在才明白父親是在提醒我：要出發(fā)了，可別忘了你出發(fā)的初衷與目標(biāo)，從教是你的夢想，而不只是一份工作，教書需要你督學(xué)善用，而不只是完成任務(wù)；育人需要你尚德躬行，而不只是寫在本子上。父親沒有提及他將孩子撫養(yǎng)成人的夢想，卻深記著我的夢想，我又怎敢忘記我們身上承載著那么多家長，那么多學(xué)生的夢想，教好書育好人是教師的責(zé)任與使命。
年年花似錦，今年花更紅! 新生報到3566人，我院在校學(xué)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，如何讓西航職院這朵花“日出江花紅勝火”，成為航空類品牌高職，是我們每位西航人都必須考慮的問題，學(xué)院的發(fā)展與我們每位教師息息相關(guān)，我們不能也無法置身度外。6年前的.這個季節(jié)，回家探望父母時，父親輕描淡寫的說：“現(xiàn)在孩子越來越少，村里的小學(xué)中學(xué)都要關(guān)門了，你們以后怎么辦呢？” 我在心里嘀咕著：國家統(tǒng)招、教育廳直屬、百所示范，生源大戰(zhàn)時，我們有這么多底牌，小學(xué)中學(xué)關(guān)門和我們會有關(guān)系嗎？ 現(xiàn)在才明白父親這個問題的真正含義是：什么才是你們長遠(yuǎn)發(fā)展的永久性底牌？你們要靠什么立于不敗之地？從內(nèi)涵
建設(shè)到質(zhì)量工程年，讓我明白這個問題的答案就是：質(zhì)量！在我們專業(yè)定位還沒明確、課程體系還沒明白、課程標(biāo)準(zhǔn)還沒明了之前，在我們資源設(shè)備還不充足、師資水平還沒保證之前，我們可不可以開門歡迎學(xué)生進(jìn)來？進(jìn)來多少？是先搶占生源，還是先凝神定氣、提升自我？這都是需要我們深層次考慮的問題，《國語·晉語》中講到：定身以行事謂之信,辦學(xué)不同于辦企業(yè)，它肩負(fù)著百姓的希望，社會的重托，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，是學(xué)校的責(zé)任與使命。
09年照顧臥病在床的父親時，父親突然提到：其實你更應(yīng)該到偏遠(yuǎn)的山區(qū)從教，他是在暗示三十而立的我思考人生真正的意義，確立正確的價值取向。那我們的教育更應(yīng)該向?qū)W生傳達(dá)什么樣的價值理念，滲透什么樣的價值導(dǎo)向呢？我們向社會報告校舍規(guī)模、學(xué)生就業(yè)率、教師所取得的科研成果，這些指標(biāo)能說明一些問題，但讓學(xué)生擁有光鮮高薪的工作是教育的終極目標(biāo)嗎？教育的任務(wù)只是保證人過的“富有”呢還是更應(yīng)啟發(fā)人過的“富有”價值呢？哈弗大學(xué)現(xiàn)任女校長德魯·福斯特說：“大學(xué)是要承擔(dān)責(zé)任的，一所大學(xué)的精神所在，是它要對歷史和未來負(fù)責(zé)，而不只是對現(xiàn)在負(fù)責(zé)�！睂W(xué)校確實是醬缸文化，而我們應(yīng)該放置什么樣的醬汁才能醬香濃郁，成為價值典范？大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善，教育在承擔(dān)經(jīng)濟建設(shè)的責(zé)任之上，更有責(zé)任扭轉(zhuǎn)社會發(fā)展過程中歪曲乃至畸形的價值形態(tài)，宣揚正確的價值判斷和良好的道德風(fēng)尚，讓教育改變社會，而不是社會改變教育，這是教育的責(zé)任與使命。
士不可以不弘毅,任重而道遠(yuǎn)，教師的責(zé)任與使命、學(xué)校的責(zé)任與使命、教育的責(zé)任與使命需要我們擔(dān)當(dāng)并踐行，各位同仁，請為我們肩負(fù)著這樣的責(zé)任與使命而驕傲自豪，并為之努力吧！今當(dāng)擊水三千里，直掛云帆濟滄海，相信在我們的共同努力下，西航人必能乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航！
謝謝！
責(zé)任心執(zhí)行力的演講稿（2）
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事們：
大家好，我演講的題目是《有強烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》！
微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。比爾蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力，重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具備高度責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。
做為一名XX人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰(zhàn)略目標(biāo)定位，起步年做質(zhì)量，成長年增效益，發(fā)展年出品牌，這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為，四想，五要，六暖，這是我們要對員工負(fù)起的責(zé)任，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行，去努力！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場風(fēng)起云涌，未來的競爭是人力資源的競爭，是責(zé)任心的競爭，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力。
總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好，但無能為力。想要做好，說明我們對工作、對酒店有著很強的責(zé)任心；但出于工作經(jīng)驗不足、缺少方法，我們對一些現(xiàn)象、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實上的能力欠缺，所以我們要尋找落實責(zé)任的方法責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力。
關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到，人永遠(yuǎn)都不要做思想的巨人行動的矮人，負(fù)責(zé)任就落實到行動中去，如何落實，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點想法：
一、服從是執(zhí)行的基石
服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。他會不找借口地執(zhí)行，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿文章責(zé)任心與執(zhí)行力。
二、忠誠是最大的責(zé)任
想一想，一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠，后果會是什么？答案只有一個：后果很嚴(yán)重，老板很生氣。
一個人若是失掉了忠誠，一切責(zé)任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責(zé)任的人，才會抵御住形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來，幫公司渡過難關(guān)。實際上，忠誠源于強烈的責(zé)任感，一個人只有具備對公司和工作高度負(fù)責(zé)的精神，他才擁有了忠誠的品質(zhì)。也就是說，強烈的責(zé)任感可以造就忠誠。當(dāng)他進(jìn)一步認(rèn)識到忠誠是一種責(zé)任時，責(zé)任和忠誠就達(dá)到了統(tǒng)一。缺乏責(zé)任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗。
三、不要怕承擔(dān)責(zé)任而不敢去做
有些員工在面對一項艱巨的任務(wù)，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯被追究責(zé)任而縮手縮腳，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現(xiàn)差錯，就竭力推卸責(zé)任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的、約定俗成的工作，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了。實際上恰恰相反，這是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是缺乏自信心和進(jìn)取心的真實寫照，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞。沒有一個老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。
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