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員工培訓(xùn)演講稿
使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在生活中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，為了讓您在寫演講稿時(shí)更加簡單方便，以下是小編為大家收集的員工培訓(xùn)演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工培訓(xùn)演講稿 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家午時(shí)好!新年伊始，我們?nèi)藵?jì)濟(jì)一堂，在古都隆重召開公司年度計(jì)劃工作會議，我的心境感到無比的激動。在為時(shí)三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)管理，快速推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展》的工作報(bào)告，并就報(bào)告資料，結(jié)合各單位和各系統(tǒng)的實(shí)際情景，對如何實(shí)現(xiàn)各單位和各系統(tǒng)年工作目標(biāo)展開了深入地討論。在已經(jīng)過去的年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了必須的貢獻(xiàn)，取得了必須的成績。這是在總裁的正確領(lǐng)導(dǎo)和鞭策鼓勵(lì)下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結(jié)果，也是總辦全體員工精誠團(tuán)結(jié)、拼搏奮進(jìn)的結(jié)果。成績只代表過去。新一輪的目標(biāo)、新一輪的考驗(yàn)又交付在我們的肩上。
年，總辦將根據(jù)總裁工作報(bào)告中的具體要求，一是在認(rèn)真總結(jié)去年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)貫徹公司年度計(jì)劃工作會議的精神，科學(xué)分解公司下達(dá)的工作目標(biāo);二是以務(wù)實(shí)的態(tài)度繼續(xù)落實(shí)《公司行政人事管理制度匯編》和其他相關(guān)制度;三是加大目標(biāo)管理職責(zé)考核的力度，鼓舞士氣，激勵(lì)斗志，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;四是進(jìn)取轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的`業(yè)務(wù)素質(zhì)，使總辦各項(xiàng)工作整體上臺階;五是在抓實(shí)基礎(chǔ)管理和日常工作的同時(shí)，要重視企業(yè)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)拓寬溝通渠道;及時(shí)獲取公司領(lǐng)導(dǎo)決策所需的信息;努力提高各級管理人員的電腦知識�？傓k將會牢記服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進(jìn)，真抓實(shí)干，將各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)，真正使各項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保年各項(xiàng)工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻(xiàn)。多謝大家。
員工培訓(xùn)演講稿 篇2
各位可愛的
新同事們：
大家好！
我是xx學(xué)校的一名小學(xué)教師，我叫xx，沒錯(cuò)，我叫xx。20xx年的7月11日，我正式加盟xx，一直到了20xx年的年末，終于被評為了一次“集團(tuán)公司優(yōu)秀員工”。
我的工作正如魯迅的那句詩一樣“俯首甘為孺子�！保菫樾『⒆臃⻊�(wù)的，是要馱起他們，讓他們看到希望中的明天。我的崗位其實(shí)就是我的課堂，那也是我的舞臺。對于教師來說，講臺演繹的就是自己的藝術(shù)人生。
魯迅說：“我是一頭牛，吃下去的是草，擠出來的是奶和血�！�
05年至今，正好一個(gè)抗戰(zhàn)的歲月，在這八年的歲月里，我的語文課先后獲得過縣級、市級、省級一等獎(jiǎng)，有一次說課比賽一不小心還得了個(gè)國家級特等獎(jiǎng)。在這八年里，我?guī)缀趺恳粋�(gè)學(xué)期都要拿出來一兩節(jié)公開課，要么在我校迎接外校的參觀學(xué)習(xí)團(tuán)，要么在教育局進(jìn)行長垣縣教師的培訓(xùn)。開玩笑的說：我的奶不僅喂養(yǎng)著我的學(xué)生們，很多同行的身上也沾染了我的奶腥味。至于奶水的質(zhì)量怎么樣？留給吃奶的人來評判吧！
坦誠地講，很多時(shí)候，我都會問自己：課該怎么講？我的課堂是否真的精彩？對學(xué)生和老師們是否真有幫助和啟發(fā)？負(fù)責(zé)任的說：我不確定！真的不確定！我能確定的是：必須吃草才能擠出奶來。
在所有的吃草和擠奶經(jīng)歷中，讓我最刻骨銘心，值得不斷回味的，還要屬那次縣里的優(yōu)質(zhì)課比賽，因?yàn)槟鞘俏夜_課的處女之作！
讓時(shí)空回轉(zhuǎn)，我們一起穿越。記得那是20xx年的10月份，我接到了五天后參加縣優(yōu)質(zhì)課評比的通知，當(dāng)時(shí)的我從事教學(xué)工作剛剛兩年，還相當(dāng)不成熟。并且學(xué)校的要求是：參加比賽就要拿獎(jiǎng)，這個(gè)獎(jiǎng)還必須是一等獎(jiǎng)。五天里，我第一次那么焦慮，那么惶恐，那么不知所措，一天選好課，兩天備好課，第三天試講，結(jié)果是被很多聽課的老師們批評的體無完膚。聽取老師們的建議后，我推翻原有思路，重新構(gòu)建教學(xué)思路，重新備課、寫教案，第二次、第三次試講，一次次的失敗，一次次地重頭再來！我?guī)缀跏У袅诵判�，我感覺那次機(jī)會來得太突然，來得讓人靜不下心來，來得讓人有點(diǎn)要與機(jī)會失之交臂的挫敗感。
優(yōu)質(zhì)課，是一位教師課堂教學(xué)水平的最集中展現(xiàn)。而這樣的機(jī)會對于我們學(xué)校的每一位教師來說，都是極其珍貴甚至可能是僅有的一次機(jī)會。正式講課是在一天的下午，而那天的中午我還在修改教案，還在制作課件，還在熟悉上課的流程，對于我來說，除了要講的課是固定的課文之外，四次試講，四個(gè)不同的版本，這第五次即將開始的正式比賽，又是一次全新的'嘗試，我究竟會怎么樣呢？
時(shí)間一天天的過去，等待結(jié)果的內(nèi)心如同一塊小石片沉入大海一樣，仿佛波濤洶涌，又好似空蕩無聲。后來下雪了，我竟然忘記了雪的美麗；再后來，過年了，我又忘記了年的熱鬧；又往后，春天來了，我?guī)缀蹂e(cuò)過欣賞春的明媚。
終于，我得知，那節(jié)課獲得了縣優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)。一塊兒石頭在持續(xù)了半年之久之后終于落了下來。當(dāng)時(shí)怕自己對不起學(xué)校對我的信任，對不起學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛，對不起同事們對我的悉心指導(dǎo)，而現(xiàn)在，一切總算有了一個(gè)交代。
在那次之后的很長一段時(shí)間里，我都不明白，而過程又是那樣驚險(xiǎn)。我一直以為是領(lǐng)導(dǎo)的偏愛，后來經(jīng)某位同事提醒，我才知道，機(jī)會來臨之前，我在學(xué)部內(nèi)進(jìn)行的教學(xué)展示中排名第一，那節(jié)課叫《秋天的樹葉》，是一節(jié)作文指導(dǎo)課。這就是xx：唯才是舉，無論你多么年少，只要你努力。
我之所以能擠出奶來，就是因?yàn)橹俺粤撕芏嗖莅�！比如聽老教師們的課，主動要求參加學(xué)部的公開課講評，網(wǎng)絡(luò)搜尋名師的課堂實(shí)錄等等。從教學(xué)設(shè)計(jì)到課堂語言，從師生溝通到板書布局，我都一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)和積累�？h一等獎(jiǎng)獲得后，我更加懂得了學(xué)習(xí)的重要性。09年夏天，我與兩個(gè)同事一起，自費(fèi)三四千元遠(yuǎn)赴河北承德拜師學(xué)習(xí)，那些費(fèi)用是我當(dāng)時(shí)幾乎兩個(gè)月的工資。
宋代朱熹有句詩寫得好：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來�！蔽覀円胗垒峄盍�，必須不斷地學(xué)習(xí)充電。要想多擠出又香又甜的奶來，必須不斷地多吃草，吃鮮嫩的草。俗話說馬無夜草不肥，今天來了很多我的同事，告訴大家一個(gè)秘密：我經(jīng)常晚上睡覺的時(shí)候，耳朵里面塞著耳機(jī)，聽著某些經(jīng)典課堂的錄音，課堂的聲音就是我的搖籃曲。我也就是這樣腰圍一天天粗，頭發(fā)一天天少了的。
最后，我想聲明兩點(diǎn)：一是當(dāng)年同我一起自費(fèi)學(xué)習(xí)的另兩位戰(zhàn)友，這兩年都成為了我的領(lǐng)導(dǎo)；二是后來比我們花費(fèi)更多，跑得更遠(yuǎn)去學(xué)習(xí)的人還有很多。
所以，我不優(yōu)秀，優(yōu)秀的永遠(yuǎn)是我身邊的人。這就是我心中的xx。
員工培訓(xùn)演講稿 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們：
你們好!
經(jīng)過短短四天的“品格提升”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在任課老師們的精辟講解與詮釋下，在與老師、同學(xué)們的互動研習(xí)過程中，我的心靈受到了極大的震撼，感悟頗多，我覺得十五種優(yōu)秀品格都是我們應(yīng)該具備的，下面就談一下我在此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的幾點(diǎn)主要體會：
一是：忠誠、責(zé)任、感恩與敬業(yè)是企業(yè)員工首先應(yīng)具備的基本品格，企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。企業(yè)是一顆大樹，背靠大樹好清涼，我們應(yīng)該而且必須竭盡自己所能使這顆大樹能夠根深葉茂、常青不衰，因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能有納涼之陰，才能有一個(gè)美麗的家園而不是一片荒漠，我們才能有所依有所靠;只有把振興企業(yè)作為自己的一種義不容辭的責(zé)任，才能真正把忠誠于企業(yè)做到實(shí)處;只有時(shí)時(shí)刻刻懷揣著一顆感恩之心，才能真正做到把敬業(yè)行為變?yōu)樽杂X的主動行為。
二是：誠信、尊重、明理與寬容是企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)之間營造融洽關(guān)系的基本法則。誠信、明理、寬容能夠贏得相互間的尊重，相互間的尊重能夠彰顯彼此的誠信、明理與寬容。作為一名常年在外施工的礦建基層管理干部，我深刻體會到誠信、尊重、明理與寬容對于搞好甲乙雙方關(guān)系以及打造一支和諧團(tuán)隊(duì)的重要性，一支和諧的團(tuán)隊(duì)在外反應(yīng)的不僅僅是團(tuán)隊(duì)自身的形象，它還對外展示了一個(gè)企業(yè)的形象，而且一支和諧的團(tuán)隊(duì)也是完成任務(wù)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要保證。
三是：“品格提升”培訓(xùn)能夠提升員工的品格，有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)，能夠凝聚企業(yè)人氣，營造良好的企業(yè)文化氛圍，有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。礦建公司投入如此大的人力、物力和財(cái)力來進(jìn)行“品格提升”這樣的全員培訓(xùn)尚屬首次，今后希望公司能多進(jìn)行這樣的培訓(xùn)，我愿意接受這樣的培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)不斷提高自身素質(zhì)�？傊�，通過這次“品格提升”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我收獲頗多，十五種優(yōu)秀品格，以前在自己身上應(yīng)該說或多或少的都存在一些，但不明晰，在頭腦中還只是一種模糊的概念，通過這次培訓(xùn)，我對十五種優(yōu)秀品格的涵義有了深刻的認(rèn)識，心靈得到洗禮，思想得到升華。
我是20xx年畢業(yè)參加工作的，經(jīng)歷了礦建由盛到衰、由衰到盛的發(fā)展過程，感悟很多，礦建公司由過去年產(chǎn)值只有千萬元發(fā)展到今天年產(chǎn)值近10億、利潤500x萬元的這樣一個(gè)企業(yè)，這是礦建公司發(fā)展歷史上的一次大的飛躍，是在礦建公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在礦建公司廣大干部職工的共同努力之下，經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)而取得的，成績來之不易，我們理應(yīng)倍加珍惜。企業(yè)的大發(fā)展，也給我們帶來了實(shí)實(shí)在在的優(yōu)裕福利，使我們有了一個(gè)美麗的礦建家園。我感到自己已經(jīng)被融入其中，自己和企業(yè)已經(jīng)結(jié)成一個(gè)命運(yùn)共同體，“企興我榮，企衰我恥”，企業(yè)的興衰關(guān)乎著自己的福祉。創(chuàng)建和諧礦建，建設(shè)更加美麗的家園，是我們共同的心聲和共有的愿望，今天的輝煌和榮耀只能說明過去，不能代表未來，礦建的未來就掌握在我們自己手中，靠我們?nèi)?chuàng)造。改制后的礦建面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)性質(zhì)與員工身份已經(jīng)發(fā)生了改變，但員工與企業(yè)的利益相關(guān)度卻更大了。改制后新的礦建公司的發(fā)展，需要一支品格更加優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)�！疤嵘犯�，做強(qiáng)礦建”成了擺在每位礦建員工面前的一個(gè)課題，應(yīng)該如何去做?“企業(yè)用我，我能干好”的企業(yè)用人新理念給出了明確答案，也給我們指出提升努力的方向，必須深刻理解這句話的涵義�！捌髽I(yè)用我”這是企業(yè)對我的`肯定、尊重，也是一種承諾;“企業(yè)用我”給了我充分展示自我的平臺;“我能干好”是我對企業(yè)的認(rèn)可、尊崇、也是一種承諾。
今后，我將把這次“品格提升”培訓(xùn)中學(xué)的新理念與實(shí)踐相結(jié)合，在工作實(shí)踐中不斷提升自己的品格，不僅要提升自己的品格，還要努力去影響和帶動周圍的人，努力在基層帶出一支高品格的團(tuán)隊(duì)，把“提升品格，做強(qiáng)礦建”作為自己對礦建的一個(gè)承諾。最后，讓我在此表示一下感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我提供這么好的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會，給了我最大的福利，感謝老師們的精辟詮釋，你們的辛勤付出，給了我極大的收獲，也謝謝同學(xué)們的幫助與支持，你們的幫助與支持給了我自信和勇氣，謝謝你們! 謝謝!
員工培訓(xùn)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今日是我工作的新起點(diǎn)，也是我人生經(jīng)歷的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折，在那里我要衷心地感激局黨組對我的培養(yǎng)，感激各級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和信任，感激直屬分局全體同事工作時(shí)給予我的支持，應(yīng)對新的工作崗位，我躊躇滿志，同時(shí)也忐忑不安。
人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作本事，都還有許多不盡如人意的地方。所以在今后的工作中，我將努力做到以下幾點(diǎn):
一、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)、法律等知識，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，深入實(shí)際，向同志們學(xué)，從實(shí)踐中吸取真知和營養(yǎng)，使自我的思維方式、工作方法盡快適應(yīng)工作需要。
二、加強(qiáng)自我約束，努力踐行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定
嚴(yán)格約束和規(guī)范自我的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自覺理解黨組織和廣大稅務(wù)干部、納稅人的監(jiān)督。堅(jiān)決做到在生活上嚴(yán)格要求自我，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，以身作則，言行一致。在個(gè)人品質(zhì)上，堅(jiān)持做到為人正直，堅(jiān)持原則，嚴(yán)以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評。在工作上，以主人翁精神對待工作，以較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感和進(jìn)取心，開創(chuàng)性地工作，并勇于負(fù)責(zé)，不怕苦，不怕累，任勞任怨。在
廉潔自律上，堅(jiān)持用廉潔準(zhǔn)則規(guī)范自身行為，不利用職權(quán)謀私利、辦私事，不借工作之機(jī)拉關(guān)系、交人情，不在工作中貪便宜、要好處，不理解與公務(wù)有關(guān)的吃請、禮品，不在工作中耍特權(quán)，刁難群眾和納稅人。
三、充分發(fā)揮自身特點(diǎn)，努力做好工作
我曾在基層科所工作過，對基層稅收征管工作有少許的了解和認(rèn)識，這是我工作經(jīng)歷的一大財(cái)富，也是我做好今后工作的信心和決心所在，我將充分發(fā)揮我在基層工作過的這一特點(diǎn)和優(yōu)勢，經(jīng)過學(xué)到的，看到的一些好的'經(jīng)驗(yàn)和做法，盡心竭力、不折不扣地完成好領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，為我局地稅工作的健康穩(wěn)定發(fā)展作出進(jìn)取的努力和貢獻(xiàn)。
總之，到直屬分局工作，是我人生的新起點(diǎn)，工作的新轉(zhuǎn)折，生活的新開始，我必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本事，努力做好工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和厚望。
歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、同事——監(jiān)督、指正。
我的發(fā)言完畢，多謝大家。
員工培訓(xùn)演講稿 篇5
尊敬的董事長，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新進(jìn)員工，大家好！
我是XX公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)XX，很榮幸，今天能參加集團(tuán)20xx年校園招聘新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)班的開班儀式并作開班。
首先我代表集團(tuán)所屬企業(yè)人事分管領(lǐng)導(dǎo)歡迎各位新進(jìn)員工到集團(tuán)工作。作為集團(tuán)所屬企業(yè)人事分管領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決服從集團(tuán)關(guān)于人才梯隊(duì)培養(yǎng)的工作部署，落實(shí)好集團(tuán)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo)和要求。
20xx年是具有特殊意義的一年，這一年兩個(gè)大局交織、兩個(gè)百年交匯、兩個(gè)五年交接，新員工在這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上來到交投，被賦予了新的時(shí)代意義�；赝倌暾鞒�，新員工要正確認(rèn)識肩負(fù)的歷史使命和責(zé)任，切實(shí)做好砥礪奮斗新青年、現(xiàn)代國企頂梁柱“兩種角色”。
在X年的發(fā)展歷程中，X集團(tuán)與市國資委同心同力、矢志奮斗，以其國企擔(dān)當(dāng)為職工成長成才鋪就“三條路徑”：以深厚的文化底蘊(yùn)浸潤成長之路，以高端的.創(chuàng)新平臺鑄就成事之路，以廣闊的發(fā)展通道引領(lǐng)成才之路。新員工要聚焦時(shí)勢當(dāng)下，充分利用“三條路徑”，認(rèn)真思考如何制定與企業(yè)發(fā)展方向一致的職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)在交投發(fā)展中的方位和坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振、交相輝映。
集團(tuán)所屬各公司將對校園招聘新進(jìn)員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，積極為新進(jìn)員工提供鍛煉的機(jī)會和成長的平臺，指定優(yōu)秀干部作為導(dǎo)師，一對一幫扶。定期開展談心談話活動，跟蹤掌握新進(jìn)員工的思想動態(tài)和工作狀況，及時(shí)向集團(tuán)匯報(bào)新進(jìn)員工的發(fā)展進(jìn)步。為集團(tuán)建設(shè)發(fā)展構(gòu)建完善的人才梯隊(duì)，形成人人成才、人盡其才的良好局面，讓集團(tuán)放心，讓員工滿意。
接下來的X天培訓(xùn)，各位新進(jìn)員工一定要集中精力，好好學(xué)習(xí)！在此，希望新員工珍惜機(jī)會、積極投入、展示自我，深入認(rèn)識交投，主動團(tuán)結(jié)同事，順利實(shí)現(xiàn)從校園人到職場人的轉(zhuǎn)變。我提出三點(diǎn)希望：一是希望大家不負(fù)時(shí)代。高揚(yáng)理想風(fēng)帆，以聰明才智貢獻(xiàn)社會，以開拓進(jìn)取服務(wù)交投。二是希望大家不負(fù)韶華。銳意拼搏進(jìn)取，用辛勤汗水澆灌收獲，以苦干實(shí)干篤定前行，在實(shí)干中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三是希望大家不負(fù)期望。投身交投交通大業(yè)，擔(dān)得起責(zé)任、受得了委屈、經(jīng)得起磨練、守得住初心，不負(fù)企業(yè)和自己的期望，在偉大時(shí)代賦予的閃亮舞臺上，用不懈的奮斗唱響韶華之歌，用事業(yè)的輝煌照亮韶華之宇，用奉獻(xiàn)的軌跡寫滿韶華之書。
未來屬于青年，希望寄予青年。新員工要準(zhǔn)確踐行青春的浩然正氣和奮發(fā)有為，在時(shí)代變局中涵養(yǎng)家國情懷，在堅(jiān)守初心中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本色，在攻堅(jiān)克難中淬煉過硬本領(lǐng)，在接續(xù)奮斗中成就青春夢想。希望大家能把青春奮斗融入黨和惠州的交通建設(shè)事業(yè)，成為“交通有我”的先鋒力量，在接續(xù)奮斗的時(shí)代中成就事業(yè)華章，共同為打造“品質(zhì)交通、XX一流”的XX集團(tuán)而努力奮斗。
謝謝大家！
員工培訓(xùn)演講稿 篇6
去年以來，×鎮(zhèn)黨委圍繞構(gòu)建“大黨建”格局，成立了由組、宣、紀(jì)三部門聯(lián)合辦公的鎮(zhèn)黨建工作室，黨建工作室設(shè)臵績效辦，負(fù)責(zé)鎮(zhèn)村績效考核，月初制定計(jì)劃，月中督促檢查，月底評比兌現(xiàn)，推進(jìn)考核工作經(jīng)�；�、精細(xì)化，真正實(shí)現(xiàn)了干與不干、干多干少、干好干壞不一樣，讓真干實(shí)干干好的干部得實(shí)惠，充分調(diào)動了干部的進(jìn)取性，促進(jìn)了各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。
一、以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，科學(xué)制定考核細(xì)則。
鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持以考核細(xì)則推動各項(xiàng)工作開展。月初各站所根據(jù)當(dāng)月任務(wù)制定出切實(shí)可行的考核細(xì)則，績效辦把關(guān)審核，既發(fā)揮考核細(xì)則“指揮棒”作用，又反向督促站所負(fù)責(zé)人去思考工作，謀劃工作，有效地鍛煉提高了站所長的工作水平和工作本事。鎮(zhèn)黨委綜合考量工作難度和工作量等因素，合理確定每項(xiàng)工作分值。鎮(zhèn)村干部圍繞考核細(xì)則工作，領(lǐng)取任務(wù)，盤點(diǎn)銷號落實(shí)。這種辦法，既是指導(dǎo)干部的明白卡和服務(wù)指南，又實(shí)現(xiàn)了部署、督促、落實(shí)的有機(jī)統(tǒng)一，大大提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了干部被動工作到主動作為的根本轉(zhuǎn)變。
二、以考核促落實(shí)，確保工作擲地有聲。
將考核分為經(jīng)常性考核和階段性考核，根據(jù)階段性需要適時(shí)加入或退出�？己酥姓舅贫ǹ己思�(xì)則外，月中及時(shí)提醒各村工作進(jìn)展情景，月底提前反饋各村單項(xiàng)工作排行，以提醒各村補(bǔ)差補(bǔ)缺、爭先創(chuàng)優(yōu)。包村干部和村兩委班子實(shí)行捆綁考核，同獎(jiǎng)同罰。重在獎(jiǎng)勵(lì)，每月獎(jiǎng)勵(lì)鎮(zhèn)包點(diǎn)和村干部單項(xiàng)和綜合獎(jiǎng)金平均在萬元以上，同時(shí)也不失處罰，工作落后村不僅僅經(jīng)濟(jì)上得不到實(shí)惠，還要表態(tài)發(fā)言。兌現(xiàn)會上“真金白銀”的激勵(lì)和不甘落后的“誓言”激發(fā)了一線包村干部的工作動力。目前，全鎮(zhèn)各村已經(jīng)構(gòu)成了不僅僅要完成工作，還要提前、高效、優(yōu)質(zhì)完成的局面。績效考核這個(gè)落實(shí)黨委主體職責(zé)的緊箍咒，讓干巧活、吃大鍋飯的干部沒有市場，促進(jìn)村兩委真正為百姓辦實(shí)事、辦好事，加強(qiáng)了黨的基層戰(zhàn)斗堡壘作用，密切了黨群干群關(guān)系。
三、以追責(zé)強(qiáng)保障，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。
當(dāng)前，農(nóng)村工作千頭萬緒、任務(wù)艱巨，如何讓站所履職盡責(zé)，不打人情分，做到客觀公正評價(jià)各村工作落實(shí)情景，黨建工作室在充分征求意見的基礎(chǔ)上，對各站所實(shí)行反向考核，每月初第一個(gè)星期一早會，雷打不動，由村兩委干部和班子成員，分服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、工作成效、廉潔自律等方面，對站所打分排行，當(dāng)月倒數(shù)后三名的.，約談?wù)舅?fù)責(zé)人，連續(xù)三個(gè)月倒數(shù)的實(shí)行問責(zé)，半年小結(jié)，年終總評。經(jīng)過反向考核的機(jī)制，倒逼站所對各村考核不敢隨意，有效改善了干部作風(fēng)，事實(shí)證明，黨委績效考核是檢驗(yàn)干部作風(fēng)的試金石，也是鍛煉、培養(yǎng)干部的磨刀石，一舉兩得。
四、以實(shí)績論英雄，持續(xù)提升工作質(zhì)量。
績效考核這把“金鑰匙”要想發(fā)揮其最大效用，關(guān)鍵在結(jié)果運(yùn)用。為此，該鎮(zhèn)一方面大力推進(jìn)工作制度化常態(tài)化，另一方面著力謀深謀細(xì)考核結(jié)果運(yùn)用。每月將村、站所考核排行進(jìn)行公示，讓先進(jìn)者得榮譽(yù)，落后者臉上“掛不住”。年終對全體鎮(zhèn)干部工作進(jìn)行綜合總評，80分以下的不能評為先進(jìn)，90分以下的不能考核為優(yōu)秀。經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，這種考核方式能客觀地反映每名干部的工作實(shí)績，得到鎮(zhèn)村干部高度認(rèn)可�！斑�能夠”、“過得去”的工作變得精益求精。經(jīng)過結(jié)果運(yùn)用，充分激活了干部的活力，挖掘了干部的潛力，構(gòu)成了爭先進(jìn)位，比學(xué)趕超的良好氛圍，在應(yīng)對危難險(xiǎn)重的工作任務(wù)時(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于向前，有效的推動了黨委各項(xiàng)工作的落實(shí)。
×鎮(zhèn)的黨建工作雖然取得了一點(diǎn)成績，探索了一些有益經(jīng)驗(yàn)，但與縣委的要求還有必須差距，我們將以本次會議為動力，本著守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)的態(tài)度，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的長處，克服自我的短板，努力推動×鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作再上新臺階!免責(zé)聲明：圖文來源網(wǎng)絡(luò)征集，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
員工培訓(xùn)演講稿 篇7
各位新同事：
大家好，今天是XX石油公司20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進(jìn)入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為XX公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，對你們的到來表示最誠摯的歡迎。入職培訓(xùn)是你們進(jìn)入中石化的“第一堂課”，長期以來，XX公司十分重視新員工入職培訓(xùn)工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓(xùn)班。培訓(xùn)班課程內(nèi)容全面，涵蓋企業(yè)文化、油品知識、非油品業(yè)務(wù)知識、基礎(chǔ)服務(wù)技能、設(shè)備與安全管理、財(cái)務(wù)知識等十六門課程，參與授課的都是經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部優(yōu)秀講師。通過“第一堂課”的學(xué)習(xí)，可以讓大家對企業(yè)有一個(gè)全方位的了解，明確崗位職責(zé)，掌握加油站服務(wù)的基礎(chǔ)理論知識和基本操作技能，以幫助大家盡快適應(yīng)新的崗位工作。
加油站作為一線服務(wù)窗口，員工直接面對顧客，為顧客提供服務(wù)，你們的服務(wù)水平?jīng)Q定著加油站的服務(wù)水平，影響著公司的整體服務(wù)質(zhì)量。公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點(diǎn)希望和要求：
一、遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
本次集中培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)較多，時(shí)間緊、課程豐富，涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、服務(wù)技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認(rèn)真的學(xué)習(xí)、掌握，培訓(xùn)期間，請大家認(rèn)真遵守作息時(shí)間和課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，共同營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，到工作崗位上以后，要注重理論聯(lián)系實(shí)際，多學(xué)多問，充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能鑒定、站內(nèi)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高理論知識和技能水平。
二、牢固樹立服務(wù)意識。
中石化作為服務(wù)性行業(yè)，顧客不僅關(guān)注油品、非油品的質(zhì)量、價(jià)格，更在乎我們的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)的重要性不言而喻，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應(yīng)該牢牢樹立顧客至上的服務(wù)意識，主動、熱情的為顧客提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。擔(dān)負(fù)起中石化外樹形象、內(nèi)強(qiáng)管理、擴(kuò)大銷量、增創(chuàng)效益的'職責(zé)，做中石化品牌的宣傳者和維護(hù)者。
三、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作。
“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強(qiáng)，社會無誠信不穩(wěn)”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。工作中要想干好本質(zhì)工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學(xué)習(xí)，自覺提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立“終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學(xué)習(xí)的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強(qiáng)自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。接下來的培訓(xùn)課程安排中，我們?nèi)肆Y源部門的同事會給大家詳細(xì)介紹加油站技能操作隊(duì)伍的崗位技能晉升機(jī)制。大家可以通過我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。
其次，要盡職盡責(zé)，在平凡中不斷奉獻(xiàn)。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別。實(shí)際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，把XX石油公司看成自己的另一所學(xué)校，不斷的去充實(shí)完善自己，踏實(shí)完成工作任務(wù)，真正做到干一行，愛一行，專一行。
最后，希望大家忠誠我們的企業(yè)，熱愛本職崗位，扎實(shí)工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，盡職敬業(yè)，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績盡一份力量。預(yù)祝本期新員工入職培訓(xùn)班取得圓滿成功。
員工培訓(xùn)演講稿 篇8
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委和各位同仁：
大家好！
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的面試演講這樣一個(gè)平臺，使我這個(gè)夢寐以求成為移動正式員工的聘用工有機(jī)會競聘二類員工。請你們相信：我這個(gè)在移動領(lǐng)域里摸爬滾了近十個(gè)春秋的“老乒”有能力公開競聘。這里我給所有支持我的人敬禮了。
我叫熊xx，xxxx年出生于教試家庭。20xx年畢業(yè)于北京干部管理學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)，20xx年再讀湖南大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，本科畢業(yè)。20xx年進(jìn)入江西移動，20xx年正式邁入寧波移動。已經(jīng)在移動公司整整走過了9個(gè)春夏秋冬，把自己近十年的青春奉獻(xiàn)在了這里，這足以表現(xiàn)我對于移動的忠誠和熱愛。在這里我找到了人生的自我價(jià)值，也遇見了讓我感動一生的人和事。工作中，我認(rèn)為自己具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，工作能夠吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。不論是節(jié)假日還是晚間，我總是能夠隨叫隨到，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)實(shí)，而且每次在人手不足的情況下，我都是沖在最前面，加班加點(diǎn)，即便在我生病的情況下，也沒有請假。總是想著舍小我為大我，任勞任怨，不計(jì)個(gè)人得失。
在寧波移動的5年，是我成長最迅速的5年，無論從做人還是做事，都是讓我受益匪淺。從前臺監(jiān)控，到后臺的'管理，再到性能小組的組長，最后調(diào)入現(xiàn)在核心網(wǎng)的維護(hù)。這么多崗位的輪換和歷練，我的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)適應(yīng)能力，以及創(chuàng)新能力得到很大的提升。五年間，積累了一定的管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及對外協(xié)作能力，我從一個(gè)單純的技術(shù)人員，轉(zhuǎn)變成了會思考問題、懂管理方法的綜合性人員。20xx年以我為項(xiàng)目小組長開發(fā)的東信ems平臺，實(shí)現(xiàn)了從“人工化”記錄故障，通知故障，考核縣市分公司，到“智能化”融記錄、通知、考核為一體的飛躍和突破。大大緩解了當(dāng)時(shí)人手緊缺的壓力，提高了前臺人員的工作效率，獲得了其它地市分公司和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。沿用至今，成為了網(wǎng)絡(luò)大管家平臺的主體。后續(xù)又在集團(tuán)客戶平臺，互聯(lián)互通平臺，信令分析平臺上，通過自學(xué)和專研，開發(fā)了很多的新功能，通過實(shí)時(shí)跟蹤，后臺分析，大大增強(qiáng)了處理故障的時(shí)效性，同時(shí)為后期分析及制作報(bào)表增加了多元化。
員工培訓(xùn)演講稿 篇9
敬愛的老師，親愛的同學(xué)們，此刻請?jiān)试S我還這樣稱呼大家，為期一周的xx屆新員工入職培訓(xùn)到今天就要暫告一段落了，這段充實(shí)而愉快的經(jīng)歷讓我們受到了人生中第一次重大轉(zhuǎn)折的職業(yè)洗禮，在培訓(xùn)中我們聆聽了辛總對企業(yè)文化高屋建瓴又深入淺出的講解闡述，我們感受到冷總一點(diǎn)也不冷，很溫暖也很親切，我們接受著丁老師每天的問候，我們的回答‘好，很好，非常好’已經(jīng)成了我們新的職業(yè)寫照，還有蘇老師熱情爽朗的笑聲，袁經(jīng)理從電影中給予的深刻啟迪，準(zhǔn)媽媽老師的不辭勞苦早來晚走，點(diǎn)點(diǎn)滴滴等等等等，我們都不會忘記，是你們的關(guān)懷培養(yǎng)讓我們健康成長、快速成才、獲得成功，在此請?jiān)试S我代表所有參加培訓(xùn)的同事們向各位領(lǐng)導(dǎo)各位老師表示衷心的感謝!祝愿你們工作順利，健康開心!
在由一名單純的學(xué)生成長到一位職業(yè)的社會人的最關(guān)鍵的時(shí)候，入職培訓(xùn)未雨綢繆地給我們帶來了這種再成長過程中所必需的種種養(yǎng)料，企業(yè)文化的熏陶、公司領(lǐng)導(dǎo)的厚望、資深專家的指引以及各部門負(fù)責(zé)人的講解和工作生活的切身體會，對于我們認(rèn)識浪潮融入浪潮服務(wù)浪潮受益于浪潮有著切實(shí)的.現(xiàn)實(shí)意義和巨大的促進(jìn)作用，我們也一定會不負(fù)眾望，在今后的學(xué)習(xí)工作中打好堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)意識，保持可持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，腳踏實(shí)地、精益求精、開拓創(chuàng)新、充滿熱情。
今日之浪潮，已是中國領(lǐng)先的計(jì)算平臺與IT應(yīng)用解決方案供應(yīng)商，同時(shí)，也是中國最大的服務(wù)器制造商和服務(wù)器解決方案提供商，用戶遍及金融、通信、政府、教育、制造業(yè)、煙草等行業(yè)和部門。公司現(xiàn)在已經(jīng)成長為軟硬件一體化、經(jīng)濟(jì)效益社會效益并重、國內(nèi)頂尖國際知名的創(chuàng)新型、市場化股份制公司，我們?yōu)檫x擇浪潮而感到無比自豪，也請領(lǐng)導(dǎo)們老師們相信，浪潮也會為選擇了我們而感到愈加驕傲! 太陽每天都為我們升起，新的未來讓我們充滿希望，讓我們在浪潮這片廣闊的海洋揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!
員工培訓(xùn)演講稿 篇10
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好!很高興和大家見面，并且參加教員的精品活動。
首先，請?jiān)试S我做一個(gè)自我介紹。我是來自xx部的xx，20xx年我來到xx部參加工作已經(jīng)十三個(gè)年頭了，從一名不諳世事的學(xué)員成長為一名基層管理者，共產(chǎn)黨員。這里包含了各級領(lǐng)導(dǎo)和我共同工作過的同事們特別是培訓(xùn)部各位老師的培養(yǎng)和幫助，在此我想向曾經(jīng)幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示最誠摯的感謝。
我今天來參加這次教員的競聘活動主要是出于對這份職業(yè)的熱愛和對我們客艙工作建設(shè)的責(zé)任感。我們每個(gè)人的成長都離不開老師的教誨與幫助，我的.媽媽也是一名教師，我從小對教師就有著一份特殊的感情。在職業(yè)生活中，我也從教員和培訓(xùn)部的各位老師那里學(xué)到了很多東西，我也希望有一天成為你們中的一員，把我在工作和學(xué)習(xí)中的體會與心得和更多的人一起分享。
當(dāng)今企業(yè)的競爭從某種意義上說，就是人才的競爭。國內(nèi)外各大企業(yè)在員工的培訓(xùn)方面都投入了很大的力量。在這方面，我們公司在國內(nèi)的同行業(yè)中是走在前列的。培訓(xùn)部在公司的支持下，各位老師通過不斷摸索和實(shí)踐，已經(jīng)在國內(nèi)業(yè)內(nèi)培訓(xùn)方面樹立了一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放�。隨著市場競爭的不斷加劇，客戶對服務(wù)的要求不斷提高，對于每一名從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)都提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。要想在激烈的市場競爭中立于不敗，從長遠(yuǎn)的發(fā)展角度上來講，不斷加強(qiáng)對員工的各方面培訓(xùn)無疑是一個(gè)有效的手段。我想，次此公司增聘培訓(xùn)教員的目的也正在于此。
我想要做好教員工作就要更加努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和許多相關(guān)知識，虛心向各位有經(jīng)驗(yàn)的教員們學(xué)習(xí)。可能會比以前更為忙碌，壓力也會更大，但這正是給我提供了一個(gè)深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高自身素質(zhì)的良好機(jī)會。我還是個(gè)比較年輕的同志，平時(shí)比較注重各方面知識的學(xué)習(xí)。我利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理學(xué)方面的知識，通過學(xué)習(xí)我更加了解到良好的心理狀態(tài)是做好一切工作的前提。我想有機(jī)會把我的所到的東西和更多的同事分享，以健康的心理對待工作和生活。
我知道有很多和我一樣希望為我部的員工培訓(xùn)工作貢獻(xiàn)自己力量的同志來參加競聘，我希望部我和培訓(xùn)部能通過這種公開、公正、公平的方式從我們當(dāng)中選拔出最適合這份工作的人選。我無論結(jié)果如何，都會在今后作好本職工作的同時(shí)，更加積極地關(guān)注各項(xiàng)業(yè)務(wù)建設(shè)工作，不斷學(xué)習(xí)、積累，在今后組織需要的時(shí)候能以更好的狀態(tài)和表現(xiàn)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工培訓(xùn)演講稿 篇11
各位新員工：
大家好！
首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”，簡稱“貴格紙業(yè)”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質(zhì)，別具一格”。公司的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、高效、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”，位于南岸碼頭佛內(nèi)工業(yè)區(qū)。1999建廠、20xx投產(chǎn)，總投資1億6千多萬，占地330畝，現(xiàn)有員工300多人（90%管理大專，80%員工技�；蛲袠I(yè)）。主要產(chǎn)品：牛皮紙。公司有16個(gè)部門（名稱、主管介紹）。幾百個(gè)崗位。綠化面積達(dá)30%，環(huán)境優(yōu)美，是一座花園式工廠，未來將建成一個(gè)具有一定規(guī)模，較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè)，預(yù)計(jì)年產(chǎn)量將超過50萬噸。年銷售額超20億。
由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個(gè)月，實(shí)行計(jì)時(shí)工資，三班倒（工時(shí)8小時(shí)，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期后工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達(dá)1800-2300元/月，最高可達(dá)2500元/月。表現(xiàn)好的`，技術(shù)掌握較全面的，有機(jī)會晉升為技術(shù)員，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。進(jìn)廠一周發(fā)廠服，20天后簽合同，辦保險(xiǎn)。
因各人的習(xí)慣，做事方式、作風(fēng)等不同，需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度：
一、 員工辭工規(guī)定：.
〈一〉試用期：
1.服務(wù)不滿半個(gè)月辭工者不發(fā)工資；
2.滿半個(gè)月未滿三個(gè)月，扣去15天后按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。
〈二〉轉(zhuǎn)正后（正式員工）辭工程序：
1.“員工離職申請單”（提前30天）
2.申請?zhí)鞌?shù)：最后一級主管審批日----申請期滿的次日
〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者，春節(jié)假期為無薪假
〈四〉辭工后應(yīng)返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。
二、 新員工入廠應(yīng)辦理“三卡”------考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡
1.考勤卡：上、下班打卡用
2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現(xiàn)金），自帶餐具，充值時(shí)間
3.農(nóng)行卡：發(fā)工資用，次月底發(fā)
�。ㄗⅲ�1.2卡要像3卡那樣保管）
三、 出、入廠規(guī)定：
員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時(shí)出廠單”或出差單，填寫并簽字，交保安處方可出去，出廠時(shí)需接受保安檢查所帶物品。
四、 上班實(shí)行打卡制
以打卡時(shí)間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，并由主管層補(bǔ)打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時(shí)間間隔30分以上，打卡時(shí)按順序排隊(duì)，文明打卡。
五、 請假規(guī)定
員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按要求考勤。暫離崗位要報(bào)告。有事（�。╉氄埣佟�
1.填寫“員工年度請假卡”
2.請主管簽批（具體見《手冊》）
3.休假提前告訴主管并填卡
4.如有急事（�。┘俨坏贸^病假20天/月，事假24天/月
六、 宿舍制度：（除碼頭鎮(zhèn)外，均可免費(fèi)住宿，特殊情況也可申請住宿）。
1. 服從總務(wù)的安排、管理；
2.晚上外出11:30前須回廠；
3.搞好衛(wèi)生、整潔；
4.不影響他人休息；
5.節(jié)約用水、用電、注意防盜。
七、 推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)
八、 安全教育：
〈一〉日常生活：
1.上、下班途中；
2.宿舍用電、用水、用火安全
3.宿舍的防盜、防臺風(fēng)等
4.不得存放或使用危險(xiǎn)及違禁品
〈二〉生產(chǎn)安全 （放碟片）
1.嚴(yán)禁上班前喝酒
2.須穿廠服，防滑鞋，不留長發(fā)，衣服扣緊
3.行車下不走人或站人
4.不竄崗、睡崗及做與工作無關(guān)私事等
5.不違規(guī)操作
6.嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙、帶明火
九、員工行為準(zhǔn)則-------《手冊》31頁
十、介紹公司文化： 《手冊》《貴格人》
1.經(jīng)營理念
2.公司質(zhì)量/環(huán)境方針
3.廠風(fēng)、廠訓(xùn)
4.用人標(biāo)準(zhǔn)、工作準(zhǔn)則
5.工作、啟示篇
員工培訓(xùn)演講稿 篇12
各位本公司同事：
你們好！
我們公司主要向客戶提供各類非標(biāo)準(zhǔn)、特殊、專用計(jì)量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設(shè)備設(shè)計(jì)和制造服務(wù)的內(nèi)容。 所謂非標(biāo)準(zhǔn)、特殊、專用、計(jì)量檢測工具，并不是天馬行空的設(shè)計(jì)和制作，是需要依據(jù)相關(guān)國家計(jì)量檢測工具規(guī)范來進(jìn)行的，簡單的來說，是符合國家或
行業(yè)需求及設(shè)計(jì)規(guī)范，參考“標(biāo)準(zhǔn)”而又高于“標(biāo)準(zhǔn)的”定向型研發(fā)制造工作。此類工作甚至可理解為是一種跨越現(xiàn)有技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)造型科研設(shè)計(jì)和制造為一體的創(chuàng)意工作。
應(yīng)用領(lǐng)域：
航空航天工業(yè)，軍工，鐵路建設(shè)和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類機(jī)械制造。
在實(shí)際工作中，根據(jù)客戶實(shí)際需求，設(shè)計(jì)和制造專用和特殊計(jì)量檢測工具和設(shè)備， 可以說每一單業(yè)務(wù)均是量身定做的科研設(shè)計(jì)，此類業(yè)務(wù)不像賣標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，很類似或其實(shí)就是一種科研項(xiàng)目和定向開發(fā)制造工程的承接。
搞計(jì)量檢測工具的設(shè)計(jì)和開發(fā)、制造工作是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，我上面說的還僅僅是一般接觸式計(jì)量的工作流程，要是我們?yōu)楦咚勹F路測繪或計(jì)量檢測，或?yàn)楹娇蘸教旃I(yè)設(shè)計(jì)和制造那些大型的檢測設(shè)備和做工程的時(shí)候，復(fù)雜程度就不是一般的高（比如我們我們所說的大型非接觸檢測設(shè)備和檢測工程，一般會以精密機(jī)械為底襯，復(fù)合現(xiàn)代光學(xué)技術(shù)，聲學(xué)技術(shù)，成像技術(shù)，數(shù)據(jù)分析及通訊技術(shù)，自動化及控制工程，材料學(xué)，電子，專用計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)，測量測繪學(xué)及衛(wèi)星遙感定位技術(shù)等等復(fù)雜技術(shù)的.有機(jī)結(jié)合）。
大家知道的現(xiàn)在高速運(yùn)行的武廣高速鐵路，業(yè)界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質(zhì)量到達(dá)了一個(gè)什么樣的苛刻質(zhì)量鑒定和監(jiān)督水品！我本人是參與了鐵軌鋪設(shè)以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。
中國高鐵目前施工水品已經(jīng)是世界最高水品了，僅僅一個(gè)數(shù)據(jù)就能說明問題：我們按中國高鐵建設(shè)和鐵道部科技最高指揮部門要求，對鋪設(shè)好的高鐵鋼軌進(jìn)行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠(yuǎn)點(diǎn)到測量檢測截止點(diǎn)，整個(gè)十公里的里程，鐵道建設(shè)部門鋪設(shè)的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設(shè)計(jì)圖紙有5mm的誤差�。。。ㄟ@就是我們國家現(xiàn)在的施工水平，世界頂尖級的水平）。
我們公司的工作內(nèi)容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進(jìn)行設(shè)計(jì)和制作專用的高級檢測工具，大家可想其中的技術(shù)難度。
由此我在想，計(jì)量檢測是一門高深無止盡的學(xué)問，同時(shí)也是每一時(shí)每一刻與我們?nèi)粘５纳a(chǎn)和生活精密相連的大行業(yè)，若是有心，舉目望去就能發(fā)現(xiàn)“計(jì)量檢測”的影子；當(dāng)一個(gè)行業(yè)或一個(gè)產(chǎn)品或多種產(chǎn)品具備了一種工具均能很好計(jì)量的普世商業(yè)需求后，就會有科技工作者制定相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)設(shè)計(jì)和制造相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量檢測工具；當(dāng)新設(shè)備和新產(chǎn)品研發(fā)或標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量檢測工具不能勝任計(jì)量檢測工作的時(shí)候，就必須研發(fā)和制造相對應(yīng)的高于國家標(biāo)準(zhǔn)的專用計(jì)量檢測工具或設(shè)備，大型工程重點(diǎn)工程更加需要多種復(fù)合檢測手段去檢驗(yàn)和檢測其本身質(zhì)量及合理性，因?yàn)榇朔N原因造就了科技眾多的業(yè)務(wù)，我們時(shí)常為一些現(xiàn)代高科技企業(yè)做量身打造的時(shí)候，同時(shí)又會有國家重點(diǎn)工程眷顧我們的科研設(shè)計(jì)加高級技工人才！
總之，和諧號火車頭核心零部件，再到國家大飛機(jī)工程沒有任何一樣零件和部件不需要檢測，同時(shí)眾多輕工和民用工業(yè)產(chǎn)品只要他需要產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量的穩(wěn)定，就一定需要對產(chǎn)品進(jìn)行精準(zhǔn)的計(jì)量和檢測，所以我們幽默的說“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業(yè)都有人要干的工作！”人豪邁的廣告語：“因?yàn)橹袊圃�，我們型影不離！”就是在此種豪情和成績下自然孕育而生。
專用、特殊、非標(biāo)準(zhǔn)及各種專項(xiàng)檢測工程是永不失業(yè)的行業(yè)，只要有制造，只要有裝配，只要工業(yè)不停歇，人及其盟友則可以永遠(yuǎn)與之形影不離！
我們今天的“非標(biāo)準(zhǔn)”就是今后國家或世界的“新標(biāo)準(zhǔn)”！
我們團(tuán)隊(duì)所有的人都應(yīng)該為這樣有意義而又尊嚴(yán)的工作感到無限榮光！。
員工培訓(xùn)演講稿 篇13
一、員工激勵(lì)培訓(xùn)也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要慎重考慮的一個(gè)重要內(nèi)容、激勵(lì)可以分為正負(fù)兩個(gè)方面，也就是我們常說的獎(jiǎng)罰分明、對優(yōu)秀員工一定要激勵(lì)，從而提升他們的工作積極性，不斷為其企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值；對于有錯(cuò)誤、有失誤，給企業(yè)造成損失和影響的員工，也要堅(jiān)決的實(shí)施“負(fù)激勵(lì)”，從而保證整個(gè)員工隊(duì)伍的責(zé)任感、譚老師表示，對于員工激勵(lì)，有兩個(gè)方面的內(nèi)容：
1、確定激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說什么樣的員工才會被激勵(lì)，做了什么樣的事情或貢獻(xiàn)才會被激勵(lì)；
2、客觀現(xiàn)實(shí)的了解員工的需要，有針對性的激勵(lì)、特別是創(chuàng)造了價(jià)值做出了貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更不能想當(dāng)然的給予一些這些員工認(rèn)為無所謂的激勵(lì)，這樣調(diào)不起員工的積極性、
二、員工激勵(lì)培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)，對員工進(jìn)行成就激勵(lì)的重要途徑如下：
1、工作細(xì)節(jié)決定來自激勵(lì)感滿足
2、明確個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利
3、構(gòu)造公正、透明的.業(yè)績比較平臺
4、提供有效的個(gè)人培訓(xùn)
5、挑戰(zhàn)來自企業(yè)對員工的實(shí)踐
調(diào)查顯示，逐年走高的員工流動率已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的最大問題，這已經(jīng)使得很多企業(yè)不得不花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢在員工的重復(fù)招聘上、人才流失所帶來的損失，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是更高的招聘和再培訓(xùn)成本那樣簡單，它甚至已經(jīng)成為企業(yè)失敗的原因之一、雖然很多管理者已經(jīng)意識到了是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制出了問題，他們也試圖通過提高福利報(bào)酬來達(dá)到降低員工流動率的目的，但效果依舊有限、如何對員工進(jìn)行有效激勵(lì)，從而使得員工快樂的為企業(yè)工作成為了困擾整個(gè)管理界的共同難題、
但無論何時(shí)何地，你都要盡可能給自己找到一種能表達(dá)贊賞、認(rèn)可與激勵(lì)的方法、對他人的努力表示認(rèn)可能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中友善與積極的能量；同時(shí)，也讓你看上去像團(tuán)隊(duì)大家庭的一員、一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)不管放到哪都能閃光的金子、我們的企業(yè)家、經(jīng)理人可以問問你自己：
別人的哪種激勵(lì)方式令我鼓舞？
我稱贊某人時(shí)，是否曾令對方震驚？
我最后一次在工作中稱贊別人是什么時(shí)候？
我以前可曾發(fā)現(xiàn)某些人需要激勵(lì)？如果有，我給予他們了嗎？
是不是有人會認(rèn)為我只顧激勵(lì)他人，而對他卻漠不關(guān)心，或令其消沉呢？
事實(shí)上，激勵(lì)別人是很容易的、簡單地拍拍人家的背，表現(xiàn)出自己的友善，自己也不會有什么損失，同時(shí)還能讓接收者受益無窮、最近的一項(xiàng)研究結(jié)果表明，稱贊別人所產(chǎn)生的激勵(lì)效果與用金錢激勵(lì)的效果不相上下、所以，在員工激勵(lì)培訓(xùn)中，我們的領(lǐng)導(dǎo)層一定要認(rèn)真學(xué)一學(xué)激勵(lì)的技巧和方法、
員工培訓(xùn)演講稿 篇14
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我作為一名xxx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農(nóng)村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學(xué)院組織的.新員工培訓(xùn)班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓(xùn)讓我受益匪淺、感觸頗深！現(xiàn)在就這次培訓(xùn)的心得體會，和大家分享一下。如有不到之處，還望大家批評指正。
心得一：“千里之行，始于足下�！�
“合 抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�！� 走一千里路，是從邁第一步開始的。從《當(dāng)前國際國內(nèi)金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎(chǔ)一》、《金融基礎(chǔ)二》、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》、《會計(jì)學(xué) 原理》、《銀行會計(jì)基礎(chǔ)》、《銀行支付結(jié)算》、以及《新行員職業(yè)化訓(xùn)練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但 又最實(shí)在的鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無限風(fēng)光.....