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技術(shù)交流會發(fā)言稿
在現(xiàn)實社會中，用到發(fā)言稿的地方越來越多，發(fā)言稿的寫法比較靈活，結(jié)構(gòu)形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。那要怎么寫好發(fā)言稿呢？以下是小編為大家收集的技術(shù)交流會發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術(shù)交流會發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我們XXX公司是一家集“科、工、貿(mào)”于一體的高新技術(shù)企業(yè)，年銷售XX億元。目前有職工XX余人，大專以上XX余人，專業(yè)技術(shù)人員XX人。去年以來，我們按照市總工會的要求，開展了企業(yè)內(nèi)部技能等級、技術(shù)職稱評聘工作，共評出初級工XX人，中級工XX人（其中：中級三等XX人，中級二等XX人，中級一等XX人），評出技術(shù)員XX名，助理工程師XX名，工程師XX名。技術(shù)職稱評聘工作取得了較好的成效，得到了員工的首肯和支持，促進了企業(yè)發(fā)展。下面把我們在企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱技能等級評聘中的做法和想法向大家匯報如下：
一、 實現(xiàn)技能等級與員工綜合能力的有效結(jié)合。
技能等級考評對象是生產(chǎn)一線員工，他們文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、工作能力等各不相同。如果用統(tǒng)一標準一起考評，顯然是不切實際，不科學的。如何因地制宜地把技能等級和個人綜合能力有效地結(jié)合起來，是我們首先要思考的。
我們的做法：首先，對參加技能考評的人員，按文化程度，工齡年限，實際能力，分門別類進行區(qū)別劃分。其次，結(jié)合崗位技能要求和多層次員工的實際制定等級標準與培訓(xùn)教材，量體裁衣，有針對性的施教培訓(xùn)。再次考核標準，分類而定，既保證在一線技能崗位上的員工都有考評的機會，又能分層次評出各技能等級，區(qū)別對待，綜合考量。在去年基礎(chǔ)上，今年我們進一步完善了技能考評辦法，各個級別都根據(jù)實際需要設(shè)定了1、2、3不同的級差，例：初級一、二、三等、中級一、二、三等，由低往高循序漸進，逐級遞升。
二、推進企業(yè)內(nèi)聘工作與企業(yè)用人制度的完美結(jié)合。
技術(shù)技能等級與薪酬掛鉤，績效匹配是基本的，但員工還有一個自身價值實現(xiàn)的精神追求。所以員工通過培訓(xùn)學習，實踐考核，在不斷提升綜合能力的同時還在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。因此，企業(yè)必須給員工一個騰挪施展的晉升平臺，員工可以通過考核評定，競聘班組長、車間正副主任等職位，也可以由生產(chǎn)技術(shù)型向管理型或技術(shù)、管理復(fù)合型轉(zhuǎn)變，競聘主管、副部長、部長、總監(jiān)等管理職位。為此，公司制定了一系列政策和制度，確保各級領(lǐng)導(dǎo)一律從生產(chǎn)、技術(shù)一線中提拔上來，（高級的`專門技術(shù)人員例外），這樣既拓寬了員工成長的通道，豐富了企業(yè)用人的內(nèi)涵，也改變了以往優(yōu)秀的一線人員，只能在生產(chǎn)一線原地打轉(zhuǎn)，升職空間狹小單一的局面，從制度上保證了員工自身價值的實現(xiàn)。我們已從生產(chǎn)技術(shù)一線提拔干部12人，真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。
三、 實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)聘工作與企業(yè)科學管理的有機結(jié)合。
企業(yè)內(nèi)聘工作如果沒有一個規(guī)范的制度做保障，很可能會形式化，表面化，走過場。如何使企業(yè)內(nèi)聘工作規(guī)范有序，不斷深化。我們的做法：
一是嚴格標準，規(guī)范考評�？荚u工作始終堅持公平公正，重能力，重業(yè)績，堅持唯賢不唯親，唯實不唯虛，唯能力不唯學歷，嚴格標準，規(guī)范有序。去年初級考評中有7位員工未能通過最后評審一關(guān)。事后，我分別找了他們談話，告之未能通過的原因，并把評審委員會討論的意見一一展示給他們，給他們一個申訴的機會。結(jié)果，這7位員工都認為這評審結(jié)果是公正的，明年再考。今年這7位員工都以優(yōu)異的成績和表現(xiàn)獲得了考評委員會的一致認同。
二是不搞技術(shù)職稱終身制。對技術(shù)（能）職稱實行年檢復(fù)評制度，我們對去年評出的305名技能等級人員進行了全面的復(fù)評，復(fù)評結(jié)果良好，優(yōu)者續(xù)聘，劣者解聘，打造了一個職稱能上能下，待遇能高能低，人員能進能出，充滿生機和活力的用人機制。
三是強化培訓(xùn)制度。近年企業(yè)開發(fā)了不少高新產(chǎn)品，客觀上要求員工更新技術(shù)，提高素質(zhì)。我們從實際出發(fā)不斷完善培訓(xùn)計劃，廣泛開展技術(shù)交流，引進高素質(zhì)的人才，壯大師資力量，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)層次，豐富培訓(xùn)形式，優(yōu)化培訓(xùn)考核，使培訓(xùn)與產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)緊密地結(jié)合起來，與企業(yè)內(nèi)聘緊密結(jié)合起來。今年完成培訓(xùn)十期，參訓(xùn)人員達625人次，較好地完成了生產(chǎn)任務(wù)，促進了企業(yè)內(nèi)聘工作。
應(yīng)該說，二年的企業(yè)內(nèi)聘工作進一步激發(fā)了員工的學習創(chuàng)新熱情，推進了企業(yè)技術(shù)進步，取得了職工高興、企業(yè)滿意的雙贏，我們將以今天的會議為新的起點，緊密結(jié)合企業(yè)實際，把企業(yè)內(nèi)聘做得更好、更扎實。我的匯報到此，謝謝大家。
技術(shù)交流會發(fā)言稿2
尊敬的教研室領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各兄弟學校專家老師們：
大家下午好。非常榮幸受趙主任的委托，代表我們臨沂六中信息技術(shù)教研組在這次交流會上發(fā)言。六中在近幾年的信息技術(shù)教學中取得了一定的成績，尤其是近兩年的信息技術(shù)中考中取得了較好的成績。下面我將我們教研組自認為可行的做法和想法總結(jié)出來，與各位同仁共同探討。希望能起到拋磚引玉的作用，其中不當之處，還請各位專家和同行們多提寶貴的意見，我們將努力改進共同提高共同成長。
下面，我將從課堂管理和復(fù)習迎考兩個方面來談。
一、課堂管理
1、落實點名制，保證不讓一個學生游離于課堂之外。
課堂效率高不高，課堂管理是關(guān)鍵。六中班額較大，現(xiàn)在九年級多的達到84人，這么多人一齊上課管理是個大問題。進入初三，學生學業(yè)水平差距拉大，不排除個別學生有自暴自棄的現(xiàn)象，表現(xiàn)在上課不聽講不練習破壞設(shè)備，甚至逃課，跑到操場上小賣部里玩耍，包括我們的信息課。這里存在很多安全隱患，出了問題就誰都負不起責任。落實課堂點名制是一個好的方法。如何既不過多耽誤上課時間，又能做到這點呢？我們采用采用類似體育課模式，課代表負責制，上課鈴響，由各組長向課代表匯報本組同學情況，遲到幾個請假幾個曠課幾個，原因是什么？課代表課后以紙條形式報任課教師，由任課老師找班主任了解落實情況。在依法執(zhí)教依法治校的大背景下，保證學生的安全也是保護了自己，落實點名制最起碼可以保證我們有措施有方法，出了事不能怪我們了。另外要經(jīng)常教育我們的學生在機房內(nèi)不要打鬧注意用電安全。
2、落實小組長負責制，及時解決課堂中出現(xiàn)的問題。
課堂中落實小組長負責制。通常在教室里班主任把他們劃成若干學習小組，我們也不例外。一般六人一組，組長負責本小組的學習指導(dǎo)、紀律監(jiān)督、衛(wèi)生檢查等，此舉可彌補了因為教師檢查不全面的缺失。通過這樣的監(jiān)督，提高了學生學習的積極性和自覺性。這樣把課堂的管理變成了化整為零，出現(xiàn)了一些問題可以及時解決。在學習過程中，不會的問題一般小組內(nèi)就可解決，小組長這時變成一個小老師，他可以下位輔導(dǎo)其它同學，小組互助合作式學習，效果不錯，學生的學習效率特別高。另外，老師安排好每個學生的座位后，打印座次表，學生上機位置嚴格執(zhí)行，否則出現(xiàn)的一切后果自負。例如有一次第四節(jié)課有學生發(fā)現(xiàn)小鍵盤上的回車鍵沒有了，經(jīng)查學生上機座次表，發(fā)現(xiàn)是第三節(jié)課坐在此位置上的同學故意破壞的，馬上按規(guī)定解決，當天全校通報扣班級量化并及時加倍進行了處罰，讓他買了三個同型號的鍵盤，換上一個，備用兩個。這樣重復(fù)幾次會引起班主任和全體學生的'重視，有時上課會出現(xiàn)班主任跟班的情況，上課破壞紀律或者設(shè)備的現(xiàn)象會減少很多。
二、復(fù)習迎考
1、落實先周備課、學案導(dǎo)學，加強教研組集體備課。
我校信息技術(shù)學科每位老師幾乎都是跨年級代課，每個年級一般都有兩到三人，不是因為班級多，而是為了更好地開展集體備課活動并落到實處，同時也有利于備課組內(nèi)展開競爭，提高教學質(zhì)量。發(fā)揮備課組的集體力量，要求教師備課時不僅要備教材、備目標、備教法、學法、備練習，更要備學生。步驟是：一人主備—眾人研討—形成學案—二次備課--教后反思。例如我們每周二上午一二節(jié)課為集體備課時間，一人主備，下周我們要復(fù)習哪個專題，重點難點在哪里，學生應(yīng)掌握哪些技能，記住哪些理論知識點，考試要求上是怎樣規(guī)定的……其余老師進行補充和完善。然后主備人進行學案制作，大約周四下午或周五上午下周的學案就印刷出來了，然后再由個人進行二次備課，將題目做做，重點劃劃，與以前的知識關(guān)聯(lián)等等再次進行完善。在先周備課學案導(dǎo)學，集體備課模式中實現(xiàn)了教學資源共享、教學進度一致、教學內(nèi)容相同的局面，老師們在這個過程中達到了互相學習，借鑒，取長補短，共同提高，共同進步、實現(xiàn)共贏。
實事求是地講，我們在教學、課堂管理中肯定還存在不少問題，特別是在方式、方法、策略有待于更好地去完善改進，希望會后各位同仁批評指正。鑒于信息技術(shù)課程在學校中所處的實際地位不高，咱們專業(yè)教師少，教師隊伍流動性強，特別是很多教師還兼任其它繁重的工作，這些工作領(lǐng)導(dǎo)布置下來了不干又不行，還得干好，所以十分辛苦。借這個機會提前給大家白個早年，祝大家工作順利，合家歡樂，健康幸福。也祝我們的信息技術(shù)教學工作在趙主任的帶領(lǐng)下明年取得更加優(yōu)異的成績，再創(chuàng)歷史輝煌！
我的講話完了，謝謝大家！
技術(shù)交流會發(fā)言稿3
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
XX大酒店是一家三星級酒店。20xx年底與全球排名第七位的國際酒店集團——最佳西方簽訂合同，于20xx年6月26日正式上線，成為XX市第一家加盟該國際品牌的酒店。為提高員工技能素質(zhì)，我們自20xx年1月份根據(jù)星級飯店服務(wù)標準，制定了《員工技能等級考核辦法》，每季度考評出技能等級員工。迄今為止，已考評出技能等級員工XXX人次。下面把員工技能等級考評工作向大家匯報如下:
一、開展員工技能等級考評的淵源
1、穩(wěn)定員工隊伍的需要
招工難已成為酒店行業(yè)的通病，特別在年關(guān)、春節(jié)時酒店用工更為緊張，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，賓客投訴增多。為保證服務(wù)質(zhì)量，幾年前，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，打破以往以崗位定薪的大鍋飯方式，出臺實施了《員工技能等級考評辦法》。
2、為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件
實施考評前，高素質(zhì)的員工與普通員工拿一樣的工資，他的價值沒有得到應(yīng)有的肯定，挫傷了他們的積極性。為此，我們對全體員工的個體素質(zhì)、性格特長、興趣愛好等進行全面的調(diào)查，建立員工信息檔案庫，開展分層次的'培訓(xùn)，充分發(fā)揮他們的特長，使之有用武之地，為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件。
3、培養(yǎng)員工朝職業(yè)化方向發(fā)展
酒店服務(wù)看似比較簡易的工作，但要做得完美，給賓客創(chuàng)造滿意+驚喜的服務(wù)，給賓客以“賓至如歸”的感覺卻是一件難事，這就要培養(yǎng)員工朝職業(yè)化方向發(fā)展，練就職業(yè)的敏銳力和觀察力，做到熱心、誠心、虛心、精心、恒心的工作，要實現(xiàn)“五心”服務(wù)則必須通過技能等級考評。
二、開展員工技能等級考評的基本做法
1、建立組織
我們成立由總經(jīng)理任組長，相關(guān)部門負責人、公信力員工組成的考評小組。
公信力員工必須符合下列條件：
�、�、本酒店已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式在編員工，口碑好，有公信力；
�、凇⑺帊徫槐阌谧邉�，從不同角度觀察員工服務(wù)質(zhì)量。
�、�、敢于客觀公正點評同事工作中的技能水平。
�、�、領(lǐng)班及以上管理人員不能兼任公信力員工。
有下列現(xiàn)象的，應(yīng)取消當屆公信力員工資格：
�、�、在考評會上有效點評少于3條的；
�、凇⑷粘嬗涗浬儆�10條的；
�、邸⑴c客人或同事有爭吵現(xiàn)象，造成不良影響的；
�、�、工作紀律、行為舉止、儀表儀容不符合酒店要求，或?qū)以饪腿送恫鸩⒆罱K確認有過錯的；
2、制定規(guī)則
根據(jù)《星級飯店服務(wù)標準》，我們擬定了技能等級考評范圍、內(nèi)容、形式等相關(guān)事宜，出臺了《技能等級評定標準》，為了提高員工的技能操作、職業(yè)道德、服務(wù)禮儀和文化內(nèi)涵，我們專門外聘了教師對員工進行培訓(xùn)，每季度組織一次技能比武和理論筆試，既是崗位練兵，又作為該季度考核的依據(jù)。
3、平時考察
考評小組成員對員工不定期進行質(zhì)檢與暗訪，將員工技能表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量清晰記錄，建立工作日志，隨機征詢賓客對員工評價，適時檢查崗位工作臺帳。工作中，我們發(fā)現(xiàn)了技能等級評定標準中內(nèi)容籠統(tǒng)，描述簡單等不足，對此及時修改，不斷完善，增強了操作性。
4、公正考評
考評我們分為二個層次。一是部門考評。部門根據(jù)《考評標準》，對員工進行認真的考核，同時建立員工績效定期評價體系，并及時反饋給員工。二是酒店考評小組考評。每季度末，根據(jù)部門考核意見，考評小組結(jié)合平時考察情況，對入圍員工進行綜合評估。最后，以票決方式評定員工的技能等級。
5、強化激勵
為了營造積極向上、你追我趕的良好氛圍，對評上的等級員工進行大力宣傳，在酒店店刊、大堂顯示屏、員工活動室等刊登技能等級員工照片及服務(wù)事跡。在酒店員工大會上，專門進行發(fā)證儀式。同時薪酬掛鉤，對不同等級的員工獎勵每月XX元，對業(yè)務(wù)技能良好且穩(wěn)定的員工，開設(shè)綠色免評通道，享受一段時間的免評優(yōu)惠，其享受待遇不變。通過技能等級考評15次以上的員工，每年可隨主管享受五天的國內(nèi)旅游。
三、工作成效
1、提高了員工素質(zhì)
通過該項工作，使員工的業(yè)務(wù)水平始終保持在同星級飯店的前列。酒店XXX名員工中，管理人員持證率XX%以上，員工持證率達XX%以上，技能等級獲得累計XX人次，其中高級工XX人。多次在XX、XX星級飯店技能比賽中獲得三星組團體冠軍。今年，餐飲部康美與客房部劉紅霞代表慈溪參加了寧波市的飯店服務(wù)技能大賽，獲得三星級團隊冠軍。不少員工還被評為XX市、XX市首席工人、XX市優(yōu)秀團員等榮譽稱號，并且熱心幫帶徒弟，餐飲部王XX曾獲得市總工會授予的名師帶徒獎勵。
2、增強了員工的凝聚力
技能等級考評為職工成長成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建了平臺，為員工的職業(yè)規(guī)劃、晉升晉級提供了通道，大大調(diào)動了職工的積極性，凝聚了人心。我們還積極開展豐富多彩的活動，如最具魅力員工評選、開展廚藝大比拼、組織員工外出旅游等等，員工也知恩圖報，對工作盡心盡責，對酒店表現(xiàn)出極高的滿意度與忠誠度。
3、提高了服務(wù)質(zhì)量
由于員工服務(wù)隊伍穩(wěn)定，服務(wù)技能嫻熟，提高了服務(wù)質(zhì)量，為酒店贏得了好聲譽。特別是在經(jīng)營旺季人手緊張的時候，優(yōu)秀骨干員工發(fā)揮了“一個頂倆”的作用，真正做到忙而不亂，服務(wù)水準不退，促進了酒店的良性發(fā)展。
應(yīng)該說，技能等級考評工作，公平公正，績效掛鉤，員工高興，企業(yè)滿意。今后，我們將優(yōu)化技能等級考評，不斷提升服務(wù)品質(zhì)。我的匯報到此，謝謝大家！
技術(shù)交流會發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各位同事：
上午好。熱烈祝賀四新技術(shù)交流大會勝利召開！
我叫付朝忠，聊城市大地印刷有限公司董事長，在這里向支持和厚愛我公司發(fā)展的新老客戶表示衷心的感謝。
在各單位的幫助和公司全體員工的共同努力下，我公司取得了一定的成績�，F(xiàn)擁有羅蘭160四色、羅蘭130四色各一臺；小森1020五色印刷機兩臺。印前發(fā)排機兩臺，以及印前印后前進設(shè)備數(shù)臺，本公司以紙張銷售、印刷加工、印后覆膜等工藝，為大家服務(wù)。在各兄弟單位的支持下，我們?nèi)〉昧碎L足性的發(fā)展，我公司將不斷取得新的去突破，來回報廣大客戶的鼎立支持。為我們的印刷事業(yè)盡我們的微薄之力，我們以強己惠外、相互支持、友好合作的`原則，實現(xiàn)雙贏目標，攜手開始、奔向美好的明天�；厥走^去崢嶸歲月，欣慰神馳。
展望未來錦繡前程，壯懷激超。
十幾年來我們始終以誠信、雙贏的合作理念，來求發(fā)展、壯大之路。雙贏是我們合作的目的，我們總是把雙贏作為合作的目標，把合作的利益放在與本公司利益同等重要位置，把合作向縱深發(fā)展，從而使我們共同發(fā)展。今天我們在這里為大家提供一個溝通平臺，目的就是增進友誼、增進了解、加強合作。
最后祝各位同事、各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo)，工作順利、身體健康、闔家幸福。
技術(shù)交流會發(fā)言稿5
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家下午好！
信息技術(shù)課是一門看似有趣味實際是苦澀難學的學科，若是脫離實際講一些枯燥的理論知識，學生會覺得乏味，而且不容易引起同學們學習的興趣，大部分學生對本學科感興趣的主要原因就是喜歡玩電腦游戲，而想讓學生真正對書本知識感興趣是一件非常困難的事情。那么，如何調(diào)動學生學習信息技術(shù)課的興趣呢，如何把這門課教好呢，個人認為，教學方法的選擇和使用是關(guān)鍵，選擇適當?shù)慕虒W方法，將對我們的課堂教學效果起到事半功倍的作用。
下面，把我的做法和感悟說出來，拋磚引玉，與大家一起交流，在教學過程中堅持以教師為主導(dǎo)，學生為主體，采用了以下幾種教學方法，取得了一定效果。
方法：
1、邊講邊練，穩(wěn)扎穩(wěn)打
信息技術(shù)學科是實踐性非常強的學科，強調(diào)學生操作能力的培養(yǎng)。所以一堂課我一般只用10-15分鐘進行講解、示范，根據(jù)情況，該堂課的內(nèi)容可以一次講完，也可以分幾次進行，講完一個問題就讓學生練習一下，等他們掌握以后再講下一個知識點。這樣每堂課講的知識，同學們都能應(yīng)用于實踐并得到鞏固，最后達到舉一反三、熟練掌握。
2、精講多練，難點分散
講課內(nèi)容根據(jù)學生的實際水平作出適當調(diào)整，力求精講、少講，把同學們普遍感到陌生的知識點及難點作為主要內(nèi)容來講，把時間最大限度的讓給學生去操作練習，實踐證明，學生在操作時提出的問題遠比講理論時提出的問題要多得多，這說明操作實踐有效地調(diào)動了同學們學習的積極性。
3、廣播演示，形象生動
利用多媒體教學網(wǎng)絡(luò)的廣播功能，把學生用機的屏幕鎖定，使學生機的屏幕信息與教師機保持一致，這樣再將教學過程中的操作步驟一步一步示范給學生看，一邊演示一邊講解，在這個過程中，學生能充分認識、了解課本中的理論知識是如何與實踐相結(jié)合的，事實證明，以這種方法傳道受業(yè)解惑，同學們學習的效率非常高。
4、任務(wù)驅(qū)動，激發(fā)潛能
讓學生先看書自學，找出本課的學習任務(wù)，這樣可提高學生的自學能力，激發(fā)學生的自主學習和探究愿望。任務(wù)找到后，讓學生嘗試操作，先獨立完成，如果遇到自己解決不了的問題，可協(xié)作討論完成，如果協(xié)作討論還不能完成，教師點撥。
5、分層教學，培養(yǎng)骨干
在開始學習新一類內(nèi)容時，先測試一下，基礎(chǔ)薄弱的學生按教材學習，由易到難，逐步認識、各個擊破。對教材內(nèi)容比較熟悉且操作熟練的學生，在完成當堂練習后，讓他們2，當小老師，以點帶面，輔導(dǎo)其他學生。實踐證明，這不但肯定了他們的成就感，更重要的是激發(fā)了他們的榮譽感，會出現(xiàn)同學們爭先恐后當小老師的局面。
每個學生都希望自己的作品得到大家的'贊賞，最后，我把學生的作品通過廣播教學系統(tǒng)中的“轉(zhuǎn)播”功能展示給全體學生，先讓作者自己介紹作品創(chuàng)作意圖和制作方法；再讓其他學生給予評價（當然，這種評價以鼓勵為主）。通過評價，學生知道自己處于何種水平，鼓勵學生向更高層次發(fā)展，這樣較好的調(diào)動了同學們練習的積極性。但由于時間限制，轉(zhuǎn)播學生作品的數(shù)量是有限的，“見多”才能“識廣”。所以，我有時讓學生走出座位去看、去評，看誰做的好、做的妙、有特色；或者只看不評，讓同學們在盡情的欣賞中，在放松的歡笑中，在默默的心中評判，不知不覺中培養(yǎng)了興趣、提高了認識，掌握了知識。
謝謝大家！
技術(shù)交流會發(fā)言稿6
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)再次給我們這次交流的機會。對于上次技術(shù)交流的情況，我們進行了認真的分析和討論。
第一、安全問題：基于產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)特點，我們計劃在第二回程的尾部加裝一套防爆裝置，這樣可以控制重大安全事故的發(fā)生（爆炸）。此外，這套安全裝置在傳統(tǒng)產(chǎn)品上是難以安裝的。因此，駿馬高壓注汽機組的危險性將大幅下降。
第二、產(chǎn)品使用參數(shù)：對于這個問題，傳統(tǒng)產(chǎn)品可以達到的參數(shù)，駿馬的產(chǎn)品也可以達到。甚至在一些參數(shù)上，尤其是熱效率上要高于傳統(tǒng)產(chǎn)品。
第三、關(guān)于產(chǎn)品性能：基于駿馬產(chǎn)品的創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)的改變，產(chǎn)品性能較傳統(tǒng)產(chǎn)品而言有大幅提升。主要體現(xiàn)在產(chǎn)品安全性能的加強、熱效率的提高、維護成本的降低以及運輸?shù)谋憬莸葞讉�主要方面。
接下來，對于本次交流我們所持有的態(tài)度：
第一，如果發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)品設(shè)計中存在致命的問題，將是對駿馬的一次挽救，我們也將退出這個市場。
第二，如果是一些合理而且符合規(guī)范的改進意見，我們將全面的采納，并對產(chǎn)品的設(shè)計進行改進。
第三，如果我們能幸運的通過這次交流，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我們市場進入的機會。
再接下來，還是我們的觀念和訴求：
首先，產(chǎn)品沒有使用參數(shù)這是個事實。因此，對大家持有的態(tài)度表示理解。但是，對于我們企業(yè)而言，產(chǎn)品的市場進入總是有第一次的'。目前，勝利油田在注汽采油上，已成為全行業(yè)的標桿，甚至在世界重油開采上也處于領(lǐng)先的位置。基于企業(yè)就在勝利油田以及相關(guān)市場進入手續(xù)齊全，所以，我們依舊強烈要求第一時間允許駿馬注汽機組產(chǎn)品進入勝利市場。
其次，我們所持有的價值觀，總是把一些創(chuàng)新的事物，想象的非常糟糕，然后通過過程去驗證；相反，國際上一些經(jīng)濟發(fā)達的國家，人們支持創(chuàng)新。然而，一旦出現(xiàn)問題，機會也就不存在了。對于駿馬而言，如果能有市場進入的機會，必然傾注全力，將產(chǎn)品做到極致，因為這事關(guān)企業(yè)的存亡。所以，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能降低一下產(chǎn)品市場進入的門檻。
再次，如果在技術(shù)交流中，確實因我們的研發(fā)能力及產(chǎn)品設(shè)計，違反了相關(guān)的規(guī)范、標準，或是存在重大缺陷，較傳統(tǒng)產(chǎn)品有較大差距，我們心甘情愿退出市場。但是，如果只是為保護競爭對手、潛規(guī)則及少數(shù)人的利益，我們將據(jù)理力爭。因為，這樣做不僅是駿馬的悲哀，也是油田的損失。
此外，我們已計劃生產(chǎn)兩臺15T移動注汽機組，一方面同下次中標的兩臺設(shè)備作比對；另一方面，也想通過媒體對此事作出報道。
最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們這次交流的機會。
技術(shù)交流會發(fā)言稿7
尊敬的各位代表、各位朋友：
早上好！
在這初冬的季節(jié)，我們來到了具有“鹿城”之稱的塞外名城包頭市召開第二屆全國火電空冷機組專題技術(shù)研討會，我代表中國電力企業(yè)聯(lián)合會科技服務(wù)中心向來自全國各地的會議代表表示熱烈的歡迎！
進入21世紀以來，中國的社會經(jīng)濟保持了持續(xù)、快速、良好的發(fā)展勢頭。XX年，gdp達到2.24萬億美元，從XX年的居世界第七位，上升到世界第六位；進出口貿(mào)易總額達到1.4萬億美元。伴隨著中國經(jīng)濟的快速增長，中國的電力工業(yè)也迅猛發(fā)展。
全國電力裝機繼XX年4月突破3億千瓦，XX年5月達到4億千瓦之后，XX年12月又跨越了5億千瓦大關(guān)，達到50841萬千瓦。XX年，中國新開工電站項目超過1億千瓦，今年1-8月份新增生產(chǎn)能力5175.75萬千瓦。據(jù)預(yù)測，到XX年，中國發(fā)電裝機容量將超過8億千瓦，20xx年將達到11億千瓦左右。在電力生產(chǎn)方面，去年全年發(fā)電量達24747億千瓦時，而今年的1-9月份發(fā)電量達到20315.91億千瓦時，同比增長13.67%。
在目前我國電源結(jié)構(gòu)中，火電占75.6％，水電占22.6%，核電占1.3%，風電等新電源比例很小。就我國的能源消費現(xiàn)狀，火電占絕對優(yōu)勢的地位在今后一段時間內(nèi)不會發(fā)生改變。
從我國煤炭生產(chǎn)與供給的地域結(jié)構(gòu)來看，在我國的廣大北方地區(qū)，是煤炭儲量豐富與產(chǎn)量很大的地區(qū)：據(jù)統(tǒng)計，XX年山西全省煤炭產(chǎn)量達到5.5億噸；陜北地區(qū)也相繼發(fā)現(xiàn)了大型與特大型煤礦；而內(nèi)蒙古自治區(qū)的煤炭資源累計探明儲量達2400億噸，居全國第二位。
但不容忽視的問題是，交通運輸能力、運輸成本、環(huán)保壓力等成為這些煤產(chǎn)區(qū)向外輸煤面臨的“瓶頸”。山西省XX年的外調(diào)煤達４億噸之多，運輸部門所面臨的壓力很大；其他如陜北、內(nèi)蒙等交通不很發(fā)達的地區(qū)，外運煤更是一個難題。比如鐵路只能滿足內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭外運40%的需求；公路運輸面臨整合重組。XX年5月1日新實施的《道路交通安全法》，對公路運輸中的超載、超限的處罰更加嚴厲，公路運輸能力將有所下降，使由于運力不足引發(fā)的煤炭供求矛盾更加突出。
大量輸出煤炭的同時，煤矸石等劣質(zhì)燃料的堆存量也在急劇增加，比如山西省內(nèi)的煤矸石堆存量已達10億噸，每年還新增8000萬噸；洗中煤也大量增加，將占到煤炭總產(chǎn)量的10％左右。
為了解決上述難題，在陜北、山西以及內(nèi)蒙等地建立火電廠，以煤換電，然后通過高壓輸電技術(shù)將所發(fā)電力輸送到華北、東北等地區(qū)是很有必要的，同時，我國高壓、超高壓輸變電技術(shù)的突破也給這種選擇提供了技術(shù)支持。
但令人擔憂的事實是，在我國北方這些產(chǎn)煤地區(qū)，水資源卻相當匱乏。我國人均淡水資源量僅2300立方米，只相當于世界人均的四分之一，而北方多年平均水資源總量僅占全國的12％。另據(jù)水資源評價的最新結(jié)果，我國北方地區(qū)水資源總量還在不斷減少，其中以黃河、淮河、海河和遼河地區(qū)最為顯著，資源總量減少了１２％，北方部分流域周期性的水資源短缺加劇。
據(jù)中國氣象局資料，從1976年以來，中國北方降水出現(xiàn)大幅減少，并出現(xiàn)持續(xù)性干旱，年平均降水以每XX年2.99毫米的趨勢減少。隨著人口的增長和社會經(jīng)濟的發(fā)展，北方水資源系統(tǒng)已經(jīng)變得愈加脆弱。水循環(huán)在向不利的方向發(fā)展：降水和河水流量在時空上的不平衡分布；每年蒸發(fā)量與降水量之比過大，達到84%；干旱、偏暖的氣候使水平衡更進一步向不利的方向演變。
為了顧及發(fā)電與節(jié)水的矛盾，在我國北方產(chǎn)煤區(qū)發(fā)展空冷機組十分必要�？绽浒l(fā)電技術(shù)是采用空氣冷卻作為電站冷源一種發(fā)電方式，它起源于20世紀30年代，在德國、美國、南非等國均有應(yīng)用。目前南非空冷機組裝機容量居世界第一位。
在火電廠得到應(yīng)用的空冷系統(tǒng)有三種，一種是直接空冷系統(tǒng)，即gea系統(tǒng)；一種是采用混合式凝汽器的間接空冷系統(tǒng)，即海勒式；還有一種是采用表面式凝汽器的間接空冷系統(tǒng)。世界上第一臺1500kw直接空冷機組，于1938年在德國一個坑口電站投運，已有60多年的歷史。
世界上幾個典型空冷機組是：1958年投運的意大利空冷電站2x36mw機組、1968年投運的西班牙160mw電站空冷機組、1978年投運的美國懷俄明州wodok電站365mw空冷機組、1987年投運的南非matimba電站6x665mw直接空冷機組。
與濕冷機組相比，空冷機組具有如下特點：
1、節(jié)水能力強。
與濕冷機組比，可節(jié)約66%--84%的耗水量的能力，增加了火電廠廠址選擇的靈活性，不必擔心水資源的變遷、減量與水量加價。大型燃煤空冷電廠為實施“節(jié)水最大化、排放最小化（零排放）”創(chuàng)造了條件。
從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)看，最低節(jié)水率在66%，最高的達到84%。比如，常規(guī)濕冷火電廠全廠耗水量按設(shè)計裝機容量計算，每百萬千瓦約為一噸每秒。按年運行8000小時計，年耗水量約3000萬噸，可供一座中型城市50萬居民的生活用水。而如果火力發(fā)電廠汽輪機采用空氣冷卻系統(tǒng)(簡稱發(fā)電廠空冷系統(tǒng))作為冷源，若其耗水量僅以節(jié)約66%計算，同樣使用一噸每秒的水量，可建三百萬千瓦的空冷電站�？绽錂C組年節(jié)水量約XX萬噸，按每噸水價1~2元計，可節(jié)省XX~4000萬元，五年可節(jié)省1~2億元。
2、發(fā)電煤耗高。
由于空冷機組比濕冷機組背壓高，其循環(huán)熱效率約低5%；空冷機組的發(fā)電煤耗約增加3%~8%。以600mw機組相比，空冷機組發(fā)電煤耗比濕冷機組煤耗高約10~15g/kw.h.空冷電廠的實質(zhì)是以煤換水，即多耗掉燃煤才能大幅度節(jié)水。
但從另一方面來說，在我國的廣大北方地區(qū)，年平均氣溫較低，尤其在漫長的冬季，室外空氣溫度常常達到零下十幾度甚至零下二十幾度，考慮到空冷汽輪機組以及空冷系統(tǒng)的安全運行，水蒸汽的.冷凝溫度卻不能太低，這中間的溫差如果能夠采用復(fù)合循環(huán)加以利用，是可以較大幅度提高空冷機組的發(fā)電效率，從而降低整個機組的發(fā)電煤耗，提高整個機組的經(jīng)濟效益。計算表明：600mw低溫型復(fù)合循環(huán)機組與初參數(shù)相同的復(fù)合循環(huán)機組相比，可以使煤耗率降低8.3%；取所比較的直冷機組煤耗為290g/kwh，則在冬季運行時，相同工況下低溫復(fù)合循環(huán)機組煤耗將降低20 g/kwh以上。
3、占地占空間大。
取消了龐大濕式冷卻塔，消除了從塔頂逸出的霧氣團對環(huán)境的熱污染與淋水噪聲；但空冷電廠的空冷凝汽器裝置需要龐大的空間位置（例如600mw機組的空冷凝汽器裝置需3.6萬m3空間約為同容量常規(guī)電廠凝汽器空間的12倍），同時又必須供應(yīng)大量環(huán)境空氣；空冷式火力發(fā)電廠需具備較大的施工場地，復(fù)雜的調(diào)試及完善的防凍、降噪聲措施；
4、增加了投資成本。
采用空冷式火力發(fā)電技術(shù)系低溫位、小溫差、特大散熱量的空氣冷卻熱交換裝置。該裝置體積龐大，價格昂貴（1套600mw直接空冷裝置約3億元人民幣），可與電站鍋爐價格相比，應(yīng)列入電站四大設(shè)備（即鍋爐、汽輪機、發(fā)電機、空冷裝置）之一；空冷電廠基建投資有所增加，全廠總投資約增加4%~8%；
5、需配備專用的空冷汽輪機，因該汽輪機系變背壓和特殊設(shè)計末級葉片的汽輪機；
6、廠用電率增加。
由于直冷機組配備幾十臺的大功率風機，消耗大量的電力，約增加1%的廠用電率。
7、空冷機組適合于當?shù)貒乐厝彼�、燃用低熱值煤且煤價低廉、全年氣候溫度較低又漫長的北方煤礦坑口地區(qū)大量采用。
基于我國的地域、煤資源分布以及當?shù)貧夂蛱攸c，發(fā)展空冷機組在我國有著重大的現(xiàn)實意義。對此，國家給予了相當?shù)闹匾暎簱?jù)國家發(fā)展改革委發(fā)改能源［XX］864號文以及國務(wù)院關(guān)于落實《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》主要目標和任務(wù)工作分工的通知精神，在北方缺水地區(qū)，原則上應(yīng)建設(shè)大型高參數(shù)空冷機組，機組耗水指標要控制在0.18立方米/秒·百萬千瓦以下。
在現(xiàn)實問題的壓力與國家重視面前，我國的空冷機組在單機和總裝機容量上都獲得了快速的發(fā)展：我國于上世紀60年代開始火電空冷技術(shù)裝備的研制和選點試驗，但都屬于小型火電空冷機組。一直到80年代末，從匈牙利引進了2×200mw混合式凝汽器間接空冷機組技術(shù)（又稱為海勒式空冷系統(tǒng)），裝于大同第二發(fā)電廠；近幾年，我國大型空冷機組發(fā)展速度明顯加快：大同云岡熱電公司XX年2×200mw直接空冷機組投運，XX年山西漳山電廠2×300mw直接空冷機組的投產(chǎn)，華能山西榆社電廠2×300mw直接空冷機組的投產(chǎn)發(fā)電標志著在我國新的空冷技術(shù)的成功應(yīng)用。
XX年國電大同發(fā)電公司600mw直接空冷技術(shù)的應(yīng)用，標志著空冷技術(shù)在我國邁上了新的臺階。去年4月21日，國電電力山西大同二電廠二期工程7號機組建成投產(chǎn)；7月22日，第二臺60萬千瓦大型直接空冷機組也順利完成168小時滿負荷試運行，這標志著我國第一座大型直接空冷發(fā)電廠建成投產(chǎn)。而目前也有電廠已有了建設(shè)1000mw空冷機組的計劃。
預(yù)計在xxx期間，我國火電空冷機組裝機將有七十多臺，且絕大部分為300mw與600mw大容量空冷機組，總裝機容量約23000mw。加上目前已有的4200mw，共計有27200mw。可以預(yù)見，到時中國將成為世界上空冷發(fā)電裝機容量最大的國家。
在機組設(shè)備生產(chǎn)方面我國也取得了很大的進步：XX年4月，我國第一臺單機容量為13．5萬千瓦的空冷汽輪發(fā)電機，在山東濟南發(fā)電設(shè)備廠試制成功；XX年11月，我國自行研制的15萬千瓦空冷發(fā)電機通過試驗；十五重大技術(shù)裝備成果展展現(xiàn)了我國已實現(xiàn)600兆瓦級大型空冷機組和電站直接空冷系統(tǒng)的自主化。
從目前國內(nèi)外空冷機組的運行情況來看，空冷機組是技術(shù)成熟、安全可靠的發(fā)電機組，但不可否認的是，目前在我國由于空冷機組的發(fā)展速度較快，人們對空冷島的設(shè)計與運行規(guī)律還有待更進一步的掌握，機組在防凍、防熱風回流等安全、經(jīng)濟運行方面的水平還有待進一步提高。
為了交流這一年來各個空冷電廠的運行經(jīng)驗，各研究所、設(shè)計院在空冷機組系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計方面所取得研究成果，各相關(guān)輔機廠家在空冷島系統(tǒng)新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)與生產(chǎn)方面所取得的成績，在總結(jié)了第一次大同空冷會議的經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，中國電力企業(yè)聯(lián)合會科技服務(wù)中心邀請了空冷電廠、大學、設(shè)計院、研究所以及相關(guān)廠家，匯聚了國內(nèi)從事空冷機組技術(shù)設(shè)計、研究、調(diào)試、運行、管理等方面的專家、學者，還有從事空冷系統(tǒng)設(shè)計和設(shè)備制造外國公司的專家、代表，召開了全國第二屆火電空冷機組技術(shù)交流會。
會議對提高我們對空冷機組技術(shù)的認識和重視，促進我國空冷技術(shù)在設(shè)計、制造、運行、建設(shè)等方面的發(fā)展具有很大的現(xiàn)實意義。在會議的準備過程中，得到了北方聯(lián)合電力有限公司的大力支持與幫助，在此向他們表示衷心的感謝！
中國電力企業(yè)聯(lián)合會是中國唯一的全國性電力行業(yè)組織，中電聯(lián)科技服務(wù)中心主要為電力行業(yè)提供各種科技服務(wù)，具體有：科技成果申報；科技成果推廣；技術(shù)信息服務(wù)；電力建設(shè)、生產(chǎn)、管理等各項技術(shù)咨詢等行業(yè)相關(guān)工作。
中電聯(lián)科技中心與中國各電網(wǎng)公司、電力集團公司及電力科研院、所，設(shè)計院、所都有著廣泛密切的聯(lián)系，是國內(nèi)電力行業(yè)技術(shù)的權(quán)威組織。中心目前設(shè)有600、300、200、100mw等級的全國火電機組協(xié)作網(wǎng)、全國電力行業(yè)cfb機組技術(shù)交流服務(wù)協(xié)作網(wǎng)、全國水電協(xié)作網(wǎng)、全國防治竊電辦公室、電力成果鑒定處。
根據(jù)我國空冷機組的發(fā)展情況以及自身的發(fā)展要求，中心計劃給予空冷發(fā)電方面更多的關(guān)注，以積極推動空冷機組在我國的進一步發(fā)展。中心的宗旨是為全國電力生產(chǎn)企業(yè)和相關(guān)單位提供技術(shù)交流服務(wù)平臺，推進新技術(shù)新產(chǎn)品在電力系統(tǒng)的應(yīng)用，促進電力技術(shù)的健康發(fā)展。
我們相信通過不同形式的學習、研究和積累，我國在空冷機組方面的研究、設(shè)計、制造、建設(shè)、安裝以及調(diào)試運行一定能夠趕上世界先進水平！
最后預(yù)祝大會能夠取得圓滿成功！謝謝大家！
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