編者語：“工匠精神”的提出,迅速成為社會輿論熱議的話題。在萬眾期待“工匠精神”成為引領(lǐng)中國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力引擎的同時,其現(xiàn)實(shí)內(nèi)涵也延伸至物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)的各個領(lǐng)域。
【精選弘揚(yáng)工匠精神演講稿1】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，及青工代表：
大家好!
最近我參加了一個弘揚(yáng)工匠精神的座談會，一位來自美的集團(tuán)的研制電飯煲的工程師說，為了開發(fā)好新產(chǎn)品，每天要用新研制的電飯煲煮飯?jiān)嚦�，一天下來吃下的飯不少�?0碗，曾經(jīng)一度“聞到米飯就要嘔吐”，但是經(jīng)過十幾年持續(xù)的積累，現(xiàn)在基本上聞一下飯味就知道這個電飯煲做的飯是不是好吃、一個煲和另一個煲做出來的米飯味道的細(xì)微區(qū)別在哪里。
這是一個典型的熟能生巧的故事，向我們詮釋了工匠精神來自實(shí)踐，來自堅(jiān)持和執(zhí)著。事實(shí)上對工匠精神的理解，企業(yè)一線的“工匠”感受最深，敬業(yè)、堅(jiān)守、責(zé)任、傳承、創(chuàng)新……都是他們詮釋工匠精神時候反復(fù)使用的概念，也是他們在實(shí)踐中身體力行的行動。
現(xiàn)在全國都在倡導(dǎo)弘揚(yáng)工匠精神，佛山的“大城工匠”標(biāo)兵的評選活動也正在如火如荼的展開，在這個官方、企業(yè)乃至民間都在深入思考怎么樣弘揚(yáng)工匠精神的時候，怎么樣讓工匠精神為城市發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供更多的動力?我覺得特別需要呼吁營造尊重“工匠”的文化，讓尊重產(chǎn)業(yè)工人的文化得到真正的回歸。作為制造業(yè)城市，如果沒有或者淡化了對工匠門的尊重，那么弘揚(yáng)工匠精神就會變成無源之水無本之木。
怎么樣營造尊重工匠的文化?一方面要有大人才觀，將工匠也就是工人這個群體當(dāng)作地方最基本的人才予以尊重。政府或者企業(yè)制定人才政策的時候，一定要有一線工人也是地方發(fā)展的寶貴人才這樣一個普遍的共識，不能夠片面地把能夠?yàn)榈胤綖槠髽I(yè)帶來巨大利潤的人才當(dāng)作人才，而忘記那些在城市的某一個不為人知的空間默默奉獻(xiàn)的普通勞動者，因?yàn)橐粋�城市或者企業(yè)最雄偉的藍(lán)圖，如果沒有來自最底層的那些人的汗水付出，都只能停留在紙上談兵的幻想中。
第二，營造尊重工匠的文化，還要從制度上對工匠們的付出給與物質(zhì)上的肯定�，F(xiàn)在一些人所以不愿意在一些工作強(qiáng)度特別大的崗位工作，不愿意拜一線的師傅為師，學(xué)習(xí)基本工藝，學(xué)習(xí)操作技術(shù)，一個重要原因是因?yàn)楹芏噘Y深“師傅”的付出沒有得應(yīng)有的報酬，或者有回報也不穩(wěn)定，很多企業(yè)師傅的價值來源與老板對這個師傅的認(rèn)可，來自企業(yè)經(jīng)營效益的判斷，工人很難有過去那種技工八級工資制下“八級工可以吃肉，三級工只能吃素”的來自制度的激勵和優(yōu)越感和收人穩(wěn)定感。
第三，營造尊重工匠的文化，還要營造尊重師傅、尊重經(jīng)驗(yàn)的社會文化和企業(yè)文化。企業(yè)不能夠因?yàn)橐恍┕と四昙o(jì)偏大、工作效率可能降低而忘記他們曾經(jīng)對企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，輕易降低對他們的薪酬和業(yè)績評價;年輕的工人更不能夠因?yàn)椤皫煾怠笔趧拥哪芰Χ浰谧约撼砷L路上做出的種種提攜。所謂“一日為師，終身為父”的敬仰前輩的傳統(tǒng)，在這樣一個呼喚工匠精神回歸的時候，理應(yīng)得到更好的發(fā)揚(yáng)光大。
【精選弘揚(yáng)工匠精神演講稿2】
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好!
一位教授講“核心競爭力”與“相對競爭優(yōu)勢”的區(qū)別時說：“前者是買不來、拆不開、偷不走、學(xué)不會的�！痹谛鲁B(tài)經(jīng)濟(jì)下，工匠精神就是一種核心競爭力。弘揚(yáng)工匠精神要從心啟航，否則再多的實(shí)地觀摩，也無濟(jì)于事。
為什么說工匠精神是一種核心競爭力?因?yàn)檫@種精神的根本就在于，熱愛所做的 事勝過這些事帶來的金錢，然后精益求精、精雕細(xì)琢，從60%提高到99%，再從99%提高到99.99%甚至更高。正如“克拉克三定律”第三條所說：“大 凡足夠高深之技術(shù)，初看都與魔法無異�！笔恰俺酢笨矗倏茨�?就看到了工匠精神。
前不久，筆者再看《大國工匠》電視片，主人公們無愧“國之瑰寶”，他們愛國敬業(yè)、匠心圓夢。我們可能一輩子都達(dá)不到他們的水平，可能永遠(yuǎn)無法學(xué)到那種他人無法替代的技術(shù)，但是我們可以在自己的行業(yè)領(lǐng)域，弘揚(yáng)工匠精神，創(chuàng)造不凡業(yè)績，怎么辦?從心啟航。
弘揚(yáng)工匠精神，從心啟航，要拒絕浮躁。摒棄理想主義的渲染，撕掉不切實(shí)際的 標(biāo)簽，撇去粉絲經(jīng)濟(jì)的泡沫，用細(xì)節(jié)的品質(zhì)經(jīng)受歲月的考驗(yàn)�？萍冀绲木冇盟麄兙实膭�(chuàng)造實(shí)踐，充分體現(xiàn)了工匠精神，先進(jìn)事例舉不勝舉。無獨(dú)有偶，在《張 藝謀的作業(yè)》一書中，筆者發(fā)現(xiàn)我國著名導(dǎo)演張藝謀也說自己是個手藝人，提倡工匠精神。無論在科技領(lǐng)域還是藝術(shù)領(lǐng)城，工匠精神都能使人謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁， 可以安身立命、建功立業(yè)。
弘揚(yáng)工匠精神，從心啟航，要培育工匠氣質(zhì)。有人認(rèn)為工匠精神代表一種機(jī)械重 復(fù)勞動，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的信仰和理想，它代表一種人生選擇，一種堅(jiān)定踏實(shí)、精益求精的氣質(zhì)。優(yōu)秀的工匠不一定都能成功創(chuàng)業(yè)，但是真正的創(chuàng)業(yè)者無一 例外具備工匠氣質(zhì)，這正是創(chuàng)業(yè)成功的核心要素。具有工匠氣質(zhì)，才能把產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的精華血脈注入產(chǎn)品，讓它走得更遠(yuǎn)。
弘揚(yáng)工匠精神，從心啟航，要不趕時髦、有遠(yuǎn)見。以企業(yè)為例，如果為趕時髦， 就往往導(dǎo)致課上了不少、錢花了不少，就是不清楚自己有什么、缺什么、要什么。正如專家所說：“有工匠精神的企業(yè)家才是這個時代最可愛的人，才是能夠帶領(lǐng)企 業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代成功轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者�！币晃黄髽I(yè)家說：“質(zhì)量是企業(yè)的生命，是底線，質(zhì)量就是和工匠精神聯(lián)系在一起的，沒有工匠精神、缺少工匠文化，說嚴(yán)重 點(diǎn)，是會帶來災(zāi)難的�！逼髽I(yè)家的遠(yuǎn)見，首先體現(xiàn)于工匠精神的塑造和踐行。
弘揚(yáng)工匠精神，從心啟航，要解決好腦袋大還是腳要大的問題。有位企業(yè)家打過 一個比方：“有的人腦袋大自然嘴也大，思想旺盛表達(dá)流暢，可惜腳很小，邁不開步子;有的人腳很大腦袋適中，他就走得很快�！焙笳呒幢惴劢z經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)思維 等新鮮話題撲面而來，他們依然保持定力、埋頭苦干、專注踏實(shí)、引領(lǐng)時代，這才是最珍貴的品質(zhì)。
我們完全可以斷言，工匠精神同樣是高科技時代的“劍鋒”，經(jīng)濟(jì)社會越發(fā)展越呼喚工匠精神。“大國工匠”那種精氣神，是國家的脊梁、社會的基石。只有脊梁不鏤空、基石不沉降，國家和社會才會好。
我的演講完畢，謝謝大家!
【精選弘揚(yáng)工匠精神演講稿3】
同志們：
“傳統(tǒng)服裝行業(yè)競爭壓力大，學(xué)藝的過程又很枯燥乏味，工資待遇也不高，現(xiàn)在的年輕人都不愿意來做學(xué)徒。即使有也很難熬過三年學(xué)徒期，無法出師�！�3月 31日，靜安區(qū)政協(xié)委員馬穎慧在靜安區(qū)政協(xié)一屆一次會議上指出，上海傳統(tǒng)技藝正面臨人才斷層、后繼無人的窘境，引起委員們的強(qiáng)烈共鳴，大家一致呼吁弘揚(yáng) “工匠精神”，救救滬上“老字號”。
靜安區(qū)擁有豐富的滬上“老字號”資源，漫步陜西北路，“白玉蘭”真絲、“第一西比利亞”、“美新點(diǎn)心”等。其中，魯庵印泥制作技藝、亨生奉幫裁縫縫紉技藝、龍鳳旗袍手工制作技藝、鴻翔女裝制作技藝、王家沙點(diǎn)心制作技藝、陸氏傷科療法、大美華布鞋制作技藝等等，都是滬上“老字號”非遺技藝的典型代表。