fmea培訓(xùn)心得體會(huì)

　　在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì)，讓自己銘記于心，這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì)了嗎？以下是小編為大家整理的fmea培訓(xùn)心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　fmea培訓(xùn)心得體會(huì) 1

　　失效模式與影響分析即“潛在失效模式及后果分析”，或簡(jiǎn)稱(chēng)為FMEA。FMEA是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段和過(guò)程設(shè)計(jì)階段，對(duì)構(gòu)成產(chǎn)品的子系統(tǒng)、零件，對(duì)構(gòu)成過(guò)程的各個(gè)工序逐一進(jìn)行分析，找出所有潛在的失效模式，并分析其可能的后果，從而預(yù)先采取必要的措施，以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和可靠性的一種系統(tǒng)化的活動(dòng)。下面是小編為大家搜集整理的fmea培訓(xùn)心得體會(huì)，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來(lái)幫助。

　　很榮幸能夠進(jìn)入xx公司公司工作，由公司行政部組織的新員工入職培訓(xùn)，在其中雖然時(shí)間很短，只有一個(gè)星期左右，但是，卻讓我受益匪淺。盧總作了精彩的演講，通過(guò)他對(duì)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了xx公司的光明發(fā)展前景，同時(shí)我對(duì)自己即將開(kāi)始的事業(yè)增加了一份信心。

　　培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是xx公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)，公司的領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的都親臨會(huì)場(chǎng)，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會(huì)遇到的問(wèn)題，這些都使我們深深的感動(dòng)，并為自己能成為一名壓鑄儲(chǔ)備生人而倍感驕傲。 通過(guò)這次入職培訓(xùn)，使我對(duì)公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。首先，盧總的精彩演講，使我對(duì)公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠(chéng)度教育，使我感覺(jué)到企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。剛出來(lái)工作的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對(duì)待每一件事，去做好每一件事。公司幾位部門(mén)講師分別向大家介紹了公司各部門(mén)的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：5s管理教材、設(shè)備管理與維護(hù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、設(shè)備事故管理制度、設(shè)備狀態(tài)標(biāo)識(shí)牌使用指引、數(shù)控工藝培訓(xùn)教材、壓鑄車(chē)間鋁料及回爐料管理規(guī)定、控制計(jì)劃編寫(xiě)指南、新產(chǎn)品制樣管理規(guī)定、fmea管理辦法、設(shè)備安全維修作業(yè)指南、設(shè)備故障停機(jī)率統(tǒng)計(jì)規(guī)程、特種設(shè)備管理制度、各類(lèi)生產(chǎn)用電設(shè)備使用維護(hù)規(guī)定、工程更改管理規(guī)定等的相關(guān)知識(shí)以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在xx公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識(shí)。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識(shí)，很好的提醒了我們一些平時(shí)自己容易忽視但是別人又都會(huì)很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時(shí)候能時(shí)刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊(cè)，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)制度。一周充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對(duì)公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅(jiān)定了我們來(lái)xx電公司的信念。以下是我為未來(lái)工作所作的打算：

　　1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

　　2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)剛剛踏上工作崗位的我們這些學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社會(huì)之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會(huì)為殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了社會(huì)，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。

　　3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對(duì)公司絕對(duì)的`忠誠(chéng)，也會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值。我們對(duì)上司要本著“堅(jiān)決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭(zhēng)更快更好地完成任務(wù)。

　　4、學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事。作為剛剛走出校門(mén)的學(xué)生，我們沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請(qǐng)教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過(guò)的知識(shí)。而這些知識(shí)對(duì)自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對(duì)于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

　　5、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度�！皯B(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

　　6、注意工作中的細(xì)節(jié)�；叵胍幌乱恢艿呐嘤�(xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是通過(guò)細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來(lái)的。

　　總而言之，我覺(jué)得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對(duì)我個(gè)人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會(huì)盡自己最大的努力做一個(gè)出色的壓鑄儲(chǔ)備生。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認(rèn)認(rèn)真真地做事;高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時(shí)，我也會(huì)盡快地使自己融入xx這個(gè)大家庭里，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。陳安之曾說(shuō)過(guò)：“人在世上要保證一生快樂(lè)的話，必須有一個(gè)團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn)�！倍�我通過(guò)培訓(xùn)也感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正含義。真正明白團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的事情，需要做的是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們每一個(gè)人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠(chéng)于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來(lái)的喜悅，這就是我的總結(jié)。

　　fmea培訓(xùn)心得體會(huì) 2

　　聊聊背景：

　　公司的產(chǎn)品客戶現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)及起失效的故事，質(zhì)量問(wèn)題的關(guān)注前所未有。公司內(nèi)部組織一次培訓(xùn)，聘請(qǐng)汽車(chē)行業(yè)的工程師講解FMEA（失效模式及影響分析）的課程，聽(tīng)完做了個(gè)總結(jié)。

　　興趣來(lái)自于了解：

　　對(duì)這個(gè)FMEA一無(wú)所知，加上工作繁忙，并未抽出時(shí)間去了解一下，抱著聽(tīng)聽(tīng)看的心態(tài)，不行就加加班好了。沒(méi)想到越聽(tīng)越覺(jué)得還可以，還不錯(cuò)，還是值得聽(tīng)，或許可以借鑒借鑒，反正最后的感覺(jué)是還蠻受益的，值得花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)，然后我買(mǎi)了本書(shū)，打算深入的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。沒(méi)有所謂的不知道就感興趣，興趣首先是了解，有的東西一了解就有興趣，有的可能一了解就一下子沒(méi)有懂，還沒(méi)有興趣就放棄了。真的的感興趣，應(yīng)該是深入的`了解之后，方才可以說(shuō)自己是否有興趣，同時(shí)興趣也來(lái)自于持續(xù)不斷的成就感。

　　有權(quán)力很重要：

　　分組實(shí)踐一般都需要一個(gè)組長(zhǎng)，這種情況選出的組長(zhǎng)比較隨機(jī)，或者誰(shuí)主動(dòng)，誰(shuí)顏值高，誰(shuí)長(zhǎng)得高，大家都不會(huì)去糾結(jié)這個(gè)。換做平常，我要么不感興趣，要么期待有人發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)秀，而這次不同，我說(shuō)，大家選我吧。然后我就這樣自告奮勇的逼著大家選我當(dāng)了組長(zhǎng)。當(dāng)組長(zhǎng)就得履行組長(zhǎng)的職責(zé)，我成功的讓所有的組員發(fā)揮了各自的優(yōu)勢(shì)，很開(kāi)心的是他們每個(gè)人都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己，代表團(tuán)隊(duì)，這也是最近從阿m那里學(xué)到的，成就組員就是成就自己。

　　還有一件個(gè)人覺(jué)得我做的很棒的事情，就是拉到一員大將，另外一個(gè)組的人員太少，不能成組，果斷拉到我認(rèn)為還不錯(cuò)的一個(gè)同事，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的氛圍、問(wèn)題解決起到很關(guān)鍵的作用。

　　積極思考是解決問(wèn)題的首要方法：

　　實(shí)踐開(kāi)始時(shí)，我們從開(kāi)始的迷茫不堅(jiān)定，而后慢慢進(jìn)入狀態(tài)，掌握到要點(diǎn)，高效而抓住核心完成實(shí)踐項(xiàng)目，中間最最重要的是，積極主動(dòng)的思考，積極主動(dòng)的溝通，讓思想進(jìn)行碰撞，找到最好的措施。

　　后續(xù)計(jì)劃：

　　讀書(shū)：買(mǎi)一本FMEA的書(shū)籍進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。

　　分享：團(tuán)隊(duì)分享FMEA的理念和方法。

　　實(shí)踐：在工作中實(shí)踐。

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