帶徒弟心得體會(huì)
在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，可以將其記錄在心得體會(huì)中，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會(huì)呢？以下是小編整理的帶徒弟心得體會(huì)，希望能夠幫助到大家。
帶徒弟心得體會(huì)1
作為工廠的老員工自然是對(duì)帶徒弟的事情感到責(zé)無旁貸，無論是為工廠培養(yǎng)更多的人才還是自己職責(zé)所在都要將這件事情做好，所以我在教導(dǎo)徒弟的同時(shí)也對(duì)師傅的職責(zé)有了更多理解，至少選擇培訓(xùn)徒弟就應(yīng)該要承擔(dān)起這份責(zé)任才行，回想起以往我在帶徒弟過程中的收獲的確是心有體會(huì)。
在教導(dǎo)徒弟的過程中應(yīng)該要有更多的耐心才行，畢竟每個(gè)工廠員工都經(jīng)歷過這樣的歷程自然要寬容地對(duì)待徒弟才行，雖然有時(shí)也會(huì)因?yàn)榛A(chǔ)性的問題被詢問卻也體現(xiàn)出這方面的重要性，而且雖然自己在教導(dǎo)的同時(shí)徒弟也會(huì)發(fā)表屬于自己的觀點(diǎn)，但是在實(shí)際操作中也會(huì)出現(xiàn)些許問題需要解決，所以我在演示過后還需要在徒弟實(shí)操的過程中逐漸糾正才行，告訴他在工廠工作中有哪些重要的注意事項(xiàng)并進(jìn)行輔助，事實(shí)上由于我不善交流的緣故導(dǎo)致這項(xiàng)工作的完成也充滿了曲折，但是每當(dāng)徒弟在工作中有所進(jìn)步的時(shí)候都會(huì)讓自己感到自豪許多。
在教導(dǎo)徒弟的過程中需要給予對(duì)方更多的鼓勵(lì)才行，雖然經(jīng)過長時(shí)間的培訓(xùn)以后徒弟已經(jīng)能夠獨(dú)立解決工作中的難題，但由于有時(shí)徒弟會(huì)對(duì)師傅養(yǎng)成依賴性導(dǎo)致不敢獨(dú)自嘗試，然而想要讓徒弟出師又怎能不讓他獨(dú)立完成工廠的工作，所以我會(huì)進(jìn)行鼓勵(lì)并安排一些任務(wù)給予對(duì)方，當(dāng)他在工作中的時(shí)候便在一旁進(jìn)行查看并針對(duì)其中的`錯(cuò)誤進(jìn)行指正，畢竟在培訓(xùn)后期相對(duì)于教導(dǎo)而言還是實(shí)踐比較重要，畢竟徒弟觀摩師傅工作再多次還不如親自嘗試一番，只有體會(huì)過工作中的錯(cuò)誤才會(huì)對(duì)此有著更加深刻的印象。
在成為師傅的日子里還需要具備更多的責(zé)任心才行，若是徒弟長時(shí)間無法獨(dú)立完成工作的話作為師傅的自己也要承擔(dān)一定的責(zé)任，畢竟若非關(guān)心程度不夠的話也許并不會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況，所以自我開始帶徒弟以后便能夠體會(huì)到肩上的職責(zé)多么沉重，但相對(duì)應(yīng)的則是徒弟有所成長的時(shí)候作為師父的自己也會(huì)很有成就感，我在承擔(dān)起這份責(zé)任的同時(shí)也在認(rèn)真教導(dǎo)著自己的徒弟，希望在徒弟出師以后能夠在工廠工作中看到他取得成就，相信屆時(shí)的我也會(huì)因?yàn)檫@段時(shí)間的教導(dǎo)成果感到更加高興吧。
盡管只是我對(duì)這段時(shí)間培訓(xùn)工作的感慨卻也著實(shí)令自己進(jìn)步了許多，無論是言語交流還是教導(dǎo)水平都得到了提升，我也沒有想到過自己除了工廠的生產(chǎn)工作以外還會(huì)有著這方面的成就，接下來我會(huì)繼續(xù)履行好作為師父的職責(zé)并用心教導(dǎo)好自己的徒弟。
帶徒弟心得體會(huì)2
近年來，越來越多的企業(yè)開始注重培養(yǎng)和傳承企業(yè)文化，而企業(yè)帶徒弟成為其中一種常見的方式。企業(yè)帶徒弟既有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也能提高徒弟的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，探討企業(yè)帶徒弟的心得體會(huì)。
第一段：徒弟的培養(yǎng)。
企業(yè)帶徒弟首要的是要為徒弟提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在我所在的企業(yè)，我們有專門的培訓(xùn)計(jì)劃，包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。這些培訓(xùn)旨在幫助徒弟掌握所需的技能和知識(shí)，讓他們能夠勝任工作。同時(shí)，企業(yè)還為每個(gè)徒弟分配了一位師傅，幫助他們解決工作中遇到的問題和困難。通過這種方式，徒弟能夠在實(shí)際工作中學(xué)以致用，快速提高自己的能力。
第二段：師傅的角色與責(zé)任。
作為帶徒弟的師傅，我們不僅要傳授技能，還要扮演良好的榜樣。師傅要具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)知識(shí)，能夠給予徒弟正確的指導(dǎo)和建議。同時(shí)，師傅還需要關(guān)注徒弟的學(xué)習(xí)和成長，鼓勵(lì)他們積極參與工作，提供機(jī)會(huì)讓他們展示自己的能力。師傅還要傾聽徒弟的`意見和建議，給予他們足夠的尊重和空間。通過這種互動(dòng)，徒弟才能在激勵(lì)和支持下不斷成長。
第三段：徒弟的收獲與成長。
通過企業(yè)帶徒弟，徒弟能夠獲得更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而更好地了解自己的職業(yè)興趣和定位。在我的實(shí)踐中，我看到了徒弟們的巨大變化。他們?cè)诩夹g(shù)上不斷突破，能夠獨(dú)立完成一些實(shí)際項(xiàng)目；在與同事合作中，他們逐漸克服了溝通和協(xié)作的障礙，融入了團(tuán)隊(duì)。徒弟們還通過與師傅的交流，積累了寶貴的人際關(guān)系和職業(yè)資源。這些經(jīng)驗(yàn)成就了他們，讓他們有了更好的就業(yè)前景和更高的自信。
第四段：企業(yè)發(fā)展的積極影響。
企業(yè)帶徒弟不僅對(duì)徒弟個(gè)人有利，也對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。首先，通過帶徒弟，企業(yè)可以培養(yǎng)出更多具備核心技能的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，在幫助徒弟提升能力的同時(shí)，我們師傅們也不斷培養(yǎng)和豐富自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。我們通過與徒弟的互動(dòng)，更加深入地了解工作的本質(zhì)，提升自己在企業(yè)中的影響力和地位。而且，企業(yè)帶徒弟還有助于加強(qiáng)企業(yè)文化的傳承，讓徒弟們能夠更好地理解和踐行企業(yè)的價(jià)值觀和準(zhǔn)則。
總結(jié)：
通過企業(yè)帶徒弟，徒弟們不僅能夠獲得更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和成長空間，也能夠更好地了解自己的職業(yè)定位。同時(shí)，企業(yè)也從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，培養(yǎng)出更多的核心人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)帶徒弟是一種雙贏的合作模式，對(duì)于企業(yè)和徒弟都具有重要意義。
帶徒弟心得體會(huì)3
美國學(xué)者布什認(rèn)為：“一個(gè)教師頭幾年的教學(xué)實(shí)踐對(duì)他今后能夠成就的效能水平有重要影響，對(duì)支配他以后30多年的教學(xué)生涯的教學(xué)態(tài)度有重要影響，而且決定他能否在教學(xué)領(lǐng)域持續(xù)教下去�！笨梢姡温毘跗谑且粋�(gè)教師職業(yè)生涯的關(guān)鍵期。如何才能抓住關(guān)鍵期，有效地促進(jìn)幼兒園新教師的專業(yè)成長呢？或許許多幼兒園會(huì)采用“師徒結(jié)對(duì)”的方式，通過園本學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，促進(jìn)新教師的專業(yè)成長。在一定程度上，它為新教師的成長指明了道路，讓其少走了彎路，但同時(shí)也顯露出了不少負(fù)面影響。
一、師傅霸權(quán)，徒弟失去自我
師徒是一種特殊的“師生關(guān)系”。師徒間應(yīng)該是“尊師愛徒”的和諧關(guān)系，然而現(xiàn)實(shí)中常出現(xiàn)以“尊師”為名義的“教學(xué)霸權(quán)”現(xiàn)象，變相剝奪徒弟發(fā)表意見的權(quán)力。它是一種強(qiáng)制認(rèn)同，一種單向性的灌輸，讓新教師苦不堪言，因?yàn)槿绻麕煾涤X得某種教學(xué)方法比較合適的'時(shí)候，徒弟采用不同的教學(xué)方法就會(huì)受到貶低，甚至指責(zé)，徒弟被迫屈從于師傅的觀點(diǎn)。久而久之，新教師的個(gè)人意愿被“漠視”，他們的選擇空間受到限制，教育思想也受到鉗制，專業(yè)發(fā)展受到控制，處于被動(dòng)的“專業(yè)化”狀態(tài)，新教師的工作熱情與激情逐漸降溫，新教師的個(gè)性被扼殺，創(chuàng)新的火花漸漸熄滅。
“教學(xué)霸權(quán)”不僅體現(xiàn)在師徒專業(yè)的發(fā)言權(quán)上，同時(shí)體現(xiàn)在園內(nèi)的地位上。因?yàn)閹煾狄话闶菆@內(nèi)的骨干教師，新教師的發(fā)展與師傅有著千絲萬縷的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)往往通過師傅對(duì)徒弟的評(píng)價(jià)來獲得大致情況，這種發(fā)言權(quán)的威力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于專業(yè)發(fā)言權(quán)，它決定的不是新教師的成長，而是生存。
二、師徒結(jié)對(duì)模式化
“師徒結(jié)對(duì)”有一定的模式，但在許多幼兒園，管理者心目中已經(jīng)將這一形式模式化。他們認(rèn)為的“師徒結(jié)對(duì)”就是在某一青年教師剛剛踏上工作之際，找一位較成熟的老教師擔(dān)任師傅，簽上一紙“青藍(lán)合同”，師徒兩人“捆綁”在一起，仿佛結(jié)對(duì)后就結(jié)成了“榮辱共同體”，至此便似乎大功告成了。無疑，將青年教師的成長全部押在了師傅身上，這樣便泛化了“師徒結(jié)對(duì)”的作用。當(dāng)徒弟進(jìn)行各項(xiàng)比賽時(shí)，師傅們各顯神通，親歷親為，竭盡所能讓自己的徒弟能嶄露頭角，大有“徒弟”比武等同于“師傅”競(jìng)技的味道。許多剛畢業(yè)的青年教師本來是才華橫溢，有著自己的理想和追求，但在師傅的傳幫帶模式下，幾年時(shí)間，反而變得泯然眾矣。
三、會(huì)引起“拔苗助長”
師傅把自己多年的經(jīng)驗(yàn)無私地教給了徒弟，使徒弟獲益匪淺。但在傳授經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，卻很少會(huì)把自己失敗的經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟，或許難以啟口，或許沒有這種意識(shí)。關(guān)于“漁王的故事”大家并不陌生，漁王就是因?yàn)橹粋鹘o三個(gè)兒子成功的經(jīng)驗(yàn)，從不說自己失敗的經(jīng)歷，結(jié)果三個(gè)兒子的捕魚技術(shù)始終不如漁王�？梢韵胂笃鸪�，三個(gè)兒子的捕魚技術(shù)是得到了飛快的提高，因?yàn)樗麄冇袧O王寶貴的成功經(jīng)驗(yàn)；后來卻不再進(jìn)步，因?yàn)樗麄儧]有失敗的經(jīng)驗(yàn)。失敗的經(jīng)驗(yàn)可能比成功的經(jīng)驗(yàn)更為重要，因?yàn)槿肆?xí)慣銘記失敗的教訓(xùn)，并深刻反思，在今后盡量避免。
徒弟一進(jìn)幼兒園，在沒有任何經(jīng)驗(yàn)的情況下，就接受了師傅成功的經(jīng)驗(yàn)，短時(shí)間內(nèi)，看上去是很快融入教師的角色。但對(duì)于長期的發(fā)展而言，有其不利的一面。一方面，它讓新教師產(chǎn)生自我滿足感，漠視教育的復(fù)雜性；另一方面，成長過程中缺少失敗的經(jīng)驗(yàn)，缺失教學(xué)過程中處理突發(fā)事件的能力，“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹！”
四、評(píng)價(jià)功利化
在師徒結(jié)對(duì)工作的評(píng)價(jià)上，我們很多管理者都喜歡用獲得多少張證書、發(fā)表多少篇文章、上了多少公開課作為一項(xiàng)重要的甚至是決定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。也有的學(xué)校實(shí)行考試成績和工作量相結(jié)合的考核辦法，結(jié)果是師傅在帶徒弟的時(shí)候往往還要留一手，否則，自己出了力，績效考核不如徒弟，經(jīng)濟(jì)上吃了虧不算，面子上也掛不住，何況，帶徒弟本身就是個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的過程。在這種評(píng)價(jià)導(dǎo)向作用下，我們的“師徒結(jié)對(duì)”往往會(huì)滑入片面追逐功利的沼澤地。
帶徒弟心得體會(huì)4
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，技術(shù)的日新月異，企業(yè)越來越注重人才的培養(yǎng)，而師徒幫帶徒弟能夠有效地傳承技藝和經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，也逐漸成為了一種受歡迎的培養(yǎng)方式。在師徒幫帶徒弟的過程中，我也有了一些心得體會(huì)。首先，作為一個(gè)“師父”，要有耐心和愛心。在帶徒弟的過程中，一定會(huì)遇到很多的“問題兒童”，比如懶惰、不認(rèn)真、態(tài)度不端正等等。但是我們要做到有耐心，不斷地鼓勵(lì)，讓他們感受到我們的愛心，慢慢地讓他們意識(shí)到什么是正確的態(tài)度和方法。幫助他們克服自身的缺點(diǎn)，激發(fā)出他們的潛力，是我們作為師父的責(zé)任。
其次，要注意帶徒弟的方式與方法。作為師父，我們不能光說不做，而是要用自己的行動(dòng)去帶動(dòng)徒弟。在傳授技藝的同時(shí)，也要著重培養(yǎng)徒弟的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，讓他們能夠掌握更多的技能，更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。在培養(yǎng)的.過程中不僅僅要傳授知識(shí)和技能，更要注重培養(yǎng)徒弟的綜合素質(zhì)，讓他們成為一名全面發(fā)展的人才。
再次，要注重徒弟的個(gè)人特點(diǎn)。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們不能把徒弟都當(dāng)做“模板”來培養(yǎng)，而是要根據(jù)徒弟的個(gè)人特點(diǎn)，采取不同的措施。對(duì)于進(jìn)步較慢的徒弟，我們要耐心指導(dǎo)，多加鼓勵(lì)，在技能和心理上都給予更多的支持。而對(duì)于進(jìn)步較快的徒弟，我們要及時(shí)給予認(rèn)可和表揚(yáng)，幫助他們更好地發(fā)展自身的優(yōu)勢(shì)。
最后，要注重師徒之間的溝通。在帶徒弟的過程中，溝通是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。要時(shí)常與徒弟進(jìn)行交流，聽取他們的意見和想法，了解他們的思路和想法，讓他們更好地融入到企業(yè)文化中。同時(shí)，也要與徒弟保持良好的人際關(guān)系，增進(jìn)感情，讓他們感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。
總之，師徒幫帶徒弟是企業(yè)人才培養(yǎng)體系中的一種有效方式，不僅可以幫助企業(yè)傳承技藝和經(jīng)驗(yàn)，更可以培養(yǎng)出全面發(fā)展的人才。在帶徒弟的過程中，作為師父，要有耐心和愛心，注重個(gè)人特點(diǎn)和溝通，從而幫助徒弟成長為優(yōu)秀人才。只有在師徒之間相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互幫助下，才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
帶徒弟心得體會(huì)5
回想起以往在飯店打工的經(jīng)歷自然是讓人很有成就感的事情，能夠通過工作中的努力獲得豐厚的報(bào)酬也意味著自身的成長，所以我并不會(huì)因?yàn)轱埖旯ぷ髦械碾y題便輕易的退縮，通過工作中的不懈堅(jiān)持以及領(lǐng)導(dǎo)的栽培也讓我從中積累了不少經(jīng)驗(yàn)，雖然打工的過程有些艱辛卻讓我對(duì)自身的成長感到很滿意。
由于從事的是比較基礎(chǔ)的服務(wù)員崗位導(dǎo)致工作難度并不高，但由于需要在工作中十分細(xì)心的緣故從而要懂得察言觀色，通過對(duì)顧客的觀察了解對(duì)方的潛在需求并進(jìn)行相應(yīng)的引導(dǎo)，除此之外在接待顧客的過程中也要提供良好的服務(wù)，須知飯店除了飯菜的口味要迎合顧客的需求以外還要具備良好的服務(wù)，畢竟通過市場(chǎng)信息的收集不難發(fā)現(xiàn)餐飲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力往往都是很大的，所以我很重視自己在飯店工作中的表現(xiàn)以免因?yàn)椴患?xì)心的問題讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，任何的細(xì)節(jié)都有可能令自身的工作效率或質(zhì)量得到改善自然需要予以重視才行。
為了營造良好的環(huán)境自然要認(rèn)真做好飯店的清潔工作才行，尤其是餐桌的收拾要及時(shí)完成才能夠讓顧客感到滿意，既要保證收拾的效率又要確保餐桌上不會(huì)殘留任何的污漬，畢竟對(duì)于前來用餐的顧客來說能否擁有良好的用餐環(huán)境是很重要的'，作為飯店服務(wù)員自然要在工作中重視這點(diǎn)并履行好自身的職責(zé)，雖然明白做好這方面工作的重要性卻常常在飯店顧客數(shù)量較多的存在疏忽之處，主要是因?yàn)樘Φ木壒蕦?dǎo)致無法兼顧所有顧客的感受，這個(gè)時(shí)候就要針對(duì)自身的工作方式加以改善才行，畢竟通過打工期間的經(jīng)歷可感受到自己在工作能力方面還存在不足自然要加以改善。
除了工作量的完成以外也要懂得基本的為人處世道理才行，處理好同事間的關(guān)系并在工作中做到互幫互助才是自己應(yīng)該做到的，所以我除了針對(duì)自身的不足向同事請(qǐng)教以外還會(huì)經(jīng)常幫助對(duì)方，在不影響自身工作的情況下幫助同事才能夠建立良好的關(guān)系，畢竟無論是誰都會(huì)在工作中遇到難處自然得要懂得為人處世的道理，當(dāng)我在力所能及的情況下幫助到對(duì)方以后自然能夠進(jìn)步許多，這對(duì)我在短時(shí)間內(nèi)融入職場(chǎng)環(huán)境并創(chuàng)造良好的效益來說是很重要的。
其實(shí)對(duì)于飯店的發(fā)展來說還需要所有員工團(tuán)結(jié)協(xié)作畢竟為了共同的目標(biāo)而努力，所以我在往后的打工生涯中會(huì)繼續(xù)努力并通過工作中的良好表現(xiàn)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這樣做也是希望自己在工作有所成就以免出現(xiàn)碌碌無為的狀況。
帶徒弟心得體會(huì)6
為了更好的服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，提高機(jī)料人員專業(yè)技能水平，讓有經(jīng)驗(yàn)的老骨干進(jìn)行“傳幫帶”培訓(xùn)，加強(qiáng)機(jī)料各崗位人員的相互交流學(xué)習(xí)，xx年1月16日下午，七分公司組織機(jī)料管理交流學(xué)習(xí)會(huì)。
在孫部長主持下，工會(huì)趙主席對(duì)我們提出了學(xué)習(xí)要求，專業(yè)、老道的付素珍，付姐全面細(xì)致的講解了機(jī)料人員特別是機(jī)料會(huì)計(jì)的工作流程，從進(jìn)場(chǎng)的了解施工班組合同到工地撤場(chǎng)，從月初填報(bào)計(jì)劃到月末盤點(diǎn)，從規(guī)范技術(shù)員開具領(lǐng)料單的流程制度到建鋼筋臺(tái)帳追溯領(lǐng)料缺漏，從日常機(jī)料會(huì)計(jì)本職工作到不定期盤點(diǎn)對(duì)庫房的管理，從錄入系統(tǒng)到向財(cái)務(wù)報(bào)送資料，從頭至尾、方方面面的機(jī)料會(huì)計(jì)工作任務(wù)都涉及到了。通過這次學(xué)習(xí)交流，我感觸最深的是重新體悟了“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)”這句話，從中總結(jié)了四個(gè)“細(xì)”：
細(xì)心，從幾年前金蝶系統(tǒng)培訓(xùn)的男人幫到現(xiàn)在交流會(huì)的一群娘子軍，看得出機(jī)料會(huì)計(jì)工作越來越適合靜得下來，細(xì)心、耐心的女士，工程項(xiàng)目數(shù)量龐大的出入庫單據(jù)，付姐抽帶最少一個(gè)月的憑證來當(dāng)樣本都是一大箱，數(shù)據(jù)量越大不是容錯(cuò)率越高，而是越要細(xì)心，否則需要對(duì)賬、查賬時(shí)的工作量驚人，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)翻查原單更是困難，造成時(shí)間、人力、金錢的損失。這就要求我們?cè)谀玫絾螕?jù)要細(xì)心整理審核、細(xì)心錄入，力爭(zhēng)把錯(cuò)誤率降到最低，更優(yōu)質(zhì)高效的完成工作。
細(xì)節(jié)，材料管理不外乎“收、發(fā)、存”三個(gè)字，而在管理的工作過程中卻有千千萬萬的細(xì)節(jié)需要注意。細(xì)節(jié)決定成敗，每一個(gè)細(xì)節(jié)都要注意。比如，付姐講到的驗(yàn)收入庫，要單據(jù)齊全、數(shù)量核對(duì)、供應(yīng)商蓋章是否與合同一致，磅房、庫房、主管技術(shù)員簽認(rèn)、后續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，還要收集相應(yīng)質(zhì)保書書面交接給試驗(yàn)室，單據(jù)多聯(lián)的要注意約定各方保留的是哪一聯(lián)，檢查單號(hào)，盡量不用復(fù)印件入賬，以免造成重復(fù)入賬和不必要的爭(zhēng)議。發(fā)料時(shí)領(lǐng)料單不僅要填寫規(guī)范、工整，工程部位細(xì)到具體樁號(hào)、墩柱號(hào)段，一料一單，明確是否價(jià)撥，不價(jià)撥寫明原因，班組簽認(rèn)必須是班組本人或有委托函的代班，等等，這些都是以后進(jìn)入新工地一開始就要規(guī)范好，要倍加小心的，要做好的細(xì)節(jié)。
細(xì)微，從微小的變化做出預(yù)判，機(jī)料會(huì)計(jì)是協(xié)助科長工作，向各科室提供材料、設(shè)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，更是要利用這些數(shù)據(jù)差缺補(bǔ)漏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、反映問題，幫助解決問題。即時(shí)了解材料單價(jià)動(dòng)態(tài)，特別是鋼材、水泥、柴油價(jià)格變化，核對(duì)庫存狀況，做好儲(chǔ)存計(jì)劃通知。施工部位改變、混凝土配合比調(diào)整，在材料設(shè)備計(jì)劃、在領(lǐng)料單上體現(xiàn)，盤點(diǎn)對(duì)比后發(fā)現(xiàn)細(xì)微的變化并及時(shí)反映材料耗用異常，共同查找分析原因，趁早解決問題，以免量越積越多，造成工程后期無法調(diào)整，大額盤虧。
細(xì)致，庫房物資的'堆放，不僅要按規(guī)范要求的堆碼整齊、上墊下蓋、分類堆放，還要根據(jù)是否常用、輕重等多重考慮，標(biāo)識(shí)清晰、建工具領(lǐng)用登記卡、勞保用品發(fā)放表、安全用品發(fā)放表。出入庫單據(jù)不是錄入系統(tǒng)后整理一下放著就好，憑證按單據(jù)順序整理，附件粘貼整齊，班組扣款單獨(dú)裝訂，封面標(biāo)明相關(guān)信息，這些細(xì)致的工作不只是為了漂亮好看，更是便于查找原始單據(jù)。
有了老前輩的經(jīng)驗(yàn)之談和幫助，相信我們今后加強(qiáng)相互間的交流學(xué)習(xí)，能把好的經(jīng)驗(yàn)分享傳播開來，運(yùn)用到我們?nèi)粘５臋C(jī)料賬務(wù)和管理工作中去，像付姐ppt最后寫的那樣：不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)，我要把細(xì)小繁雜的工作細(xì)心細(xì)致的做好，從細(xì)微處、細(xì)節(jié)處踏踏實(shí)實(shí)的做好，把難事變易事，完成好機(jī)料會(huì)計(jì)工作。
帶徒弟心得體會(huì)7
作為企業(yè)中的老員工，我們常常會(huì)被安排去幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境，掌握業(yè)務(wù)流程。這就需要我們擔(dān)任起師徒幫帶的角色。在這一過程中，我有著許多心得體會(huì)。
首先，作為師傅，我們應(yīng)該盡可能地為徒弟提供幫助。要耐心、細(xì)致地為徒弟講解相關(guān)知識(shí)，不得吝惜自己的時(shí)間和精力。有時(shí)候，我們可能會(huì)覺得自己的知識(shí)已經(jīng)傳達(dá)得很清楚了，可徒弟還是不理解。這時(shí)，我們不能心急，更不能失去耐心�？梢园阎R(shí)點(diǎn)拆分成更小的單元，通過多次反復(fù)講解，幫助他們理解，直到能夠熟練掌握為止。
其次，為了更好地幫助徒弟，我們必須注重培養(yǎng)他們的自主學(xué)習(xí)能力。在項(xiàng)目中，徒弟可能會(huì)遇到各種問題，不能事事依賴我們。如果把所有問題都直接解答了，他們很難從中得到真正的提高。應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)徒弟思考，幫助他們通過自主探索、自我總結(jié)來解決問題。只有這樣，徒弟才能形成自己的知識(shí)框架，并且能夠靈活應(yīng)對(duì)各類問題，不會(huì)被困擾誤導(dǎo)。
此外，師傅在幫助徒弟的過程中，應(yīng)該及時(shí)與他們溝通，了解他們?cè)陧?xiàng)目中的進(jìn)度和遇到的問題。這樣，我們可以隨時(shí)及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法，增加教學(xué)重點(diǎn)。同時(shí)，及時(shí)了解徒弟的情況，也有利于我們掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的進(jìn)展情況。有時(shí)候，徒弟可能會(huì)出現(xiàn)一些困難無法解決，這時(shí)我們就需要及時(shí)給予幫助。不僅是為了幫助徒弟，也是為了促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)更好的發(fā)展。
最后，作為師傅，我們的職責(zé)不僅僅是幫助徒弟解決問題，還要注重給徒弟們傳授經(jīng)驗(yàn)和心得。這些經(jīng)驗(yàn)和心得不一定是專業(yè)技能，也可以是一些工作中的.注意點(diǎn)、思考方式等等。通過向徒弟分享自己的經(jīng)驗(yàn)，可以讓他們更快速地成長起來，在遇到問題時(shí)更加的從容應(yīng)對(duì)。
總之，師徒幫帶是一個(gè)相互學(xué)習(xí)、共同成長的過程。師傅需要以心為師、以耐心為徒，引導(dǎo)徒弟掌握技能、積累經(jīng)驗(yàn)、成長為專業(yè)人才，最終達(dá)到雙方共贏的局面。相信在這樣的崗位中，我們可以獲得更多的職業(yè)成就感。
帶徒弟心得體會(huì)8
情緒是一個(gè)難以捉摸的東西，人有七情六欲，誰都避免不掉。如何控制自己的情緒，而不是被情緒所控制呢，這是一個(gè)很值得去了解的問題。而只有學(xué)會(huì)控制自己的情緒，才能夠在不管做什么事的時(shí)候都有所收獲，否則可能反而會(huì)因?yàn)樽约哼^激的情緒把一件就要做好的事情給搞砸了。就像是夫妻兩口子吵架，吵到激動(dòng)的時(shí)候就開始摔東西，手機(jī)哪些的就亂摔，這樣你說劃算嗎�；敲炊噱X買手機(jī)，然后給它摔了，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)沒有手機(jī)還不行，必須得去再買，你說樣的.行為正確嗎。或許有的人覺得對(duì)，有的人覺得太虧了，覺得對(duì)的人認(rèn)為當(dāng)時(shí)自己的情緒得到了發(fā)泄是劃算的，但有些人呢則是認(rèn)為手機(jī)比較貴重，單單為了發(fā)泄是劃不來的。這就取決于每個(gè)人自身不同的條件了，當(dāng)然有些人對(duì)自己的情緒管理的非常好，多少年都不發(fā)一次脾氣，但就這樣的人有時(shí)候也會(huì)難免情緒爆發(fā)，難以控制，大人的情緒都這么難以控制，哪幼兒們是不是就更難呢。
我覺得是相對(duì)來說的，相比于大人們，幼兒們更單純，想要什么就是想要什么，從來不會(huì)遮遮掩掩。但大人就不會(huì)這樣會(huì)礙于面子之類的不會(huì)輕易和人提起，幼兒想要什么的話，就會(huì)直接提出來自己想要，如果不想給他買，他就可能會(huì)開始鬧。當(dāng)然如果愿意給他買那就沒事，但不可能他想要什么都能夠買的到，而他想要但又得不到可能就會(huì)開始哭，開始在地上打滾，想要用這種方式完成他的想法。而如果這樣一旦答應(yīng)了一次，那么就會(huì)有下一次，因?yàn)樗懒怂坏┻@樣你就會(huì)立馬答應(yīng)他，滿足他的欲望。而長此以往下去，幼兒的性格就會(huì)變得驕橫無禮，這是很不好的，既是對(duì)幼兒的一種傷害，也是對(duì)幼兒父母的一種傷害。
幼兒的情緒是難以控制的，你想要孩子好好的成長，那么就不能夠滿足他的所有情緒，在明知道他這樣的想法和行為是不對(duì)的時(shí)候就要制止。如果幼兒選擇了苦惱的方式，那么就讓他先發(fā)泄，等過一會(huì)再去和他講道理，告訴他這是不對(duì)的，應(yīng)該要怎么怎么樣才行。對(duì)于幼兒的情緒一直的壓制也是不好的，會(huì)對(duì)幼兒造成心理創(chuàng)傷，只有采取一個(gè)正確的方式和方法，才能夠讓幼兒快樂健康的成長。
帶徒弟心得體會(huì)9
根據(jù)學(xué)期初制定的師傅帶徒弟工作計(jì)劃，我將所有首席教師所學(xué)到的關(guān)于新課程理論教育教學(xué)方面的知識(shí)提供給徒弟，讓他們學(xué)習(xí)并盡快成長起來。在校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體教師的共同努力下，發(fā)揮其獨(dú)到之處，把節(jié)省的時(shí)間用于提高徒弟的教學(xué)能力，讓他們有足夠時(shí)空進(jìn)行思維、交流、創(chuàng)新。
關(guān)于師傅帶徒弟工作方面，我完成了計(jì)劃中的工作，而且收到了很好的效果。
在學(xué)期開始的時(shí)候，我便積極參與到徒弟的教學(xué)工作中我做到了每月聽評(píng)課二節(jié)以上，在聽評(píng)課的'過程中，每位徒弟都有了相應(yīng)的提高，使我校的美術(shù)教育教學(xué)水平得以提高。
在十月份的校“師徒共發(fā)展”活動(dòng)中，我的二個(gè)徒弟趙浹琳和關(guān)月各講了一節(jié)美術(shù)課，受到了校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。從而，我們師徒也都有了相應(yīng)的提高。她們的教育教學(xué)水平有了很大的飛躍。
有耕耘便有收獲，我作為師傅，平時(shí)注重業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)和提高，在平時(shí)的工作中注重積累經(jīng)驗(yàn)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，才得以取得如此優(yōu)異的成績。
總之，學(xué)校開展的“師徒共發(fā)展”活動(dòng)，是對(duì)教師教育教學(xué)方面的促進(jìn)，通過活動(dòng)的開展，培養(yǎng)新教師的教學(xué)能力，還充分為新教師創(chuàng)造展示的空間，搭起成功的平臺(tái)。我作為師傅也盡自己所能，為徒弟能夠有所提高貢獻(xiàn)了自己的一分力量。
帶徒弟心得體會(huì)10
雖然以前就知道哪些意外事件的危害是很嚇人的，但也不會(huì)覺得這種事情會(huì)發(fā)生在自己身上。但是在經(jīng)過這次培訓(xùn)之后我有了不一樣的體會(huì)，看著ppt上哪一張張觸目驚心的照片讓我不禁起雞皮疙瘩。如果我也出現(xiàn)了這樣的意外，我的家人該怎么辦，我還這么年輕，未來還有這么漫長的歲月，怎么能夠就這么離開這個(gè)世界。而這也讓我對(duì)于安全這方面更加的看重了，雖然以前我沒有意識(shí)到這些，但是現(xiàn)在意識(shí)到這些也不算晚，以后我也肯定會(huì)注重這方面的。除了在工廠里面之外，在家，在商場(chǎng)還是在哪里都是很重要的，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)也不知道明天和意外那一個(gè)會(huì)先來。所以在去到一個(gè)陌生地方的時(shí)候，記住安全通道的地點(diǎn)是非常有必要的。
而在工廠的時(shí)候，特別是我們這樣的工廠，有著各種大型的機(jī)器，雖然這些機(jī)器是我們工作上的好幫手，但是也有可能會(huì)為我們帶來危害。在我來到工廠的這兩年里也是出現(xiàn)了兩起意外事故，都是因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，導(dǎo)致自己受傷，雖然算是工傷廠里會(huì)有補(bǔ)償，但是傷害的身體卻是我們自己的。你要說是那兩個(gè)出現(xiàn)意外的是沒經(jīng)驗(yàn)所以才會(huì)出意外，其實(shí)并不是這樣。他們都是比我經(jīng)驗(yàn)還要豐富的老師傅，但也正是因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)豐富，所以在有時(shí)候心里的警惕也沒有新手的.強(qiáng)，覺得自己不可能出意外然后就出了。常在河邊走，又哪能不濕鞋呢，更何況還不怎么看路。我們健全的來到這里工作，當(dāng)然也是要健全的離開，不能讓自己受到損傷。
除了設(shè)施的使用需要注意之外還有就是火災(zāi)，雖然我們這一塊的工廠并不是連在一起的，但是如果這一個(gè)工廠起火了，也是有可能會(huì)有火星四濺導(dǎo)致別的地方起火，出現(xiàn)更大的損失。光光是這些財(cái)產(chǎn)的損失就很讓人頭痛了，更別說如果出現(xiàn)人員傷亡，我想那是誰都負(fù)不起責(zé)任的。所以工廠里有消防栓就很有必要了，如果真的火起大了，也方便消防人員撲滅，免得還要去很遠(yuǎn)的地方抽水。而小的滅火器也是必須要有的，如果這些必備的設(shè)施缺少的話在真的出現(xiàn)意外的情況下，可能攔都攔不住，只能眼睜睜的看著火勢(shì)起來。而一個(gè)安全通道也是有著很大用處的，不能因?yàn)橐恢睕]有發(fā)生過火災(zāi)就放松警惕。意外隨時(shí)可能會(huì)到來，而我們需要做的就是做好完全的準(zhǔn)備，好在意外來臨時(shí)不會(huì)因此而感到慌亂。
帶徒弟心得體會(huì)11
新人們的試用期時(shí)間都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的結(jié)束了，這批新人中，我負(fù)責(zé)了xx以及xxx這兩名新人的帶教工作。盡管作為一名老員工來說，我也沒有什么帶教的經(jīng)驗(yàn)，但就這兩名“徒弟”的情況來看，我做的應(yīng)該還算不錯(cuò)。
回顧這幾個(gè)月的教學(xué)情況，盡管是作為師傅在教人，但其實(shí)我自己也在這場(chǎng)教導(dǎo)中學(xué)習(xí)了不少的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。同時(shí)，也算是我對(duì)自身基礎(chǔ)知識(shí)的一次梳理，也算是受益良多。
回顧這段時(shí)間的教學(xué)情況，我心中也有不少的感受，現(xiàn)將自己這段時(shí)間來的帶教心得和體會(huì)記錄如下：
一、教學(xué)感受
在教導(dǎo)兩位新人的時(shí)候，我思考了很多過去沒有仔細(xì)想過的事情，如：怎樣將工作的要求表達(dá)好，怎樣將工作描述的更加簡潔以及怎樣完成工作更加方便等等。通過這些思考，我也認(rèn)識(shí)很多工作的細(xì)節(jié)，以及過去自己在工作中的不足和問題。
同時(shí)，我也的認(rèn)識(shí)到作為一名教導(dǎo)者，在工作中不能僅僅按照自己的節(jié)奏去教去管，更要考慮到徒弟的感受，和學(xué)習(xí)進(jìn)度。這也讓我在配合的能力上有了一部分獨(dú)特的體會(huì)。
二、個(gè)人的體會(huì)
這次的教學(xué)，得到收益的也不僅僅是我的.兩位徒弟，過去還只是試用期員工的我，在學(xué)習(xí)上總是馬馬虎虎，導(dǎo)致自己的基礎(chǔ)知識(shí)有些凌亂。但作為一名帶教的師傅后，我才看明白，自己在不自覺的地方也有很多的問題和缺點(diǎn)。但在自我的責(zé)任感下，我努力的梳理了自己的基礎(chǔ)只是，并進(jìn)行了優(yōu)化后再教導(dǎo)給兩位新人。這份責(zé)任，不僅幫助新人更好的理解了基礎(chǔ)知識(shí)，也讓我對(duì)基礎(chǔ)的工作有了更詳細(xì)的整理。提升了自身的工作能力。
三、教學(xué)的感受
通過了教學(xué)，我認(rèn)識(shí)到自己其實(shí)還有很多的問題，以及自身在工作方面，也有很多的地方可以加進(jìn)步！這些問題，也許在自己一人的時(shí)候很難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)要教導(dǎo)給別人的時(shí)候，反而會(huì)看的更加清楚。這也是一份責(zé)任感。
為此，經(jīng)過了這番的體會(huì)，我會(huì)在今后的工作中也更多對(duì)自己進(jìn)行一些檢討和反省，加強(qiáng)自身的工作能力，提升自我的素質(zhì)。為了讓自己今后自己能在工作中做出更多的貢獻(xiàn)，我也會(huì)在工作中繼續(xù)加油，努力成為一名優(yōu)秀的xxx員工！
帶徒弟心得體會(huì)12
本學(xué)期我與王小紅老師簽訂了“藍(lán)青工程師徒承諾書”，覺得身上擔(dān)子重大。王小紅老師是一個(gè)上進(jìn)的徒弟，工作熱情，平時(shí)的備課和上課非常認(rèn)真，教學(xué)的過程都是經(jīng)過深思熟慮的，對(duì)教材的研究和使用都有她自己的想法，教學(xué)的基本功相對(duì)扎實(shí)，能力較強(qiáng)。相信今后通過自己不斷的努力，一定會(huì)很快成為學(xué)校的骨干力量。接下來主要從三個(gè)方面談?wù)剮熗浇Y(jié)對(duì)的體會(huì)。
首先它鮮活地再現(xiàn)了青年強(qiáng)烈的求知欲和滿腔的熱情。從王老師身上仿佛看到了剛參加工作時(shí)的自己。這一個(gè)時(shí)期的'教師就如同人生的孩童階段，每天每時(shí)都會(huì)冒出數(shù)不清的困惑，渴望能被一一解答。當(dāng)自己一個(gè)人默默地努力一段時(shí)間后，教育的熱情會(huì)因?yàn)橥庠诃h(huán)境的冷淡而消退，從此教師將教書視為謀生的手段。但我校的青年教師是幸運(yùn)的，因?yàn)閾碛辛艘粋�(gè)學(xué)校為其創(chuàng)設(shè)的平臺(tái)。
在這一個(gè)學(xué)期里，因?yàn)閷W(xué)校賦予我們這一層特殊的關(guān)系。王小紅經(jīng)常主動(dòng)要求我聽她課，我們經(jīng)常切磋，教室里常有我倆同進(jìn)同出的身影。一開始是我講她聽，可后來更多的是她講我聽�；ハ嗦犝n，互相交流，聽課本記錄的內(nèi)容正面用完了用反面，交流的話也由課堂教學(xué)到班級(jí)管理以及作業(yè)布置和與家長的溝通。在交流中產(chǎn)生的許多思想是無形的，而這種無形的思想也許正是影響教師改變的關(guān)鍵因素。
師徒結(jié)的活動(dòng)讓我們覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，讓我們努力去追尋它。本學(xué)期我校開展青年骨干教師的公開課，她愉快接受，選擇了一節(jié)高難度的課《火燒圓明園》，準(zhǔn)備充分，不斷地試教，虛心聽取老師們的意見，很好的完成了任務(wù)，教學(xué)效果良好。炎熱的暑假，她顧不上休息，一直堅(jiān)持充電，自學(xué)教育理論，自己備課，模擬講課，邀請(qǐng)我提意見，向我提出她的困惑。我們雖然大汗淋漓，卻也熱情似火，收獲多多。她的好學(xué)和執(zhí)著讓我感動(dòng)，從中可以看出，她在自發(fā)地努力。她意識(shí)到，會(huì)上課，上好課，是教師的生存之本。她要努力把自己磨練成優(yōu)秀的教師。王老師的班級(jí)管理也非常出色。
最后，她讓我意識(shí)到自身的諸多不足。“學(xué)然后知不足，教然后知困”，其實(shí)在師傅這“名”與“實(shí)”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。在提高徒弟業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，也努力充實(shí)自己。盡管這些認(rèn)識(shí)十分感性，但它是我真實(shí)的感受�？陀^地看待這一個(gè)學(xué)期的行動(dòng)，不足之處也不少。如聽課是落實(shí)了，但書籍的學(xué)習(xí)還是十分欠缺，只靠聽?zhēng)滋谜n所能產(chǎn)生的變化應(yīng)該不是很大的，自身的學(xué)習(xí)應(yīng)該在成長中占了較重的比例吧，這今后有待于改善。
帶徒弟心得體會(huì)13
鄧裕丹這個(gè)學(xué)期，我校實(shí)行了“以老帶新，結(jié)對(duì)幫扶”的活動(dòng)。我認(rèn)為這是一項(xiàng)非常好的行動(dòng)，它能夠使我們這些剛從校門里出來的新老師獲得有經(jīng)驗(yàn)老師的幫助，使我們更快的成長，爭(zhēng)取早日成為一位合格的教師。
這次活動(dòng)中，我的幫扶老師是語文老師張梅，張梅老師在學(xué)生心目中是一位要求嚴(yán)格，課堂風(fēng)趣的好老師。張老師對(duì)我來說也是一位非常值得尊敬和結(jié)交的老師，她能夠在課堂中把握嚴(yán)肅與幽默，在工作中更是兢兢業(yè)業(yè)，一心為了學(xué)生著想。古人云：“學(xué)問有先后，術(shù)業(yè)有專攻�！币晃粍倧膶W(xué)校出來的新老師雖然在知識(shí)上有了一定的積累，但缺少了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而實(shí)際證明，在課堂教學(xué)上，豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)往往比知識(shí)更重要。如何備好課，如何上好一堂課，在課堂中如何正確的把握老師與學(xué)生之間的互動(dòng)與交流。這些對(duì)我們新老師來說都是非常頭疼的事，我們新老師在課堂上往往是講了很多專業(yè)的知識(shí)，學(xué)生卻是聽不懂，于是學(xué)生就認(rèn)為我們不會(huì)教。如何解決在教學(xué)中存在的這些問題，最好的辦法就是向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教，多向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)。通過這次幫扶活動(dòng)，我深深的體會(huì)到了，作為一位老師應(yīng)該怎樣去促進(jìn)專業(yè)上的成長。
一、謙虛好問
當(dāng)教師遇到困難的時(shí)候，教師當(dāng)然可以通過自我反思的方式來解決相關(guān)的問題。只是有時(shí)候，教師僅僅憑借個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，并不能解決問題。當(dāng)教師憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)無法解決問題時(shí)，教師需要獲得他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧的支持。他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧往往保存在我們長輩中，保存在比我們更有經(jīng)驗(yàn)的老教師心中。因此，遇到問題我們都應(yīng)該虛心的向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教。這次的幫扶活動(dòng)就是一項(xiàng)很好的活動(dòng)，它為我們指定了一位師傅，讓我們一對(duì)一的.幫助，通過師傅帶徒弟的方式使我們更好的進(jìn)行溝通與學(xué)習(xí)。
拜師帶給我的進(jìn)步是非常大的，絲毫不用懷疑�？鬃诱f過“圣人無常師，三人行，必有我?guī)熝�。”唐韓愈《師說》中說到“古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道授業(yè)解惑也。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。生乎吾前，其聞道也固先乎吾，吾從而師之；生乎吾后，其聞道也亦先乎吾，吾從而師之。吾師道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也�！庇纱耍覀�?cè)趲头龌顒?dòng)中不要把這個(gè)活動(dòng)當(dāng)成是一項(xiàng)任務(wù)，一個(gè)負(fù)擔(dān)，我們應(yīng)該把它當(dāng)成一個(gè)機(jī)會(huì)，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)。
二、刻苦博學(xué)
很多新老師都會(huì)有這樣一種思想，總認(rèn)為自己已經(jīng)是大學(xué)畢業(yè)了，來教這樣一些什么都不懂的小學(xué)生，應(yīng)該是游刃有余。于是就不去看書了，不去專研了，甚至課前上的內(nèi)容也不看看。還有些老師總認(rèn)為自己很忙，沒有了讀書時(shí)間，所以曾經(jīng)是個(gè)讀書人，做了老師之后確實(shí)書本不沾了。這種現(xiàn)象是非常不好的，其實(shí)書本是我們獲得專業(yè)知識(shí)的最好和最方便的途徑。雖然也有一些老師讀書多，但上課并不怎么樣，但總體上多讀書是有益的。
我們往往會(huì)羨慕一位老師在課堂上能夠妙趣橫生、機(jī)智幽默、對(duì)答如流，要做到這些，并不是一朝一夕就可能，它需要長期的積累。特別是作為剛出校門的新老師，往往忽視了學(xué)生實(shí)際情況，課堂上雖然講了很多的書本知識(shí)，但學(xué)生卻聽不懂，不知所云。于是學(xué)生就認(rèn)為你沒經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)教。所以，要成為一位有經(jīng)驗(yàn)的老師，在最短時(shí)間內(nèi)把握課堂，運(yùn)籌帷幄，最好就是多積累，多學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，經(jīng)史子集，人文地理，甚至數(shù)理化等等到要有一定專研。成為一位博學(xué)的老師，往往就是學(xué)生崇拜的老師。
三、為人師表
一位教師的人際關(guān)系的好與不好，一位老師受不受學(xué)生尊敬和歡迎，最主要的并不是他有多高的學(xué)歷，寫過多少論文，給學(xué)生改過多少作業(yè)，那是什么呢？就是一個(gè)人的人格魅力。作為老師，其最主要的就是“為了師表”。學(xué)生就有向師性，老師就是學(xué)生的模仿對(duì)象，因此老師的一言一行都要謹(jǐn)慎，做到為人師表。
為人師表主要表現(xiàn)在尊重自己與尊重學(xué)生、言行一致、公平公正。作為一位老師首先要尊重自己，自己的人格，自己衣著外型，自己的言行舉止，隨時(shí)隨地都要保持一個(gè)老師應(yīng)有的形象。尊重自己的前提之下才會(huì)尊重別人，我們對(duì)待學(xué)生放在同等的地位上去理解他們。作為老師的言行是非常容易影響到學(xué)生的，所以要隨時(shí)注意自己的言行，需言必信，行必果。老師對(duì)待班上的學(xué)生要公平公正，不能內(nèi)外偏私。一位為人師表的老師也就是學(xué)生信任的老師。
這些就是我的一點(diǎn)點(diǎn)體會(huì)，總的來說，這次活動(dòng)給我的進(jìn)步是非常大的，使我得到深深的教育，在這里，再次感謝我的幫扶老師——張老師。謝謝您！
帶徒弟心得體會(huì)14
轉(zhuǎn)眼間，我步入茵卓大家庭將近一年了，回顧這段時(shí)間，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結(jié)對(duì)的受益者，因?yàn)樵趲煾竸⒔ǔ衫蠋煹年P(guān)愛與帶領(lǐng)下，我也成長了不少。
俗話說“萬事開頭難”，記得上學(xué)期開始在進(jìn)入茵卓時(shí)，作為一名教師，繁重的課時(shí)，來自教學(xué)的壓力，來自管理學(xué)生的壓力，都使我承受了巨大的心里壓力。經(jīng)驗(yàn)的缺乏，作為新老師的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題。但是這個(gè)學(xué)期同樣是在各種大大小小的活動(dòng)，完了還要抽測(cè)考試的高壓下，我相對(duì)于上學(xué)期，做起事情要游刃有余些了。這都要得益于我的師父建成老師對(duì)我的`幫助與鼓勵(lì)。
每次我在工作上遇到難題需要求助劉老師，他都會(huì)不厭其煩的向我說他的想法。包括學(xué)校上邊安排了什么任務(wù)，劉老師也會(huì)提醒我別忘了做。那其實(shí)信息這個(gè)學(xué)科還不太一樣，除了負(fù)責(zé)教學(xué)，還要維護(hù)學(xué)校的設(shè)備。這個(gè)學(xué)期還要抽測(cè)考試，為了能夠讓我專心于教學(xué)，抓學(xué)生的成績，所以很多事情他能做的都自己做了，這讓我很感動(dòng)。在抽測(cè)之前，劉老師也一再的跟我強(qiáng)調(diào)抽測(cè)的重要性，學(xué)生的成績代表了學(xué)校的水平。結(jié)果這次抽測(cè)正好抽中了我的班級(jí)，自己感覺考的不是很理想，本以為劉老師會(huì)對(duì)我很失望，沒想到劉老師反而還鼓勵(lì)我：要對(duì)我們的學(xué)生有信心，我們學(xué)校的學(xué)生都很聰明的！好在今天得知了成績，并沒有那么糟糕。
師徒結(jié)對(duì)最基本的活動(dòng)形式是相互聽課評(píng)課，這也是大多數(shù)徒弟向師父學(xué)習(xí)的過程中最直接的一種方式。剛開學(xué)時(shí)因?yàn)闇?zhǔn)備青年教師賽課，也常常去聽劉老師的課，也收獲頗多。劉老師的課最大的特點(diǎn)是條理性強(qiáng)，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，特別容易理解。課堂氛圍也很好，真正做到了讓學(xué)生在快樂的學(xué)習(xí)氛圍中發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的樂趣，并把信息技術(shù)知識(shí)運(yùn)用到生活中�？傊�，就是受益匪淺。同樣，劉老師在給我評(píng)課時(shí)，會(huì)反饋出很多我自己沒有意識(shí)到的缺點(diǎn)，比如太死板，完全跟著課本走，不夠靈活，留給學(xué)生實(shí)際操作的時(shí)間太少了等等，在劉老師的耐心指導(dǎo)下，我少走了很多彎路。
一年來發(fā)現(xiàn)自己真的有在成長、在進(jìn)步，我要真心感謝劉老師以及我們科組的老師。我會(huì)更加努力，更加主動(dòng)地、虛心向師父多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教，積極創(chuàng)新，多聽?zhēng)煾负推渌蠋煹恼n，多參加比賽提高自己的能力，成就更好的自己。
帶徒弟心得體會(huì)15
會(huì)計(jì)傳幫帶徒弟是一種古老而又重要的教學(xué)方式。作為一種傳統(tǒng)，它能夠保持和傳承會(huì)計(jì)行業(yè)中的知識(shí)和技能。我有幸成為一位徒弟，得到了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師的指導(dǎo)。在這段時(shí)間里，我體會(huì)到了會(huì)計(jì)傳幫帶的重要性和好處。本文將分享我對(duì)會(huì)計(jì)傳幫帶的心得體會(huì)。
作為一個(gè)徒弟，會(huì)計(jì)傳幫帶讓我獲得了許多寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和技能培養(yǎng)。我的導(dǎo)師教給了我會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助我理解會(huì)計(jì)原理和核算方法。他給我提供了機(jī)會(huì)親身參與實(shí)際會(huì)計(jì)工作，從而使我能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合。我通過與導(dǎo)師合作解決實(shí)際問題，學(xué)會(huì)了如何處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和準(zhǔn)確記錄賬目。通過與導(dǎo)師的互動(dòng)和交流，我逐漸掌握了會(huì)計(jì)技能，并有信心在工作中獨(dú)立完成任務(wù)。
會(huì)計(jì)傳幫帶不僅僅是學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，它還幫助我更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。我的導(dǎo)師鼓勵(lì)我思考自己的職業(yè)目標(biāo)，并幫助我制定明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。他分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，指導(dǎo)我如何成為一名成功的會(huì)計(jì)師。他還幫助我建立了自己的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并介紹了我認(rèn)識(shí)了許多行業(yè)內(nèi)的人士。這些經(jīng)歷對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，讓我更加堅(jiān)定地追求自己的職業(yè)夢(mèng)想。
在會(huì)計(jì)傳幫帶的過程中，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力在職場(chǎng)中的重要性。我的導(dǎo)師鼓勵(lì)我與其他徒弟和同事合作，分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。他教我如何與不同類型的人合作，并通過團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目來培養(yǎng)我的.領(lǐng)導(dǎo)能力。通過與團(tuán)隊(duì)成員的合作，我學(xué)會(huì)了如何傾聽他們的意見和建議，并在困難時(shí)保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這些技能對(duì)我未來的職業(yè)生涯非常有幫助，使我能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的作用，并有效地與他人合作。
會(huì)計(jì)傳幫帶是一種傳統(tǒng)的教育方式，也是一種社會(huì)責(zé)任。通過得到導(dǎo)師的幫助和培養(yǎng)，我意識(shí)到我有義務(wù)傳承這種傳統(tǒng)，并回饋給下一代的徒弟。我希望將我的所學(xué)與經(jīng)驗(yàn)分享給年輕的會(huì)計(jì)師，并協(xié)助他們發(fā)展自己的職業(yè)生涯。我也計(jì)劃在未來擔(dān)任導(dǎo)師角色，幫助更多的年輕人成長和進(jìn)步。
會(huì)計(jì)傳幫帶徒弟是一種寶貴的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)方式。通過與經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師合作，我獲得了寶貴的技能和知識(shí)，并建立了自己的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，我也意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力在職場(chǎng)中的重要性，并希望將我所學(xué)的傳承給下一代。會(huì)計(jì)傳幫帶對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都具有重要意義。
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