人事心得體會
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的人事心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事心得體會1
怎樣做好人力資源中人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題，人事工作心得體會。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負(fù)整個公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點(diǎn)部門一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));
2、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對于一項(xiàng)難以貫徹的制度長期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));
3、加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查(堅(jiān)持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)(立即行動);
4、負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦(跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn))，查辦和落實(shí)(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;
6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘管理：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，***行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。
4、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的.好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)，心得體會《人事工作心得體會》。
5、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。
要學(xué)會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù))，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)會與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，你的職場明天才會更輝煌!
人事心得體會2
一、踏實(shí)工作
來到崗位上以后我一直牢記自己的使命，從不會輕易放棄自己的工作任務(wù)，始終把自己的工作放在心頭，對待工作一直踏實(shí)本分，領(lǐng)導(dǎo)安排，都會按時完成。我們?nèi)耸碌墓ぷ骱推咛觳块T的工作有所不同需要做的工作有很多，我們每天需要招募新人，培養(yǎng)新人，還要處理離職人員等，對于新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清楚其中的離職原因，把其中的原因弄明白才能會夠更好的留住人才，我們需要引進(jìn)人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時候我們都會做好工作的日常，對于工作的一些計(jì)劃，和業(yè)績的設(shè)定等都會根據(jù)實(shí)際的情況做好相信的安排保證所有的'員工都能夠得到最好的待遇，從不會以權(quán)謀私，一定會牢記自己的工作職責(zé)，以公司的文化精神指引自己不斷前進(jìn)不斷做好自己的工作，把自己的任務(wù)做好用最誠懇的態(tài)度去做事，認(rèn)真細(xì)心處理好每一件事情，我負(fù)責(zé)離職這一塊，我對每一個離職人員我都會好好做好努力把工作做到位不會輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會非常細(xì)心的去招待，努力做好工作，把我我們公司的優(yōu)秀文化傳遞開來。
二、學(xué)習(xí)求上進(jìn)
無論是什么崗位，做什么工作，都需要有一個積極上進(jìn)的心，只有不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，努力做好工作，把學(xué)習(xí)任務(wù)放在心上才能夠在工作中走的更遠(yuǎn)，我們不是完美的人，在優(yōu)秀都有缺陷都需要不斷學(xué)習(xí)不斷努力，之余學(xué)的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅(jiān)持報(bào)每天的工作完成，同時不忘記學(xué)習(xí)才能夠在公司里面謀求更大的進(jìn)步，不斷的去改正自己的問題去學(xué)習(xí)更好的事情，把工作做好，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)去完成自己的任務(wù)，每天都抽時間去改變自己，在工作中遇到問題不逃避，敢于直面各種疑難問題，把問題消滅做好自己的工作完成自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，我們工作一樣離不開學(xué)習(xí)，社會是一個大學(xué)堂，需要學(xué)的東西反而會更多，想要得到就要學(xué)到更多的能力才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)
三、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評
來到工作崗位上，被批評也是常事，我也經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評，但是如果不能端正自己的心態(tài)，不能擺正自己的態(tài)度，認(rèn)為受到了委屈就想離職更不就很難有所發(fā)展，只會讓我們越來越難做，只有學(xué)會接受他們的批評，知道從中吸取教訓(xùn)，才能夠得到更好的成長，每一天我們要做的事情都有很多，我們不是一直被父母保護(hù)的公主王子而是一個員工，需要學(xué)會在批評中走出來，知道改正自己的問題才能的到更好的成長。
工作不是靠蠻干，而需要一顆玲瓏剔透的心，去學(xué)習(xí)，去接受工作中的難題，在困難中成長。
人事心得體會3
我是一名80后，一名油田青年員工，從小唱著鐵人的歌，走著鐵人的路，我聽著鐵人的故事長大，鐵人精神在我的心里根深蒂固。
9月29日，公司舉辦了“大慶新鐵人”李新民音樂故事會，帶我們重新回到李新民的時代。李新民是鐵人精神的傳人，他的故事感動著我，他的胸懷引領(lǐng)著我，他的一切讓我熱淚盈眶。
作為一名青年員工，有時候會面臨著工作及生活上的很多困惑，在工作與生活出現(xiàn)交集的時候會不知道怎么做出正確的選擇。但是看完了他的事跡，我心中有了答案。生而為人，最重要的是責(zé)任心。在工作崗位上，要對得起領(lǐng)導(dǎo)的信任;在家庭中要對得起自己的父母、愛人和孩子。當(dāng)不得不作出取舍的`時候，要問問自己的心，對于自己什么才是最重要的。李新民，一個憑借強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感傳承鐵人精神的人，他是中國石油人的驕傲，他把石油事業(yè)當(dāng)做自己的生命。這種大愛感染著家人，家人無怨無悔的支持著他。無論多苦，多難，他為石油而生的信念支持著他一步一步的前進(jìn)。
一種自豪感和使命感油然而生。自豪，我是一名石油人;使命，我也要做大慶精神、鐵人精神的傳承者。大慶精神、鐵人精神沒有丟，他在我們新一代人身上，閃閃發(fā)光!
人事心得體會4
作為一名清潔工，她從無怨言，默默地支持著丈夫的事業(yè)，承擔(dān)著教育兒女的職責(zé)。平時夫妻倆生活上相互關(guān)心、相互尊重，工作上相互理解、相互支持。他們結(jié)婚十多年來，家里總是充滿著和諧的氣氛，笑聲不斷，得到街坊鄰里的羨慕和贊揚(yáng)。
“學(xué)會理解和包容，要懂得感恩，想想自我，想想別人，每一個人都不容易�！边@是她感悟最深的一句話。在他們結(jié)婚的十六年中，婆媳之間、夫婦之間，始終注意尊重對方，做到相互理解。自古以來，婆媳之間免不了有些摩擦，可是作為兒媳，她能夠用那顆熱愛家庭、關(guān)愛家人、期望老人安康、兒女健康向上的善良之心，真誠對待家庭中的每一位成員，使這個家庭成為人們羨慕的和諧家庭。
十年前，xx的公公在一次車禍中不幸損傷了中樞神經(jīng)，多年來行動不便，生活基本不能自理。車禍剛發(fā)生后，他們夫妻倆四處打聽，求醫(yī)問藥，但一切努力都無濟(jì)于事。從此照顧老父親的重?fù)?dān)就落在了他們身上。他們天天給父親按摩、吃藥，洗頭、洗腳。一個行動不便的人，大小便失禁是再所難免的，作為兒媳的xx，從來沒有嫌棄公公內(nèi)衣、內(nèi)褲刺鼻難聞的.味道，總是給他換洗得干干凈凈。為使老人生活得舒心，隔三差五，她還做一些老人喜歡吃的佳肴，為他添幾件新衣。老人經(jīng)常在親戚鄰里間夸贊她：“我尋了個好兒媳!”
雖然這些都是平凡的小事，不足以掛齒，但它就像催化劑一樣，使他們?nèi)腋星槿找嫒谇�、家庭和睦、生活有滋有樂。她帶著一顆善解人意的心，以她吃苦耐勞的精神和熱愛家庭的本能，把這個家庭安排得井井有條，日子過得紅紅火火。十六年間，她用自我的努力和寬容善良之心，維護(hù)和建造了一個幸福美滿的家庭。
人事心得體會5
光陰似箭，不知不覺半年又過去了。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這半年付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了。以下是我的工作心得體會。
我不敢說自己的工作做得很好，但我認(rèn)為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險(xiǎn)阻，只要頑強(qiáng)地走過去，就會獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。相信這些經(jīng)驗(yàn)，終將成為我一生寶貴的財(cái)富。
我是去年進(jìn)的公司，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷售期，在前期，主要是貫標(biāo)的東西，相對而言是比較輕松的。而銷售期就大大的不一樣了，事情變得繁雜起來。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情況，不過也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練，從中也學(xué)到了更多的東西。
我們這個行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的，它不僅僅是單純的'文職工作，我們每天還要統(tǒng)計(jì)許多的數(shù)據(jù)，做很多的報(bào)表，而這些數(shù)據(jù)必須是準(zhǔn)確無誤的，特別是報(bào)給開發(fā)商的數(shù)據(jù)，所以要求我們必須要有耐心和細(xì)心。為此我們要合理有效地制定月度工作計(jì)劃。
為了提高工作效率，處理好突發(fā)事件，每日依據(jù)實(shí)際情況的需要，修改和完善工作計(jì)劃。做到大事不錯，小事不漏。端正工作態(tài)度，凡事爭取再認(rèn)真一點(diǎn)，再周到一些，滿懷熱情地投入到每天的工作當(dāng)中。
我們每天除了做好報(bào)表外，還要做好協(xié)調(diào)、溝通的工作，特別是要經(jīng)常和案場的員工溝通，了解他們的想法，有問題要及時的向?qū)０竻R報(bào)，及時調(diào)整大家的心態(tài)，解決好問題，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下，發(fā)揮好我們最好團(tuán)隊(duì)精神。
前段時間，由于市場情況不好，房地產(chǎn)也受到了影響，大家在的時候心情還沒有調(diào)整過來，仍然積極性不高，又加上調(diào)薪，于是我沒事就和他們談心，了解他們的想法，然后把情況反饋給專案，讓專案幫他們把心態(tài)調(diào)整過來，在大家的努力下過了一段時間，大家又恢復(fù)到了以前的狀態(tài)，我們案場又充滿了活力，以至于在后面的幾個月里我們都超額完成了指標(biāo)。這讓我明白了溝通在案場中是非常重要的。
我們在調(diào)整好員工心態(tài)的同時，也要調(diào)整好自己的心態(tài)，在這半年里，我就感覺到一個字“忙”，一會我這個表，一會兒那個表，一會兒又要統(tǒng)計(jì)這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)那個數(shù)據(jù)的，有時一天都在對著電腦做表。因?yàn)槊τ袝r心情就比較煩燥，容易發(fā)火，心態(tài)自然就差了，有時就會出現(xiàn)一些錯誤，領(lǐng)導(dǎo)不但不怪我，反而來關(guān)心我，耐心的幫我改正錯誤，這是讓我有了一種自責(zé)感。
同事們也沒有責(zé)怪我，反而來安慰我，這更讓我有了一種自責(zé)感，特別是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心，讓我感到深深的慚愧，于是，我告戒自己一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，改變自己的態(tài)度，認(rèn)真的對待每一天，在大家的幫助下，我又開心起來了，現(xiàn)在我們部門就是一個快樂的家。
這以后的時間里，我將嚴(yán)格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己成為一名合格的行政人事，為公司盡綿薄之力。
人事心得體會6
我懷著無比崇敬無比激動的心情，認(rèn)真學(xué)習(xí)了介紹郭春園同志感人事跡的報(bào)道，并認(rèn)真學(xué)習(xí)了郭春園同志感人事跡的重要批示，深受教育、深受感動、深受鼓舞。
一代名醫(yī)聲名遠(yuǎn)播：郭春園是我國傳統(tǒng)正骨四大流派之一“平樂郭氏正骨”的第五代傳人。 郭春園的名氣大，但在病人面前沒有一點(diǎn)架子。從醫(yī)60多年來，他堅(jiān)守著“生命無價(jià)，病人利益高于一切”的原則，看病只看病情，不看背景。每次看門診，他都佩戴共產(chǎn)黨員的紅標(biāo)牌。為了滿足病人想掛他號的愿望，他總是提前1小時開診，到晚上八九點(diǎn)鐘才結(jié)束。60多年來，郭春園用精湛的醫(yī)術(shù)，創(chuàng)下了一個又一個起死回生的奇跡，用博大的愛心贏得了許多患者的信任和贊譽(yù)。
郭春園又做出一個驚人之舉，不要任何專利，不要一分錢提成，將13種祖?zhèn)髅胤�、�?yàn)方的專利權(quán)全部捐獻(xiàn)給國家，獻(xiàn)出了郭家?guī)状说腵心血，他那顆金子般的心！
一生清貧兩袖清風(fēng)：從1985年來深圳，郭春園創(chuàng)建的平樂醫(yī)院已發(fā)展成為廣東省首家中西醫(yī)結(jié)合的二甲�？漆t(yī)院，按照他的獻(xiàn)方生產(chǎn)出來的藥品，年銷售額已達(dá)到800多萬元，超過醫(yī)院藥品總收入的60％。但在一代名醫(yī)郭春園家的存折上，只有5萬元的存款，一套兩房一廳的二手房才剛剛還完了按揭貸款。多年來，許多病人為表達(dá)對郭春園的感激之情，有的送紅包，有的送煙酒或營養(yǎng)品，他總是婉言拒絕，實(shí)在退不掉的紅包就上交到醫(yī)院財(cái)務(wù)科。在他的倡導(dǎo)下，醫(yī)院成立了“特困患者救助金”，將醫(yī)生推不掉的紅包集中起來，用于救助在該院治療的特別困難的患者。為減輕病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，郭春園把給他定為100元的特診專家掛號費(fèi)降為20元，與普通專家一樣。
作為一代名醫(yī)，郭春園不但用高超的醫(yī)術(shù)救治了數(shù)不清的重病患者，而且還特別注意為病人省錢，始終堅(jiān)持“能花10元錢治好的病，絕不讓病人花11元”，“醫(yī)者要有父母心，不能見利忘義，更不能見錢眼開�！�
一心救人犧牲自己：為了救治病人和臨床教學(xué)，郭春園在X光下整整工作了25年。作為醫(yī)生，他比誰都清楚長時間不加防護(hù)在放射線下工作會產(chǎn)生怎樣的危害，但如果給患者接骨時要戴上重達(dá)幾斤的含鉛防護(hù)手套，就無法實(shí)現(xiàn)他提出斷骨要百分之百復(fù)位的要求。為了患者的療效，任憑別人怎樣勸說，郭春園堅(jiān)決不肯戴上沉重的鉛手套。因受傷的手指查出了鱗狀上皮癌，他才不得不截去了左手半截食指。術(shù)后不到一周，他又堅(jiān)持像以往那樣每天專家門診，每周三天住院部查房，直到癌癥晚期，他躺在病床上，還堅(jiān)持為病人看病。他為患者獻(xiàn)出的不僅是精湛的醫(yī)術(shù)和高尚的醫(yī)德，還有他的健康乃至生命……“把真心交給黨，對黨無虛言；不求名利，不驕不滿，全心全意為病人，不讓金錢殺傷我的雙手……當(dāng)黨的事業(yè)需要我的生命時，我會毫不退縮地貢獻(xiàn)出我的生命�！� 這就是入黨23年的郭春園，在用鮮血寫成的入黨申請書。
首先作為同行的我，要學(xué)習(xí)英雄的先進(jìn)事跡，就是要學(xué)習(xí)他始終牢記黨的宗旨，堅(jiān)定黨的信念，心系人民群眾，一切為病人著想，全心全意為患者服務(wù)的無私奉獻(xiàn)精神；
其次，要學(xué)習(xí)英雄的先進(jìn)事跡，就是要學(xué)習(xí)他對工作極端負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，對患者滿腔熱忱，對技術(shù)精益求精的救死扶傷的白求恩精神；
再次，要學(xué)習(xí)英雄的先進(jìn)事跡，就是要學(xué)習(xí)他恪盡職守、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的愛崗敬業(yè)精神；
最后，要學(xué)習(xí)英雄的先進(jìn)事跡，就是要學(xué)習(xí)他生命不息、奮斗不止、奉獻(xiàn)不止的頑強(qiáng)拼搏精神。
當(dāng)前，我市正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。郭春園是一面鏡子。面對郭春園，我們應(yīng)當(dāng)時時攬鏡自照，以郭春園事跡激勵自己，以他為自己的楷模，為醫(yī)院的發(fā)展不懈努力。
人事心得體會7
考試過去將近兩周了，心里越發(fā)的沒底�？吹轿涓绲牟┛蜕弦蝗缂韧某霈F(xiàn)了這次的真題，我似乎又回到了13號下午考實(shí)務(wù)的場景。
下午入場時，注意到有幾個中年人摸樣的考生，看到他們后頓時感到人事部三筆的魅力。其實(shí)我準(zhǔn)備的時間并不長，我很慚愧。明知道自己過不了，明知道是條死路，可是心里就是想試試。人人都說三筆難，我想感受一下到底有多難。
無論翻譯實(shí)踐多與否，我認(rèn)為參加這么正式的.考試，最起碼態(tài)度要端正，準(zhǔn)備要充分。等待入場時，我聽到一個女孩對另一個人說：“我沒帶字典，我怕考試時沒時間查。”我的神啊，像這種處處是陷阱的考試，即使是所有單詞都認(rèn)得都不一定能翻對，更何況萬一哪個單詞你不認(rèn)識，那就更錯了啊!都是神人啊。
考完發(fā)現(xiàn)，居然大部分考生都帶的小字典。我前方一個叔叔相貌的考生就帶了兩本特小的字典，再看看我?guī)У年懝葘O的特大號字典，我無語了。即使沒參加三筆培訓(xùn)，考前也該在網(wǎng)上看了該注意的事項(xiàng)了吧。怎么就帶了兩本小字典呢，不過還好他知道帶兩本。平時自己按時間做真題時，3個小時剛剛夠，所以這次加快了速度，能不查單詞就不查。做完之后還有半個小時，這時那位“叔叔”對老師說，他想借旁邊考生的牛津字典。試卷收上去之后，我聽到他說，那兩個地方?jīng)]查到。用牛津當(dāng)然查不到了，但是陸谷孫的詞典上都有的。
應(yīng)該說英譯漢能看懂，但這不意味著能翻對。武哥當(dāng)時上課時講到要先出主語、人名地名及長副詞的翻譯等，在這篇文章中都出現(xiàn)了，幸運(yùn)的是這次人名不用自己翻了，文中有譯文。謝文璐老師講的數(shù)字的翻譯，在漢譯英中也有體現(xiàn)。但是我沒翻好，第一次注意到數(shù)字了，用了謝老師講的句型。但第二次第三次出現(xiàn)數(shù)字時，腦子就沒有那么警惕了，沒有突出數(shù)字之多。平時看理論時會記得人名二次出現(xiàn)只譯姓之類的，可是真到考試了，這些理論都跑到腦后去了，想起來的很少，可能就是練習(xí)的少吧。
考試之前，我給武哥發(fā)了我自己翻譯的文章。一篇英譯漢，一篇漢譯英，原以為武哥會給我批的遍體鱗傷，結(jié)果卻只寫了幾句評論。其實(shí)，很感謝武哥委婉的評語，沒像上課那樣說我翻譯的像一坨東東。
武哥當(dāng)時說我的譯文像是谷歌翻譯，簡單說就是只譯。當(dāng)時很受打擊，就要考試了，這個要怎么提高啊。也可能是作為初學(xué)翻譯的學(xué)生，還不太敢在翻譯時增詞、減詞吧。語序也不敢有太大的調(diào)整�，F(xiàn)在想想考試時的漢譯英，我想我的譯文還是結(jié)構(gòu)調(diào)整不大。考試太過緊張，我沒有太多的心思考慮邏輯關(guān)系，一味的順翻了。結(jié)果肯定還是谷歌式的翻譯，但是，無論如何結(jié)果是無法改變了。接下來，還是要多看、多練，將老師講的技巧應(yīng)用自如。
人事心得體會8
來到我們公司來做人事的工作已經(jīng)是有一段時間了，在這段人事工作時間里，我也是認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，不斷成長，在人事工作當(dāng)中也是取得了一些成績，我前段時間的工作也有一些心得分享下。
學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是會讓自己成長的，在職場中，工作想要去做好，其實(shí)不能忽略學(xué)習(xí)，雖然說我們現(xiàn)在不是學(xué)生了，但是學(xué)習(xí)這種事情應(yīng)該是我們貫徹終身的。在進(jìn)入公司之后，我進(jìn)行了入職的培訓(xùn)，對于公司的一些制度，情況，還有我自己工作崗位該去做的事情，一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在這些知識的一個學(xué)習(xí)中，也是讓我能更好的去融入到我們公司里面，讓我在進(jìn)入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司組織的學(xué)習(xí)，我也是在工作當(dāng)中去向同事請教，去看人事相關(guān)的書籍，讓自己時刻處在學(xué)習(xí)當(dāng)中，讓自己一直都在進(jìn)步，只有不斷的去學(xué)，那么我的工作也是可以做的更加順利。
工作必須得做好，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能敷衍，作為人事，為公司做好人員的招聘，入職，面試等這些工作，為公司招攬合適的人才，我知道，這是非常重要的一個任務(wù)，在我做工作的這段時間里面，我也是認(rèn)真的完成招聘的任務(wù)，我知道，一名優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對公司是非常有利的，所以在挑選簡歷的時候，我是特別的認(rèn)真和仔細(xì)，確保自己能找到更加合適要招的崗位的人員，到了面試的時候，也是盡可能的`去了解面試者的情況，將公司的情況介紹清楚，找到更加合適的一些人員，這個工作看起來其實(shí)也比較的簡單，但是想要做好卻是不容易，工作的這段時間，我也是不斷的面試，招聘，也是為公司引進(jìn)了幾位優(yōu)秀的人才，目前在他們的工作崗位上，也是發(fā)揮了很好的作用。
當(dāng)然我也是知道，我的經(jīng)驗(yàn)不是那么足的，對于很多事情，我還有欠缺和不足的地方，但是只要我不斷的去學(xué)，努力的做好人事工作，我想我的成長依然不會停止，依然會把不足的地方改進(jìn)，讓自己變得更加的優(yōu)秀。能更好的去做好我人事方面的工作，為公司招聘到更多優(yōu)秀的人才，去為公司創(chuàng)造效益。
過去的工作雖然結(jié)束了，但是我知道，未來還有很多的挑戰(zhàn)和困難在等待著我，我想只要我是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)真積極的心態(tài)，那些困難也是不會難倒我的，而是會成為我前進(jìn)路上的踏腳石。
人事心得體會9
當(dāng)前，全國檔案系統(tǒng)“學(xué)時代楷模劉義權(quán)、在本職崗位作貢獻(xiàn)”活動正如火如荼地開展。劉義權(quán)同志38年忠于職守、持之以恒，高度負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)、忘我工作的先進(jìn)事跡深深打動和震撼了我，他用自己的生命譜寫了愛崗敬業(yè)的新篇章，鑄就了愛崗敬業(yè)的新精神，成為在平凡崗位上創(chuàng)造非凡業(yè)績的先進(jìn)戰(zhàn)士，成為全國檔案戰(zhàn)線的優(yōu)秀楷模，成為模范踐行社會主義核心價(jià)值體系的時代先鋒。身為同行，他的先進(jìn)事跡，對于我們有著更特別的感召力和說服力，是我們學(xué)習(xí)的最好榜樣。
檔案工作是一項(xiàng)平凡的工作，一項(xiàng)默默無聞的工作；但又是一項(xiàng)守望輝煌、傳承歷史、繼往開來的工作。因此，我們要以劉義權(quán)同志為榜樣，以劉義權(quán)同志為代表的先進(jìn)檔案工作者所鑄就的敬業(yè)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)定理想信念，樹立獻(xiàn)身檔案事業(yè)的歷史責(zé)任感和使命感，立足本職崗位，腳踏實(shí)地、恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，從平凡的工作做起，從簡單的事情做起，力求干一行愛一行、干一行專一行，在“建立覆蓋人民群眾的檔案資源體系、建立方便人民群眾的檔案利用體系”的偉大進(jìn)程中積極發(fā)揮自己的聰明才智，在平凡的工作中做出不平凡的成績，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時推進(jìn)全區(qū)檔案事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
檔案部門是區(qū)委、政府的窗口部門，平時經(jīng)常要與老百姓直接打交道，通過與劉義權(quán)同志的先進(jìn)事跡相對照，自己充分認(rèn)識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些模糊的觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識、大局意識、進(jìn)取意識和責(zé)任意識，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，用最好的`服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。要站在全局的高度思考問題，站在全區(qū)發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使檔案工作更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，努力為和諧沙坪壩建設(shè)多做貢獻(xiàn)。對待社會大眾，要時刻把自己放在人民公仆的位置上，時時、事事、處處做好換位思考，照好鏡子，找準(zhǔn)差距，扎扎實(shí)實(shí)地從日常工作的一點(diǎn)一滴做起。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我將把學(xué)習(xí)劉義權(quán)同志的先進(jìn)精神貫穿到自己的實(shí)際工作中，學(xué)有所得，以飽滿的工作熱情全身心的投入到工作中去，以愛崗敬業(yè)、認(rèn)真奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，牢記檔案工作者“對歷史負(fù)責(zé)、為現(xiàn)實(shí)服務(wù)、替未來著想”的崗位使命，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心、加強(qiáng)愛崗意識，努力在平凡的工作中做出不平凡的成績，以實(shí)際行動為檔案事業(yè)做出自己最大的貢獻(xiàn)。
人事心得體會10
學(xué)習(xí)張桂梅同志先進(jìn)事跡心得體會正文：學(xué)習(xí)張桂梅同志先進(jìn)事跡心得體會我們學(xué)校這段時間組織學(xué)習(xí)了張桂梅同志的先進(jìn)事跡。
張桂梅同志是邊疆民族貧困地區(qū)教師的優(yōu)秀代表，她的事跡平凡而偉大，思想樸實(shí)而閃光，在她身上集中體現(xiàn)了偉大的時代精神和中華民族的傳統(tǒng)美德，展現(xiàn)了新時期人民教師的良好形象和共產(chǎn)黨員的時代風(fēng)采。張桂梅同志的先進(jìn)模范事跡，充分體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的崇高思想境界和高尚道德情操，充分體現(xiàn)了她對黨和人民教育事業(yè)的無比熱愛和忠誠。
張桂梅同志參加工作30多年來，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，深深扎根于邊疆民族貧困地區(qū)，全身心地投入到教書育人的崇高事業(yè)中；她身患多種疾病，卻常常超負(fù)荷地工作，以驚人的毅力克服病痛的'折磨，始終堅(jiān)守在三尺講臺上；憑著對教育事業(yè)的熱愛，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，精心研究，積極探索教育規(guī)律和民族教育發(fā)展的新模式，因材施教，進(jìn)行素質(zhì)教育，總結(jié)出一套適合民族貧困山區(qū)教育特點(diǎn)的教學(xué)方法，教學(xué)成績突出；她沒有子女，生活節(jié)儉，把自己一天的生活費(fèi)控制在3元以內(nèi)，而拿出自己絕大部分工資接濟(jì)困難學(xué)生，給沒有學(xué)費(fèi)的學(xué)生墊交學(xué)費(fèi)，帶患病的學(xué)生去看病，天冷了給他們添置衣被，把母親般的慈愛全部獻(xiàn)給學(xué)生和孤兒；她不僅生活上關(guān)心學(xué)生，而且積極培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和健康的業(yè)余愛好，從各個方面無微不至地關(guān)愛他們，與迷戀網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生同吃、同住、同學(xué)習(xí)，精心引導(dǎo)，細(xì)心照顧，使他們戒除了網(wǎng)癮。
張桂梅為之苦苦追求的夢想一天天成為現(xiàn)實(shí)，她讓偉大的母愛在奉獻(xiàn)中不斷延伸。作為一名戰(zhàn)斗在一線的教師，我覺得和她相比較我深感慚愧，學(xué)習(xí)了張桂梅老師的事跡后，我決心以張桂梅同志為榜樣，立足崗位，開拓進(jìn)取，努力做好本職工作，教書育人，培養(yǎng)一批對國家有用的人才。
人事心得體會11
經(jīng)過一夜忐忑等待，“雜交水稻之父”袁隆平領(lǐng)軍的中國超級雜交稻今日成功通過畝產(chǎn)900公斤世界紀(jì)錄大考。這位年過八旬的耄耋老者當(dāng)日向媒體揭秘了令世界側(cè)目的中國“超級種子”。
20xx年9月18日，由中國水稻研究所所長程式華率領(lǐng)的中國農(nóng)業(yè)部超級雜交稻驗(yàn)收專家組，對位于湖南隆回縣羊古坳鄉(xiāng)雷鋒村的107.9畝“Y兩優(yōu)2號”超級稻試驗(yàn)田進(jìn)行了現(xiàn)場抽簽驗(yàn)收。程式華次日公布的驗(yàn)收結(jié)果稱，這片百畝試驗(yàn)田平均畝產(chǎn)達(dá)926.6公斤，標(biāo)志著中國超級雜交稻第三期目標(biāo)畝產(chǎn)900公斤攻關(guān)大獲成功。
在全世界一半以上人口依賴稻米作為主食的'現(xiàn)狀下，大面積提高糧食單產(chǎn)一直是各國奮斗的目標(biāo)。日本、國際水稻研究所都制定過水稻高產(chǎn)育種計(jì)劃，僅日本曾在4.5分小面積土地上實(shí)現(xiàn)畝產(chǎn)800公斤的目標(biāo)。雜交稻大面積畝產(chǎn)900公斤，始終是世界雜交水稻史上無人登臨的高峰。
自上世紀(jì)以來，由袁隆平領(lǐng)銜的中國科研團(tuán)隊(duì)曾先后于1999年、20xx年成功攻克超級雜交稻大面積畝產(chǎn)700公斤、800公斤兩大世界難關(guān)，使中國雜交水稻超高產(chǎn)研究保持世界領(lǐng)先地位。
人事心得體會12
近期，公司組織全體員工對油庫員工XXX同志工作總結(jié)中提到的安全隱患進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并就安全生產(chǎn)問題組織了專題培訓(xùn)，通過這次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，體會頗深：
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間從事人事勞資工作已近一年的時間�；仡欉^往的這些歲月，有汗水有歡笑有收獲更有感慨：像是繭室里的毛毛蟲，想要破繭成蝶，我更加深知還有很多不足。
我于20xx年6月開始從事人事勞資工作，由于此項(xiàng)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，而我在這方面又完全是個門外漢，再加之沒有老師帶，所以一開始我的工作開展很吃力，我也更加的體會到了什么叫“萬事開頭難;，不過天無絕人之路，在公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任的'關(guān)心下，在同事的幫助和理解下，我變被動為主動，珍惜每一個學(xué)習(xí)機(jī)會努力修煉基本功，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，確保了各項(xiàng)工作有序開展。
眾所周知，人事勞資工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，工資、保險(xiǎn)、勞動合同等，每一項(xiàng)都和員工的利益息息相關(guān)，這就更加要求人事勞資員要嚴(yán)于律己，以身作則，一人為大家，恪盡職守，負(fù)責(zé)到底。通過近一年來的工作實(shí)踐，我收獲了很多，也對工作中容易出現(xiàn)失誤的地方做了一下總結(jié)，為了自勉，請大家監(jiān)督，具體內(nèi)容如下：
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，做到制度面前人人平等，嚴(yán)的有依據(jù)，嚴(yán)的有道理，既要對公司負(fù)責(zé)，又必須對員工利益負(fù)責(zé)，因?yàn)楣镜陌l(fā)展離不開員工，就像船的航行離不開水；
2、時刻保持清醒的頭腦，從小做起，小到一個數(shù)據(jù)、一個符號，要確保準(zhǔn)確無誤，因?yàn)槿魏我粋�小錯都可能變成大錯，雖然古有“知錯能改善莫大焉”之說，但是在人事勞資工作的計(jì)算公式里它永遠(yuǎn)不能作為依據(jù)出現(xiàn)；
3、要有獨(dú)立思考的能力，做事要有前瞻性，及時掌握人事勞資工作相關(guān)的政策信息，提高工作的預(yù)見性；
4、時刻保持工作熱情，把公司利益和員工利益放在首位，盡全力做好本職工作。
自律、認(rèn)真、把細(xì)節(jié)做好，把屬于自己的事做好，這就是我的座右銘，我將始終微笑以對公司賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，用自己的實(shí)際行動，恪盡職守，努力做一名合格的人事勞資員。
人事心得體會13
春節(jié)期間，拜年團(tuán)聚、走親訪友是我們的傳統(tǒng)。然而，這種人群集聚正是傳染性病毒“喜歡”的，也是控制疫情的大敵�？刂苽魅驹础⑶袛鄠鞑ネ緩�、保護(hù)易感人群是傳染病防控的三原則，為了更好地“切斷傳播途徑”，遏制住新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延勢頭，我們有必要在特殊時期暫時放下老傳統(tǒng)，形成一些“新年俗”。
出門記得戴口罩。新型冠狀病毒感染的肺炎，最長潛伏期達(dá)14天。攜帶病毒的`人臉上沒有寫字，在不得不與人接觸的場合，一個小口罩將起到阻擋病毒入侵的大作用。中科院院士、國家衛(wèi)健委高級別專家組成員高福在接受央視采訪時，10分鐘內(nèi)至少8次提到“口罩”一詞，他強(qiáng)烈呼吁近期出門戴口罩，要形成“口罩文化”。為安全著想，不要怕麻煩和累贅，請把口罩戴起來，也請勸家人把口罩戴起來。
見面不必行“握手禮”。“菌從手來，病從口入�！北本┦行l(wèi)生健康委主任建議大家見面拱手不握手，保持1。5米以上距離。也許有人覺得這么做有點(diǎn)草木皆兵，但在病毒仍在“暗處”加快蔓延的非常時期，謹(jǐn)慎一些沒什么壞處。另外，要做好消毒，特別是出門回家后要勤洗手。當(dāng)然，我們在戰(zhàn)術(shù)上重視“敵人”，也要在戰(zhàn)略上藐視“敵人”，適當(dāng)放松心態(tài)，不要過度焦慮、恐懼，保持好心情，有利于提高免疫力。
人事心得體會14
非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了在行政人事部學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過兩周的時間，使我深刻的認(rèn)識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也非常感謝xx師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。以下是我的工作心得體會。
通過學(xué)習(xí)，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應(yīng)聘者提問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。行政人事部及我本人在實(shí)施工作時一直在堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，開展公司內(nèi)部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實(shí)、能力、意識的用人標(biāo)準(zhǔn)、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓(xùn)制度、績效參定，都盡可能的發(fā)現(xiàn)問題，同時就工作當(dāng)中所出現(xiàn)的問題提出自己的.想法和觀點(diǎn)，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善，那么她就是種娛樂，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
因?yàn)橹皬膩頉]有接觸過行政人事部的工作，對于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。認(rèn)識到公司團(tuán)隊(duì)合作的重要性，以及每個人的應(yīng)變能力對現(xiàn)在生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰(zhàn)斗，而是一個集體在作戰(zhàn)，一個集體在奮斗，我相信在那樣的氛圍里我一定會發(fā)揮自己的優(yōu)勢！
通過兩周時間的學(xué)習(xí)，從無知到認(rèn)知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到學(xué)習(xí)的過程是最美的，在整個實(shí)習(xí)過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結(jié)下來主要有以下幾點(diǎn)：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。
態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務(wù)，整理好原來殘缺不全的資料，認(rèn)真的執(zhí)行公司的招聘規(guī)程，給公司提供精確的人力資源資料，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，充分了解到公司的制度管理非常嚴(yán)格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因?yàn)檫@就是我的生活方式。
只有嚴(yán)格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的規(guī)范自己。我想，一個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感受公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得到的。
人事心得體會15
近日,江蘇省連云港市國稅局緊密結(jié)合“數(shù)字人事”制度改革優(yōu)勢,盤活全系統(tǒng)人力資源,贏得了“金三”上線攻堅(jiān)戰(zhàn)的全面勝利。
市局依托“數(shù)字人事”人才庫信息,從增值稅、征管和信息技術(shù)等各類人才庫中精選38人,采取人員聚合、場所聚合、任務(wù)聚合的工作方式,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)化作業(yè),直接面向縣、區(qū)局,實(shí)施集約化、扁平化管理,減少不必要的中間環(huán)節(jié),對重點(diǎn)工作事項(xiàng)跨部門扎口管理,有效提高各項(xiàng)工作的整體運(yùn)行效率。利用20xx年度“數(shù)字人事”匯總的數(shù)據(jù),抽調(diào)專業(yè)化應(yīng)對過程中得分優(yōu)異、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、群眾滿意的186名稅務(wù)人員,搭建39個臨時辦稅窗口和13個應(yīng)急窗口,將所有“金三”任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌分配,落實(shí)到人、問責(zé)到人。
市局還充分利用“數(shù)字人事”下發(fā)重點(diǎn)工作任務(wù)、了解工作完成情況。對江蘇省國稅局布置的“金三”上線任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解,通過“數(shù)字人事”推送到責(zé)任部門和下級單位。下級對上級下達(dá)的任務(wù)第一時間進(jìn)行拆分,通過“數(shù)字人事”推送到每一名稅務(wù)人員,做到日清日結(jié),壓實(shí)責(zé)任。稅務(wù)人員將“金三”工作情況,通過“曬日志”“點(diǎn)贊臺”“同事圈”等模塊展示;領(lǐng)導(dǎo)班子和部門正職通過查看工作記錄,對表現(xiàn)突出的.稅務(wù)人員給予肯定,對所負(fù)責(zé)工作進(jìn)度遲緩或質(zhì)量不高的稅務(wù)人員進(jìn)行提醒。
在“金三”上線過程中,“日日事日日畢”“對標(biāo)找差、自我加壓”等逐漸成為常態(tài)。老同志主動堅(jiān)守崗位,中青年精心鉆研業(yè)務(wù),年輕人勤學(xué)苦練,在上線工作中成長。“數(shù)字人事”的推廣應(yīng)用,全面提振了國稅隊(duì)伍的精氣神,辦稅效率進(jìn)一步提高,工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),服務(wù)水平進(jìn)一步提升。
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