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大討論活動(dòng)員工心得體會(huì)
從某件事情上得到收獲以后，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的大討論活動(dòng)員工心得體會(huì)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大討論活動(dòng)員工心得體會(huì)1
人的觀念是非常重要的，觀念不同，他選擇的就不同。不同的觀念驅(qū)使人們產(chǎn)生不同的行為，它支配和調(diào)節(jié)認(rèn)得一切活動(dòng)，包括工作。所以正確的職業(yè)觀念對(duì)于工作的開展進(jìn)行是至關(guān)重要的。“四觀”作為先進(jìn)的職業(yè)觀念，對(duì)于我們的執(zhí)業(yè)行為具有深刻的影響，所以開展“四觀”討論尤為重要，有利于在整體上提高公司全體員工的職業(yè)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)。
工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所�，F(xiàn)在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)，樹立正確的職責(zé)觀，是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。
一個(gè)企業(yè)的成功是要靠強(qiáng)大的執(zhí)行力來做保證的。如果沒有強(qiáng)大的'執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、再好的管理機(jī)制、再細(xì)的管理制度，也只能是沙盤上的宏偉藍(lán)圖、貼在墻壁上的標(biāo)語和掛在嘴邊的偉大口號(hào)，永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。干部執(zhí)行力的強(qiáng)弱則取決于干部的能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。
執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。因此，樹立正確職責(zé)觀，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)是提高執(zhí)行力是工作取得成功的關(guān)鍵。責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力是衡量干部是否稱職的核心內(nèi)容。一名干部如果責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己的工作職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，表現(xiàn)在工作中得過且過，對(duì)上級(jí)指令、決定拖拖拉拉，甚至打折扣，很難說這名干部是稱職的干部，很難說這支隊(duì)伍是有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。所以，責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力是考核干部的硬指標(biāo)，是看得見、水分最少的指標(biāo)。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力對(duì)困難多的單位具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義和針對(duì)性。
樹立執(zhí)行觀，提高執(zhí)行力是取得成功的重要保證，一個(gè)單位要取得好的經(jīng)營業(yè)績，也要靠好的執(zhí)行力來做保證。正確認(rèn)識(shí)提高執(zhí)行力的重要性第一，執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)就是來自于責(zé)任意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)。責(zé)任意識(shí)畢竟是意識(shí)問題，還是比較虛的，不容易考核。因此，責(zé)任意識(shí)必須有現(xiàn)實(shí)依托，能體現(xiàn)它。干部的執(zhí)行力和執(zhí)行的結(jié)果就是一名干部的責(zé)任意識(shí)、履行職責(zé)好壞的具體體現(xiàn)。如果一名干部對(duì)工作推諉拖拉，干工作總是先講困難和條件，上級(jí)布置的工作不去完成，甚至另搞一套，使工作被動(dòng)，這種干部的責(zé)任意識(shí)就不強(qiáng)。所以說，責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力實(shí)際上是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)在執(zhí)行力上，體現(xiàn)在執(zhí)行力所收到的效果上。
第二，執(zhí)行力是工作取得成功的前提和重要保證。好的業(yè)績是靠艱苦的努力實(shí)干出來的，干就是實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行力，執(zhí)行力要落實(shí)在實(shí)干上，也只有靠實(shí)干才能改變一個(gè)單位的落后面貌。因此，實(shí)干是取得業(yè)績的前提和重要保證。
第三，提高執(zhí)行力，不僅能看出干部的思想素質(zhì)，更能看出干部的能力。因此，干部要注重培養(yǎng)自己的能力，培養(yǎng)能力是無止境的�！吧鏈\水得蝦，涉深水得蛟龍”。因此，每名干部都要重視學(xué)習(xí)。干部除了政治理論學(xué)習(xí)外，還要特別重視業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，分析研究所處的環(huán)境、面對(duì)的問題，最后要落實(shí)在實(shí)干上。
與人很好的相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵，也是一種美德，它體現(xiàn)了人們的集體智慧。團(tuán)結(jié)就是力量，任何一項(xiàng)偉大事業(yè)成功都不是依靠于個(gè)人卓越的能力，而是團(tuán)結(jié)協(xié)作。個(gè)人的學(xué)習(xí)成果和能力只是一方面，而團(tuán)隊(duì)的成就要高于個(gè)人能力的總和，一根筷子也只有捆在一起才是堅(jiān)不可摧的。個(gè)人和集體只有依靠團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，才能把個(gè)人的愿望和團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)結(jié)合起來，心往一處想，勁往一處使，工作中互相支持，生活上互相關(guān)心，每個(gè)人都發(fā)揮所長，幫助他人，尤其是在工作中遇到挫折和困難的時(shí)候，更要互相理解和諒解而不是互相推諉，要同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。
如何才能培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作環(huán)境和人際關(guān)系很重要，如果在一個(gè)組織渙散，人心浮動(dòng)，人人自行其是，又如何談凝聚力，個(gè)人再有聰明才智，都得不到充分發(fā)揮。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神必須營造一個(gè)積極向上，良好和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系，同事之間、上下之間，多一些理解和寬容，彼此理解，彼此信任，互相幫助，這樣才能增強(qiáng)凝聚力，工作有問題，有困難，個(gè)人意見不同不可怕，重要的是在不同意見不同觀點(diǎn)中在最終認(rèn)識(shí)上達(dá)成一致，只要宗旨是以把工作做好，把問題解決好，就是對(duì)的。
價(jià)值觀一旦確立，便具有相對(duì)的穩(wěn)定性，形成一定的價(jià)值取向和行為定勢，是不易改變的。“四觀”討論活動(dòng)的開展為廣大職工提供了學(xué)習(xí)體改的機(jī)會(huì)，給我們警醒了思想的洗禮。
大討論活動(dòng)員工心得體會(huì)2
這次省公司安排在全省電信員工當(dāng)中廣泛開展“愛崗敬業(yè)、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、實(shí)施精確管理、全面提升執(zhí)行力”大討論活動(dòng)，通過當(dāng)前的學(xué)習(xí)討論，我對(duì)大討論活動(dòng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。我覺得，針對(duì)大討論開展以前我們各個(gè)層面上電信員工中存在的思想觀念、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、執(zhí)行力等方面的問題進(jìn)行的這場大討論活動(dòng)，其根本作用就是要我們從思想上走出誤區(qū)、糾正行為上的偏差。以保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。以下，是我在這次大討論活動(dòng)中的一些心得體會(huì)：愛崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。
一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。
從一個(gè)城市來說，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當(dāng)市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個(gè)城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。在我們國家，如果大大小小的公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、私營企業(yè)主、個(gè)體戶都能夠表現(xiàn)出這種奉獻(xiàn)精神，人民就會(huì)更加富裕，國家就會(huì)更加強(qiáng)盛。
只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會(huì)為國家做出崇高而偉大的奉獻(xiàn)。當(dāng)非典疫情襲來，一大批平時(shí)并不引人注目的醫(yī)生、護(hù)士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險(xiǎn)，沖上第一線，拯救了一個(gè)個(gè)在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻(xiàn)出了自己寶貴的生命。
愛崗敬業(yè)，務(wù)必要有一個(gè)正確的歸屬感�！半娦攀俏覀兇蠹业募摇保绻覀儼淹露籍�(dāng)成自己的兄弟姐妹，少一些計(jì)較，多一些寬容，并從中發(fā)現(xiàn)那些比金錢更寶貴的東西，你就會(huì)天天都有好心情；如果我們把單位的事都當(dāng)成自家的事業(yè)來干，去節(jié)約每一度電，每一張紙，每一米線，我們的企業(yè)就會(huì)無往而不勝。自私一點(diǎn)說，只有企業(yè)紅火了，我們也才會(huì)有好日子過。愛崗敬業(yè)，既是為了電信，也是為了我們自己。愛崗敬業(yè)，就是要做到干一行、愛一行、專一行，不能朝秦暮楚。一般來說，當(dāng)一個(gè)人在待遇好、地位高的時(shí)候，做到敬業(yè)還比較容易，然而如果換成是條件差、待遇低的崗位，對(duì)我們來說就的確是對(duì)自己人性的一種考驗(yàn)了。要少一些心浮氣躁，多一些敬業(yè)務(wù)實(shí)，千萬不能拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘，更不要這山望著那山高，隨時(shí)想著跳槽，如果這樣的話，就連愛崗都算不上了，又何談敬業(yè)呢？當(dāng)前市場競爭十分激烈，改革發(fā)展的步代很快，我們要時(shí)刻保持清醒的頭腦，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，變“要我干、為我要干”，時(shí)刻要有憂患意識(shí)，才能做到努力學(xué)習(xí)認(rèn)真工作，才能更加珍惜自己的工作，只有這樣才不會(huì)落伍：同時(shí)通過學(xué)習(xí)使我真正認(rèn)識(shí)到“公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因?yàn)槲夷転楣咀鲐暙I(xiàn)，決不是象爸爸媽媽的那種無私奉獻(xiàn)的感情”。許多人習(xí)慣于把完成本職工作稱為“奉獻(xiàn)”：領(lǐng)導(dǎo)干部為群眾辦實(shí)事是奉獻(xiàn)，工人完成了任務(wù)是奉獻(xiàn)，白衣天使救死扶傷是奉獻(xiàn)，教師教書是奉獻(xiàn)……事實(shí)上，很多時(shí)候人們所說的“奉獻(xiàn)”，只是完成了本職工作而已。公務(wù)員領(lǐng)著薪水，工人拿著工資，理所當(dāng)然地要完成一些任務(wù)，這是必須的，與“奉獻(xiàn)”毫無關(guān)系。曾經(jīng)有領(lǐng)導(dǎo)說過：“我不要你們談什么奉獻(xiàn)，只要完成好本職工作，對(duì)得住你拿的工資就可以了！”奉獻(xiàn)只能是完成本職工作之后、不計(jì)報(bào)酬的額外付出。只有在高質(zhì)量地完成本職工作以后，才有資格談奉獻(xiàn)。工作是一種付出，不論是體力還是腦力方面，總是要你有一定程度的付出，很多時(shí)候還需要承受更多的壓力，現(xiàn)在企業(yè)競爭越來越激烈，自然我們員工的壓力就越來越大，在這種壓力下，難免會(huì)產(chǎn)生一些懈怠心理，克萊門特.斯通曾說：“理智無法支配情結(jié)，相反行動(dòng)才能改變情結(jié)�！币虼�，面對(duì)工作，盡快果斷地執(zhí)行，是消除各種不良習(xí)慣的最佳做法，也是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，保持奮的工作態(tài)度，不僅能得到同事的稱許和贊揚(yáng)，也會(huì)獲得一份最可貴的資產(chǎn)－信任。在工作中，由于各人從事的工種不同，而我們往往會(huì)在不了解別人的工作過程而產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的想法：時(shí)時(shí)認(rèn)為自己的`工作是毫無生氣，單調(diào)乏味，最不稱心，沒有任何吸引力和價(jià)值可言的。從而萌生出認(rèn)為自己從事的工作沒意思，不重要的消極的想法，與此同時(shí)也影響了工作的積極性和主動(dòng)性，事實(shí)上，每一件事都值得我們?nèi)プ�，而且值得用心去做的。通過這一階段對(duì)這大討論活動(dòng)中推薦的《中國電信企業(yè)文化手冊(cè)》、《主動(dòng)執(zhí)行》、《讓實(shí)效來說話—精確化管理思維應(yīng)用初探》、《親歷聯(lián)想大裁員》以及《淺談日本企業(yè)員工的敬業(yè)精神》五篇文章的參與學(xué)習(xí)和大討論活動(dòng)的深入，我們應(yīng)該身體力行的是：以仁愛之心待人，以敬重的態(tài)度從業(yè)；善待自己，尊重他人；付出你應(yīng)該付出的，給予你能夠給予的。實(shí)實(shí)在在地做人，兢兢業(yè)業(yè)地做事，力所能及地給予，這也是一個(gè)電信員工對(duì)企業(yè)的最好奉獻(xiàn)。一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志成城！作為一名青海電信的員工，我希望不僅要奉獻(xiàn)自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團(tuán)結(jié)起來。輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報(bào)的是無私奉獻(xiàn)，希望森林更加昂然生機(jī)！
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