“責(zé)任”說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。以下是語文迷小編為大家提供的《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)，一起來看看吧。
2017員工讀《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)1：
定位、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、決心、學(xué)習(xí)是我們蕉龍片區(qū)通過上半年工作總結(jié)及當(dāng)前市場、團(tuán)隊(duì)狀況等提出來的團(tuán)隊(duì)文化管理中最重要核心的問題。正好也與公司近期“每日一學(xué)”及活動(dòng)學(xué)習(xí)精神相符合，希望不斷的學(xué)習(xí)，歷練讓團(tuán)隊(duì)真正具備以上五大特質(zhì)。
責(zé)任勝于能力，崗位只屬于敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
責(zé)任是種高尚的品質(zhì)，是成功人士必備的特質(zhì)，只有敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)任的人才能獲取成就。一個(gè)員工業(yè)務(wù)技能的能力再強(qiáng)，但他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力略遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。
責(zé)任來源于哪里?責(zé)任來源于定位
我是誰?我來源于哪里?我的責(zé)任何處?我想要怎么樣的生活?
人的一生有很多的角色，是父母的小孩、是兒女的父母、是學(xué)生、是老師、是員工、也可能是領(lǐng)導(dǎo)。人從來都不是為自己而活的，而是為責(zé)任而活。只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做好每個(gè)角色的人才能獲取別人的認(rèn)可及別人的尊重。為了母親的微笑，為了妻子的幸福，為了孩兒的未來，我們必須堅(jiān)強(qiáng)，必須勇于擔(dān)當(dāng)，必須為他們創(chuàng)造更美好的生活。我們沒有理由不努力創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)父母的孝順是責(zé)任，而對(duì)父母最大的孝順是：爸，我長大了，你放心;最大的孝順是看到母親會(huì)心的微笑;對(duì)于孩兒，父母是最好的表率：敢于擔(dān)當(dāng)起家庭、工作、生活中的各種責(zé)任，勇于解決困難，創(chuàng)造更加美好的生活，以此就是對(duì)孩兒最好的教育。
以上所有的責(zé)任均離不開你的工作價(jià)值體現(xiàn)。我認(rèn)為工作及生活都是人生重要的組成部分，并且不矛盾，是相互促進(jìn)的關(guān)系，工作是為了更好的生活。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人必須為家庭提供更好的生活品質(zhì)，而要更好的生活品質(zhì)，必須要體現(xiàn)最大的工作價(jià)值，更大的工作價(jià)值就必須承擔(dān)更多的工作責(zé)任。是的，對(duì)于工作及事業(yè)必須要有為自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
要做過了門的媳婦，把公司當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的盛衰當(dāng)做自己的責(zé)任。在公司各崗位中，不以崗位的不同而產(chǎn)生價(jià)值的不同和態(tài)度的不同。無論任何部門、任何職務(wù)，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)起崗位的職責(zé)。為自己的崗位負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)，不只是簡單的落實(shí)任務(wù)和工作，而是創(chuàng)造最大的價(jià)值。程序是沒有價(jià)值的，它只是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程。富有責(zé)任感的人富有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒有努力的情況下，就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)，會(huì)在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的結(jié)果價(jià)值。
責(zé)任即是一種“能力”，而責(zé)任也勝于“能力”。只有責(zé)任感強(qiáng)的人，才能創(chuàng)造更豐富的人生。責(zé)任是使命也是壓力，但不負(fù)責(zé)任更是種壓力，并且是種恥辱!
2017員工讀《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)2：
在一個(gè)家庭中，家長有哺育孩子的責(zé)任，子女有孝敬父母的責(zé)任，每位家庭成員在家庭中扮演著重要角色，長輩、平輩、小輩，只要大家勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任，那么這個(gè)家庭在物質(zhì)上無論貧困還是富有，在精神上都是富足的，家庭都是溫馨和諧的。在工商銀行這個(gè)大家庭中，對(duì)內(nèi)我們有崗位之分，但從根本上說，我們都是工行的成員，我們的一言一行都代表著工行，工行的榮與辱也影響著員工。不管是經(jīng)營還是管理，我們?cè)诟髯缘膷徫簧隙汲袚?dān)著一定的責(zé)任，但我們并不是孤軍奮戰(zhàn)，而是在分工協(xié)作。家的發(fā)展壯大需要我們每個(gè)人來注入力量，注入感情，注入自己的那份責(zé)任。責(zé)任，只有你我共擔(dān)，才能共建美好的家園。
一、遠(yuǎn)離利益驅(qū)使，通過主觀努力實(shí)現(xiàn)自強(qiáng)
在案防教育學(xué)習(xí)中，個(gè)別員工為了個(gè)人利益，被犯罪分子洗腦，協(xié)助犯罪分子騙取客戶資金，最終東窗事發(fā)，員工受到應(yīng)有的懲罰。這也是利益與職業(yè)生涯的偏離，即期與遠(yuǎn)期的失衡，個(gè)別員工利用手中的權(quán)力去惡意操作，置客戶的利益不顧，置銀行的品牌不顧，置自己的職業(yè)生涯不顧，為的就是獲得額外的一點(diǎn)點(diǎn)小小的利益。但后果非常嚴(yán)重，不當(dāng)利益泯滅掉的是那份對(duì)企業(yè)、對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心，最終受傷害的不僅僅是違規(guī)操作的員工，更是整個(gè)工行團(tuán)隊(duì)的品牌形象。無論我們優(yōu)秀與否，我們都是工行員工，從我們進(jìn)入工商銀行的那一刻，工商銀行承擔(dān)起了培育我們成長成才、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的責(zé)任，我們身上就肩負(fù)起了維護(hù)品牌、推動(dòng)發(fā)展的責(zé)任，崗位責(zé)任、家庭成員責(zé)任、團(tuán)隊(duì)責(zé)任……責(zé)任共擔(dān)，才能有福同享，有難同當(dāng)，逐步實(shí)現(xiàn)美好家園的建設(shè)。
俗話說，若要人不知，除非己莫為，天下沒有免費(fèi)的午餐，勞動(dòng)要靠自己的雙手努力去創(chuàng)造。我們的收入通過客戶來實(shí)現(xiàn)，客戶需要財(cái)富增值、結(jié)算便捷、融資服務(wù)等等，但客戶選擇銀行，首先考慮的是安全，作為天天與現(xiàn)金打交道的我們，首先自己心里要有一道堅(jiān)實(shí)的安全防線�？蛻魧�(duì)于我們來說是千家萬戶，客戶財(cái)富有多少之分。銀行對(duì)于客戶來說也是多種多樣，如何讓客戶選擇我們?自己的日子自己過，客戶各有不同，網(wǎng)點(diǎn)堅(jiān)持大中小通吃戰(zhàn)略，通過挖掘客戶的不同需求，采用“客觀條件不足、主觀努力來補(bǔ)”的方法來吸引客戶，把合適的產(chǎn)品推薦給適合的客戶，讓客戶使用合適的產(chǎn)品�？蛻艋A(chǔ)是根本，有了客戶才有營銷對(duì)象，我們才能創(chuàng)造更多的收入。
二、執(zhí)行制度的剛性，通過理性思考實(shí)現(xiàn)自律
任何事物都有其兩面性，任何一項(xiàng)制度都可能是由慘痛的教訓(xùn)換來的，它是從制度層面上最大限度地防控風(fēng)險(xiǎn)。不出事則罷，出了問題，客戶抱怨、大吵大鬧、投訴等等，這些很可能是因違背制度而發(fā)生的問題，還是得靠制度來解決問題。出了問題，大家都會(huì)想到制度，原來依法合規(guī)、執(zhí)行制度是在保護(hù)自己、保護(hù)客戶啊。在大數(shù)據(jù)的時(shí)代，任何事情在暴露前都會(huì)露出蛛絲馬跡。如果嚴(yán)格地執(zhí)行制度，不去敷衍了事，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救，就不至于使風(fēng)險(xiǎn)之火蔓延。
眾人拾柴火焰高，維護(hù)和提升工行的品牌形象需要我們幾十萬工行人共同擔(dān)負(fù)責(zé)任，勇往直前。這個(gè)過程可能很緩慢，會(huì)遇到坎坷。如果因?yàn)橹贫葓?zhí)行不嚴(yán)格而出現(xiàn)問題，我們將付出巨大的人力、財(cái)力和物力去竭力挽回品牌形象，但破鏡不能重圓，即使能保持完整，但也會(huì)留下明顯傷疤，這些傷疤是永遠(yuǎn)抹不去的痛。
制度制定的再完美，如果執(zhí)行地不到位，制度的價(jià)值就無法體現(xiàn)。作為制度的執(zhí)行者，我們要敢于面對(duì)制度，從嚴(yán)格的制度中找到行動(dòng)的方向，來適應(yīng)各個(gè)角色，既提升自己，又要更好地服務(wù)客戶。對(duì)自己而言，我們渴望家園美好，家園好了，家人才會(huì)好，而家園好的底線是內(nèi)控合規(guī)，并不是制度一味的要求我們?nèi)プ鍪裁�，要看我們用什么樣的思維去理解，去傳播。任何一項(xiàng)制度都是在接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，各個(gè)崗位的員工都是檢驗(yàn)者，用我們的責(zé)任心去權(quán)衡它的厲害，劃定心中不可逾越的紅線。我們沒有改變制度的權(quán)利，但我們有承擔(dān)制度落地的責(zé)任。對(duì)客戶而言，客戶渴望安全，信任工行，我們應(yīng)該拿出應(yīng)有的姿態(tài)去滿足客戶這一需求，讓客戶理解制度的制定是滿足“安全”這一需求，但這也是一個(gè)漫長的過程。每位客戶都有自己的想法，都有自己的理由，雖然我們?cè)诓煌５靥崾究蛻魬?yīng)按照怎么的流程來辦理業(yè)務(wù)，為什么按這樣的流程辦理，但客戶的抱怨一直都存在，電臺(tái)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、自媒體成了客戶的宣泄渠道。所以，這樣看來制度對(duì)于客戶而言，是門檻、是權(quán)力、是刁難。就像在計(jì)算機(jī)中插入U(xiǎn)盤使用一樣，先進(jìn)行殺毒處理，在確定沒有風(fēng)險(xiǎn)后才能進(jìn)行相應(yīng)的操作，我們的制度對(duì)應(yīng)的就是殺毒軟件，在合法、合規(guī)的基礎(chǔ)之上才能允許進(jìn)行相應(yīng)的操作。并不是所有的人都懂計(jì)算機(jī)，并不是所有的人都懂法律，也并不是所有的人都懂制度，但是我們和每位客戶都是親人，都是朋友，用我們自己員工和客戶的雙重身份去改變這些“門檻、權(quán)力、刁難”意識(shí)，大家攜手維護(hù)安全運(yùn)營環(huán)境。
三、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，攜手共建美好家園。
眾人拾柴火焰高，每位員工都出一把力，我們的營銷指標(biāo)就很提高很多，每位員工都多留心一下，我們合規(guī)操作的力量就會(huì)堅(jiān)固些,每位員工都多些對(duì)客戶的呵護(hù)，客戶對(duì)我們的理解與支持就會(huì)多些。團(tuán)結(jié)就是力量，我們是同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，沖鋒陷陣有我們戰(zhàn)友的身影，家園耕種有我們戰(zhàn)友的身影，各司其職，各盡其能，凝心聚力，共同建設(shè)我們溫馨、和諧、美好的家園。
徐水支行的各個(gè)小家是骨肉相連的家人。在城關(guān)遇到困難時(shí)，我們有了物探、東興小家的馳援，在網(wǎng)點(diǎn)綜合化改造時(shí)，營業(yè)室調(diào)配業(yè)務(wù)骨干指導(dǎo)各個(gè)小家進(jìn)行操作，在物探營銷私銀客戶時(shí)，我們的其他戰(zhàn)隊(duì)積極協(xié)助維護(hù)掙覽客戶……團(tuán)隊(duì)，不是人多，而是心齊。我們各個(gè)小家在家人遇到困難時(shí)都能挺身而出，這是各位家人對(duì)家的呵護(hù)，心往一處想，勁往一處使，難道大家會(huì)犧牲集體利益去換取個(gè)人非法利益嗎?難道大家會(huì)不顧家園品牌去違規(guī)操作嗎?在徐水這樣的大家庭中，當(dāng)然不會(huì)，我們每個(gè)人身上都肩負(fù)著責(zé)任，我們一直在向著廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的目標(biāo)努力，我們一直在路上，因?yàn)槲覀兪窍嘤H相愛的一家人。
在《共同的家園》中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的一點(diǎn)是這樣描述的：通過“無罪思維”，將復(fù)雜的人際關(guān)系簡單化，我們都是好戰(zhàn)友，沒有什么不可以解決。在我們的工作中，有運(yùn)管、內(nèi)控、保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督，每次的風(fēng)險(xiǎn)事件、業(yè)務(wù)掃描退回、限時(shí)整改、違規(guī)流程、安全治理通報(bào)等等，其實(shí)我們都不愿意發(fā)生，但事件發(fā)生了，“無罪思維”的處理能夠彰顯強(qiáng)大的人本文化，再強(qiáng)、再重的處罰只能增加事件的傷痛，增加連帶人的傷痛，所以，它對(duì)我們是一種極強(qiáng)的警示，一人吃藥，眾人防病。這就是家對(duì)家人的包容，培育家人成長的責(zé)任，更好地建設(shè)家園也是家人回饋家的責(zé)任。
責(zé)任，我們共擔(dān)!美好家園，我們共創(chuàng)!幸福生活，我們共享!
2017員工讀《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)3：
通過閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，我深刻的體會(huì)到了責(zé)任在工作中的重要性。
我們都知道在享有權(quán)利的同時(shí)必須履行自已應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，然而有些人在談到責(zé)任的時(shí)候難免會(huì)有些想要逃避，甚至覺得有些恐懼，但恰恰相反的是責(zé)任是決定人才價(jià)值的分水嶺，所以只有你勇于承擔(dān)責(zé)任，才能迸發(fā)出卓越的執(zhí)行力，才能積極主動(dòng)地為組織發(fā)展盡最大努力，成為更加高尚的好員工。
想要承擔(dān)責(zé)任首先要做到的就是充分認(rèn)識(shí)承擔(dān)責(zé)任的重要性，那么責(zé)任是什么?作為一名員工，我們的責(zé)任就是做好自己的本職工作，了解自己的工作內(nèi)容，將自己所學(xué)的知識(shí)充分的運(yùn)用到工作當(dāng)中，同時(shí)也要不斷完善自我，才能更好的服務(wù)組織，提高自我，才能為組織的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)一己之力。承擔(dān)責(zé)任就要求我們切身做到這些，而不是紙上談兵，在實(shí)際操作中光會(huì)理論知識(shí)不足以更好的運(yùn)用，還要刻苦鉆研，不斷進(jìn)取。
想要承擔(dān)責(zé)任還應(yīng)做到將承擔(dān)責(zé)任銘記于心，本書的前言部分有一個(gè)例子，講的是何國強(qiáng)在工作時(shí)突發(fā)腦溢血，在生命的最后時(shí)刻本可以挽救自己的生命，但是他卻憑頑強(qiáng)的毅力在確保車輛、乘客和行人安全后，安詳?shù)嘏吭诜较虮P上永遠(yuǎn)的睡去了。這個(gè)例子就是一個(gè)將責(zé)任銘記于心的典型案例，我們只有將工作準(zhǔn)則，工作內(nèi)容，工作要求銘記于心，才能在任何情況下都能下意識(shí)的做好本職工作。
承擔(dān)責(zé)任做一個(gè)有責(zé)任心的好職工。無論在什么樣的工作崗位，從事怎樣的工作都應(yīng)要求自己做到精益求精。工作過程中盡自己最大努力不斷的進(jìn)步。舍小我顧大家，樹立沒有借口的責(zé)任意識(shí)。只為成功找方法，不為失敗找借口。不要推卸責(zé)任，因?yàn)槟峭瑯邮菣C(jī)會(huì)，不拖延工作，把責(zé)任意識(shí)落實(shí)在行動(dòng)上。持之以恒是成功之本，只有心無旁騖才能勝券在握，明確自己的位置，把責(zé)任落到實(shí)處，要用責(zé)任心保證工作績效，“勿以善小而不為”生活中應(yīng)如此，工作中亦應(yīng)如此。
一個(gè)人再有能力，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的精神，肯定不會(huì)有多大作為。比爾•蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。沒有責(zé)任心的人，無論在任何崗位都難以生存，然而無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會(huì)得到人們的尊敬，社會(huì)的認(rèn)可。
感恩心做人，責(zé)任心做事。要自覺做到時(shí)時(shí)刻刻都對(duì)工作抱著感恩的態(tài)度，感謝擁有這么一份能施展自己所學(xué)，報(bào)效公司，報(bào)效祖國的機(jī)會(huì);秉承著肩負(fù)神圣的責(zé)任感并對(duì)自己所做的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在以后的工作生活中要嚴(yán)格要求自己，不僅要做一個(gè)心懷感恩之人，還要做一個(gè)擁有責(zé)任心的好員工。
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