平安建行合規(guī)月活動心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編精心整理的平安建行合規(guī)月活動心得體會，歡迎閱讀與收藏。
古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。引用到我們銀行的工作當(dāng)中，就是需要我們深化對合規(guī)操作的認(rèn)識，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點的把握。從而形成合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標(biāo)。
做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中。我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”。合規(guī)，它不僅僅是一句口號，更是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，凝集在我們的一言一行之中。只有這樣，我們才能在合規(guī)的文化中創(chuàng)造合規(guī)價值，才能提高全行員工的合規(guī)意識。
我利用此次省分行開展的平安建行合規(guī)月活動，在此也總結(jié)了幾點工作中的一些關(guān)于合規(guī)的一些問題，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正！
一、合規(guī)理念不夠深入
有些員工的合規(guī)理念不夠深刻牢固，習(xí)慣代替制度、信任代替管理等不良行為不同程度存在；被動合規(guī)而不是主動合規(guī)，對規(guī)章制度，認(rèn)識不到位；存在僥幸心理，導(dǎo)致為了完成業(yè)務(wù)指標(biāo)急功近利而違反操作的現(xiàn)象時有發(fā)生。
二、風(fēng)險防范意識淡薄
在實際工作當(dāng)中，一些柜員在辦理業(yè)務(wù)時，精神狀態(tài)不夠集中，對于業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險不夠重視，對于自己的印章、印鑒等重要物品保管不夠到位，不認(rèn)真核對客戶的信息等等。這些都是無時無刻存在的風(fēng)險點。我們應(yīng)該對他人報以信任，但也應(yīng)該時刻維護(hù)自身的權(quán)利，以防他人有機(jī)可趁，結(jié)果害人害己。
我提議建立行里的“合理化建議”制度。通過讓員工每月提出幾條自己在工作中發(fā)現(xiàn)的一些風(fēng)險合規(guī)上的問題，充分發(fā)揮了員工的'智慧，重視員工的合理意見。給我們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會，引導(dǎo)我們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議。凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。
但我們自己也要積極的從心底培養(yǎng)自己的一些合規(guī)意識：一是合規(guī)辦事意識。堅決剔除憑感覺辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)；二是責(zé)任意識。應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度；三是監(jiān)督意識。同事之間互相不要盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯誤，才能監(jiān)督別人不犯錯誤。四是保密意識。要做好對外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。
我們每個人必須時時、事事做好防范意識，把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記。將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的信用人。為實現(xiàn)中國建設(shè)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、爭創(chuàng)國際一流商業(yè)銀行的既定目標(biāo)而貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量！
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