通過《高效執(zhí)行力》講座培訓學習，讓我真正感覺到受益非淺。使我在今后的工作中確立了更明確的方向和信念，更好的促使我做好本職工作�，F(xiàn)將學習的一些心得、體會簡單總結(jié) ：
1、由內(nèi)而外，全面塑造新自我
高效執(zhí)行力的培訓中學到了： 觀念決定思維，思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運 。以后的工作中，我將通過不斷地努力學習，掌握新知識，掌握新技術(shù)，提高自身的綜合素 質(zhì)，具備落實執(zhí)行力的能力。對于自己職責范圍內(nèi)的工作，我將毫無 疑問地、自覺地、主動地承擔起責任來，我將以“這是我的工作，我 必須去做”的態(tài)度，而不是找理由、找借口、提困難而回避執(zhí)行、拖 延執(zhí)行。如果個人實在難以解決的，請示領(lǐng)導后也要想辦法解決，而 不是說有困難就避，就可以給自己不予以執(zhí)行的理由。強迫自己養(yǎng)成 良好習慣，凡是工作中的大小事情，都要持續(xù)不斷去加強，直至最終成功。 借口對自己的成長是極為不利的， 只有嚴格要求自己才能逼迫自 己不斷獲得提升;對于團隊管理也是如此，只有形成結(jié)果導向、相互 競爭的追趕機制，要求每個人對自己負責，對結(jié)果負責，才能 幫助每個人都獲得提升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工 作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，鼓勵、督 促我周圍的同事也應(yīng)如此。
2、保持樂觀積極的心態(tài)從細節(jié)做好，把工作做到極致。
關(guān)注細節(jié)，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態(tài)，嚴要求、高標 準地干好每一項工作。力爭精益求精，要干就干出水平，而不是馬馬 虎虎、流于一般。 保持積極心態(tài)的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平時的 工作中也要用好的心態(tài)、態(tài)度和恰當?shù)姆绞焦膭钔潞蛦T工，調(diào)整好 心態(tài)，認真對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注 目。 工作中我要充分發(fā)揮潛意識，發(fā)揮超常能力，把工作做到極致。 應(yīng)該增強事業(yè)心和高度責任感，認真做好每一件事;對上級的工作， 必須不折不扣、保質(zhì)保量按時完成。如果我們追求的是要達到最好的 效果，那我們的結(jié)果至少能獲得比較好的效果;如果我們僅僅追求比 較好的效果，那可能就只能得到一般的效果。 其實，很多工作是需要不斷改進和創(chuàng)新的，如果僅僅沉溺于瑣碎 事務(wù)，滿足于按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優(yōu)化提升的 辦法，那就是“做任務(wù)”而不是“做結(jié)果” 。
3、加強團隊意識，發(fā)揮團隊的強大作用。
要提高執(zhí)行力，不僅要 求每個部門和相關(guān)人員提高 “個體” 的執(zhí)行力， 還要發(fā)揮大家的作用。 帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個企業(yè)的執(zhí)行力。 團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)， 在這個團隊中領(lǐng)導的作用是核 心凝聚力，一個執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導人的高執(zhí)行力，也對團隊 每個成員的執(zhí)行力提出了要求。 我們每個人不可能都成為團隊的領(lǐng)導。
但是，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜 樣，成為事業(yè)上的成功者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成 長，提高對日益復(fù)雜的社會的應(yīng)變能力，從而帶動整個團隊成為最優(yōu) 秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執(zhí)行力，這樣的團隊 將攻無不克，戰(zhàn)無不勝。
范文二：
xx精神讓我們再一次，一起為了堅定的掌聲而努力;再一次，讓我們?yōu)榱顺砷L積蓄的力量而迸發(fā);再一次，讓我們?yōu)榱穗x追逐的夢想更近一些;再一次，讓新的自我誕生;我看到了在困難中匯聚在一起的力量;我讓看到了，不善于舞蹈的丁鑫在講臺跳《小蘋果》的身姿，陳主管在每堂課上高舉的手臂，賣包子的大叔分享學習體會……。
培訓結(jié)束已有多日，但課堂上同事們的精彩瞬間，《鷹之蛻變》、《栽樹的故事》、《火車票的故事》、《泰國東方成功秘訣》在腦海里依然在回蕩。在培訓前，我認為執(zhí)行力的定義是時時刻刻，按時保質(zhì)保量、踏實完成工作。培訓后，我才明白完成任務(wù)≠結(jié)果。
體會一：不是問題決定了結(jié)果，而是態(tài)度決定結(jié)果�！毒哦蚊貢肥刮覀冇洃浬羁�，最高段是一位遇到問題想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果不但圓滿完成任務(wù)還可以形成標準化、定期跟蹤、形成不依賴于任何能人的會議服務(wù)體系。反思，我們在工作中遇到問題一籌莫展、不思進取，結(jié)果是問題依然存在。真正使我們讓工作滯后的不是因難，而是我們在接到任務(wù)以后的反應(yīng)。我們沒有把重點放到結(jié)果上，被“完成任務(wù)”迷惑了。其實，在大多數(shù)情況下，對于我們想要的結(jié)果，不是辦不到，是因為我們沒有執(zhí)著的去辦到。
體會二：什么是任務(wù)?什么是結(jié)果?課堂上楊老師提問：“上班是任務(wù)，什么是結(jié)果”，90%的人異口同聲地說“下班是結(jié)果”。在理理解了結(jié)果的三要素后才知道，“上班是任務(wù)，創(chuàng)造價值是結(jié)果”羞愧、自責，不能認識工作的重要性，不能領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖，馬虎應(yīng)對，甚至隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識不到位，怕有閃失，怕負責任，顧慮重重，最后什么也沒有做成。目前，招聘難，促銷員管理難這些看似普遍存在的問題，十分棘手。在我們眼睛里只有困難，沒有結(jié)果。反之，每位員工在所住小區(qū)、親朋內(nèi)進行宣傳，每人爭取為公司推薦二人。每個老員工三個月內(nèi)定向帶5名新員工，管理人員半年內(nèi)帶5名優(yōu)秀店長，我們的工作有那么難嗎?所以先看結(jié)果，困難會逐步變小，即日起這句話也已經(jīng)成為了我工作、生活的主要方向。