第一部分　總則
　　第一條　為了加強(qiáng)公司工程項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)臨時(shí)用工人員的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，特制定本辦法。
　　第二條　本辦法僅適用于公司工程項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員，以下簡(jiǎn)稱臨聘人員。
　　第二部分　聘用程序
　　第三條　公司各工程項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱用人部門)，因工作需要，需臨時(shí)聘用技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)(申請(qǐng)表格見(jiàn)附表一)，經(jīng)公司辦公室審查合格后，報(bào)總經(jīng)理審批。
　　第四條　新進(jìn)臨聘人員原則上試用三個(gè)月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用。
　　第五條　辦理聘用手續(xù)時(shí)，新進(jìn)人員應(yīng)向公司辦公室提交以下資料：
　　1、《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表二)
　　2、身份證、職稱證等各類有效證件或證明資料。
　　3、提供近一個(gè)月內(nèi)市級(jí)及以上公立醫(yī)院體格檢查表。
　　第三部分　臨聘崗位設(shè)置及上崗條件
　　第六條　工程指揮部(項(xiàng)目部)原則上設(shè)置的臨聘崗位有：工程指揮長(zhǎng)、工程副指揮長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)、高級(jí)管理專責(zé)、中級(jí)管理專責(zé)、初級(jí)管理專責(zé)。
　　第七條　臨聘崗位上崗條件。
　　1、工程指揮長(zhǎng)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;具有國(guó)家一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、全國(guó)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)10年及以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
　　2、工程副指揮長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;具有國(guó)家一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、全國(guó)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)10年及以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
　　3、高級(jí)管理專責(zé)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;具有國(guó)家二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或省級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、省級(jí)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)8年以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
　　4、中級(jí)管理專責(zé)：應(yīng)具有大專學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;具有國(guó)家二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或省級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、省級(jí)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)3年以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
　　第八條　凡有下列情況之一者，不得聘用：
　　1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者;
　　2、品行惡劣，被原單位開(kāi)除者;
　　3、患有精神病或傳染病者;
　　4、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
　　第四部分　臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)
　　第九條　根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)臨聘人員待遇劃分為兩類：一類是《臨時(shí)聘用離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附表三);一類是《臨時(shí)聘用非離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附表四)。
　　第十條　公司應(yīng)為臨聘人員提供勞動(dòng)保護(hù)和創(chuàng)造勞動(dòng)條件，同時(shí)為臨聘人員每人每月發(fā)放現(xiàn)金30元的勞保費(fèi)。
　　第十一條　公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項(xiàng)之和的7.5%發(fā)給其醫(yī)療包干費(fèi)。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類傷害(含生病、傷殘、死亡)責(zé)任自負(fù)，并且所發(fā)生的治療、住院等一切費(fèi)用均由臨聘離退休人員本人自理。
　　第十二條　臨聘離退休人員因工作原因受到傷害(執(zhí)行國(guó)家工傷認(rèn)定規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，下同)，按責(zé)任劃分，由責(zé)任方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險(xiǎn)，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔(dān)責(zé)任部分的一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。對(duì)由公司承擔(dān)責(zé)任部分，臨聘離退休人員辦理和報(bào)銷一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的程序是：先由臨聘離退休人員到其原社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系渠道辦理和報(bào)銷;不足部分由公司用為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)賠付金支付;仍不足的，由公司承擔(dān)。
　　第十三條　公司依據(jù)國(guó)家政府有關(guān)社會(huì)保障規(guī)定，為臨聘非離退休人員建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會(huì)保險(xiǎn)。公司臨聘的非離退休人員應(yīng)依法繳納上述各類保險(xiǎn)費(fèi)，并積極配合辦理有關(guān)就業(yè)登記和保險(xiǎn)手續(xù)，以確保其依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
　　第十四條　臨聘人員患病或非因工負(fù)傷而不能在崗的，不享受合同中公司應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)、各種津補(bǔ)貼，公司只能按成都市公布的最低生活費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其不超過(guò)三個(gè)月的生活費(fèi)。
　　第十五條　臨聘非離退休人員醫(yī)療、工傷等一切保險(xiǎn)待遇按國(guó)家政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第五部分　臨聘人員職責(zé)要求
　　第十六條　遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　第十七條　執(zhí)行國(guó)家基本建設(shè)的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范。
　　第十八條　盡忠職守，服從公司和工程項(xiàng)目組織的指揮和管理，以高度事業(yè)心和責(zé)任感樹(shù)立公司良好的形象，維護(hù)公司的利益。
　　第十九條　遵守公司和工程現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密。
　　第二十條　在合同期間不能從事第二職業(yè)。
　　第六部分　臨聘人員的考核
　　第二十一條　對(duì)臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核(《考核表》見(jiàn)附表五)。
　　第二十二條　試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負(fù)責(zé)考核，并由用人部門和臨聘人員填寫(xiě)《考核表》，報(bào)公司總經(jīng)理審批，以決定是否正式聘用。
　　第二十三條　季度考核。用人部門應(yīng)按季對(duì)臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括其工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務(wù)費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放和解除、終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。
　　第二十四條　合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應(yīng)對(duì)其全面考核，并形成書(shū)面意見(jiàn)報(bào)公司辦公室，以此作為續(xù)聘的依據(jù)。
　　第七部分　勞務(wù)合同的變更、解除、終止
　　第二十五條　在勞務(wù)合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司和臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞務(wù)合同。
　　第二十六條　臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
　　4、泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;
　　5、在合同期間從事第二職業(yè)的;
　　6、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務(wù)合同的;
　　7、被依法追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)合同自行解除。
　　第二十七條　有下列情況之一的，公司可以解除勞務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知臨聘人員：
　　1、臨聘人員患病或非因工作原因負(fù)傷醫(yī)療期三個(gè)月后，不能從事原工作的;
　　2、經(jīng)考核不能勝任工作的;
　　3、因勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無(wú)法履行的;
　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞務(wù)合同的。
　　第二十八條　臨聘人員若提出解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。
　　第二十九條　有下列情況之一者，勞務(wù)合同自行終止：
　　1、勞務(wù)合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務(wù)合同終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止;
　　2、臨聘人員因患病或非因工作原因負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的。
『 1 』『 2 』『 3 』
　　第三十條　勞務(wù)合同期滿，經(jīng)公司和臨聘人員協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞務(wù)合同。
　　第八部分　臨聘人員責(zé)任
　　第三十一條　以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務(wù)合同的，臨聘人員應(yīng)承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任;對(duì)公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第三十二條　臨聘人員違反本辦法規(guī)定的條件解除勞務(wù)合同或者違反勞務(wù)合同中約定的職責(zé)要求事項(xiàng)，對(duì)公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纫磺胸?zé)任。
　　第九部分　附則
　　第三十三條　本辦法自200x年11月1日起施行。
　　第三十四條　本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。