推進工人階級知識化進程，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的要求，是企業(yè)增強競爭力和職工實現(xiàn)自我提升的需要，也是工會一項十分重要而緊迫的任務(wù)。隨著知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展和世界經(jīng)濟一體化的到來，職工隊伍的知識化進程將直接決定著社會進步和生產(chǎn)力發(fā)展的水平。職工素質(zhì)的高低將直接影響他們政治民主權(quán)利和社會經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，加強對職工智力和潛能的開發(fā)，以適應(yīng)時代前進和經(jīng)濟發(fā)展要求也是工會落實黨的“依靠”方針，實踐“三個代表”思想的重要內(nèi)容。
近年來，隨著一冶工業(yè)爐公司經(jīng)濟體制改革的不斷深入，項目法在全公司的不斷推廣，加上一冶經(jīng)濟效益的逐漸復(fù)蘇，我們的市場也在不斷拓寬，我公司目前已由“僧多粥少”變成“僧少粥多”的良好局面。一方面施工任務(wù)的增多，需要職工具備較高的素質(zhì)，只有具備較高的綜合素質(zhì)的職工才能勝任本職工作；另一方面優(yōu)勝劣汰的市場競爭規(guī)律決定著職工只有具備較高的素質(zhì)才不備淘汰。所以，工會作為職工利益的代表者和維護者在職工素質(zhì)教育中具有特殊的職責(zé)和使命。
項目部是公司各項工作的基礎(chǔ)所在，是工會各項工作和任務(wù)的落腳點，是工會密切聯(lián)系群眾的連接點，更是推進和參與企業(yè)改革與發(fā)展的作用點。所以，我們認(rèn)為提高職工的綜合素質(zhì)的落腳點應(yīng)該在項目部。為了以一流的產(chǎn)品質(zhì)量取信于業(yè)主，更好的促進項目部的經(jīng)濟效益的提高，為了貫徹落實一冶工會六屆十六次全委會議報告中提出的“職工素質(zhì)教育工程”，充分展示工業(yè)爐公司的特色企業(yè)文化，我們工業(yè)爐公司工會把提高職工素質(zhì)的著眼點放在了豐富企業(yè)文化上，通過開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的特色活動來不斷豐富我們的企業(yè)文化，陶冶廣大職工的情操，從而不斷提高職工的綜合素質(zhì)。我們的主要做法有：
一、 以鮮明的企業(yè)形象激勵人。工業(yè)爐公司自96年實施項目法施工以來至今已有六年，多年的施工經(jīng)驗使我們認(rèn)識到在項目施工中不僅要兢兢業(yè)業(yè)干好工程，更要加強宣傳，通過項目部這個窗口來展示工業(yè)爐人的風(fēng)采，體現(xiàn)我們的管理水平，讓業(yè)主對我們有更深的認(rèn)識。所以在每個項目開工前工會都要投入大量的人力、物力，并撥專款制作大型宣傳牌，將一冶及工業(yè)爐公司的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、經(jīng)營理念及施工概況、質(zhì)量、安全保障措施等內(nèi)容展示出來，宣傳牌還定期將項目部表彰的“崗位明星”、“每周一星”、“技術(shù)能手”的先進事跡附彩照刊登出來，讓職工一走進施工現(xiàn)場就由然而生一種自豪感，形成榜樣示范效應(yīng)，從而以更高的主人翁責(zé)任感投入到工作中去。
我們先后在武鋼八焦、山西海鑫、廣西柳鋼及沙鋼等幾十個工程項目中以大型燈箱廣告、企業(yè)形象宣傳牌、各類宣傳標(biāo)語、旗幟等來烘托施工氣氛，體現(xiàn)工業(yè)爐公司的管理水平。武鋼八焦項目部率先制作了廣告宣傳牌，并要求施工人員統(tǒng)一著裝，當(dāng)時吸引了不少兄弟單位前來參觀，日本新日鐵公司的老板也慕名前來考察，經(jīng)過多次考察已與工業(yè)爐公司初步達成日本高爐的施工意向。
我們不僅要在企業(yè)外觀形象上進行宣傳，更要不斷豐富企業(yè)的精神內(nèi)涵。前幾年我公司提出了“干一項工程，樹一座豐碑，交一批朋友，占一片市場”的經(jīng)營理念，隨著市場的激烈競爭，工業(yè)爐公司的不斷發(fā)展要求，這個口號已經(jīng)不能滿足工業(yè)爐人的精神需求，近幾年我們又在生產(chǎn)實踐中提煉出了“一流的員工素質(zhì)，一流的管理體制，一流的產(chǎn)品質(zhì)量，一流的社會信譽”的企業(yè)目標(biāo)，有了新的目標(biāo)，我們工業(yè)爐公司全體職工都緊緊圍繞“四個一”不斷加強管理，使公司施工質(zhì)量不斷提高，效益逐年上升，職工的收入也逐步增長，連續(xù)幾年名列一冶前茅。同時職工隊伍素質(zhì)也不斷提高，團隊精神逐步增強，企業(yè)文化不斷豐富，企業(yè)的知名度也越來越高。
二、 以特色的文化陣地吸引人。職工常年在外施工，業(yè)余時間怎樣很好的利用一直是項目部在思考的問題，我們有過職工業(yè)余時間違法亂紀(jì)的教訓(xùn)。為了引導(dǎo)職工走上健康向上的業(yè)余生活道路，讓職工在休息中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，為此，我們工會作了大量的工作。我們?yōu)槊總�項目部成立了文化活動室，在保障項目部活動經(jīng)費的同時還為各項目部配備了電視機、影碟機、音響、各種棋類、牌類、球類、各類報刊雜志，根據(jù)施工當(dāng)?shù)厍闆r采取租或借的方式配備乒乓球和臺球。為了鼓勵職工自學(xué)成才，自2001年開始我們工會還為項目部配備了流動圖書柜，購置了各類書籍500余冊，今年又添置了電腦、專業(yè)技術(shù)類書籍，并以項目部為單位成立了讀書興趣小組，設(shè)立了自學(xué)成才獎勵基金，凡經(jīng)過自學(xué)成才的職工，工會就從獎勵基金里拿出費用對其進行獎勵，以鼓勵更多的職工加入到自學(xué)的行列中來。
我們通過建立特色文化陣地極大的豐富了職工的業(yè)余外文化生活，如山西海鑫項目部建立了300多平方米的“職工之家”，除原有的娛樂設(shè)施之外，又租借了乒乓球和臺球桌，合理安排活動時間，并派專人管理。職工之家吸引了項目部200多名職工的參與。一到休息時間這里就熱鬧非凡，看書，下棋，打牌，打桌球，職工們各得其樂，無一人出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。職工們休息好了，心情愉快了，自然會以飽滿的熱情投入到工作中去，從而有效的促進施工生產(chǎn)。
另外，自公司工會創(chuàng)辦《工會簡報》受到職工歡迎以來，介休、海鑫、沙鋼、武鋼三焦各項目部工會也相繼創(chuàng)辦了《工程簡報》、《工程簡訊》由項目部工委書記擔(dān)任編輯，設(shè)立了《人物風(fēng)采》、《故鄉(xiāng)的云》、《精神家園》、《警鐘長鳴》、《質(zhì)量跟蹤》、《工程進度》等多個欄目，把項目部職工的工作、生活、思想都通過簡報真實的記錄下來，每期簡報都要送到各個項目部進行學(xué)習(xí)、交流，簡報不僅成為后方單位了解項目部的一個窗口，更成為職工茶余飯后爭相傳閱的搶手雜志。
三、 以豐富的文化娛樂活動凝聚人。通過開展各種豐富多彩的文化體育活動，對職工進行愛國主義、集體主義教育，民主法制教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，寓教于樂，提高職工的思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支“四有”職工隊伍。
工會的活力在活動，積極開展豐富多彩職工喜聞樂見的活動，有利于豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，增進職工的身心健康，抵制生活上腐朽思想的侵蝕，增強企業(yè)的凝聚力，宏揚企業(yè)精神，提高企業(yè)知名度，為了讓職工有一個豐富多彩的業(yè)余文化生活，各項目部充分發(fā)揮文化陣地作用，開展了多種形式的比賽，游覽名勝等活動。
（1） 經(jīng)常舉辦各種棋牌類比賽。如在山西海鑫項目部舉辦的“五月系列活動”中舉辦的保齡球比賽，就受到職工的熱烈歡迎，許多職工都是第一次打保齡球，希望項目部多舉辦這個活動；舉辦的象棋大師對抗賽更是別有新意，曾在一冶象棋大賽中獲獎的兩位選手正好在該項目部，應(yīng)項目部象棋愛好者的要求，二位象棋高手進行了以一對六的對抗賽，他們同時與六位愛好者對弈， 此次活動更是吸引了全項目部的職工的參與。
（2） 組織廣大職工游覽祖國的大好河山。工業(yè)爐公司廣大職工素來以善打硬仗著稱，在工作中他們攻克了一個個難關(guān)。項目結(jié)束后，項目部都要組織職工到附近的名勝進行游覽。近二年來公司工會還先后組織了60名勞模、先進進行療養(yǎng)。女職工委員會利用三八婦女節(jié)組織女職工到道觀河等地游覽，并利用旅途時間進行了“女職工素質(zhì)達標(biāo)新年度暢想座談會”，收到了較好的效果。工會還抓住契機組織了“春游有獎?wù)魑摹被顒�，讓廣大職工把自己在游覽中的所見所聞記錄下來，許多文學(xué)愛好者更是寫出了多篇優(yōu)秀作品，租賃分公司方梅的作品還被一冶的《野笛》雜志選登。
（3） 每逢節(jié)假日開展慰問、及與兄弟單位合作舉行演出活動。每到節(jié)假日我們的職工都堅守在各自的工作崗位上辛勤地作著，為了對他們的辛苦工作表示慰問，公司工會每年的五一、十一、春節(jié)都到項目上對職工進行慰問。如2002年在柳鋼舉辦了春節(jié)團拜會、女職工委員會為柳鋼職工開展了“柳鋼職工家屬心連心文藝晚會”、在武鋼二熱軋與一冶工會聯(lián)合舉辦了慰問演出活動、與一冶電視臺共同舉辦了慶祝廠前地區(qū)有線電視開通文藝晚會、11月6日我們又將與武鋼焦化公司共同舉辦武鋼三焦演出活動。這些活動極大地鼓舞了職工的士氣，特別是我們將與柳鋼職工家屬聯(lián)歡的錄影帶帶給柳鋼項目部的職工觀看時，許多職工非常感動，反復(fù)的，一遍又一遍的看著錄相中的親人。他們說：“我們舍小家，顧大家，公司沒有忘記我們，我們就滿足了�！蔽繂柣顒蛹葥嵛苛寺毠さ乃监l(xiāng)之情，又展示了企業(yè)文化。
幾年來，我們通過以豐富多彩的企業(yè)文化來陶冶人，不但促進了項目部的施工生產(chǎn)，更體現(xiàn)了工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，提高職工素質(zhì)，增強項目部凝聚力，促進項目部經(jīng)濟效益的提高，使項目上雙文明建設(shè)不斷向健康的方向發(fā)展的作用。通過開展豐富的特色企業(yè)文化，我公司的職工素質(zhì)不斷提高，組織觀念和團隊精神逐步增強，企業(yè)形象和知名度越來越高。2004年工業(yè)爐公司被評為“湖北省文明單位”，公司獲得了“武漢市五一勞動獎狀”的殊榮。
雖然通過我們的努力，我公司在職工素質(zhì)教育工作中取得了一點成績，但職工素質(zhì)教育工程是一項長期艱巨的任務(wù)，工會作為職工利益的代表者和維護者，在此項工作中任務(wù)繁重，我們將結(jié)合本單位實際，根據(jù)施工生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排職工素質(zhì)教育活動，在活動中不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，使活動不斷向縱深發(fā)展。