第1章總則
　　第1條目的
　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
　　第2條適用范圍
　　企業(yè)所有員工。
　　第3條權(quán)責(zé)單位
　�。�1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
　�。�2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
　　第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
　　第4條社會保險
　　企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
　　第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
　�。�1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
　�、賲⒈�員工繳納的部分費(fèi)用。
　�、诠�益金。
　�、鄹＠�金或獎勵基金。
　�。�2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例
　　企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。
　　第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼
　　（1）工作餐補(bǔ)助
　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
　　（2）節(jié)假日補(bǔ)助
　　每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。
　�。�3）其他補(bǔ)助
　　①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
　�、诮Y(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
　　第7條教育培訓(xùn)
　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。
　　第8條設(shè)施福利
　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
　　第9條勞動保護(hù)
　�。�1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。
　�。�2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
　　第10條各種休假
　�。�1）國家法定假日
　　包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
　�。�2）帶薪年假
　　員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
　�。�3）其他假日
　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
　　假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
　　婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
　　事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
　　1．員工請病假，需填寫《請假單》
　　2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定
　　第3章員工福利管理
　　第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
　　第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。
　　編制日期審核日期審核部門修改日期