學(xué)生會(huì)干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑，為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作，調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性，搞好各項(xiàng)工作，根據(jù)學(xué)生會(huì)章程，特制定本條例。
　　學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，熱心社會(huì)工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。
　　學(xué)生會(huì)要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，引導(dǎo)學(xué)生爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。
　　本細(xì)則所稱量化考核是指對(duì)學(xué)生干部的各項(xiàng)工作成績(jī)以分值的形式表現(xiàn)出來(lái)。
　�。ㄒ唬�學(xué)生干部的考核內(nèi)容：
　　1、學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況
　　2、工作能力及效率
　　3、創(chuàng)造性
　　4、工作積極性，奉獻(xiàn)精神
　　5、團(tuán)結(jié)情況
　　6、紀(jì)律性
　　7、學(xué)習(xí)成績(jī)
　　（二）、考核途徑：
　　1、考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室具體實(shí)施，最終報(bào)送學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審定，并對(duì)外公布考核結(jié)果。
　　2、收集途徑
　�。�1）學(xué)生會(huì)辦公室為各部門(mén)設(shè)置并管理檔案。各部門(mén)必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。
　�。�2）辦公室組織成員到各部門(mén)檢查與抽查。
　�。�3）查看各部門(mén)的上報(bào)材料。
　�。�4）工作計(jì)劃上交情況。
　　（5）檢查活動(dòng)記錄本。
　　（6）通過(guò)開(kāi)學(xué)生討論會(huì)，獲得反饋信息。
　�。ㄈ�）考核細(xì)則：
　　一．學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況。（共30分）
　　1．對(duì)上級(jí)安排的工作完成情況。（8分）
　　2．本職工作計(jì)劃完成情況及本職工作組織情況。（8分）
　　3．按時(shí)交納工作計(jì)劃、工作總結(jié)等書(shū)面性材料情況。（4分）
　　4．定期召開(kāi)或參加學(xué)生會(huì)及各部門(mén)或部長(zhǎng)例會(huì)記錄情況。（5分）
　　5．定期向上級(jí)反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。（5分）
　　二．工作能力及效率（共20分）
　　1．處理問(wèn)題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調(diào)動(dòng)積極性迅速，善于推薦人才；所負(fù)責(zé)工作成績(jī)顯著。（15—20分）
　　2．處理問(wèn)題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動(dòng)人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級(jí)、班級(jí)工作成績(jī)一般。（9—14分）
　　3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見(jiàn)成績(jī)；所負(fù)工作成績(jī)較差。（0—8分）
　　三．創(chuàng)造性（10分）
　　1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更好地開(kāi)展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。（8—10分）
　　2．基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見(jiàn)，能對(duì)一般問(wèn)題作出決斷。（4—7分）
　　3．缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分）
　　四．工作積極性，奉獻(xiàn)精神（10分）
　　1．工作主動(dòng)積極。熱愛(ài)本職工作；份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心，能積極幫助其它部門(mén)完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分）
　　2．能以集體為重，對(duì)工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。（4—7分）
　　3．工作被動(dòng)，需外界推動(dòng)，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）
　　五．團(tuán)結(jié)情況（10分）
　　1．善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽(tīng)取各種意見(jiàn)，同學(xué)反映很好。（8—10分）
　　2．不善于團(tuán)結(jié)和自己意見(jiàn)不同的同學(xué)共同工作，對(duì)人對(duì)已都有要求嚴(yán)格，有一定的群眾基礎(chǔ)，同學(xué)反映較好。（4—7分）
　　3．不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動(dòng)圈子小，同學(xué)反映一般。（0—3分）
　　六．紀(jì)律性
　　1．例會(huì)及重大活動(dòng)出席情況。無(wú)故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無(wú)充足理由一次扣2—4分。
　　2．違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。
　　3．對(duì)文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。
　　4．違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分；受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會(huì)。
　　七．學(xué)習(xí)情況（10分）
　　1．平均績(jī)點(diǎn)3.4分以上（9—10分）
　　2．平均績(jī)點(diǎn)3.0分以上（5—8分）
　　3．平均績(jī)點(diǎn)2.5分以上（1—4分）
　　4.平均績(jī)點(diǎn)2.5分以下者為零分
　　5．在校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?br>　　系級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分
　　院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分
　　校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分
　　非校內(nèi)競(jìng)賽由團(tuán)委酌情給予加分
　　八.加分情況
　　1.在學(xué)生會(huì)工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。
　　2.主席團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。
　　3．所在集體（班級(jí)，團(tuán)支部，寢室）獲校級(jí)以上稱號(hào)。加5分（不累加）
　　考核辦法:
　　1)評(píng)選工作由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席、副主席、辦公室牽頭組織，對(duì)象為全體學(xué)生會(huì)成員。
　　2)按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對(duì)全體成員做一次總結(jié)，考核成績(jī)分為優(yōu)（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個(gè)等級(jí)。一學(xué)年把兩學(xué)期成績(jī)匯總。
　　3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評(píng)為差的成員將被勸退出學(xué)生會(huì)。
　　九、制度解釋權(quán)：
　　本制度由長(zhǎng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì)制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過(guò)之日起生效。