上海市退工證明
一、
本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，與本市勞動者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系，以及持有A類《上海市居住證》的勞動者)終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：
1、用人單位應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”并蓋章(第一聯(lián) 受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián) 為退檔憑證并存入勞動者個(gè)人檔案;第三聯(lián) 交被退勞動者本人;第四聯(lián) 用人單位留存)。第一聯(lián)證明由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹所。
2、用人單位應(yīng)在《勞動手冊》或《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的退工日期記載并蓋章。
3、《勞動力登記表》內(nèi)的退工日期也由用人單位記載并蓋章。
注：用人單位持有上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)“網(wǎng)上辦事密碼”的，可直接在網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)(網(wǎng)址:)。
二、
退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個(gè)人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。
1.單位有無權(quán)力在勞動手冊上記載非相關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)上海市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于在上海市實(shí)施〈勞動手冊〉制度的通知》規(guī)定：勞動手冊由市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給。勞動手冊在勞動者失業(yè)期間由本人保管，在勞動者從事全工時(shí)制工作期間由用人單位保管。由此可見，勞動手冊是國家勞動部門為管理正常的勞動就業(yè)市場而頒發(fā)的一種憑證，而且是格式憑證。企業(yè)在勞動手冊上的記載事項(xiàng)必須符合格式，不違反相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫更是基本要求。這不僅是履行勞動法規(guī)規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，也是企業(yè)對勞動者應(yīng)負(fù)的責(zé)任。企業(yè)在勞動手冊和退工單上的不實(shí)記載，會影響到雇用單位對勞動者的正確評價(jià)，對勞動者是否會被錄用產(chǎn)生直接影響。本案中，用人單位的不實(shí)記載已經(jīng)侵犯了該勞動者再就業(yè)時(shí)平等就業(yè)的權(quán)利，違反了我國勞動法的基本精神。
2.勞動者要求撤銷用人單位在勞動手冊上添加的不實(shí)記載的訴訟是否屬于人民法院受理范圍。勞動手冊上的記載事項(xiàng)是基于勞動關(guān)系而形成的，勞動關(guān)系一旦停止，企業(yè)的義務(wù)只是在勞動手冊上添加該名員工的勞動關(guān)系流轉(zhuǎn)狀況。企業(yè)在勞動手冊上記載不實(shí)之詞，實(shí)質(zhì)上還是對勞動者合法權(quán)益的一種侵犯，應(yīng)當(dāng)對其行為負(fù)改正的責(zé)任。